福建某集團(tuán)崗位說明書手冊

1、福建三木集團(tuán)股份有限公司崗位說明書文件新華信管理顧問公司制作2002年12月目 錄崗位說明書編寫說明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財(cái)務(wù)部部長、稅務(wù)成本管理等。崗位編號的格式為三木集團(tuán)總部部門編號，如001： 為三木的拼音縮寫；為財(cái)務(wù)部的拼音縮寫；001代表本部門的順序號。直屬上級指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級，如會(huì)計(jì)的直接上級是財(cái)務(wù)部部長所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會(huì)計(jì)所屬部門為財(cái)務(wù)部。崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫該崗位員工80%以上工作時(shí)間從事的具體工作。工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)

2、該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力?？偛棉k公室主任崗位說明書崗位名稱總裁辦公室主任崗位編號001直屬上級總裁所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)14崗位目的組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司運(yùn)作正常工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；全面掌握公司的運(yùn)營狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供信息和建議；

3、負(fù)責(zé)總裁辦公會(huì)議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營決策的傳達(dá)、落實(shí)及信息反饋工作；協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務(wù)部門之間、公司總部與對外投資企業(yè)之間的工作關(guān)系；負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實(shí)；草擬、審核公司對外行文、函件及報(bào)告；政府機(jī)關(guān)來文、其他單位來文及函件的處理；負(fù)責(zé)檔案、機(jī)要、印章、文印等項(xiàng)工作的管理工作；負(fù)責(zé)行政、后勤、采購、車輛、安全等項(xiàng)工作的管理；負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的管理；組織公司承辦的重大會(huì)議會(huì)務(wù)和重大活動(dòng)的后勤保障工作控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；對公司內(nèi)、

4、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)營決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)；對公司后勤、行政工作負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁的口頭及書面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通。同級溝通：與各部門負(fù)責(zé)人、對外企業(yè)管理人員保持溝通協(xié)調(diào)。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力?？偛棉k公室機(jī)要崗位說明書崗位名稱機(jī)要崗位編

5、號002直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的保障公司高管信息渠道通暢及公司印章使用正確工作內(nèi)容：服務(wù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)，做好領(lǐng)導(dǎo)與基層單位的溝通協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)公司重要來電的記錄和轉(zhuǎn)達(dá)；負(fù)責(zé)公司重要印章的保管和正確使用；負(fù)責(zé)公司辦公文書規(guī)范化和印章使用規(guī)范化工作；負(fù)責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)；負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議的組織籌備工作；負(fù)責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司印章的保管和正確使用負(fù)責(zé)；對“上傳下達(dá)”事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性負(fù)責(zé)；對公司辦公文書的規(guī)范化負(fù)責(zé)；對工作中涉及重要事項(xiàng)的BaoMi負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受辦公

6、室主任的口頭及書面指導(dǎo)。同級溝通： 與公司各職能部門員工的協(xié)調(diào)、溝通。給予下級的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任指導(dǎo)文印和前臺接待崗位工作。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中文相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解國家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的文字表述能力?？偛棉k公室行政管理崗位說明書崗位名稱行政管理崗位編號003直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的為公司經(jīng)營管理活動(dòng)的順利開展提供后勤保障工作內(nèi)容：草擬、簽署相關(guān)業(yè)務(wù)授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)合

7、同；草擬公司相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)報(bào)告；負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用管理、油耗及行駛里程的審核；安排公司會(huì)議的會(huì)務(wù)工作及其他活動(dòng)的后勤保障工作；安排來訪賓客的接待工作；安排公司日常辦公用品、設(shè)備及福利品的采購工作；安排公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作；負(fù)責(zé)完成公司財(cái)產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配、維護(hù)及處置等項(xiàng)工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下級員工工作安排；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同的經(jīng)濟(jì)性和合理性負(fù)責(zé)；對公司車輛調(diào)度安排負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)營管理活動(dòng)的后勤保障工作負(fù)責(zé)；對公司財(cái)產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和維護(hù)負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通： 與公司各職能部門領(lǐng)導(dǎo)、員工

