職場隱形人的你,如何刷出存在感

1、職場隱形人的你，如何刷出存在感？職場上總有些人勤勤懇懇，但卻默默無聞，工齡數(shù)年，卻依然是公司里面的隱形人， 升職加薪更沒他的份。老王認(rèn)為，職場隱形人不過是因為對工作存在一些認(rèn)知誤區(qū)，才導(dǎo) 致如此結(jié)果。我們需要認(rèn)識它，并攻克它，才能擺脫職場隱形人的處境，讓機(jī)會源源不斷 地找到你。一次意外引發(fā)的轉(zhuǎn)機(jī)佳羽，某知名院校新聞專業(yè)畢業(yè)，今年28歲，前段時間感到萬分的焦慮與迷茫。原 因在于，她對自己的工作極度不滿，但要跳槽乂沒有明確的方向。佳羽幾年前從國內(nèi)一流名校新聞專業(yè)畢業(yè)，進(jìn)入到大型央企從事黨務(wù)工作，干了沒多 久，覺得工作太清閑，并且對公文寫作絲亳提不起勁，于是便跳槽到一家新媒體公司從事 編輯工作。新的

2、工作節(jié)奏快，需要員工在短時間內(nèi)接觸大量行業(yè)新知識并進(jìn)行內(nèi)容轉(zhuǎn)化。 一開始，佳羽還覺得挺有意思，但沒過多久，佳羽乂覺得公司規(guī)模小，管理混亂?？床粦T 的佳羽再次辭職，跳槽到現(xiàn)在的公司，一家業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的在線培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，從事運(yùn)營的工作。 進(jìn)入后佳羽才發(fā)現(xiàn)所在部門并非公司的事業(yè)中心，地位相當(dāng)邊緣，佳羽常常陷入無事可做 的狀態(tài)，逐漸喪失干勁。再度起意跳槽的佳羽此時發(fā)現(xiàn)，自已已經(jīng)28,畢業(yè)后跳了幾次槽，卻依然什么都不會, 也沒有什么能展現(xiàn)她能力的業(yè)績，名校的光環(huán)也逐漸褪去，此時跳槽實在沒什么優(yōu)勢。因 此佳羽一度陷入自暴自棄的狀態(tài)中。事情的轉(zhuǎn)機(jī)發(fā)生在前幾天。公司全體員工開展共創(chuàng)會議，請大家提出對公司發(fā)展的建 議，

3、然后再進(jìn)行討論。本來就很邊緣的佳羽，在一番思想斗爭后，豁了出去，跑到講臺上 簡短地提出了一個問題，并在接下來的分小組討論時，作為話題發(fā)起者收集了大家的意見。 佳羽再接再厲，在會后將收羅來的意見匯總，形成了一份報告，向領(lǐng)導(dǎo)展示。沒想到這一舉動引起了領(lǐng)導(dǎo)的注意，意識到小姑娘平時雖然不起眼，沒想到對公司的 發(fā)展這么有想法！隨后，領(lǐng)導(dǎo)與她進(jìn)行了談話，并對她下一步的工作作出了切實的計劃和 安排。而經(jīng)歷這件事，佳羽似乎找到了工作的熱情，變得比以前更有干勁，自己的才華也越來越得到重視。佳羽越來越發(fā)現(xiàn)，恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自己的存在感，以得到公司的認(rèn)可和重視 對職業(yè)發(fā)展竟如此重要。職場隱形人的養(yǎng)成及破解之道佳羽在偶然之

4、中破解了自己淪為職場隱形人的難題，但老王相信你也一定有過類似佳 羽這樣的經(jīng)歷，即使沒有，那么你身邊也肯定會有人在經(jīng)歷這樣的處境。他們在公司里可 有可無，雖然他們勤勉認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)，挑不出大毛病，但也拿不出值得稱道的事。這一 類人被稱為職場隱形人。作為職場邊緣人物的他們，甚至隨時可以被替代。面對隱形人的處境，如果是你，會選擇瀟灑離開重啟職場生涯，還是選擇繼續(xù)埋頭苦 干、任勞任怨？職場隱形人到底是如何“煉成”的？老王認(rèn)為，職場是這樣煉成的:1、對自己的職業(yè)存在刻板印象，缺乏全局視角來審視自身職業(yè)，因而導(dǎo)致工作動力 不足。很多時候，大家都會認(rèn)為做好本職工作就好了，拿公司多少錢就干多少活，其他的 何必

