農(nóng)商行中層管理人員管理辦法

1、農(nóng)商行中層管理人員管理辦法.1某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司中層管理人員管理辦法第一條為切實(shí)加強(qiáng)某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本行”）中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)中層管理人員隊(duì)伍年 輕化、知識(shí)化和專(zhuān)業(yè)化，建立科學(xué)規(guī)范的中層管理人員選撥、聘 用制度，根據(jù)安康市縣級(jí)農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層領(lǐng)導(dǎo)干部管理 辦法指導(dǎo)意見(jiàn)和某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程等有 關(guān)金融法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)中層管理人員指本行各部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理，支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)，分理處主任、副主任。第三條選撥中層管理人員，必須堅(jiān)持以下原則：（一） 黨管干部、組織決定的原則；（二） 員工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（三） 任人

2、為賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（四） 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（五） 民主集中、依法按程序聘任聘用的原則。第四條選撥中層管理人員，必須符合以下任職資格條件：（一）能夠正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策；（二） 熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)、 金融法律法規(guī)和內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度；（三） 具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；（四） 具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)管理能力和業(yè)務(wù)能力；（五） 具備良好的個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡職，公正廉潔，作風(fēng)正派；（六） 具有國(guó)民教育大專(zhuān)及以上學(xué)歷， 初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，從事金融工作五年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作八年以上 （其中金融 工作3 3 年以上）；（七） 中國(guó)銀行業(yè)

3、監(jiān)督管理委員會(huì)規(guī)定的其他任職資格條 件。第五條中層管理人員實(shí)行后備制，總行黨委決定后備人選， 每年組織一次民主推薦和考核調(diào)整，后備人選按機(jī)構(gòu)的120%120%推薦，后備人選應(yīng)具有流動(dòng)性， 可淘汰、可繼續(xù)培養(yǎng)、可提拔任職， 總數(shù)必須控制在機(jī)構(gòu)的 120%120%以?xún)?nèi)。對(duì)確定的后備人選學(xué)歷、專(zhuān) 業(yè)技術(shù)職稱(chēng)達(dá)不到任職條件的，要督促其達(dá)到任職條件。第六條中層管理人員原則采用競(jìng)聘制和聘用制，實(shí)行一年一聘； 新提拔的中層管理人員必須在本行中層后備人員隊(duì)伍中擇優(yōu) 選撥。第七條中層管理人員選拔的對(duì)象必須身體健康，年齡在4040周歲以下。第八條中層管理人員競(jìng)聘任職必須通過(guò)公布競(jìng)聘職位、民主推薦、資格審查、筆試面

4、試、組織考察、黨委通過(guò)、任前公示、 按管理權(quán)限聘任程序。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)人自我推 薦。本行合規(guī)、財(cái)務(wù)、稽核部門(mén)中層管理人員由總行行長(zhǎng)提名， 提請(qǐng)本行董事會(huì)聘任或解聘；董事會(huì)聘任或解聘以外的部門(mén)及分 支機(jī)構(gòu)中層管理人員由總行行長(zhǎng)聘任或解聘。第九條中層管理人員配備原則：本行機(jī)關(guān)中層管理人員的配備原則上按照機(jī)關(guān)人員總數(shù)的 5:5: 1 1 配備；總行營(yíng)業(yè)部、支行、分理處各項(xiàng)存款在 1 1 億元以?xún)?nèi)的，配備行長(zhǎng)一名；1 1 億元以 上的配備行長(zhǎng)一名，原則上可配備副行長(zhǎng)（副主任）一名。第十條本行對(duì)中層管理人員的德、能、勤、績(jī)、廉實(shí)行年度 考核。按照本人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、定性定量指標(biāo)考

5、核 評(píng)分程序在年末組織進(jìn)行， 確定中層管理人員考核等次， 考核等 次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。第十一條中層管理人員實(shí)行自愿辭職、引咎辭職、免職制度。（一） 自愿辭職是指中層管理人員因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（二）引咎辭職是指中層管理人員因自身行為不當(dāng)、工作嚴(yán)重失誤、失職造成損失或嚴(yán)重不良影響， 或者對(duì)事故負(fù)有直接責(zé) 任及重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出或組織建 議辭去現(xiàn)任職務(wù)。中層管理人員出現(xiàn)下列情形之一的應(yīng)當(dāng)引咎辭 職：1.1.因玩忽職守，致使管轄范圍內(nèi)發(fā)生事故和經(jīng)濟(jì)責(zé)任案件,集體資金遭受損失或發(fā)生人員傷亡事故的；2.2. 由于工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)管理不力，

