職工帶薪年休假條例

1、中華人民共和國國務院令第 514514 號職工帶薪年休假條例? 已經(jīng) 20072007 年 1212 月 7 7 日國務院第 198198 次常務會議通過， 現(xiàn)予公 布，自 20212021 年 1 1 月 1 1 日起施行?？偫頊丶覍毝?。七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條職工帶薪年休假條例為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 1 年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條

2、 職工累計工作已滿 1 1 年不滿 1010 年的，年休假5 天；已滿 1010 年不滿 2020 年的，年 休假 1 10 0天；已滿 2020 年的，年休假 1515 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：一職工依法享受寒暑假，其休假夭數(shù)多于年休假天數(shù)的；二職工請事假累計 2020 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三累計工作滿 1 1 年不滿 1010 年的職工，請病累計 2 2 個月以上的；四累計工作滿 1010 年不滿 2020 年的職工，請病假累計 3 3 個月以上的；五累計工作滿 2020 年以上的職工，請病累計 4 4 個月

3、以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排職工年休假。?職工帶薪年休假條例?休假在 1 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1 1 個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%300%支付年休假工資報酬。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條 例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休

4、假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償 金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施方法。第十條 本條例自 2021

5、2021 年 1 1 月 1 1 日起施行。解讀院法制辦公室負責人就職工帶薪年休假條例?答記者問：20072007 年 1212 月 1414 日，國務院總理溫家寶簽署國務院令公布 職工帶薪年休假條例?以下 簡稱條例，條例將于 20212021 年 1 1 月 1 1 日起施行。針對職工帶薪年休假這一廣闊職工非常關心 的問題，記者近日采訪了國務院法制辦負責人。問：條例出臺的背景是什么？實行職工帶薪年休假以下簡稱年休假制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。19911991 年 6 6 月，中共中央、國務院下發(fā)了關于職工休假問題的通知?，規(guī)定各級黨政機關、人民團

6、體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任 務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的夭數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況 有所區(qū)別，最多不得超過兩周。 全國人大常委會 19941994 年 7 7 月制定的勞動法和 20052005 年 4 4 月制 定的公務員法，都對職工休假事項作了原那么規(guī)定，職工的休息權利已經(jīng)得到一定程度的保障。 同時，從近年來的實踐看， 也還存在一些問題， 主要是：目前已經(jīng)實行年休假制度的僅是機 關、事業(yè)單位和一局部團體、企業(yè)，還有相當一局部企業(yè)、團體以及有雇工的個體工商戶沒 有實行年休假；在已經(jīng)實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職

7、工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經(jīng)濟補償。隨著我國經(jīng)濟社會的開展，廣闊職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。 20072007 年 8 8月，法制辦根據(jù)國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了職工帶 薪年休假條例草案,通過報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反應的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發(fā)展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)標準年休假制度給予了充

8、分肯定， 對征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對職工帶薪年休假條例草案?作了修改完善，報經(jīng)國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、 各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。問：哪些人可以享受年休假？休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。 為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調(diào)動廣闊職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 1 年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享

9、受年修假。問：年休假的夭數(shù)是多少？求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假夭數(shù)由最多1515 天增加為天。我們會同有關部門反復研究后認為， 要求增加休假夭數(shù)的心情完全可以理解， 假夭數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會開展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。規(guī)定：職工累計工作已滿 1 1 年不滿 1010 年的，年休假 5 5 天；已滿 1010 年不滿 2020 年的，年休假 1010 天；已滿 2020 年的，年休假 1515 天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入 年休假假期。問：職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？目前，確有局部職工因工作需要不能休年休假。為了保障這局部職工的權

10、益，條例規(guī)定單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對 有不少意見認為，應當符合勞動法關于 “法定休假日安 300%300%的工資報酬的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應 300%300%支付年休假工資報酬。問：年休假與其他休假的關系是什么？目前，我國職工可以享受的其他休假主2020 天或者 2525但是年休因此，條例職工因工作原因未能享受年休的， 于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中， 排勞動者工作的，支付不低于工資的 工作需要不能安排職工休年休假的，休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對 年

11、休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天 數(shù)寒假2 2 至 3 3 周，暑假 5 5 至 6 6 周遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職 工依法享受寒暑假，其休假夭數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工 年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工， 不應當再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、 勞動保障部、全國總工會反復研究， 采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計2020 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

12、的，不享受當年的年休假；累計工作滿 1 1 年不滿 1010 年的職工請病假累計 2 2 個月以上的，累計工作滿 1010 年不滿 2020 年的職工請病假累計 3 3 個月以上的，累計工作滿 2020 年以上的職工請病假累計 4 4 個月以上 的，不享受當年的年休假。第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休 假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經(jīng)與有關部門研究，認為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定。問：為了保證條例的貫徹落實，條例作了哪些規(guī)定？在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位

