樂平鎮(zhèn)幼兒園臨聘人員績效考核方案

1、成功足失敗z母.切祁足勢力的結(jié)果平壩區(qū)樂平鎮(zhèn)幼兒園臨聘教職工績效考核方案(試行)為了增強本園教師隊伍治理,建立教職工工作治理機制,調(diào)動職工工作的積極 性,使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā) 展,根據(jù)本園實際,特制定如下臨聘教職工績效考核方案：第一局部考核方法_、指導(dǎo)思想并落奠必兒園臨聘人員績效工資分配政策,維護臨聘教職工利益,標準幼兒園 治理,以教職工績效工資實施為契機,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到干 與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,鼓勵臨聘人員愛崗敬業(yè),扎實 工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務(wù),努力推進幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健 康快

2、速開展.二、考核對象與時間1、考核對象臨聘的代課教師、保育員、保潔員.2、考核時間(1) 日?？己耍好吭?5日進行公布；(2) 學(xué)期考核：待學(xué)期結(jié)束后進行.三、考核機構(gòu)由幼兒園負責(zé)人、保教主任及局部教師組成的領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)考核安排和治理 工作.績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：楊國副組長：徐志任組員：陳儉、潘倩、王曉春四、考核內(nèi)容、形式與規(guī)那么1、考核內(nèi)容31043 7943 # 24707 6083 幗 23537 5BF1 M 30958 78EE 碣 Tv36847 8FEF 進對臨聘教職工考核依據(jù)是在本園勞動合同期限內(nèi)確定的工作目標,以及本學(xué)期 完成任務(wù)和履行崗位責(zé)任的根本情況,考核的主要內(nèi)容

3、包括：德、能、勤、績四個 方面.2、考核形式與規(guī)那么 考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標準對員工進行考核,每月一次與績效掛鉤. 教職工的工作實績考核采用“定量記分考核標準. 臨聘教職工學(xué)期考核量化測評得分為：每月考核的平均成績. 考核的分數(shù)按積分1分為10元計算.五、考核分配原那么(一) 不做平均發(fā)放原那么.堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,考核分配與崗位、任務(wù)、業(yè) 績、責(zé)任緊密結(jié)合.(二) 實行動態(tài)治理原那么.績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),實 行動態(tài)治理.考核工作原那么上以月為單位進行.假設(shè)教職工崗位工作量等有變動時, 應(yīng)按教職大會通過的方案程序給予調(diào)整.(三) 公開、公平、公正原那么.績效

4、工資治理考核方案充分征求在編教師的意見, 做到統(tǒng)籌兼顧,接受在編教師的監(jiān)督.六、考核等級與標準1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀、合格、根本合格和不合格四級.其中,考核為優(yōu) 秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的20%.2、教職工各級職務(wù)考核為合格的標準(1) 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；(2) 能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作,且質(zhì)量與效果良好；(3) 學(xué)期工作量到達現(xiàn)職務(wù)額定標準.3、教職工履行崗位責(zé)任,完成額定工作任務(wù),且符合以下情況之一者,學(xué)期考核 可評為優(yōu)秀：bj33191 81A727386 6AFA 橋34699 878B 嫂-Z(1) 教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)

5、度等評價為合格以上；(2) 本學(xué)期工作成績突出,獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)?(3) 學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者.(4) 為幼兒園平安、建設(shè)與開展作出突出奉獻經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準者.4、臨聘有以下情況之一者,年度考核為不合格：(1) 無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不 良影響者；(2) 因工作不負責(zé)任,在教學(xué)、保育、衛(wèi)生、平安等工作質(zhì)量檢查評估中評定 為“差者；(3) 參in政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動一學(xué)期內(nèi)累計有3次無故缺席者;(4) 無故不參加考核者；(5) 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；(6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大

