2021年江蘇開放大學(xué)計算機應(yīng)用基礎(chǔ)形考第二次作業(yè)答案

1、江蘇開放大學(xué)形成性考核作業(yè)學(xué)號：姓名：課程代碼：060019課程名稱：計算機應(yīng)用基本評閱教師：第2次任務(wù)共3次任務(wù)作業(yè)內(nèi)容：Excel制作行業(yè)狀況調(diào)査表實踐目的：學(xué)習(xí)綜合使用Excel各種功能制作某個行業(yè)行業(yè)狀況調(diào)查表。行業(yè)可以根據(jù)各位學(xué) 員自己工作所在行業(yè)。實踐內(nèi)容：使用Excel制作某個行業(yè)狀況調(diào)查表，涉及人才需求在近5年內(nèi)數(shù)量、學(xué)歷層次狀況，收入狀況等，規(guī)定表格有標題，單元格依照不同數(shù)據(jù)進行設(shè)立，配以適當圖表。實踐操作：參照課程參照教材項L1實訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計制作文檔。實驗報告：將制作好文檔內(nèi)容放入本文檔作業(yè)內(nèi)容某些，作為課程第2次作業(yè)提交學(xué)習(xí)平臺。作業(yè)內(nèi)容：公司人才需求狀況調(diào)查表一、公司總

2、體狀況1、公司所屬地區(qū)：1.地級市2.大中都市3.縣級市4.其她2、公司所屬行業(yè)：A.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B.服務(wù)業(yè)C.制造業(yè)D.電 力、煤氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E.建筑業(yè)F.地質(zhì)勘査、水利管理業(yè)G. 交通運送、倉儲及郵電通信業(yè)H.批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)I.金融、 保險業(yè)J.房地產(chǎn)業(yè)K.社會服務(wù)業(yè)L.衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)M. 教誨、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)N.科學(xué)研究和綜和技術(shù)服務(wù)業(yè)0. 其她畢業(yè)生在就業(yè)時對公司總體狀況，例如：所處地區(qū)、所屬行業(yè)等 都很是關(guān)懷。咱們這次調(diào)查，取自這次參加雙選會某些公司，調(diào)查目就 是服務(wù)畢業(yè)生，以便畢業(yè)生選取就業(yè)。木次調(diào)查取自配合調(diào)查公司，公 司負責人都如實填寫，因此，木

3、次調(diào)查中關(guān)于該某些調(diào)查基本做到了真 實、有效。在該某些，咱們重要調(diào)查了 “公司所屬地區(qū)”、“公司所屬行業(yè)” 等問題。記錄成果顯示：公司所處地區(qū)屬地級市有26. 25%,屬大中都市有 35%,屬縣級市有17.5%,屬其她有21.25%,由此可見，這次參加調(diào)查 公司處在大中都市較多，處在縣級市較少（見表一）。在公司所屬行業(yè) 方面所占比例較大有：服務(wù)業(yè)占16.25%,制造業(yè)占22.5,金融、保險 業(yè)占18. 75%0別的各業(yè)所占比例較?。弘娏γ簹饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建 筑業(yè)和教誨、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)各占5%,農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和 衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)各占1.25%,交通運送、倉儲及郵電通信業(yè)和批

4、發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)各占3. 75%,社會服務(wù)業(yè)占7. 5%,科學(xué)研究和綜和 技術(shù)服務(wù)業(yè)占2. 5%,地質(zhì)勘查、水利管理業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)都沒有，其她行 業(yè)占7. 5%o此項調(diào)查表白參加本次招聘會公司比例嚴重失調(diào)（見表二）。所占百分點1122334050505050sis所占百分點農(nóng)、林、牧、漁業(yè)制造業(yè)112 2 O1 O QI O OI交通運輸.倉儲及郵電通信業(yè)金融保險業(yè)社會服務(wù)業(yè)教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)其他為室一1、公司最需要哪些人才：A財務(wù)人員B人力資源管理人員C營 銷人員D專業(yè)技 術(shù)人員E研發(fā)人員F普通生產(chǎn)員工G其她H 無2、公司最缺少什么學(xué)歷人才：A初中及如下B高中（中專）C 大專D本

