高管薪酬調查表[寶典]

1、高層管理人員薪酬調查表說明本調查的目的是為了了解某某重科高層管理人員合理的薪酬結構和年薪數(shù)額高層管理人員是公司的寶貴財富和稀缺資源， 公司提供給高層管理人員的薪酬結構和數(shù)額的合理程度， 直接關系到能否留住管理人才， 激發(fā)他們的工作積極性， 保證他們的行為符合公司的長期利益，符合廣大職工的利益。廣義的薪酬制度是指以年度為單位，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理業(yè)績， 確定并支付高層管理人員基本年薪、績效年薪和超額獎勵的一種分配形式。本調查表所指的薪酬結構 有三種形式 ：一元結構、 二元結構和三元結構。高管薪酬通常由年薪和超額獎勵兩部分組成。為了體現(xiàn)風險和收入相匹配的原則，高管年薪又由基本年薪和績效年薪兩

2、部分組成。本調查表所指的高管年薪 指高管人員在完成目標績效的情況下應得的收入。如您選擇 一元結構， 高管年薪 指高層管理人員的全部收入；如果您選擇 二元結構 ，高管年薪 指高層管理人員的固定年薪；如果您選擇三元結構 ，高管年薪 指基本年薪和績效年薪之和。在填寫調查表時，請您仔細瀏覽每項調查內容的說明，如果有問題， 請撥8923937 或到四層會議室直接找新華信項目小組，我們將為您解答。高層管理人員薪酬結構調查表填表說明：1、 根據(jù)我國通行做法，高管人員的薪酬結構有三種形式；2、 請在您認為最合理的一種形式后劃“”。種類薪酬結構一元結浮動固定年薪構模式固定年薪二元結構模式超額獎勵基本年薪三元結績

3、效年薪構模式超額獎勵具體做法企業(yè)職工年均工資×倍數(shù)×（ 1±經(jīng)營業(yè)績增減比例）按企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益和職工平均倍數(shù)確定。不與業(yè)績掛鉤。按超額完成指標的一定百分比提取。屬于特殊獎勵，支付方式不固定。按企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益和職工平均工資確定，按月發(fā)放，反映經(jīng)營者的最低收入限額在完成績效目標的前提下，和基本年薪一起構成經(jīng)營者的年薪總額。一般是基本年薪的 1-2 倍。按超額完成指標的一定百分比提取。屬于特殊獎勵，支付方式不固定。實行地區(qū)您的選擇南通市廣東省黑龍江省河北省江蘇省北京市上海市寧夏株洲市武漢市吉林市高層管理人員年薪調查表填表說明：1、本表調查兩個內容：高管年薪與職工平均年收入的相對關系，高管年薪的最高數(shù)額；2、“職工平均年收入的倍數(shù)”：您個人認為高管年收入應當是職工平均年收入的多少倍；3、“最高年薪數(shù)額” ：根據(jù)某某重科目前的經(jīng)營業(yè)績，您個人認為，高管各崗位可以得到的最高年度報酬，以萬元表示；4、 按照各崗位分別填寫。高管崗位職工平均年收入的倍數(shù)最高年薪數(shù)額（萬元）董事長規(guī)劃委員會主任基建委