勞務派遣合作協(xié)議

1、勞務協(xié)議甲方：乙方： 限公司勞務派遣合作協(xié)議甲方（用工企業(yè)） ： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞務輸出企業(yè)） ： * 公司 地址： * 聯(lián)系電話： *甲、乙雙方根據(jù)根據(jù)中華人民共和國合同法、勞動 法和有關法律、法規(guī)及相關規(guī)定，按照自愿互利、公平 合理的原則，為明確雙方勞務協(xié)議中的責任權利，經(jīng)協(xié)商 一致簽訂本協(xié)議。一、勞務派遣協(xié)議的簽訂1、協(xié)議期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018 年 2 月 28 日止。勞務協(xié)議期限屆滿即行終止，如需續(xù)訂協(xié)議 雙方提前協(xié)商。2、乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并 能勝任該項工作的勞務工，同時提供派遣員工相關管理信 息和情況資料；發(fā)放派遣

2、員工的勞動報酬、繳納社保費用， 并代扣員工個人應承擔社保費用。甲方安排勞務人員的具 體工作，除支付派遣員工的勞動報酬及社保費用外，另乙 方支付派遣服務費用。3、派遣員工在服從甲方統(tǒng)一管理的前提下完成工作任 務。派遣期 1 年，含試用期 3 個月。二、甲乙雙方的費用結算（一）甲方應支付的費用包括：1派遣勞務人員的勞務報酬；2派遣勞務人員的相關社會保險費用 （ 養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育 ） ；3乙方的勞務派遣服務費用； 4經(jīng)甲方同意用于勞務人員的其他費用：如勞務合同 公證費、入職體檢費、其他保險費等。（二）費用的標準： 1派遣勞務人員的報酬標準由甲方確定，主要根據(jù)考 勤、工作完成的數(shù)量和質量

3、、勞動紀律及甲方相關規(guī)定來 考核結算人員薪酬。2甲方應支付的相關社保費用按雙方約定基數(shù)由乙方 書面通知甲方。803勞務派遣服務費標準：根據(jù)當月派遣人數(shù)收元 / 人·月的派遣服務費。每月應支付的勞務派遣服務費 =當月實際使用的派遣人 數(shù)×派遣服務費標準 / 人·月派遣工作期不超過半月的，按半月計算，派遣期超過 半月、不滿一月的，按一個月計算。4勞務人員的其他費用，如勞動合同鑒證費用、體檢費 等一次性費用，需甲方支付乙方辦理的雙方應事先商定， 乙方提供相關單據(jù)甲方按實際發(fā)生數(shù)支付。四、雙方的責任和義務 （一）甲方的權利和義務1、派遣期間，甲方有義務提供派遣勞務人員工作

4、崗位 應具備的勞動條件和勞動保護措施；同時有權監(jiān)督、管理、 指派和考核勞務人員完成工作的情況，并進行工作時間內 的管理；實施其勞動紀律、業(yè)績考核、薪酬分配等的管理 權。2、因乙方派遣勞務人員的不勝任或失職過錯，造成甲 方經(jīng)濟損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的，甲 方可依照甲方規(guī)章管理制度對乙方派遣人員進行經(jīng)濟處罰， 乙方應配合依法對其進行教育、警告、相應處罰或辭退處 理。3、甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方 有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責 任，并書面通知乙方。4、甲方應按雙方約定及時支付各項費用，同時有權監(jiān) 督核查相關費用的使用情況，追究因乙方履約不當而造

5、成 的違約責任和對甲方造成的經(jīng)濟損失。5、甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙 方應當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關的離職證 明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無需承擔 任何費用。（二）乙方的權利和義務1、乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方 工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、 無違法違紀等不良記錄；保證派遣勞務工的相對穩(wěn)定，不 能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務人員再派遣到 其他用人單位。2、乙方須按國家勞動法和勞動合同管理的有關規(guī) 定與派遣到甲方的員工建立勞動關系簽訂勞動合同；負責 勞務人員的檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案；處 理派遣

6、勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。相關文件乙方應交甲方留存副本3、乙方須有責任教育派遣員工履行崗位職責，須保證 派遣勞務人員在甲方工作期間應遵守國家法律法規(guī)和甲方 的各項管理規(guī)章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完 成甲方分配的各項工作任務。4、乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項費用，根據(jù)甲方 的工資政策向勞務員工發(fā)放工資、繳納社保及扣繳個人所 得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法 律責任將由乙方承擔。5、乙方應要求其派遣員工由于個人原因終止服務，應 提前 30 日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續(xù)。如派 遣員工未辦理終止派遣的相關手續(xù)就離開甲方的，甲方通 知乙方并停止支付該派遣人員

7、的一切勞務費用及管理費直 至其辦理完正常離職手續(xù)。若乙方在收到甲方通知后未停 止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。6、乙方須教育其派遣員工愛護甲方提供的設備、機械 （機具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設施等。由 于乙方派遣員工的失職或過錯，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙 方應積極協(xié)助甲方進行處罰或索賠事宜。7、勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后， 按工傷保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事 宜。五、工傷事故處理1、甲方應加強勞務派遣人員的安全培訓，預防工傷事故 的發(fā)生；2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極 組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認

8、定 申請和勞動能力簽定申請以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政 策規(guī)定支付外，其他費用由甲方支付，乙方負責辦理。六、保密責任1、乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理， 乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的保密制度，嚴禁將甲 方商業(yè)秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也 不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業(yè)秘密的范圍包括 但不限于：技術信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況，雙方共同簽 署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務經(jīng)辦流程，收費標準 和財務數(shù)據(jù)，以及其他依法受到保護的事項。2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的 商業(yè)經(jīng)營機密的任何資料以任何形

9、式泄漏給甲方以外的單 位和個人。3、本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務的 承擔；若因違反保密約定，受害方有權追究違約方的一切 經(jīng)濟賠償及刑事責任。七、派遣人員工作關系的解除或終止 協(xié)議期間，勞務員工有下列情況之一的，甲方可以無 條件將派遣人員退還給乙方，有權立即要求解除其派遣工 作關系且無需承擔任何賠償或費用。甲方以書面形式通知 乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務關系的手續(xù)：1、派遣人員在試用期內，被證明不符合工作崗位的要 求；2、派遣人員派遣期內不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調 整工作崗位仍不能勝任的；3、派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范或規(guī)章制度 以及嚴重失職、瀆職，給甲方造成

10、損失的；4、派遣人員因健康原因造成甲方認為無法繼續(xù)在甲方 工作者。5、派遣人員考入全日制院校的；6、派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責任的；7、派遣期滿未續(xù)簽合同的，工作關系自然終止；8、經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關系的。9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞務派遣協(xié)議的解除 有效期內，任何一方無權單方提前解除或終止本協(xié)議， 若要求提前解除協(xié)議，必須有正當?shù)睦碛?，并提? 個月以書面或電子郵件形式通知對方；若一方因國家重大政策改 變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，經(jīng) 雙方協(xié)商一致后，方可對合同進行變更或解除，雙方做好 善后工作。九、爭議處理和違約責任 在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，雙方應及時協(xié)商解決，協(xié) 商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進行起訴。十、其他1、本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后 生效。委托代理人應出