最新工廠勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同甲方用人單位 ：地址：法定代表人：乙方職工：身份證號(hào)：住址： 聯(lián)系 ：第一條 試用期及錄用一甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方應(yīng)經(jīng)過(guò) 15 天至 30 天的試用期.二試用期滿,雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工.經(jīng)甲方考核合格,可提 前轉(zhuǎn)為正式員工.三乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).第二條 合同期限一本合同自 年月日起至 年月日止.第三條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金一甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方的職 務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.二甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資.第四條

2、 工作任務(wù)和崗位一乙方工作崗位 工種 .二乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) 工作 任務(wù).第五條 勞動(dòng)時(shí)間與休假一甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作 8 小時(shí),平均每周工作不得超過(guò) 44小時(shí)的工時(shí)制度.甲 方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日不得超過(guò) 3 小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò) 36小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方同意.二乙方在合同期間,享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的 待遇,但不得無(wú)故擅自超假.第六條 勞動(dòng)保護(hù)一甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、?女職工勞動(dòng)保護(hù)條例?及有關(guān)未成年工16 周歲至未滿 18 周歲的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和?廣東省勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例?,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中

3、的安 全和健康.二甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù) 培訓(xùn),乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程.三甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并 按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢.四乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方平安和健康的行為,有 權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告.第七條 變更、解除、終止勞動(dòng)合同一本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行 ;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下,如 雙方同意,可以重新簽訂合同.但各合同期限累計(jì)不得超過(guò) 5 年,如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人

4、 員和市屬縣 市城鄉(xiāng)戶口人員,以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外.二甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款, 經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字蓋章 三有以下情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同：1、乙方無(wú)正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的 ;2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有違法違紀(jì)行為按國(guó)家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,但須征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行 政部門(mén)報(bào)告.四有以下情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1

5、、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;3、甲方不能履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的.五有以下情況之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的 ;2、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的 ;4、乙方為女職工,且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.六假設(shè)本合同終止或解除,乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲 方,如有遺失應(yīng)予賠償 低值易耗品除外 第八條 違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償.第九條 調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決 ;協(xié)商無(wú)效,向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解;調(diào)解無(wú)效,向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴.第十條 本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理.在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó) 家、省、市有關(guān)勞動(dòng)治理新規(guī)定不符,雙