6、致使任期管轄范圍 內(nèi)連續(xù)兩年存、貸業(yè)務(wù)下滑的；資產(chǎn)質(zhì)量惡化，不良貸款占比不 降反升且增幅超過(guò) 10%10%的；當(dāng)年財(cái)務(wù)收入計(jì)劃完成低于 60%60%的;3.3. 任期管轄范圍內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)不實(shí)、弄虛作假，存在嚴(yán)重違 法、違紀(jì)、違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，經(jīng)內(nèi)部稽核檢查發(fā)現(xiàn)，整改不力，受 到市級(jí)及以上行業(yè)管理部門(mén)和監(jiān)管部門(mén)通報(bào)或?qū)Ρ拘薪?jīng)營(yíng)目標(biāo)考核造成重大影響的；4.4. 連續(xù)兩年考核為基本稱(chēng)職或當(dāng)年考核為不稱(chēng)職的；5.5. 員工民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意度低于 70%70%的；6.6. 經(jīng)本行黨委決定建議其引咎辭職的。引咎辭職的中層管理人員在新的職位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出， 符合提撥任用條件的可以按照競(jìng)聘程序重新提拔為中層管理

7、 人員。（三）免職是指本行黨委根據(jù)中層管理人員任職期間的表 現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職， 或已超過(guò)任職年齡規(guī)定的現(xiàn)職， 通過(guò)黨委會(huì)決定免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十二條中層管理人員自愿辭職、 引咎辭職須按以下程序辦 理:（一）自愿辭職1.1. 提出申請(qǐng)。自愿辭職者提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)中層管 理人員辭職申請(qǐng)審批表提交本行人事部門(mén)。2.2. 本行人事部門(mén)核實(shí)辭職原因，黨委指派專(zhuān)人對(duì)提出自愿 辭職者進(jìn)行談話(huà)。3.3. 討論決定。黨委研究決定是否準(zhǔn)予辭職，按程序辦理解 聘。（二）引咎辭職1.1. 本人提出申請(qǐng)或組織提出建議。主動(dòng)引咎辭職者或組織 建議引咎辭職者，提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě) 中層管理人員辭職申請(qǐng) 審批

8、表提交人事部門(mén)。2.2. 受理申請(qǐng)。由人事、稽核、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)通過(guò)調(diào)查，核 實(shí)辭職對(duì)象的實(shí)際狀況，黨委指派專(zhuān)人對(duì)提出引咎辭職者進(jìn)行談話(huà)，在一個(gè)月內(nèi)提出是否準(zhǔn)予辭職的建議。3.3. 黨委通過(guò)，決定是否準(zhǔn)予辭職，按程序辦理解聘。第十三條中層管理人員出現(xiàn)下列情形之一的應(yīng)予以誡免：（一）缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，工作不求上進(jìn)，工作業(yè)績(jī)平庸或處 于后進(jìn)狀態(tài)的；（二） 違反民主集中制影響本行領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)和正常工作 的；（三） 思想意識(shí)不健康，生活不檢點(diǎn)，不能?chē)?yán)格要求自己，員工意見(jiàn)大，有損本行形象和損人利己行為的；（四） 違反財(cái)務(wù)管理辦法情節(jié)較輕的；（五） 違反信貸操作程序違規(guī)發(fā)放貸款情節(jié)較輕的；（六） 在廉潔自律上要求不嚴(yán)，存在輕微違紀(jì)或吃、拿、卡、要行為的；（七） 其他應(yīng)當(dāng)予以誡免的。第十四條中層管理人員出現(xiàn)下列情形之一但未造成嚴(yán)重后果的應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)：（一） 任期內(nèi)對(duì)管轄范圍內(nèi)發(fā)生的違反規(guī)章制度的行為排查不到位，不作認(rèn)真處理、不及時(shí)向上級(jí)管