13、，如果監(jiān)督措施過于原那么、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。據(jù)此，條例對年休假的監(jiān)督機制作了 3 3 個方面的規(guī)定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。 三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資 報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位

14、的， 對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 解疑釋惑工作六年休幾天？一些單位原來的休假規(guī)定是 工作滿五年的可休假 1010天。而新規(guī)定明確，職工累計工 作已滿 1 1年不滿 1010 年的，年休假為 5 5 天；已滿 1010 年不滿 2020 年的，年休假為 1010 天；已滿 2020 年的，年休假為 1 15 5天。那么，該單位員工連續(xù)工作滿六年時，到底該享受多少天的帶薪 休假呢？專家解釋，最新的帶薪年休假規(guī)定覆蓋面很廣，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非 企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工都屬此規(guī)定

15、的保障對象。這一規(guī)定中的具體休假夭數(shù)，指的是下限，也就是說，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的夭數(shù)。因此，上述案例中在該單位連續(xù)工作滿1 1 年至 5 5 年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受 5 5 天的帶薪休假；而工作滿 6 6 年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受1010 夭年休假；如果單位休假規(guī)定有變動，員工那么按照單位的新規(guī)定休假。同時，按照新規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；職工依 法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。目前許多企業(yè)都忙著應對新規(guī)。原先休假水平就高于新規(guī)定的單位表示，并不會因此調(diào)低休假夭數(shù)，只會將原

16、先遺漏的人群補上； 另有一些企業(yè)表示，由于一下子休假總人數(shù)增加， 有可能對新老員工區(qū)別規(guī)定，或是將單位新老規(guī)定的休假夭數(shù)平衡一下，以緩沖新規(guī)帶來 的影響?？缒甓染烤乖趺此?？年休假可跨年度請嗎？按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1 1 個年度安排。專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在 1 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一局部，下半年請一局部，但不能一次性透支假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉；其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關部門審批，具體規(guī)定待細那么出臺后明確。關于年度的計算方法

17、，究竟是按照自然年度計算，還是按照員工在單位中的事實工齡 計算，還需待細那么出臺后明確。 據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)， 采取 事實工齡的計算方法；或是事先在簽署的勞動合同中作約定。一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺， 休假人數(shù)在某一時間段會比擬集中， 也希望員工 如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)， 事先提出休假申請， 便于管理部門統(tǒng)籌安排， 不至于影 響整體工作。補償和處分標準？那么，如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么辦？在這種情況下，單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資 300%300%的標準給予補償。至于具體的

18、日工資標準，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工 資基數(shù)的計算方法來制定。但一些企業(yè)也對新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對于應休未休的年休假天數(shù)的理解，由于對于單位安排休息，員工不休息的情況沒有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔憂局部員工會 作出不休息而領補償金的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權的初衷就會被誤用，員 工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工本錢增加。此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令改正；單位拒不改正的，依照勞動法? 勞動合同法?或公務員法?等相關法規(guī)予以處分。關于具體處分標準，專家分析，盡管以前 在相關勞動法規(guī)中

19、有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處分細那么和標準沒有明確過， 故具體標準待實施細那么出臺前方能明確。 背后思考20212021 年 1 1 月 1 1 日，國務院第 198198 次常務會議審議通過的職工帶薪年休假條例?以下簡稱條例?就將在全國實施，該條例?明確規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 1 年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這是繼今年勞動合同法?出臺后，我國政府在勞動保障和勞動福利方面所做的又一重要舉 措，它再次向世界宣明了我們黨和政府對構建和諧勞動關系以維護廣闊

20、勞動者合法權益和提 高其勞動福利的決心。作為一名理論工作者，筆者為條例?的公布而備受鼓舞，但同時也 產(chǎn)生了有一些憂思。長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護廣闊勞動人民的合法權益作為自己踐行的 目標，并為此而做了大量卓有成效的工作。早在上個世紀8080 年代，我國就發(fā)布了企業(yè)職工獎懲條例?、國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定? 、國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定? 、 關于禁止招用童工的通知?、女職工勞動保護規(guī)定?等一系列法規(guī)和規(guī)章。2020 世紀 9090 年代我國又制定了新的工會法?，出臺了企業(yè)勞動爭議處理條例?、關于職工工作時間的規(guī)定? 以及中華人民共和國勞動法?，對勞動者的勞動權益作出了明確保

