克山分公司休假管理辦法

1、公司休假管理辦法一、帶薪年休假1職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正 常工作期間相同的工資收入。2、 職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿 20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。4、職工年度內(nèi)出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受年休假；已享受當(dāng)年的年休假，不享受下一年度 的年休假。（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

2、的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月歲以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月歲以上的；5、 公司根據(jù)具體情況，比個考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內(nèi)，可以集 中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。二、事假1、職工事假累計不超過2個工作日，年累計不超過12個工作日。事假抵銷年休假，事假累計超過年休假的，取消當(dāng)年年休假。2、事假累計月超過2個工作日，年超過12個工作日的，以每月21.75天計算，日扣薪計算方法為 月基本工資/21.75。其他津貼補貼照發(fā)，如果全月事假，停發(fā)全部工作。三、病假1、 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)

3、療的，給予 3個月到24個月的醫(yī)療期（醫(yī)療期是 指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限） ，醫(yī)療期的計算根據(jù)勞動 部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）執(zhí)行。2、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)（1）病假在醫(yī)療期內(nèi)：3天以上1個月以內(nèi)，每天扣10元，病假在1個月以上6個月（包括6個 月）以內(nèi)：月病假工資=個人月崗位工資X 80%。病假在6個月以上的，月病救助費=個人月崗位工資 X 60%.（2）病假超出醫(yī)療期：病假超出個人醫(yī)療期或治療終結(jié)時，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，能夠上 班的，按規(guī)定上崗，對于拒絕上崗或不服從分配工作的，無疾病救助費。對于不能勝任公司安排的工

4、作或經(jīng)調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，按有關(guān)勞動政策和法規(guī)辦理。四、婚假、產(chǎn)假、計生假、喪假按國家政策及省公司管理辦法執(zhí)行。五、工傷假（1）對于非個人責(zé)任工傷者，工資全額發(fā)放；（2）對于個人責(zé)任工傷者發(fā)放原崗位工資。六、請假程序1職工請假應(yīng)提前填寫請假單，病假、產(chǎn)假、計劃生育假需持三甲以上醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān) 證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假單需報人力資源部備案。因疾病或意外事故無法自行或事先請假的， 應(yīng)委托他人請假，事后及時補辦請假手續(xù)。2部門負(fù)責(zé)任對所管轄人員有權(quán)給病假或事假 1天，其余請假情況必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)任同意、人 力資源部經(jīng)理審核、部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人本人請假，須經(jīng)分管副總經(jīng)理

5、同意，3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、較長時間的假期，必須做好交界工作，確保工作的連續(xù)性。超假期應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)任、人 力資源部經(jīng)理、部門主管副總經(jīng)理。4、提前銷假者，按實際天數(shù)計算；假滿回公司銷假并交接工作，假期滿而無故未到崗銷假者，視 同曠工處理。七、執(zhí)行本細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)制定及解釋，經(jīng)總經(jīng)理審批簽發(fā)。本細(xì)則自2011年6月15日起正式執(zhí)行。八、附件相關(guān)表格請假單請假單姓名部門請假時間年 月日至年 月日共天請假事由休假類別1帶薪年休假2事假 3.病假4婚假5喪假6產(chǎn)假7.計劃生育假備注請假職工工作安排：部門負(fù)責(zé)人部門主管副總?cè)肆Y源經(jīng)理人力資源主管副總總經(jīng)理銷假請假單姓名部門請假時間年 月日至年 月日共天請假事由休假類別1帶薪年休假2事假 3.病假4婚假5喪假6產(chǎn)假7.計劃生育假備注請假職工工作安排：部門負(fù)責(zé)人部門主管副總?cè)肆Y源經(jīng)理人力資源主管副總總經(jīng)理銷假請假申請單日期:請假人崗位所屬部門住址電話請假事由代理人簽字請假時間至合計：部門負(fù)責(zé)人意見辦公室負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見注：病假、婚假、產(chǎn)假、公假