5、科E研究生研究生 F博士研究生G無當前，中華人民共和國大學(xué)畢業(yè)生面臨著十分復(fù)朵和極為嚴峻就業(yè) 形勢。為了我校畢業(yè)生能理解就業(yè)信息，為日后就業(yè)打好基本，咱們創(chuàng) 業(yè)就業(yè)服務(wù)中心在雙選會中做此“公司人才需求狀況調(diào)查問卷”，但愿 對我校學(xué)生有所協(xié)助。在這一某些，咱們重要調(diào)查了 “公司最需要哪些 人才”、“公司最缺少什么學(xué)歷人才”等問題。記錄成果顯示：公司最需要人才中，有17. 5%財務(wù)人員，23. 75%人力 資源管理人員，68.75%營銷人員，16. 25%專業(yè)技術(shù)人員，11.25%研發(fā) 人員，6.25%普通生產(chǎn)員工，15%其她，2. 5%無。公司最缺少什么學(xué)歷 人才中，有1.25%初中級如下，10

6、%高中（中專），60%大專，55%本科， 11.25%研究生研究生，3. 75%博士研究生，6. 25%無。由此可見，在眾多 公司中，急需要是營銷人員（見表1）;公司最缺少大專及本科學(xué)歷人 才（見表2）。從這些數(shù)據(jù)中可以看出，咱們大學(xué)生要不斷提高自己專 業(yè)技能，獲得較高學(xué)歷，理解市場形勢，提高營銷能力，以便更好適應(yīng) 社會主義市場經(jīng)濟。企業(yè)最需要哪些人才系列1圖表1企業(yè)最缺乏什么學(xué)歷的人才系列1圖表23公司什么學(xué)歷人才最佳用：A、初中及如下B、高中（中專）C、大 專D、本科E、研究生研究生F、博士研究生學(xué)歷是公司看待人才非常重要一項，特別在競聘當中，可以看出一 種人能力水平，在公司中起重要作用。

7、為了更好地理解公司需求，協(xié)助 我校學(xué)生更好就業(yè)，咱們運用雙選會機會對來我校公司做了問卷調(diào)查。 公司依照自己實際狀況填寫了調(diào)查問卷，大體可以反映公司人才需求。該題重要調(diào)查了“公司最佳用人才學(xué)歷“，以此反映公司對人才學(xué)歷 規(guī)定。記錄成果顯示：在調(diào)查公司當中，初中及如下占4%,高中（中 專）學(xué)歷占6%,大專學(xué)歷占50%,本科學(xué)歷占31%,研究生研究生占 1%,博士研究生占1%,沒填占7% （見下表）。由此可見，大專和本科學(xué)歷人才在公司最佳用。企業(yè)最好用人才學(xué)歷的企業(yè)個數(shù)4、哪個年齡段人才最佳用：A、25歲及如下B、26-35歲C、36-45歲 D、46-55歲E、55歲以上每個年齡段人才均有自身特點

8、，年齡是一種人很敏感話題，也是判 斷一種人能力重要方面。年輕人有對工作布滿熱情、積極工作、有創(chuàng)造 力特點，中年人有老到穩(wěn)重特點。為了理解當代公司人才需求狀況，特 別對年齡規(guī)定，因此做了此項調(diào)查。木題重要調(diào)查是“公司以為哪個年齡段人才最佳用”問題。成果調(diào) 查顯示：在調(diào)查公司當中，有46%公司以為25歲如下人才最佳用，39% 公司以為26-35歲人才最佳用，7%公司以為36-45歲人才最佳用，46-55 歲和55歲以上年齡段沒有公司選，尚有8%公司沒填（見下表）。綜上 可見，大體25-35歲人才最佳用。企業(yè)中人才最好用年齡段的企業(yè)個數(shù)企業(yè)人才最好用的年齡段企 業(yè)個數(shù)5、貴單位需要人才類型:A、專業(yè)

