計件工資勞動合同范文

計件工資勞動合同范文合同編號：__________用人單位（甲方）：甲方名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：勞動者（乙方）：乙方姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況1.用人單位（甲方）甲方作為一家依法注冊并合法經(jīng)營的企業(yè)，具備提供本合同約定工作內(nèi)容的資質(zhì)和能力。2.勞動者（乙方）乙方具備與本合同約定工作內(nèi)容相適應(yīng)的技能和能力，愿意按照本合同的約定為甲方提供勞動。二、勞動合同期限1.合同期限類型本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.試用期本合同試用期為[試用期限]，自乙方實際入職之日起計算。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。3.合同起始日期與終止日期合同起始日期為[具體日期]，終止日期為[具體日期]。若雙方在合同期滿前需要解除合同，應(yīng)按照本合同約定的解除條件和程序進行。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[工作崗位]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)列舉工作任務(wù)和職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到其他地點工作，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。甲方可以根據(jù)工作需要，依法調(diào)整乙方的工作時間，但應(yīng)保證乙方每周至少有一天的休息時間。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假時間和待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.計件工資計算方式乙方的工資實行計件工資制，計件單價為[具體單價]元/件。乙方的月工資收入根據(jù)其完成的工作量計算，計算公式為：月工資=計件單價×月完成工作量。2.工資支付周期與時間甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資乙方在法定工作時間外加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月基本工資，加班工資的計算方法為：（1）平時加班：加班工資=月基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數(shù)；（2）休息日加班：加班工資=月基本工資÷21.75÷8×2×加班小時數(shù)；（3）法定節(jié)假日加班：加班工資=月基本工資÷21.75÷8×3×加班小時數(shù)。4.特殊情況下的工資支付（1）乙方患病或非因工負(fù)傷期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算基數(shù)為乙方的月基本工資，病假工資的計算方法為：病假工資=月基本工資×[病假工資支付比例]。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付工傷津貼。（3）乙方在法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付工資。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的個人資料。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供[福利待遇的具體內(nèi)容，如工作餐、交通補貼、住房補貼等]。（2）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，適時發(fā)放獎金和其他福利。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照相關(guān)規(guī)定對乙方進行健康檢查。2.勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作條件，保證乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護知識培訓(xùn)，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護設(shè)施和用品，定期對乙方的工作場所進行職業(yè)危害檢測和評價。八、規(guī)章制度1.甲方規(guī)章制度甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，制定和修改各項規(guī)章制度。甲方的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守。2.乙方遵守規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、安全操作規(guī)程等。如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處理，直至解除本合同。九、勞動合同的解除和終止1.解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責(zé)任的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：a.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.終止合同的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止合同的手續(xù)（1）雙方協(xié)商解除本合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書。（2）甲方解除本合同的，應(yīng)向乙方出具解除勞動合同通知書。（3）乙方解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方（在試用期內(nèi)提前三日通知甲方）。（4）本合同終止的，甲方應(yīng)在終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理終止勞動合同手續(xù)。十、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用上述機密信息。（2）本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面通知乙方解除保密義務(wù)為止。2.競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金。十一、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任（1）甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬的，應(yīng)按照應(yīng)付未付金額的[違約金比例]向乙方支付違約金。（2）甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任（1）乙方違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)按照甲方的要求賠償甲方的損失。（2）乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方的損失。十二、勞動爭議處理1.爭議解決途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.舉證責(zé)任在勞動爭議處理過程中，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任。十三、補充條款和特別約定1.補充條款（1）[補充條款的具體內(nèi)容]（2）[補充條款的具體內(nèi)容]2.特別約定（1）[特別約定的具體內(nèi)容]（2）[特別約定的具體內(nèi)容]十四