8、的業(yè)務(wù)溝通。給予下級的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任安排勤務(wù)人員和駕駛員工作。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉行政管理基本知識，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的市場信息。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能力。總裁辦公室勤務(wù)崗位說明書崗位名稱勤務(wù)崗位編號004直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的具體落實(shí)公司的后勤保障任務(wù)工作內(nèi)容：采購公司辦公用品、設(shè)備；管理、安排公司單身宿舍，收取水電費(fèi)；辦理公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證的年檢、

9、變更；辦理公司的土地證、房屋產(chǎn)權(quán)過戶及變更；辦理公司房地產(chǎn)企業(yè)的資質(zhì)年檢；管理公司自用房產(chǎn)；負(fù)責(zé)各子公司、對外投資企業(yè)與總公司合并分立的財(cái)產(chǎn)盤店、結(jié)算。負(fù)責(zé)與郵政、電信部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系及電話費(fèi)的收繳工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司辦公用品和家具的采購負(fù)責(zé)；對公司相關(guān)證照，登記手續(xù)的年檢、變更負(fù)責(zé)；對公司自用房產(chǎn)、單身宿舍的管理負(fù)責(zé)；對公司合并、分立的財(cái)產(chǎn)盤店、結(jié)算負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通： 與公司各職能部門的業(yè)務(wù)溝通。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：2年以上公司勤務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：

10、熟悉市場行情，掌握相關(guān)法律和商品知識。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人熱情，有耐心，較強(qiáng)的人際交往、協(xié)調(diào)能力?？偛棉k公室檔案管理崗位說明書崗位名稱檔案管理崗位編號005直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的保證公司檔案材料的準(zhǔn)確性和完整性工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)起草檔案管理制度并監(jiān)督落實(shí)；監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查公司各部門自存檔案的管理工作對接收檔案進(jìn)行有效整理；科學(xué)保存已整理完畢的檔案材料； 執(zhí)行借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，并督促按時(shí)歸還；整理和接收撤、并部門或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的檔案材料；保管、發(fā)放辦公用品；征訂公司報(bào)刊、雜志，登記公司購買書籍；負(fù)責(zé)公司閱覽室日常管理工作；完成上級交辦

11、的其他工作。工作職責(zé)：對檔案制度建設(shè)負(fù)責(zé)對接收檔案的完整性和保存的完好性負(fù)責(zé)；對外借檔案材料的及時(shí)催還負(fù)責(zé)；對辦公用品的完備和及時(shí)發(fā)放負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通： 與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，檔案管理、計(jì)算機(jī)信息管理、文秘類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)：從事檔案工作2年以上。崗位技能要求：專業(yè)知識：具備檔案管理、文書文件及辦公軟件使用知識。能力與技能：工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，待人熱情?？偛棉k公室部門文印崗位說明書崗位名稱文印崗位編號006直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的

12、為公司各部門提供文印服務(wù)工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司高管及各部門的文稿錄入、編輯和打印；負(fù)責(zé)公司高管及各部門文件的復(fù)印工作；文印室設(shè)備的清潔維護(hù)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對錄入文稿的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對文印室設(shè)備的完好負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通： 與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中文或文秘專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1年以上文印工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：一定程度的中文知識。能力與技能：工作認(rèn)真，有耐心，熟練使用電腦，打字速度較快。總裁辦公室前臺接待崗位說明書崗位名稱前臺接待崗位編號007直屬上級總裁辦公室所屬部門總

13、裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的傳遞公司形象， 服務(wù)公司內(nèi)外工作內(nèi)容：引導(dǎo)、接待公司來訪賓客；負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、會(huì)客室的日常管理和使用調(diào)配；收發(fā)公司報(bào)刊、雜志和信件；負(fù)責(zé)公司高管報(bào)銷單據(jù)的填寫及相應(yīng)手續(xù)辦理；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對來訪賓客的第一印象負(fù)責(zé)；對公司會(huì)議室的合理調(diào)配負(fù)責(zé)；對公司高管報(bào)銷的及時(shí)準(zhǔn)確負(fù)責(zé)；對報(bào)刊、雜志分發(fā)的及時(shí)、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通：與各業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)絡(luò)給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上學(xué)歷，文科專業(yè)背景。經(jīng)驗(yàn)：1年以上大型公司前臺接待工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：基本文秘知識

