青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)管理辦法

1、集團(tuán)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)管理辦法第一章 總 則第一條為加強(qiáng)集團(tuán)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)指導(dǎo)，規(guī)范管理，推動(dòng)“二次創(chuàng)業(yè)電化青年成才工程”和“十百千萬(wàn)人才工程”的實(shí)施，加快企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略步伐，特制定本辦法。第二條本辦法依據(jù)中鐵工程總公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)指導(dǎo)意見(jiàn)、中鐵電氣化局集團(tuán)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)實(shí)施方案的有關(guān)要求，結(jié)合集團(tuán)實(shí)情制定。第三條開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)要堅(jiān)持以青年為主體，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)營(yíng)銷、服務(wù)質(zhì)量和管理水平的提高。第四條開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)要堅(jiān)持“在不斷否定中超越自我，在不斷創(chuàng)新中追求卓越”的企業(yè)理念，堅(jiān)持“建功育人”宗旨，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、人才效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。第二章

2、組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 各單位成立以青年突擊隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組為基礎(chǔ)的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（集團(tuán)公司活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單附后），負(fù)責(zé)活動(dòng)的全面領(lǐng)導(dǎo)，從政策、經(jīng)費(fèi)、優(yōu)化活動(dòng)環(huán)境等方面為活動(dòng)的順利開(kāi)展提供保障。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和專家評(píng)審組。第六條辦公室設(shè)在各單位團(tuán)委，負(fù)責(zé)課題的立項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、申報(bào)和成果評(píng)審的組織等日常工作。第七條專家評(píng)審組由企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及各方面專家組成。負(fù)責(zé)課題立項(xiàng)的審核批準(zhǔn)、活動(dòng)的檢查指導(dǎo)和創(chuàng)新成果的評(píng)審等工作。第三章 課題立項(xiàng)第八條 青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)課題的立項(xiàng)每年申報(bào)一次。由各單位團(tuán)組織統(tǒng)計(jì)匯總后，在每年3 月底前填寫集團(tuán)公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)課題立項(xiàng)申報(bào)表（附后），逐級(jí)上報(bào)青年創(chuàng)新創(chuàng)效

3、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第九條 申報(bào)立項(xiàng)課題必須是青年職工積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，立足本職崗位，圍繞企業(yè)科研、生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)、 管理等需要，在技術(shù)、管理、服務(wù)、營(yíng)銷等方面確立的創(chuàng)新項(xiàng)目。第十條 申報(bào)立項(xiàng)課題必須是青年個(gè)人獨(dú)立完成或70%以上青年參與，并以青年為主要研發(fā)人員，通過(guò)“四個(gè)一”（開(kāi)發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)造一項(xiàng)新工藝、推廣一項(xiàng)新技術(shù)、轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果）、青年“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）和 QC活動(dòng)等形式完成的項(xiàng)目。第四章活動(dòng)經(jīng)費(fèi)第十一條青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按照本單位當(dāng)年35 周歲以下青年實(shí)有人數(shù)人均每年5 元的標(biāo)準(zhǔn)，每年初由各單位行政一次性 劃撥，各單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)

4、責(zé)使用。第十二條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于幫助和扶持青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的開(kāi)展和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行?？顚Ｓ谩５谑龡l各級(jí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立經(jīng)費(fèi)使用匯報(bào)制度，每年年底向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)一次經(jīng)費(fèi)使用情況。第五章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)第十四條青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)每2 年進(jìn)行一次。由本人（或小組）提出申請(qǐng)，各單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組在考核把關(guān)的基礎(chǔ)上推薦，團(tuán)組織負(fù)責(zé)在每年3 月底前填寫集團(tuán)公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)成果評(píng)審登記表（附后），并附成果報(bào)告書等材料上報(bào)評(píng)審單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。成果報(bào)告書應(yīng)包括的內(nèi)容：1 、創(chuàng)新活動(dòng)小組簡(jiǎn)況（包括人員構(gòu)成、職名、年齡、文化程度、項(xiàng)目編號(hào)、立項(xiàng)和完成時(shí)間等基本情況）；2、立項(xiàng)依據(jù)及項(xiàng)目實(shí)施概況；3、課題

