常務(wù)副總經(jīng)理崗位描述

1、常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)說明書檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱：常務(wù)副總經(jīng)理 2、直接上級(jí)：總經(jīng)理 3、所屬部門： 4、薪金等級(jí)： 5、薪金水平： 6、轄管人數(shù)： 7、定員人數(shù)： 1 10、工作分析人員： 11、分析日期： 12、批準(zhǔn)人：二、工作概要2.1 崗位目的協(xié)助總經(jīng)理管理北京分公司日常工作。2.2 職務(wù)說明編號(hào) 工作內(nèi)容 消耗時(shí)間1、 協(xié)助總經(jīng)理管理各異地營(yíng)業(yè)部；2、 管理財(cái)務(wù)結(jié)算部業(yè)務(wù)，對(duì)交易中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控；3、 管理綜合管理部的日常業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)公司行政工作；4、 負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)；5、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)。6、7、8、9、10、11、12、一三、 14、一五、16、17、一八

2、、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、一三、 14、一五、16、17、一八、19、20、2.3 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)任1、對(duì)公司各項(xiàng)工作的建議權(quán)； 2、對(duì)分管部門經(jīng)理的任免的建議權(quán)； 3、對(duì)分管工作的審核權(quán)。 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、1、對(duì)分管營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；2、對(duì)北京后勤工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)；3、對(duì)網(wǎng)上業(yè)務(wù)的開拓與維護(hù)負(fù)責(zé)；4、對(duì)內(nèi)部、外部培訓(xùn)的質(zhì)量與效果負(fù)責(zé)。5、6、7、8、9、10、三、任職要求3.1 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷 小學(xué) 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 1、金融2、企業(yè)管理相關(guān)

3、專業(yè)： 1、經(jīng)濟(jì) 2、所需培訓(xùn)科目1、2、3、4、5、6、所需培訓(xùn)時(shí)間1、 A 一個(gè)月以下2、 B 一至三個(gè)月3、 C 三至六個(gè)月4、 D 六個(gè)月至一年5、 E 一至兩年6、 F 兩年以上3.2 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)1、期貨行業(yè) 5 年以上 2、期貨公司管理 3 年以上 3、 年以上 4、 年以上 專業(yè)能力 資歷憑證1、期貨從業(yè)人員資格證書2、3、4、一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 2 指導(dǎo)能力 2 激勵(lì)能力 2 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 3 計(jì)劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 3 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 2 談判能力 沖突管理 說服能力 3 公共關(guān)系 2 表

4、達(dá)能力 2 公文寫作 3 傾聽敏感 信息管理 分析能力 2 判斷能力 實(shí)施能力 21、要求很高 2、要求較高 3、要求一般 4、要求較低 5、不做要求3.3 個(gè)體特征興趣愛好項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 個(gè)性特征項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 21-25歲 26-30歲 31-35歲 35-45歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)

5、系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：總經(jīng)理 可升遷至此的職位：各部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位：副總經(jīng)理 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對(duì)內(nèi)：與上級(jí)的溝通 接受總經(jīng)理對(duì)于各項(xiàng)工作的書面、口頭指導(dǎo)同級(jí)溝通 與副總經(jīng)理保持緊密的工作合作與下級(jí)的溝通 對(duì)分管部門負(fù)責(zé)人給予書面、口頭指導(dǎo)對(duì)外溝通：政府機(jī)構(gòu)、證券監(jiān)管部門、期貨協(xié)會(huì)五、工作執(zhí)行 工作活動(dòng)基本功能 信息 人 物工作責(zé)任0 風(fēng)險(xiǎn)控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督3 內(nèi)部協(xié)調(diào)4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作

6、4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運(yùn)用電腦 計(jì)算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機(jī) 復(fù)印機(jī) 其他 軟件應(yīng)用1、軟件開發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護(hù) 3、專業(yè)軟件使用4、網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)境與要求工作場(chǎng)所經(jīng)常去國(guó)外、外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個(gè)固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時(shí)間 工作時(shí)間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時(shí) 一般只需白天工作時(shí)間 工作時(shí)間較自由，彈性制 其他情況其他職業(yè)?。?名稱： 危險(xiǎn)程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求1、工作壓力 很大 較大 一般 較小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、體力 體力