5、理會？這類隱形人常常對本職工作有倦怠之心，并傾向于將現(xiàn)狀的不滿全部推到外部 原因上，認(rèn)為工作就是這樣，是公司不提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會和上升的通道。因此逐漸過上 了過一天和尚撞一天鐘的生活。解決方案：其實，這里存在著極大的認(rèn)知誤區(qū)。如今的工作，大多數(shù)已經(jīng)不再具有明 確的崗位職責(zé)，尤其是在新興行業(yè)和崗位中，愈發(fā)明顯。大環(huán)境的改變，必須迎來認(rèn)知的 改變，否則只能被時代拋棄。如果你能從公司發(fā)展的全局視角來重新審視手中的工作，去思考自己的工作如何能為 公司整體業(yè)績的提升做出貢獻(xiàn)？換句話說，是你能不能把你的工作當(dāng)成一間公司來做？這 樣的轉(zhuǎn)變不僅將顯著提升你工作的業(yè)績，而且你的主人翁意識所帶來的果效想不引起領(lǐng)導(dǎo)

6、 和同事的注目都不行！2、總覺得下一家會更好，卻發(fā)現(xiàn)越跳越差。對于許多90后來說，跳槽是一件稀松平 常的事情，一言不合就跳槽，比如領(lǐng)導(dǎo)太奇葩、跟同事合不來、工作內(nèi)容亳無意義，等等 換了幾年下來，發(fā)現(xiàn)自己什么都不會，到哪都干著基層的工作，乂因為跳槽太頻繁，也未 積累有效的人脈圈子。而放眼身邊的同齡人，有的己經(jīng)走上了管理崗位。無奈，到了 35 歲后，你也只好陷入焦慮與迷茫的惡性循環(huán)。這類隱形人恰恰是因為不滿自己的隱形狀態(tài) 而不斷更換跑道，也可以稱之為職場快閃族，他們的問題就是對當(dāng)下極其不滿，但乂不知 道自己能干什么，解決方案：老王不得不說，這類隱形人所謂的“理想工作”，不存在的！每家公司、 每份工

7、作都有其短板。關(guān)鍵在于你需要了解你工作的本質(zhì)是什么？其實，大多數(shù)工作無非 就是幫助公司能更好地賣出自己的產(chǎn)品，你需要弄清楚你究竟是不喜歡這份工作本身還是 工作中的一小部分。你必須學(xué)習(xí)將現(xiàn)有的資源來為你的職業(yè)生涯服務(wù)。如此看來，你的工 作是不是還有很多值得改進(jìn)的地方？3、假裝白已很努力，卻總是在白欺欺人。職場上有很多人并非不懂得提升自己，他 們積極地去參加行業(yè)峰會積累人脈，堅持讀書豐富知識，還會報名參加各種微課學(xué)習(xí)這個 學(xué)習(xí)那個，等等，下班后的時間幾乎都被安排的滿了。然而，一段時間后，卻發(fā)現(xiàn)，這些 所謂的積極努力并沒有對工作有實質(zhì)性的改善，依然在原地踏步。究其原因，不過在于， 那些所謂的“輸入”

8、均未形成有效的“輸出”，意即，那些學(xué)習(xí)并沒有轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，以 及碎片化的學(xué)習(xí)害死了自己。所以，老王在即將出版的新書里面，專門系統(tǒng)的話講系統(tǒng)化 的思維才是職場人的破解之道。至于你參加的那些大會、書籍、微課等等，雖然積極參與 了，卻很少去思考個中的知識點如何可以運(yùn)用到實際的生活工作中去。解決方案：當(dāng)下瞬息萬變的時代，我們必須不斷努力才能穩(wěn)住現(xiàn)有的位置。努力這件 事本身沒有錯，關(guān)鍵在于努力的方法。一定要找到最適合自己、最能顯著改變困境的辦法, 并通過自身反復(fù)試驗，逐漸形成自己的一套技能及應(yīng)對法則，長此以往，會逐漸將形成你 的品牌標(biāo)簽，擺脫隱形人的處境。同時，一定要養(yǎng)成系統(tǒng)化的思維模式，這樣，你才能不 會侮辱歧途，才能總的更遠(yuǎn)。寫在最后老王想說