2015年最新施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準

1、新勞務公司標準一、資質(zhì)標準：(1 ) 凈資產(chǎn) 200 萬元以上。(2 ) 具有固定的經(jīng)營場所。企業(yè)主要人員：(1) 技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。(2) 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、 質(zhì)量員、 安全員、勞務 員等人員齊全 。(3) 經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于 50 人。辦理此項資質(zhì)總共需要55 人，其中 1 人為中級以上職稱或高級技工證， 49 人為中級技工證 ( 經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人) ， 5 人為持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員 ( 俗稱： " 八大員 ") ，并且此項資質(zhì)中現(xiàn)場施工管理人員和中級技工證( 經(jīng)考

2、核或培訓合格的技術(shù)工人)不能為同一個人，意思就是如果一個人同時擁有這兩本證書只能用其中一個專業(yè)的證書。二、承包工程范圍：可承擔各類施工勞務作業(yè)。標準中要求八大員證書 ( 施工員、 質(zhì)量員、 安全員、 勞務員等人員) 、 建筑類技工證( 經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人)三、以下為最新資質(zhì)標準與舊標準的區(qū)別：以下為舊標準與新標準的對比欄，其中包括了名稱、 企業(yè)資產(chǎn)、運營狀況、企業(yè)主要人員要求、業(yè)績方面要求等等;不再區(qū)分勞務資質(zhì)類別和劃分等級：舊標準對勞務分包資質(zhì)共劃分了 13 個類別，分別為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、腳手架作業(yè)、模板作業(yè)、焊接作業(yè)、水暖電安裝

3、作業(yè)、鈑金作業(yè)、架線作業(yè)，且部分類別還劃分為一級、二級兩個等級。但是上述規(guī)定在實踐中常常碰到如下問題：一是，上述 13 個類別的勞務分包資質(zhì)主要是基于房屋建筑工程進行劃分的，具有明顯的局限性， 難以適應其他工程如電力工程、 港口與航道等工程的勞務作業(yè)分包需求， 在一定程度上限制和阻礙了勞務分包企業(yè)的發(fā)展。二是，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（法釋 2004 14號 ） 第一條第 （ 一）項規(guī)定，承包人未取得建筑施工 企業(yè)資質(zhì)的，應當根據(jù)合同法第五十二條第 （ 五 ） 項的規(guī)定， 認定施工合同無效。 第七條規(guī)定， 具有勞務作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人

4、簽訂的勞務分包合同，當事人以轉(zhuǎn)包建設(shè)工程違反法律規(guī)定為由請求確認無效的， 不予支持。 可見， 合法勞務分包的基礎(chǔ)是承包人取得“勞務作業(yè)法定資質(zhì)”。 但上述 13 個勞務分 包資質(zhì)類別劃分的先天局限性， 直接導致了其他工程領(lǐng)域內(nèi)的大量勞務作業(yè)承包處于無法定資質(zhì)的違法狀態(tài)?？紤]到勞務分包資質(zhì)劃分及勞務分包市場所存在的問題， 新建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準 明確規(guī)定：“施工勞務序列不分類別和等級?！比∠耸┕趧掌髽I(yè)的承包業(yè)務范圍限制：與不再區(qū)分勞務資質(zhì)類別和劃分等級相對應， 新建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準 取消了勞務資質(zhì)承包業(yè)務范圍的限制。 新建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準 明確規(guī)定， 取得施工勞務資質(zhì)的企業(yè)“可承擔各類施工勞務

5、作業(yè)?！碧岣吡耸┕趧掌髽I(yè)的資質(zhì)標準要求：新建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準 在取消了勞務資質(zhì)類別和等級劃分以及承包業(yè)務范圍限制的同時， 為了增強施工勞務企業(yè)的履約能力和風險承擔能力， 適當提高了施工勞務企業(yè)的資質(zhì)標準。具體如下：一、取消了原先對注冊資本金 10 萬元到 50 萬元不等的要求，但是增加了企業(yè)凈資產(chǎn)200 萬元以上的要求。2、 明確強調(diào)施工勞務企業(yè)必須“具有固定的經(jīng)營場所”。 這既是為了規(guī)范和減少目前建筑市場上出現(xiàn)的“空殼”勞務企業(yè)（ 即只有勞務資質(zhì)而沒有固定經(jīng)營場所，主要從事出借資質(zhì)的違法行為 ） ，同時也是為了加強對勞務作業(yè)工人合法勞動權(quán)益的保障。3、 明確要求技術(shù)負責人應“具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格”。 與舊標準中“具有相關(guān)專業(yè)助理工程師或技師以上”的要求相比明顯提高。四、提高了對持證上崗人員和考核或培訓合格人員的要求。新建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準規(guī)定：“持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全 ; 經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50 人?！蔽濉?取消了對“工程業(yè)績”、 “近 3 年最高年完成勞務分包合同額”和“與作業(yè)分包范圍相適應的機具”這三項指標的具體要求?？傮w而言， 新建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準基本響應了完善建筑市場法規(guī)建設(shè)、創(chuàng)新建筑市場監(jiān)管方式、促進建筑行業(yè)發(fā)展、簡政放權(quán)簡化資質(zhì)標準、積