某某公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、 浙江康恩貝制藥股份有限公司 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)名稱：人事管理 職務(wù)級(jí)別 ： 職務(wù)編號(hào)：工作部門(mén)：人力資源部 上級(jí)主管：部門(mén)經(jīng)理 撰寫(xiě)日期：2001-9-30撰寫(xiě)人： 涂小勤 部門(mén)審核： 人力資源部批準(zhǔn)： 一職務(wù)目標(biāo)： 崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。 為保證人力資源管理工作高效、有序進(jìn)行，在部門(mén)經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，做好人力資源的內(nèi)部調(diào)配和外部招聘工作，加強(qiáng)與政府職能部門(mén)的聯(lián)系，確保人力資源工作的合法性。二主要職責(zé) 按照由主到次順序書(shū)寫(xiě)，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動(dòng)詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。 （1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配的日常管理工作（包括臨時(shí)員工的招錄、內(nèi)部人員流動(dòng)、崗位競(jìng)聘），盡可能合理利用人力資源。

2、（2）公司勞動(dòng)合同的日常管理，做好新簽、繼簽、解除、終止等工作。（3）人員招聘、離職、退休等工作，保證正常、有序的流動(dòng)。（4）人事檔案的管理，確保其完整、真實(shí)。（5）員工社保、福利的日常管理工作對(duì)其正確性負(fù)責(zé)。（6）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、考績(jī)等工作。（7）與政府職能部門(mén)的聯(lián)系、溝通，確保符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)。（8）相關(guān)人事報(bào)表的填報(bào)工作。三職位要素；1. 知識(shí)結(jié)構(gòu) 描述完成此項(xiàng)工作所需的相關(guān)知識(shí)，與之相關(guān)的理論，術(shù)語(yǔ)，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷要求，專(zhuān)業(yè)崗位培訓(xùn)，自我進(jìn)修以及工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、年限的要求。 （1）具有人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。（2）3年以上人力

3、資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。（3）具備一定的法律知識(shí)，尤其是國(guó)家和地方在人事方面的法律、法規(guī)。（5）熟練使用辦公軟件。 2.復(fù)雜程度 從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時(shí)效性等幾方面考慮，描述此項(xiàng)工作對(duì)于一個(gè)受過(guò)全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來(lái)說(shuō)，其難易程度。 （1）在日常人力資源管理中，做好與各部門(mén)、廠、員工的協(xié)調(diào)、溝通工作，需處理較復(fù)雜的人際關(guān)系。（2）加強(qiáng)與政府職能部門(mén)的聯(lián)系，使公司日常人力資源管理工作符合國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)。（3）積極主動(dòng)學(xué)習(xí)人力資源管理的理論知識(shí)，對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題，給出積極有效的處理方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理不斷完善人力資源管理工作，提高管理水平。（

4、4）有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)能力及文字組織能力。3. 責(zé)任范圍 （ 1） 工作的自由度： 從以下幾方面說(shuō)明該工作的自由度：內(nèi)部的書(shū)面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對(duì)之的束縛力；完成該項(xiàng)工作的時(shí)間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動(dòng)能動(dòng)性。 （1）在內(nèi)部遵守公司規(guī)章制度及人事管理制度。（2）在外部遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。（3）按年度招聘計(jì)劃實(shí)施招聘。（4）在內(nèi)部人員合理調(diào)配及外部招聘計(jì)劃的實(shí)施中發(fā)揮較大的主觀能動(dòng)性。（ 2） 范圍：描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門(mén)或工作單位，生產(chǎn)線、車(chē)間或全公司。 本職務(wù)履行情況如何，會(huì)直接影響部門(mén)、廠工作的正常開(kāi)展及員工工作積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮。4人

5、際關(guān)系 描述完成此項(xiàng)工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡(jiǎn)單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機(jī)構(gòu)和對(duì)象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對(duì)公司的潛在影響 在公司內(nèi)部處理好與各部門(mén)、廠、子公司的關(guān)系非常重要，頻繁發(fā)生。在外部與政府職能部門(mén)及時(shí)溝通比較重要，經(jīng)常發(fā)生。這些關(guān)系處理不好直接影響工作正常開(kāi)展。5. 實(shí)施管理 （1）人員管理： 描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。 無(wú) （2） 職能監(jiān)督 描述對(duì)機(jī)構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類(lèi)型、管理多樣性，個(gè)人決定人、財(cái)、物權(quán)限。 無(wú)6.操作技能（1） 技能水平 描述完成此項(xiàng)工作對(duì)于

6、手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動(dòng)和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。 操作技能對(duì)于此項(xiàng)工作重要程度如何？熟練使用辦公軟件，否則影響工作效率。（2） 應(yīng)用程度 描述每日應(yīng)用操作技能的時(shí)間有多少？ 2小時(shí)。7. 集中視力 描述所要求集中視力的程度?？紤]可能因閱讀，測(cè)量?jī)x器，標(biāo)尺度，查疵點(diǎn)等長(zhǎng)時(shí)間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時(shí)間有多少？ 至少6小時(shí)。較疲勞。7. 體力 消耗 描述完成此項(xiàng)工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動(dòng)物體的重量，作的重復(fù)性，進(jìn)行的速度，走，站，舉，拉，推，運(yùn)送，上升等的程度。 經(jīng)常與各部門(mén)、廠、政府職能部門(mén)聯(lián)系，尤其在招聘旺季頻繁出差、有較大的體力消耗，很疲憊。9. 工作環(huán)境（1） 工作條件 描述完成工作時(shí)環(huán)境