21、護。不僅如此，面對日 益多發(fā)的勞動糾紛及很多勞動者拘囿于合同問題而招致的權益損害，20072007 年 6 6 月 2929 日，全 國人大常委會又審議通過了勞動合同法? ，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，對 勞動者的合法權益作了更切實的保護。 這充分說明了我們黨和政府在保護勞動者合法權益方面的堅決立場。在這種背景下，職工帶薪年休假條例?的出臺無疑進一步宣示了說明了我們黨和政府的一貫立場，反映了我們黨和政府對廣闊勞動者合法權益的關愛與呵護。 然而，另一方面，“徒法缺乏以自行。任何內(nèi)容良好的法律如果得不到忠實的執(zhí)行和尊 重，那么其不但將形同虛設，更將貶損法律自身的信用與權威，降低公眾對法治

22、的信任與期許。而考察我國在勞動者權益保護方面的立法進程，那么我們不難發(fā)現(xiàn)，實際上我國在勞動保障方面并不乏內(nèi)容良好的法律。19941994 年制定的勞動法?盡管由于時間跨度等諸方面的原因而略顯不適應現(xiàn)代勞動保障的實際需要，但其中卻并不缺少諸如禁用童工、嚴懲強制用工和保障女工權益等方面的規(guī)定；而我國19971997 年出臺的新刑法?甚至還將強迫職工勞動規(guī)定為一種犯罪而給予嚴懲。然而，恰恰就是在已經(jīng)具有了上述嚴厲立法規(guī)定的情況之下，我們看到了 “山西黑磚窯事件 這類極度踐踏人類文明、 嚴重侵害勞動者合法權益的惡性案件在我 國發(fā)生。而為什么會出現(xiàn)這種惡性案件呢？是我國勞動法?的內(nèi)容規(guī)定得不夠完善， 還

23、是刑法關于“強迫職工勞動罪的規(guī)定不夠嚴厲？顯然都不是。筆者以為，發(fā)生這一影響極惡劣的案件之根本原因?qū)嶋H上在于我們沒有忠實地執(zhí)行和遵守已有立法對勞動者合法權益保 護的規(guī)定。以此為鑒，對廣闊勞動者來說，條例?生效后能否被忠實地執(zhí)行和遵守以及將在多大程度上被得到執(zhí)行和遵守，可能要比其自身在內(nèi)容作了多么華美的規(guī)定更值得重視和關注。職工帶薪年休假條例? 的公布是我國勞動者保護立法歷史上又一重要事件，它既讓我們看到了黨和政府對廣闊勞動者的關心，也讓我們看到了維護自身合法權益和提高自身勞動福利的希望。但正如“山西黑磚窯事件可以在勞動法?與刑法?的雙重監(jiān)視下大搖大 擺地步入人們的視野中一樣，誰又敢拍著胸脯保證

24、我們有了職工帶薪年休假條例?，就不會發(fā)生職工因為合理休假而被扣薪事件的發(fā)生呢？所以，對于職工帶薪年休假條例? 的出臺或生效而言，其能否給廣闊勞動者帶來實質(zhì)上的福利以及能夠在多大程度上給其帶來福 利，關鍵還是要看行動！不僅要看勞動監(jiān)督管理部門的行動，更要看用人單位的行動！ 企業(yè)職工帶薪年休假實施方法 第一條為了實施職工帶薪年休假條例?以下簡稱條例，制定本實施方法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位以下稱用人單位和與其建立勞動關系的職工，適用本方法。 第三條 職工連續(xù)工作滿 1212 個月以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。第四條年休假夭數(shù)根據(jù)職工累計工作時

25、間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 第五條職工新進用人單位且符合本方法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷夭數(shù)折算確定，折算后缺乏1 1 整天的局部不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當年度在本單位剩余日歷夭數(shù)+365365天X X 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計 入年休假假期。第七條職工享受寒暑假夭數(shù)多于其年休假夭數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假夭數(shù)的，用人單位應當安排

26、補足年休假夭數(shù)。 第八條職工已享受當年的年休假， 年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第二、三、四、五項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1 1 個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假夭數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假夭數(shù)，按照其日工資收入的300%300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可

27、以只支付其正常工作期間的工資收入。 第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪夭數(shù)21.721.75 5天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前1212 個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿1212 個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)方法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的， 應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假夭數(shù)并

28、支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1 1 整夭的局部不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：當年度在本單位已過日歷夭數(shù)+365365天X X 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假夭數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的夭數(shù)不再扣回。第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。 第十四條勞務派遣單位的職工符合本方法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的夭數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受

29、當年的年休假； 少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假夭數(shù)。第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本方法的 情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本方法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政 部門申請人民法院強制執(zhí)行。第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。 第十七條除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本方法