6、影響者.第二局部定量記分考核標準教職工月度記分考核標準二、臨聘人員工作月考核標準(總分：100分)頁膽內(nèi)成功足失敗z母.一切都是勢力的結(jié)果一德25 分1、師德表現(xiàn)20分1、違反幼兒園各項規(guī)章制度之一者,扣積分1分.2、搬弄是非,傳遞閑話,鬧不團結(jié),扣積分1分.23899 5D5B 崙 32913 8091 的 7貝畀內(nèi)容3成功足失敗z母.切祁足勢力的結(jié)果36401 8E31 踱 21220 52E4 勤 29703 7407 M(3) 、有意見不正面提,成心頂撞、吵鬧、惡語傷人,一次扣積分2分.(4) 、不服從工作安排,經(jīng)勸說仍不服從,并成心吵鬧,一次扣積分2分.(5) 、進園不使用普通話發(fā)現(xiàn)

7、一次扣1分.(6) 、工作時間玩 上網(wǎng),違反電腦使用制度任何一條的,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一 次扣2分.(7) 、出現(xiàn)體罰或變相體罰幼兒的,此項不得分.造成較壞影響的,考核一票否決 的同時解聘合同.(8) 、保育員及教師要關(guān)心、保護、照顧好每一位幼兒,注意觀察幼兒點滴行為表 現(xiàn),及時為幼兒解決遇到的困難,及時清理幼兒弄臟(嘔吐、大小便)的衣褲.發(fā) 現(xiàn)不幫幼兒清理、對幼兒大聲辱罵、訓(xùn)斥、挖苦的一次扣2分.(9) 、與家長發(fā)生沖突,亂收費,向幼兒家長索要財物、禮品,引導(dǎo)或煽動家長干 擾本園正常工作,發(fā)現(xiàn)一次扣5分.情節(jié)嚴重的,考核一票否決,同時負相應(yīng)的法 律責(zé)任.(10) 、教職工不得穿奇裝異服、超短裙

8、、褲、吊帶衣、留長指甲、涂指甲油、不戴 大耳環(huán)、不披長發(fā)、不穿拖鞋、高跟鞋等,違反要求,發(fā)現(xiàn)一次扣2分.(11) 、因擅自離崗或工作失職扣1分；失職行為性質(zhì)嚴重的扣2分.(12) 、各班的物品整理歸類并注明標識！必須整理美觀！2、政治思想(3分)(1) 、學(xué)習(xí)國家相關(guān)政策、了解國家教育改革和開展德動向、熟悉事實政治.(2) 、政治思想不良扣3分.3、依法執(zhí)教(2分)(1) 、學(xué)習(xí)和了解相關(guān)法律法規(guī),堅持依法執(zhí)教.(2) 、違庾教師法、教育法、兒童權(quán)利保護法等相關(guān)法律扣扣2分.(二) 能(15)1、業(yè)務(wù)知識(5分)D29341 729D 雀 h35592 8B08 暑 25154 6242 居

9、27555 6BA3 M 26131 6613 易熟悉業(yè)務(wù)知識的得到家長和社會肯定的獎勵5分,對不遵循兒童開展規(guī)律的,小 學(xué)化現(xiàn)象嚴重的扣5分.2、工作水平(5分)(1) 、對工作不積極扣2分.(2) 、對不團結(jié)協(xié)作,工作水平欠缺不能勝任的扣5分.(3) 、工作協(xié)調(diào)水平較強的獎勵5分.3、創(chuàng)新水平(5分)具有教學(xué)和教具創(chuàng)新水平的獎勵5分;對工作馬虎,屢教不改的扣5分.(三) 勤(20)1、工作態(tài)度(5分)1、不遵守幼兒園作息時間的如,成心拖延午覺時間的扣2分,工作態(tài)度消極 不認真,庸俗、懶散、怠慢的扣5分.2、對待工作積極,能配合幼兒園的工作和任務(wù)的,成績優(yōu)秀的獎勵5分.2、出勤情況15分 、

