20XX年4月自考薪酬管理章節(jié)練習(xí)題及答案--自學(xué)考試

1、點(diǎn)擊查看：20212021 年 4 4 月自考薪酬管理章節(jié)練習(xí)題及答案匯總第十一章員工福利設(shè)計(jì)與管理1 1、失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)象的資格確定須具備的條件是(B)(B)處于勞動(dòng)年齡階段自愿失業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)到達(dá)一定的期限具有勞動(dòng)能力具有就業(yè)愿望A A. .B B. .C C. .D D. .2 2、以下法定社會(huì)保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)費(fèi)用需要有企業(yè)承當(dāng)，個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種是B BC.C.失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn) D.D.生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)3 3、我國(guó)實(shí)行一周B B小時(shí)工作制A.48A.48 小時(shí) B.40B.40 小時(shí) C.52C.52 小時(shí) D.42D.42 小時(shí)A.A.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn)和生育4 4、對(duì)與

2、員工福利的特點(diǎn)表述不正確的選項(xiàng)是活性C.C.均等性集體性補(bǔ)充性D.D.多樣性均等性人性化A.A.補(bǔ)償性均等性集體性.補(bǔ)償性均富性靈5 5、嘉樂(lè)公司每年定期組織員工集體旅游， 并且為員工提供室內(nèi)籃球、排球、健身房等 娛樂(lè)設(shè)施和健康工程，嘉樂(lè)公司實(shí)施的員工 福利具有的特點(diǎn)是A A6 6、關(guān)于福利的實(shí)施對(duì)企業(yè)的作用描述不正確的一項(xiàng)為哪一項(xiàng)D DA.A.均等性.補(bǔ)償性 C.C.集體性 D.D.針對(duì)性A.A.能夠吸引和留住人才.有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化A.A.國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式模式.社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老C.C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度D.D.增加企業(yè)成本支出國(guó)家不向勞動(dòng)者本人征收任何養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)的全部資金

3、來(lái)自于國(guó)家財(cái)政撥 在勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力之后，均可享受國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，此種養(yǎng)老模式為A A7、費(fèi),款,C.C.自我保障的養(yǎng)老模式D.D.投保資助的養(yǎng)老模式、在職的企業(yè)員工必須按工資的一定比例 定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)企業(yè)也必須向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。此種養(yǎng)老模式屬于C CA.A.國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式B.B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老模式C.C.投保自助的養(yǎng)老模式D.D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式9 9、員工福利設(shè)計(jì)的外部影響因素是C CC.C.工資的控制 D.D.企業(yè)的支付能力A.A.企業(yè)文化的不同.員工福利偏好的差異1010、員工福利設(shè)計(jì)的內(nèi)部影響因素是C CC.C.企業(yè)的

4、開展階段 D.D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況:、名詞解釋A.A.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性.國(guó)家的法律政策1 1、狹義的員工福利又稱勞動(dòng)福利：是指企業(yè)為滿足勞動(dòng)者生活需要，在工資收入以外，企業(yè)為員工個(gè)人及其家庭所提供的實(shí)物和效勞等福利形式2 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法 律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在到達(dá)國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡， 或因年老喪失勞 動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位以后的根本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度3 3、員工福利管理：是指為了保證員工福利按照預(yù)定的軌道開展，實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果而采用 各種管理措施和手段，對(duì)員工福利的開展過(guò)程和路徑，進(jìn)行控制或調(diào)整的活動(dòng)4 4、失業(yè)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，有社會(huì)

5、集中建立失業(yè)保險(xiǎn)金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。、填空題1 1、員工福利的特點(diǎn)：補(bǔ)償性、均等性、集 體性、補(bǔ)充性、多樣性、人性化。2 2、 我國(guó)規(guī)定有五種法定社會(huì)保險(xiǎn)工程： 養(yǎng) 老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是最為重要的險(xiǎn)種。3 3、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲(chǔ) 備性、社會(huì)性。4 4、我國(guó)的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)采用社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè) 人賬戶相結(jié)合的模式5 5、我國(guó)規(guī)定 1616 歲是最低勞動(dòng)年齡6 6、醫(yī)療保險(xiǎn)的根本模式有：國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn) 模式一一英國(guó)，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式 一一中 國(guó)、日本、德國(guó)、韓國(guó)，商業(yè)性醫(yī)療保險(xiǎn) -美國(guó)，儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)制

6、度一一新加坡。的產(chǎn)假由 9090 天延長(zhǎng)至 9898 天，并標(biāo)準(zhǔn)了產(chǎn)假待遇7 7、20212021 年 4 4 月 1 1日國(guó)家將女職工生育享受、補(bǔ)充養(yǎng)老金方案有三種形式：團(tuán)體養(yǎng)老金方案、延期利潤(rùn)分享方案、儲(chǔ)蓄方案四、簡(jiǎn)答題1 1、簡(jiǎn)述員工福利對(duì)企業(yè)的作用(1)(1)有利于吸引、保存和鼓勵(lì)人才(2)(2)有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，強(qiáng)化員工的忠誠(chéng)度(3)(3)能夠享受國(guó)家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)本錢支出的有效性(4)(4)對(duì)提高生產(chǎn)率和降低運(yùn)營(yíng)本錢，有間接而巨大的積極作用2 2、簡(jiǎn)述員工福利對(duì)員工的作用:(4)(4)平等或歸屬的需要(1)(1)可以使員工家庭及退休后的生活質(zhì)量獲 得保障(2)(2)集體購(gòu)置的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)(3)(3)員工偏好福利的穩(wěn)定性3 3、簡(jiǎn)述工商保險(xiǎn)制度遵循的原那么(1)(1)無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原那么(2)(2)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助共濟(jì)的原那么(3)(3)個(gè)人不繳費(fèi)原那么4 4、簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理的意義(4)(4)防止年資負(fù)債(1)(1)減輕員工賦稅的負(fù)擔(dān)(2)(2)提升企業(yè)招募的優(yōu)勢(shì)(3)(3)加強(qiáng)核心員工的留任意愿5 5、簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理開展的趨勢(shì)(1)(1)由 職務(wù)福利到 鼓勵(lì)最大化由硬福利到軟福利由提供保障到主推能力由自給自足到商業(yè)團(tuán)購(gòu)(5)(5)由普惠制到差異對(duì)待(6)(6)由自我管理到 福利外包五、簡(jiǎn)答題1