2020新版濟(jì)南市勞動(dòng)合同范本

1、文檔中文字均可自行修改編訂：YunBo Network2020新版濟(jì)南市勞動(dòng)合2020 newversion of Jinan labor2020新版濟(jì)南市勞動(dòng)合同范本說明：本合同書適用于明確雙方必須履行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，在合同期限內(nèi)按照 合同約定或者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請?jiān)敿?xì)閱讀I條款。甲方（用人單位）名稱:住所： 法定代表人（委托代表人）：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）聯(lián)系方式：一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為：自 年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至

2、年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工 種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù) 量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更工 作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制， 甲方安排乙方每日工作 時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過 40小時(shí)。第六條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí) 間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)

3、報(bào)酬第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第九條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間， 應(yīng)支付不低于乙 方工資%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 %的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 %的工

4、資報(bào)酬。第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo) 準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲 方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)， 支付 乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī) 和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、 基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方 辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十五條 乙方患病

5、或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和 地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十七條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和 職業(yè)道德。第十九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制 度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本 合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相 關(guān)內(nèi)容。第二一條 經(jīng)甲乙雙方

6、協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同， 但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整

7、頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)） ，經(jīng)向工會(huì)或 者全體職工說明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見， 并向勞動(dòng)保障 行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本 合同：1、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的；3、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除 本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保 險(xiǎn)。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條 件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)

8、者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng) 者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。第二十八條 本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭議處理第二十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他第三十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國 家法律、行政法規(guī)等有