14、、公關(guān)禮儀常識。能力與技能：性格開朗有氣質(zhì)，待人熱情有禮貌，語言表達(dá)溝通能力強(qiáng)。 總裁辦公室駕駛員崗位說明書崗位名稱駕駛員崗位編號008直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的保障公司經(jīng)營管理活動(dòng)對車輛的需求工作內(nèi)容：掌握國家交通安全法律、法規(guī)以及公司相關(guān)管理制度；為公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門業(yè)務(wù)用車提供駕駛服務(wù)；確保行使安全；及時(shí)維修、保養(yǎng)車輛；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對車輛行使安全負(fù)責(zé)；對車輛完好狀態(tài)負(fù)責(zé)；對服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政管理崗位職員的書面或口頭指示。同級溝通：給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專

15、以上文化程度。經(jīng)驗(yàn)： 5年以上的安全行使經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：有駕駛證照。能力與技能：性格穩(wěn)重，有服務(wù)意識，熟煉掌握駕駛技能，精通車輛維修保養(yǎng)常識。人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；組織對公司各部門的定崗定編工作；參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；指導(dǎo)各對外投資控股企業(yè)招聘計(jì)

16、劃的的實(shí)施；建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作；審定公司的薪酬和福利保障制度；審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；對公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；對公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對公司績效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；對公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭

17、指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱綜合管理崗位編號2直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)助人力資源部部長工作，完

18、善人力資源管理體系工作內(nèi)容：草擬公司相關(guān)人事管理制度；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案管理；組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及公司工資總額；負(fù)責(zé)公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的制定和貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報(bào)管理和聘任工作；負(fù)責(zé)處理公司的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；參加對公司員工的績效考評工作；負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤管理及其它事務(wù)性管理工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司人事制度的完善和實(shí)施負(fù)責(zé)；對公司勞動(dòng)合同的公平和

19、合法性負(fù)責(zé)對公司薪酬方案的編制和實(shí)施負(fù)責(zé)；對員工醫(yī)療、社保和公積金等事項(xiàng)的管理負(fù)責(zé)；對專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級的申報(bào)審查負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門其他員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)歷， 3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。人力資源部招聘崗位說明書崗位

20、名稱招聘崗位編號003直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求 工作內(nèi)容：參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；分析人力資源市場相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動(dòng)；建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個(gè)人狀況；設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)；組織對應(yīng)聘人員的面試活動(dòng)并出具部門意見；設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)： 對

21、人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；對招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)；對公司外部人才儲備庫的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面及口頭指導(dǎo)。同級溝通：與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)，熟悉招聘流程能力與技能：有較強(qiáng)的溝通能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，熟悉操作計(jì)算機(jī)。人力資源部培訓(xùn)崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)崗位編號004直屬上級人力資源部部長所

22、屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的改善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的實(shí)際工作能力，滿足公司對人力資源質(zhì)量的要求工作內(nèi)容：分析、診斷公司員工的知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能特點(diǎn)和水平；根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面的實(shí)際差距，明確員工的個(gè)性化培訓(xùn)需求；分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團(tuán)體的轉(zhuǎn)化；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工實(shí)際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等；協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職

23、責(zé)： 對培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)及其有效性負(fù)責(zé)；對員工實(shí)際工作能力的提高負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通：與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。給予下級的指導(dǎo)：員工保持良好的溝通崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實(shí)務(wù)。能力與技能：較強(qiáng)的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達(dá)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)。企業(yè)發(fā)展部部長崗位說明書崗位名稱企業(yè)發(fā)展部部長崗位編號001直屬上級

