勞務(wù)派遣合作協(xié)議

1、勞務(wù)協(xié)議甲方：乙方： 限公司勞務(wù)派遣合作協(xié)議甲方（用工企業(yè)） ： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞務(wù)輸出企業(yè)） ： * 公司 地址： * 聯(lián)系電話： *甲、乙雙方根據(jù)根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、勞動(dòng) 法和有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，按照自愿互利、公平 合理的原則，為明確雙方勞務(wù)協(xié)議中的責(zé)任權(quán)利，經(jīng)協(xié)商 一致簽訂本協(xié)議。一、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂1、協(xié)議期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018 年 2 月 28 日止。勞務(wù)協(xié)議期限屆滿即行終止，如需續(xù)訂協(xié)議 雙方提前協(xié)商。2、乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并 能勝任該項(xiàng)工作的勞務(wù)工，同時(shí)提供派遣員工相關(guān)管理信 息和情況資料；發(fā)放派遣

2、員工的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保費(fèi)用， 并代扣員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用。甲方安排勞務(wù)人員的具 體工作，除支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及社保費(fèi)用外，另乙 方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。3、派遣員工在服從甲方統(tǒng)一管理的前提下完成工作任 務(wù)。派遣期 1 年，含試用期 3 個(gè)月。二、甲乙雙方的費(fèi)用結(jié)算（一）甲方應(yīng)支付的費(fèi)用包括：1派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬；2派遣勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 （ 養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育 ） ；3乙方的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用； 4經(jīng)甲方同意用于勞務(wù)人員的其他費(fèi)用：如勞務(wù)合同 公證費(fèi)、入職體檢費(fèi)、其他保險(xiǎn)費(fèi)等。（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)： 1派遣勞務(wù)人員的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，主要根據(jù)考 勤、工作完成的數(shù)量和質(zhì)量

3、、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方相關(guān)規(guī)定來(lái) 考核結(jié)算人員薪酬。2甲方應(yīng)支付的相關(guān)社保費(fèi)用按雙方約定基數(shù)由乙方 書(shū)面通知甲方。803勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)月派遣人數(shù)收元 / 人·月的派遣服務(wù)費(fèi)。每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi) =當(dāng)月實(shí)際使用的派遣人 數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) / 人·月派遣工作期不超過(guò)半月的，按半月計(jì)算，派遣期超過(guò) 半月、不滿一月的，按一個(gè)月計(jì)算。4勞務(wù)人員的其他費(fèi)用，如勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)用、體檢費(fèi) 等一次性費(fèi)用，需甲方支付乙方辦理的雙方應(yīng)事先商定， 乙方提供相關(guān)單據(jù)甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付。四、雙方的責(zé)任和義務(wù) （一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1、派遣期間，甲方有義務(wù)提供派遣勞務(wù)人員工作

4、崗位 應(yīng)具備的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施；同時(shí)有權(quán)監(jiān)督、管理、 指派和考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并進(jìn)行工作時(shí)間內(nèi) 的管理；實(shí)施其勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)績(jī)考核、薪酬分配等的管理 權(quán)。2、因乙方派遣勞務(wù)人員的不勝任或失職過(guò)錯(cuò)，造成甲 方經(jīng)濟(jì)損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，甲 方可依照甲方規(guī)章管理制度對(duì)乙方派遣人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰， 乙方應(yīng)配合依法對(duì)其進(jìn)行教育、警告、相應(yīng)處罰或辭退處 理。3、甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方 有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé) 任，并書(shū)面通知乙方。4、甲方應(yīng)按雙方約定及時(shí)支付各項(xiàng)費(fèi)用，同時(shí)有權(quán)監(jiān) 督核查相關(guān)費(fèi)用的使用情況，追究因乙方履約不當(dāng)而造

5、成 的違約責(zé)任和對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。5、甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙 方應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可并配合甲方的工作，并出具相關(guān)的離職證 明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無(wú)需承擔(dān) 任何費(fèi)用。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方 工作，并保證提供的員工信息真實(shí)、證件齊全、身體健康、 無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；保證派遣勞務(wù)工的相對(duì)穩(wěn)定，不 能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到 其他用人單位。2、乙方須按國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī) 定與派遣到甲方的員工建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé) 勞務(wù)人員的檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案；處 理派遣

