勞動(dòng)合同--攪拌站操作員

1、最新勞動(dòng)合同一攪拌站操作員-CAL-FENGHAb(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN酒泉坤源物資有限公司攪拌站操作員勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：乙方（員工）：名稱：酒泉坤源物資有限公司姓名：住所：酒泉南郊工業(yè)同性別：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：王德龍身份證號(hào)碼：聯(lián)系人： 住址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（-）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1 .有固定期限

2、：從2014年月一日起至一年月一日止。2 .無(wú)固定期限：從 年 月 日起。3 .以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年一月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。（二）試用期為 一個(gè)月 （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫“無(wú)”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）： 攪拌站操作員，乙方的工作地點(diǎn)：甘肅酒泉肅州區(qū)。三、工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方同意按以下第，種方式確定乙方的工作時(shí)間。1 .標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。2 .不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3 .綜

3、合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí) 工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬（-）實(shí)行月新制度，月薪3400元。冬歇期工資按每月1300元計(jì)算,當(dāng)月并不發(fā)放。 整個(gè)冬歇期工資將在第二年開工后第一個(gè)月發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放。<-）甲方每月25日支付前一個(gè)月工資，遇國(guó)家法定節(jié).假日或非工作日順延。（三）合同期未滿之前，乙方若提出離職，需支付甲方為培訓(xùn)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、保 險(xiǎn)費(fèi)等。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（-）中方給乙方單獨(dú)購(gòu)買商業(yè)工傷保險(xiǎn)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，由乙方自己負(fù)責(zé)治療，治療期不能正常工作的 不計(jì)工資。（三）乙方因工負(fù)傷的，中方按工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)

4、定執(zhí) 行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇住宿、勞動(dòng)所需工作服、安全帽、手 套，車輛維修保養(yǎng)、清潔所需基本工具及用品°六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（-）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。七、規(guī)章制度（-）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任 務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生

5、育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書而形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí) 一份。九、合同解除和終止（-）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書而形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同（同時(shí)支付給甲方年工資額 10%的違約金）；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1 .在試用期間被證明不符合錄用條件的：2 .嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的：3 .嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的：4 .乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 甲方提出，拒不改正的：5

6、 .乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本 合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：6 .被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1 .勞動(dòng)合同期滿的；2 .乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的：3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方 出具書而證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單 位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解：也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議 的，雙方必須履行：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它（-）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定