預(yù)結(jié)算提成方案

1、預(yù)結(jié)算編審人員工資管理制度根據(jù)公司預(yù)結(jié)算編審人員的工作性質(zhì)，特制定以下提成工資管理制度一、提成辦法：1、財政局審計工程按以下標(biāo)準計算：公司收入1000.00 元以內(nèi)的按公司收入的35%提成，公司收入1000.00-5000.00元 （不含1000.00元 ）的按公司收入的30%,公司收入5000.00-10000.00元 （不含 5000.00元 ）的按公司收入的25%提成，公司收入 10000.00元 （不含10000.00元 ）以上按公司收入的20%提成；2、全過程跟蹤項目（如建管中心、高欄港工程）中：設(shè)計變更及現(xiàn)場簽證的預(yù)算按正常提成計取,工程進度款審核按100 元 /次計算,一審按變更

2、部分工作量（送審價）計算提成再加150 元審核報告編制費及資料整理費計算；3、單抽鋼筋按4.00元 /噸提成，單項超過1000噸按3.50 元 /噸提成；4、預(yù)結(jié)算完成后應(yīng)甲方要求有較大調(diào)整（造價調(diào)減）時，按公司增加的收費的30%提成，如公司未另增加收費，則在接受任務(wù)時商定提成辦法；5、僅上機時，按正常提成的30%計取；6、 員工個人介紹業(yè)務(wù)給公司時（該業(yè)務(wù)單位必須是公司從前未承接任務(wù)的單位），員工本人優(yōu)先承接該工程，員工的提成基數(shù)按公司的實際收費計取，公司根據(jù)項目具體情況獎勵該員工相應(yīng)的業(yè)務(wù)介紹費；7、 土方工程預(yù)結(jié)算編制按150 元 /單計算，預(yù)算及概算一同編制時按150 元 /單計算；8

3、、 估、 概算編制 （不需計算工程量的）， 土方工程按50 元 /單計算，其它工程1000萬以內(nèi)的按100 元 /單計算，1000 萬以上按150 元 /單計算；9、預(yù)算審核按送審價計算。要計算工程量的預(yù)算審核按正常提成的65%計取，不計算工程量的預(yù)算審核按正常提成的50%計?。?0、林分林項目按市政綠化工程的提成比列計?。?1、水工項目按市政綠化工程的提成比列X1.3計??；10、提成工資計算方法：以上完成產(chǎn)值是指員工完成的單位工程造價（預(yù)、結(jié)算審核時為送審單位工程造價），提成工資=員工完成產(chǎn)值*完成產(chǎn)值所對應(yīng)的提成比例，如單位工程的提成工資小于上表所列提成工資的下限時，則按下限計算11、每單

4、工程的最低提成一般不低于200.00 元計算，確實工作量很少時，按實際約定計算。12、負責(zé)項目匯總每單工程按100.00元計算，群體工程、有2個（含 2 個）以上單體工程的項目，但不包括門衛(wèi)室、配電房和鍋爐房等小型構(gòu)造物在內(nèi)。13、調(diào)標(biāo)費用按以下計算：500 萬以內(nèi)按300 元 /單位計算；500-1000 萬以內(nèi)按500 元 /單位計算；1000萬以上按700元 /單位計算。14、各專業(yè)提成比例見附表1。二、提成工資的發(fā)放1、提成工資年底結(jié)算。員工急需用錢時，可向公司以借據(jù)預(yù)支，額度不超過 2 萬元/年。2、員工在本公司從事造價咨詢工作滿半年加150元 /半年，工齡工資不計入預(yù)付工資中（年終

5、結(jié)算提成工資時不予扣減）。三、預(yù)付工資公司按以下標(biāo)準每月預(yù)付工資給員工，年終結(jié)算時，如員工一年的提成工資高于預(yù)付工資則按提成工資發(fā)放，如提成工資低于預(yù)付工資，則按預(yù)付工資發(fā)放給員工。年終考核時如某員工的提成工資大大低于公司其它預(yù)結(jié)算人員的平均工資時， 則該員工全年提成工資低于預(yù)付工資的差額部分結(jié)轉(zhuǎn)到下年度，在下年度提成工資高于預(yù)付工資時從提成工資中扣除；如某員工全年未分配任務(wù)時間達60天，則該員工全年各月提成工資低于預(yù)付工資的差額部分由公司補還給該員工。預(yù)付工資標(biāo)準：1、中專畢業(yè)600 元、大專畢業(yè)800 元、本科畢業(yè)1200 元、研究生2000 元起，有造價員證加500元，有造價工程師證加1

6、000.00元；2、在造價咨詢單位從事造價咨詢工作加600元 /年；3、在施工及設(shè)計單位從事造價咨詢工作加400 元 /年；4、在設(shè)計單位從事設(shè)計工作及在施工現(xiàn)場從事現(xiàn)場管理工作加200 元 /年；5、在甲方從事造價咨詢工作加200元 /年；6、在工程中介公司從事工程技術(shù)工作加100元 /年；7、在本公司從事造價咨詢工作加800元 /年；8、預(yù)付工資以6000.00元 /月為限（不含工齡工資在內(nèi)）。四、考勤制度1、病假：月累計病假不超過3 天（含 3 天） ，年累計病假不超過10 天（含10 天） ，需提供正規(guī)醫(yī)院的病假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后不扣工資，超過以上天數(shù)者按日扣發(fā)工資。如當(dāng)月所剩工資余

7、額低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最底生活標(biāo)準的80%，則按最低生活標(biāo)準的80%發(fā)給生活費；2、 試用人員在試用期內(nèi)病事假累計超過三天以上者，相應(yīng)推遲其轉(zhuǎn)正日期。3、年病假達30 天以上者，視同為不能滿足崗位要求，給予勸退；4、請事假按日工資扣發(fā)工資；5、曠工一天扣三天工資，年累計無故曠工達5 天以上的，除扣罰工資外，予以開除；6、上班時間開始后10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30 分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30 分鐘者按曠工半日論處。遲到與早退按30 元 /天扣除工資。如有特殊情況，需事先請假，早上允許晚到半個小時，下班允許提前30 分鐘下班，超過半個小時則按事假計；7、日工資按預(yù)發(fā)工資除以22.5天計算，在計算提成時作相應(yīng)扣減。8、員工法定節(jié)假日的放假規(guī)定按國家法定節(jié)假日放假，年休假按中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例規(guī)定進行休假。9、婚假及產(chǎn)假根據(jù)婚姻法及女職工勞動保護規(guī)定進行休假，員工休假期間的工資按預(yù)發(fā)工資發(fā)放。五、獎勵制度：按員工提成的總額計算，提成總額超過5-8 萬元以上