9、型人才B、通用型人才C、創(chuàng)新型人 才D、技能型人才單位需要人才類型基本狀況：在該某些中：33%公司需要專業(yè)型人才，以提高公司專業(yè)化限度。30% 公司需要創(chuàng)新型人才，以增長公司創(chuàng)新力，增長公司利潤增長點。28% 公司需要通用型人才，此中公司多為中小型公司。16%公司需要技能型 人才，公司多為制造型公司。4%公司需要其她型人才（見下圖）。單位需要人才類型專業(yè)型人才通用型人床創(chuàng)新型人才技能型人才其他三、公司人才開發(fā)狀況1、公司招聘員工重要方式:A、職業(yè)中介構(gòu)造簡介B、人才交流會C、 大專院校D、獵頭公司E、因特網(wǎng)F、員工推薦G、積極求職者H、其 她單位招聘員工方式基木狀況：30%公司通過人才交流會，

10、通過此種方式 公司能獲得更多學(xué)校更多專業(yè)先進畢業(yè)生。26%公司通過大專院校，公 司能通過學(xué)校直接獲得所需專業(yè)畢業(yè)生，與畢業(yè)生面對而更細致交流。11%公司通過因特網(wǎng)，此種方式公司突破了地區(qū)限制，使公司獲得更多 異地先進畢業(yè)生。11%公司通過積極求職者，公司樂意選取對公司感興 趣員工。11%公司通過員工推薦，公司想獲得更值得信任員工。5%公司 通過獵頭公司，公司通過此種方式獲得更精英人才。5%通過職業(yè)中介構(gòu) 造，公司想通過中介獲得大量有序信息，以節(jié)約招聘成本。1%公司通過 其她方式（見下圖）。企業(yè)招聘員I】方式職業(yè)中介結(jié)構(gòu) 回人才交流會大專院校獵頭企業(yè)因特網(wǎng)員工推薦主動求知者其他2、公司與否與大學(xué)

11、建立長期聯(lián)系或合伙關(guān)系：A、是 B、否 C、無3、與否可以按需招到人：A、所有職位都可以招到適當人B、基本上可以招到C、只能招到一某些D、很難招到人才霊求調(diào)查2%是否無22%能否招到所需所需人才4%分析：由此可以看出公司和學(xué)校建立長期關(guān)系，學(xué)?？梢园垂舅枧?養(yǎng)人才，而公司也可以招到自己所需人才。四、其她1、公司用人原則(1) 、公司最注重人才哪些方面？A敬業(yè)精神B工作經(jīng)驗C文化限度(2) 、公司對人才綜合技能方面有何規(guī)定？A較強營銷意識B知識面廣C有良好人際關(guān)系D有較強管理能力E有較好外語水平(3) 、從工作性質(zhì)考慮，特別看重員工哪些方面素質(zhì)能力(多選)A獨立工作能力B組織能力C創(chuàng)新能力D

12、寫作能力E綜合分析 能力 F 口頭表達能力G自學(xué)能力H溝通能力I應(yīng)變能力J 其她(請闡明)當代大學(xué)生而臨著就業(yè)困難局而，如何協(xié)助大學(xué)生，使她們與公司 之間建立良好銜接橋梁呢？為此咱們開展了公司人才需求狀況調(diào)查旨在協(xié)助大學(xué)生提高和培養(yǎng)所需能力，同步也為公司提供更適當人才。 在公司最注重人才哪些方面問題中，咱們調(diào)查了敬業(yè)精神、工作經(jīng)驗、 文化限度三個選項。記錄成果顯示，69%人以為公司最注重敬業(yè)精神， 因此，畢業(yè)生要想 適應(yīng)當今職場環(huán)境，就必要具備明確工作目的和強烈責任心，帶著激情 去工作，踏實、有效率地完畢自己本職工作。工作態(tài)度很大限度上可以 決定一種人工作成果，有良好態(tài)度才有也許塑造一種值得信