6、勞務(wù)人員涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的事宜。相關(guān)文件乙方應(yīng)交甲方留存副本3、乙方須有責(zé)任教育派遣員工履行崗位職責(zé)，須保證 派遣勞務(wù)人員在甲方工作期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方 的各項(xiàng)管理規(guī)章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完 成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。4、乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項(xiàng)費(fèi)用，根據(jù)甲方 的工資政策向勞務(wù)員工發(fā)放工資、繳納社保及扣繳個(gè)人所 得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法 律責(zé)任將由乙方承擔(dān)。5、乙方應(yīng)要求其派遣員工由于個(gè)人原因終止服務(wù)，應(yīng) 提前 30 日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。如派 遣員工未辦理終止派遣的相關(guān)手續(xù)就離開(kāi)甲方的，甲方通 知乙方并停止支付該派遣人員

7、的一切勞務(wù)費(fèi)用及管理費(fèi)直 至其辦理完正常離職手續(xù)。若乙方在收到甲方通知后未停 止支付相關(guān)費(fèi)用的，由此引起的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。6、乙方須教育其派遣員工愛(ài)護(hù)甲方提供的設(shè)備、機(jī)械 （機(jī)具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設(shè)施等。由 于乙方派遣員工的失職或過(guò)錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙 方應(yīng)積極協(xié)助甲方進(jìn)行處罰或索賠事宜。7、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后， 按工傷保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事 宜。五、工傷事故處理1、甲方應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故 的發(fā)生；2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極 組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)

8、定 申請(qǐng)和勞動(dòng)能力簽定申請(qǐng)以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。3、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政 策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理。六、保密責(zé)任1、乙方有責(zé)任對(duì)其所派遣人員進(jìn)行必要的教育和管理， 乙方及其派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，嚴(yán)禁將甲 方商業(yè)秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人，也 不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業(yè)秘密的范圍包括 但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況，雙方共同簽 署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以及其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的 商業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密的任何資料以任何形

9、式泄漏給甲方以外的單 位和個(gè)人。3、本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務(wù)的 承擔(dān)；若因違反保密約定，受害方有權(quán)追究違約方的一切 經(jīng)濟(jì)賠償及刑事責(zé)任。七、派遣人員工作關(guān)系的解除或終止 協(xié)議期間，勞務(wù)員工有下列情況之一的，甲方可以無(wú) 條件將派遣人員退還給乙方，有權(quán)立即要求解除其派遣工 作關(guān)系且無(wú)需承擔(dān)任何賠償或費(fèi)用。甲方以書(shū)面形式通知 乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)：1、派遣人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要 求；2、派遣人員派遣期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào) 整工作崗位仍不能勝任的；3、派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度 以及嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成

10、損失的；4、派遣人員因健康原因造成甲方認(rèn)為無(wú)法繼續(xù)在甲方 工作者。5、派遣人員考入全日制院校的；6、派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責(zé)任的；7、派遣期滿未續(xù)簽合同的，工作關(guān)系自然終止；8、經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系的。9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞務(wù)派遣協(xié)議的解除 有效期內(nèi)，任何一方無(wú)權(quán)單方提前解除或終止本協(xié)議， 若要求提前解除協(xié)議，必須有正當(dāng)?shù)睦碛桑⑻崆? 個(gè)月以書(shū)面或電子郵件形式通知對(duì)方；若一方因國(guó)家重大政策改 變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，經(jīng) 雙方協(xié)商一致后，方可對(duì)合同進(jìn)行變更或解除，雙方做好 善后工作。九、爭(zhēng)議處理和違約責(zé)任 在履行本協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié) 商末形成一致辭意見(jiàn)，任何一方均可向法院進(jìn)行起訴。十、其他1、本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后 生效。委托代理人應(yīng)出