24、總裁所屬部門企業(yè)發(fā)展部工資級別直接管理人數(shù)3 崗位目的負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設(shè)性意見；負(fù)責(zé)組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃； 主持編制戰(zhàn)略分析研究報(bào)告；組織專項(xiàng)課題研究，為公司決策層提供支持；負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評估，提供項(xiàng)目決策意見；負(fù)責(zé)公司重大投資項(xiàng)目的項(xiàng)目策劃工作，配合相關(guān)部門完成房地產(chǎn)項(xiàng)目總體策劃方案；組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；完成上級交辦的其他工作。工作職

25、責(zé)：對部門提交的研究、分析報(bào)告負(fù)責(zé)；對本部門日常工作的順利開展負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門主管、對外投資企業(yè)或項(xiàng)目主管保持協(xié)調(diào)溝通給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通企業(yè)管理、財(cái)經(jīng)、投資專業(yè)知識；熟悉房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策。能力與技能：獨(dú)立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計(jì)劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力。企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說明書崗位名稱戰(zhàn)略研究崗位編號002

26、直屬上級企業(yè)發(fā)展部部長所屬部門企業(yè)發(fā)展部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與實(shí)施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析和評估，確定本公司的主要發(fā)展機(jī)會(huì)與主要危險(xiǎn)；分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務(wù)單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點(diǎn)；收集國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，對提高公司競爭力提供建設(shè)性意見；參與組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；參與制定企業(yè)年度工作計(jì)劃；參與行業(yè)信息庫的建設(shè)與維護(hù)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實(shí)負(fù)責(zé)；對擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報(bào)告中引用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受部門部長書面或口頭指導(dǎo)，對工作結(jié)果

27、的監(jiān)督同級溝通：與人力資源部、財(cái)務(wù)部及其他部門工作配合給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)， 經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉經(jīng)濟(jì)管理知識，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)、外貿(mào)企業(yè)基本管理知識。能力與技能：具有戰(zhàn)略分析和思考能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，良好的計(jì)劃與組織能力組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力。企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說明書崗位名稱投資分析崗位編號003直屬上級企業(yè)發(fā)展部部長所屬部門企業(yè)發(fā)展部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的為公司投資項(xiàng)目實(shí)施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：參與公司投資項(xiàng)目的調(diào)研與分析

28、工作，起草調(diào)研與分析報(bào)告，提出投資建議；評估投資項(xiàng)目效果，分析與預(yù)期的差異；針對公司選定的特定行業(yè)，進(jìn)行投資預(yù)測；協(xié)助項(xiàng)目談判與實(shí)施，檢查項(xiàng)目運(yùn)作情況參與房地產(chǎn)項(xiàng)目的策劃工作配合房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的前期報(bào)審工作；參與投資項(xiàng)目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司對外投資項(xiàng)目的可行性分析工作負(fù)責(zé)；對提交分析報(bào)告的準(zhǔn)確性和真實(shí)性負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各有關(guān)部門主管，各對外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），管理工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上

29、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握對外投資分析、企業(yè)管理的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資項(xiàng)目調(diào)研和實(shí)施相關(guān)知識，了解公司內(nèi)部經(jīng)營狀況。能力與技能：良好的組織能力和財(cái)務(wù)分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識。企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說明書崗位名稱信息收集崗位編號004直屬上級企業(yè)發(fā)展部部長所屬部門企業(yè)發(fā)展部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的為公司發(fā)展提供信息支持，工作內(nèi)容：研究、收集各地房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策、信息；研究、收集國內(nèi)外房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)信息；收集各對外投資企業(yè)、投資項(xiàng)目的相關(guān)信息，研究細(xì)分市場，建立相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系；具體負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目信息

30、庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；負(fù)責(zé)三木信息快報(bào)的編輯、出版工作；負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)中介機(jī)構(gòu)和有關(guān)院校、科研單位，完成公司對外投資分析、管理咨詢等工作的業(yè)務(wù)支持；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對收集的相關(guān)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；對公司投資項(xiàng)目庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓耐暾载?fù)責(zé)；對三木信息快報(bào)的編輯、出版工作負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各地區(qū)相關(guān)單位建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，各對外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉

31、國家及地方的有關(guān)外貿(mào)和房地產(chǎn)的相關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識，全面掌握公司總體運(yùn)營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力、業(yè)務(wù)拓展能力和信息收集能力，良好的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。投資管理部部長崗位說明書崗位名稱投資管理部部長崗位編號001直屬上級總裁所屬部門投資管理部工資級別直接管理人數(shù)2崗位目的負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、對外投資項(xiàng)目管理和對對外投資企業(yè)管理工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；建立公司的投資管理制度和投資管理流程；參與對外投資企業(yè)投資項(xiàng)目的實(shí)施過程；制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計(jì)劃；對公司已投入運(yùn)營的投資項(xiàng)目的資產(chǎn)進(jìn)

32、行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；對對外投資企業(yè)重大對外投資進(jìn)行審批，對其經(jīng)營班子和投資收益進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等工作；對公司外派人員進(jìn)行管理；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對對外投資企業(yè)的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)營性資產(chǎn)的經(jīng)營狀況負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各公司各部門主管和對外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），對外投資、企業(yè)管理、工程管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理、投

33、資管理、投資分析等相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解公司及對外投資企業(yè)的經(jīng)營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析判斷能力，較好的寫作能力，能夠使用計(jì)算機(jī)。投資管理部對外投資企業(yè)管理崗位說明書崗位名稱對外投資企業(yè)管理崗位編號002直屬上級投資管理部部長所屬部門投資管理部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)的企業(yè)管理相關(guān)工作工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司及對外投資企業(yè)的注冊、變更、清算、注銷等一系列相關(guān)手續(xù)；協(xié)助制定對外投資企業(yè)經(jīng)營班子考核辦法，建立健全績效管理體系；協(xié)助對外投資企業(yè)完善內(nèi)部管理制度；負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)檔案管理；對對外投資企業(yè)上報(bào)的相關(guān)文件提出處理意見，敦促審計(jì)報(bào)

34、告提出意見的執(zhí)行；定期提交對外投資企業(yè)的季度和年度考核報(bào)告；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對提交各種分析報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)；對企業(yè)管理檔案的完整性負(fù)責(zé)；對公司及對外投資企業(yè)的相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)的對外投資和企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握對外投資和企業(yè)管理的相關(guān)知識，熟悉公司及對外投資企業(yè)的經(jīng)營管理狀況。能力與技能：良好的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析、判斷能力，較好的寫作能力，能夠

35、使用計(jì)算機(jī)。投資管理部資產(chǎn)管理崗位說明書崗位名稱資產(chǎn)管理崗位編號003直屬上級投資管理部部長所屬部門投資管理部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的管理和盤活企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)工作內(nèi)容：制定公司經(jīng)營性資產(chǎn)（包括閑置地產(chǎn)）的管理辦法，并組織實(shí)施；定期盤點(diǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)； 協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)交接、處置等相關(guān)手續(xù)；協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)的出售、出租等有關(guān)手續(xù)；收集整理與經(jīng)營性資產(chǎn)相關(guān)的房地產(chǎn)信息；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對經(jīng)營性資產(chǎn)出租、出售的真實(shí)情況負(fù)責(zé)；對經(jīng)營性資產(chǎn)的數(shù)量、現(xiàn)狀、維護(hù)等情況負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察部、法律事務(wù)部的協(xié)調(diào)溝通。給予下

36、級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握房地產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解企業(yè)所在地市場狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，可以使用計(jì)算機(jī)。法律事務(wù)部部長崗位說明書崗位名稱法律事務(wù)部部長崗位編號001直屬上級總裁所屬部門法律事務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)3 崗位目的向企業(yè)提供法律意見，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；研究有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律法規(guī)，參與重大經(jīng)營決策