13、賴形象，獲 得同事、上司及客戶信任。19%人以為工作經(jīng)驗很重要，因而大學(xué)生更 應(yīng)當注重實踐經(jīng)驗，有了實踐經(jīng)驗，才干增長自己“就業(yè)籌碼雹而12% 人以為文化限度很重要，由于夯實基木知識是能否進行有效培養(yǎng)而使其 成為“能人”前提條件（見下圖）。企業(yè)最注重人才的哪些方面69%敬業(yè)精神 工作經(jīng)驗文化程度在公司對人才綜合技能方面有何規(guī)定問題中，40%人以為要有較強 營銷意識，這樣可以更好協(xié)助公司發(fā)展。12%人以為知識面要廣，21%人以為要有良好人際關(guān)系，這樣在工作中會更得心應(yīng)手。17%人以為要 有較強管理能力，有公司以為一種公司能否發(fā)展得好，與它員工管理能 力有很大關(guān)系。10%人以為要有較好外語水平，會

14、在與客戶溝通方面更 加容易（見下圖）。企業(yè)對人才的綜合技能方面有何要求10%12%較強營銷意識知識面廣有良好人際關(guān) 系有較強管理能有較好外語水 平在從工作性質(zhì)考慮，特別看重員工哪些方面素質(zhì)能力問題中，58.75%人以為要有獨立工作能力，她們以為：獨立工作能力會給公司節(jié) 約人力成本，特別是當前人力成本較高時代，公司更加關(guān)注一種人獨立 工作能力。31.25%人以為要有較好組織能力。22.50%人以為要有較強創(chuàng) 新能力，為了適應(yīng)市場需要，當前公司對員工創(chuàng)新能力提出了明確規(guī)定, 3.75%人以為也要具備一定寫作能力，28.75%人以為要有一定綜合分析 能力，27.50%人以為要有較好口頭表達能力，13

15、.75%人以為要有較強自學(xué)能力，必要強調(diào)是，這里學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所獲得 專業(yè)成績。“終身學(xué)習(xí)、成就終身雹只有不斷吸取接受新知識，新技能, 才干成為有潛力可挖，有發(fā)展前程員工。50%人以為溝通能力很重要，某些用人單位青睞綜合素質(zhì)高、實踐能力強畢業(yè)生，道德素質(zhì)被高度注 重，高學(xué)歷并非錄取惟一原則。40%人以為要有隨機應(yīng)變能力，這樣更 能處世不驚。1.25%人以為還需要其她能力，此外，尚有&75%人未填 寫。企業(yè)看中員工的哪些素質(zhì)能力1. 25% 8. 75%獨立工作能力組織能力創(chuàng)新能力寫作能力綜合分析能力 口頭表達能力 自學(xué)能力溝通能力應(yīng)變能力其他未填耳2、 (1)、公司工

16、資為多少？A1000左右B10003000C30005000D500060%50%4 0%30%20%10% o%I二資系列1元分析：據(jù)圖表顯示，所有公司工資均在1000元以上，且大某些公司工 資在1000元到3000元之間，該某些占了 56%；工資在3000元到5000 元之間公司占28%；而工資在5000元以上公司僅僅占了 8%o除此之外, 尚有8%公司沒有給出明確工資。（2）、公司待遇問題？與否有“三險一金”（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金） 與否有實習(xí)期（有多長）分析：據(jù)記錄數(shù)據(jù)顯示，為員工提供醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險公司均占24%, 提供失業(yè)保險公司占了 22%；而提供住房公積金

17、公司僅僅占了 19%；尚 有11%公司沒有三險一金待遇。由此可見國內(nèi)各公司在保險方面有關(guān)機制仍不健全，為保障員工權(quán)益三險一金問題應(yīng)得到公司高度注重。間 時2 2 11M孝 W分析：據(jù)圖表顯示，有78%公司有實習(xí)期。其中，28%公司實習(xí)期為三 個月；14%公司實習(xí)期為兩個月；8%公司實習(xí)期為一種月；此外，28% 公司沒有規(guī)定員工實習(xí)多長時間。培訓(xùn)期分析：據(jù)圖表顯示，員工技能以及員工素質(zhì)己引起公司關(guān)注，大某些 公司均要對員工進行培訓(xùn)，其中7%公司對員工培訓(xùn)三個月，3%公司對 員工培訓(xùn)兩個月，5%公司對員工培訓(xùn)一種月，30%公司對員工培訓(xùn)時間 在半個月以內(nèi)，27%公司沒有明確規(guī)定培訓(xùn)時間，而28%公司不對員工進行