5、主要內(nèi)容及原理、技術(shù)性能及技術(shù)指標(biāo)、實(shí)際完成效果；4、推廣應(yīng)用價(jià)值和成果采用單位出具的蓋有單位財(cái)務(wù)印章的效果報(bào)告。第十五條表彰獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置包括青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果特別獎(jiǎng)、青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎(jiǎng)、青年創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)（個(gè)人獎(jiǎng)）和青年創(chuàng)新創(chuàng)效組織獎(jiǎng)（集體獎(jiǎng)）。所有獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用均由評(píng)審單位青年創(chuàng)新創(chuàng)效領(lǐng)導(dǎo)小組從活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。第十六條青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果特別獎(jiǎng)由專家評(píng)審組根據(jù)參評(píng)成果的實(shí)際價(jià)值等具體情況確定。獲獎(jiǎng)成果給予1500 元獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)證書。第十七條青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，具體數(shù)量由專家評(píng)審組確定。各等次各成果分別給予1000 元、 800 元和 500元的獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)證書。第十八條青年創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)每次

6、表彰10 名，每人獎(jiǎng)勵(lì)500 元并頒發(fā)證書。此榮譽(yù)作為評(píng)選青年崗位能手和評(píng)聘技術(shù)等級(jí)的重要依據(jù)。第十九條青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)組織每次評(píng)選3 個(gè)，給予頒發(fā)獎(jiǎng)杯。第六章 參評(píng)條件第二十條參評(píng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎(jiǎng)的成果，必須是在上級(jí)青年創(chuàng)新創(chuàng)效領(lǐng)導(dǎo)小組備案的課題，并已完成達(dá)到預(yù)期技術(shù)指標(biāo)或創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益且被所在企業(yè)或有關(guān)部門認(rèn)可的項(xiàng)目。第二十一條符合青年創(chuàng)新創(chuàng)效特別獎(jiǎng)的參評(píng)對(duì)象，必須是獲得成果獎(jiǎng)的成果并具備下列條件之一者。1 、在技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中，創(chuàng)新成果在集團(tuán)公司內(nèi)領(lǐng)先（或先進(jìn)）并在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中得到推廣應(yīng)用，新創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益突出或提出合理化建議被采納實(shí)施后創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益突出。2、在改革管理機(jī)制及管理模式方

7、面有重大突破，是管理更加科學(xué)化和規(guī)范化，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)取得顯著效益。3、在工作中提出一套先進(jìn)方法，可大幅度提高工作效率或帶來(lái)顯著效益。4、創(chuàng)新成果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，取得顯著效益并經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司組織的相關(guān)鑒定。第二十二條 參評(píng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)的個(gè)人必須是擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；在評(píng)選期內(nèi)無(wú)違紀(jì)違法行為，無(wú)重大責(zé)任事故發(fā)生；積極參與青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)并發(fā)揮主要作用或取得突出成績(jī)的集團(tuán)公司35周歲以下的青年職工。第二十三條 青年創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)活動(dòng)組織獎(jiǎng)確定，由評(píng)審單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各參評(píng)單位的活動(dòng)組織開(kāi)展、成果數(shù)量和質(zhì)量、青年 參與活動(dòng)的比例及活動(dòng)創(chuàng)造的效益等方面綜合評(píng)定。第七章附則第二十四條 集團(tuán)各單位可依據(jù)本辦法，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本單位的實(shí)施細(xì)則。第二十五條本辦法由集團(tuán)公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。（附件1）集團(tuán)公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效課題立項(xiàng)申報(bào)表中報(bào)項(xiàng)目中報(bào)單位申報(bào)時(shí)間|匈TAft名職務(wù)1年齡參與人數(shù)35周以陰f %匕例平均年齡主要內(nèi)容及主要技術(shù)、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo):計(jì)劃進(jìn)度安排:計(jì)劃主要措施：基層技術(shù)科（室）意見(jiàn)段（廠）級(jí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)子（分）公司級(jí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)集團(tuán)公司活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)（附件2）集團(tuán)公司青年創(chuàng)新創(chuàng)