37、活動(dòng)的談判，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出法律意見； 審核本部門起草所有法律文件；參與起草、審核對外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件；擬定公司合同制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)處理公司與外部的重大法律糾紛，審定相關(guān)案件訴訟及處理方案；負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營中非訴活動(dòng)的法律事務(wù)；負(fù)責(zé)組織對公司員工的法律培訓(xùn)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對所審核法律文件的合法性負(fù)責(zé)；對與擬定的合同制度的嚴(yán)謹(jǐn)性負(fù)責(zé)；對所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時(shí)性負(fù)責(zé)；對公司非訴活動(dòng)法律事務(wù)的及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé)；對所起草的法律文書的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對為各部門所提供建議的及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁

38、書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部財(cái)務(wù)部、資金部、人力資源部、審計(jì)部等部門的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），法律相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握法律以及財(cái)務(wù)等相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)房地產(chǎn)、建筑、貿(mào)易等方面的政策法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，良好的組織能力，較好的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。法律事務(wù)部合同管理崗位說明書崗位名稱合同管理崗位編號002直屬上級法律事務(wù)部部長所屬部門法律事務(wù)部工資級別直接管理人數(shù) 崗位目的防范合同風(fēng)險(xiǎn)工作內(nèi)容：起草有

39、關(guān)合同；辦理合同的報(bào)批、鑒證手續(xù)；辦理有關(guān)法律文書的公正手續(xù)；為合同主辦單位提供相應(yīng)法律咨詢；負(fù)責(zé)公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調(diào)閱登記等日常合同檔案管理工作；負(fù)責(zé)合同專用章的使用管理。完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對所起草合同的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對為合同主辦單位提供建議的合法性負(fù)責(zé)；對合同檔案的完整性和安全性負(fù)責(zé)；對合同專用章的安全性和使用的合法性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)同級溝通：各部門相關(guān)人員給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉房地產(chǎn)、貿(mào)易等方

40、面的法律知識，了解本地和外地合同訂立的慣例。能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力，較好的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。法律事務(wù)部法律文書崗位說明書崗位名稱法律文書崗位編號003直屬上級法律事務(wù)部部長所屬部門法律事務(wù)部工資級別直接管理人數(shù) 崗位目的規(guī)范公司法律文書工作內(nèi)容：收集有關(guān)公司經(jīng)營管理方面的法律、法規(guī)；起草、修改公司有關(guān)法律文書；辦理商標(biāo)、商業(yè)秘密和專利保護(hù)及公司其他非訴訟法律事務(wù)，整理、起草相關(guān)文件；整理、跟蹤案件的訴訟時(shí)效，匯總經(jīng)辦案件進(jìn)度；協(xié)助有關(guān)單位辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、購并、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù)；起草對公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)所需的材料。完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對訴訟的及時(shí)性負(fù)

41、責(zé)；對所起草的法律文書的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對有關(guān)法律文件上傳下達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對所辦理非訴法律事務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門相關(guān)人員給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉法律等相關(guān)知識。能力與技能：優(yōu)秀的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。法律事務(wù)部訴訟崗位說明書崗位名稱訴訟崗位編號004直屬上級法律事務(wù)部部長所屬部門法律事務(wù)部工資級別直接管理人數(shù) 崗位目的把握訴訟前、中、后的主動(dòng)權(quán)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容：辦理對外調(diào)查取證，了解有關(guān)企業(yè)的資信情況；組織、整理訴訟案件相關(guān)材料，擬定訴訟方案，辦理訴訟糾紛等相關(guān)事宜；參與本公司及對外投資企業(yè)的有關(guān)訴訟、仲裁活動(dòng)；負(fù)責(zé)對公司生效的司法文書申請強(qiáng)制執(zhí)行，以及執(zhí)行過程中的監(jiān)督及實(shí)施；負(fù)責(zé)公司外聘律師的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，辦理訴訟委托代理合同的締約手續(xù)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對取證的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對所起草的法律文書的合法性負(fù)責(zé)；對所整理訴訟案件和擬定訴訟方