10、私自換班一次扣積分1分. 、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動,一次扣積分1分. 、所有教職工一律實行上、下班簽到制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次,3-5 分鐘扣積分05分；5-10分鐘扣積分1分.每月遲到3次,當曠工一天處理,取消 本月考核. 、請假必須有假條并有相關(guān)證實,請假1次扣1分婚嫁、喪假按文件執(zhí)行. 、請事假需說明事由并得到園領(lǐng)導(dǎo)同意,請霸王假的按曠工處理.每請事假1天 扣2分. 、出現(xiàn)曠工的半天扣10分,1天以上月考核一票否決.37656 9318 錘 '32021 7D14 純 29257 7249 胖 23983 5DAF 嚴 2 、不得串班聊天,無特殊原因上課時

11、間不得離開教室.園領(lǐng)導(dǎo)隨時抽查,假設(shè)發(fā)現(xiàn) 空崗現(xiàn)象,每次扣2分.四績40分1、工作質(zhì)量30分教育教學(xué)質(zhì)量10分1、開學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)方案,提前備好一周的課,周四做好下 周的周方案.每周五把周方案放在家園聯(lián)系欄,不按期執(zhí)行的,一次扣積分4分.2、每周園長或園長助理保教主任對每位教師的教學(xué)活動以聽課的方式進行 驗收打分.不按時按方案組織晨晚間活動、教課、無教具,一次扣積分2分.3、保育員及代課教師、保潔員不按時消毒和填寫各種表冊和材料,一次扣積分1 分.4、每月教師互相聽課不少于2節(jié),并做好聽課記錄,每月和備課本同時檢查. 違反規(guī)定者扣1分.5、幼兒園不能“小學(xué)化,發(fā)現(xiàn)一次扣2分.6

12、、備課教案要符合幼兒年齡階段特征,備課嚴格與上課內(nèi)容一致,園長隨時抽 查提問,并抽查備課的教案上一節(jié)課,假設(shè)發(fā)現(xiàn)應(yīng)付差事的,一次扣5分.7、備課有教具的,必須把教具收集好,備查！平安質(zhì)量10分1、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行平安檢查,杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故. 該在而不在崗,扣5分.2、惡性事故老師該在而不在崗,取消本月考核,并負擔(dān)二分之一醫(yī)藥費,視其情節(jié) 追究法律責(zé)任.3、虐待、體窈兒童的行為,發(fā)現(xiàn)一次扣積分10分,月度考核視為不合格,二次以 上含二次的解聘.假設(shè)后果嚴重,要負法律責(zé)任.貝w內(nèi)容5成功足失敗z母.切祁足勢力的結(jié)果4、班上物質(zhì)保管不妥,造成損失,由當班教師按折舊價值賠償,

13、并一次扣積分2分.5、接送幼兒時堅持使用接送卡,每天上課各點兩次名,放學(xué)時,一名教師負責(zé)接待 家長,一名教師負責(zé)班內(nèi)幼兒平安,如違反規(guī)那么一次扣3分.衛(wèi)生、保健工作質(zhì)量10分t34253 85CD 藍 E33360 8250 艘 20411 4FBB 悅 39080 98A8 風(fēng) 39888 9BD0 離1、班上及責(zé)任區(qū)的設(shè)備等不按時消毒,扣2分.2、幼兒有異常情況,教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告的扣2分,或造成嚴重后果的取消 本月考核.3、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行平安檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時報告或書面提出維修,否那么, 發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的,扣2分.4、家長將生病幼兒送來,做好情況了解和服藥登記,家長必須簽字或手印.幼兒在 園突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系,并做好處理,及時匯報,對不記錄、不報告者一 次扣2分.2、工作數(shù)量5分、工作量缺乏,懶散的扣5分,能兼任多職的獎勵5分.3、工作效率5分1、對工作不積極,庸、懶、散、慢,挑三揀四,不服從安排的扣5分.2、對待工作積極,能按時按量完成任務(wù),工作得到良好評價及成績突出的獎勵 2_5 分.32崗位上工作滯后,給單位帶來負面影響的扣5分.其他考核標準學(xué)期考核總分是教職工績效工資分配的依據(jù).一、“學(xué)期綜合評定獎1、學(xué)期各項檢查累