某公司保供部經(jīng)理職位說明書

1、保供部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱保供部經(jīng)理職位編號(hào)01所屬部門保供部職位級(jí)別直接上級(jí)經(jīng)營副總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)廢鋼料場(chǎng)主管、原輔料倉庫主管、備品備件倉庫主管化工油料倉庫主管、器材工具倉庫主管、成品庫主管、運(yùn)輸主管二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司保供部的管理工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織制訂保供部各個(gè)環(huán)節(jié)的工作規(guī)章制度；2) 負(fù)責(zé)組織制訂本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃；3) 負(fù)責(zé)組織對(duì)采購的大宗物資進(jìn)行驗(yàn)收，包括外觀、數(shù)量、性能等指標(biāo)，并辦理入庫手續(xù)；4) 負(fù)責(zé)組織按材料消耗定額和配套定額發(fā)料，并按規(guī)定記錄出庫資料。5) 負(fù)責(zé)按照有關(guān)要求，及時(shí)向經(jīng)營副總經(jīng)理上報(bào)有關(guān)庫存

2、的動(dòng)態(tài)信息，以及其他所需上報(bào)資料；6) 負(fù)責(zé)組織庫存盤點(diǎn)與賬物核對(duì)，定期檢查，并配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行定期清點(diǎn)；7) 負(fù)責(zé)庫位的規(guī)劃與整理，減少存放損失，增加庫房使用效率； 8) 落實(shí)安全責(zé)任制，做好安全維護(hù)工作，確保倉儲(chǔ)物資的安全；9) 對(duì)于庫存物資出現(xiàn)重大問題時(shí)，及時(shí)通報(bào)經(jīng)營副總經(jīng)理，妥善處理；10) 負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核；11) 負(fù)責(zé)完成部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧

3、的工作集體知 識(shí)最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)55深入、全面、掌握行業(yè)知識(shí)，并創(chuàng)新應(yīng)用、對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力55具有卓越的組織才能，能號(hào)召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對(duì)方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計(jì)算