公司員工手冊(cè)受控

1、第一章：總則一.廣東公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）為健全公司管理制度和組織功能，促使雇勞 同心協(xié)力，發(fā)展本公司業(yè)務(wù)，特依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)和 本公司管理制度制定本手冊(cè)。二.凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。三.本手冊(cè)所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或被公司聘用從 事勞務(wù)工作者.四.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本手冊(cè)之規(guī)定，盡應(yīng)盡之責(zé)任和義務(wù) ，方可享受相應(yīng)之 權(quán)益.第二章:服務(wù)守則一.本公司員工應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度，接受主管指令和監(jiān)督，忠于職守 各級(jí)主管應(yīng)對(duì)從業(yè)員工親切誘導(dǎo)，淳淳教誨。二.本公司員工之操守、言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙虛、勤奮、謹(jǐn)慎，同事間須和睦相處， 互相

2、尊重，不得有侮辱他人、吵架斗毆等違法亂紀(jì)行為。三.本公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，不浪費(fèi)公司財(cái)物，不假公濟(jì)私，珍惜公司榮譽(yù); 對(duì)內(nèi)對(duì)外均應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密，若造成重大過(guò)失，須對(duì)責(zé)任行為 負(fù)責(zé)。四.凡本公司員工未經(jīng)公司書面同意，不得為自己或第三者經(jīng)營(yíng)與本公司相同 或類似之事業(yè)，也不得為同類事業(yè)單位之股東或合伙人。五.公司員工不得利用職務(wù)行為或職務(wù)之便接受招待、饋贈(zèng)、回扣或其他不法 行為.六.公司員工除辦理公事或經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)外，不得對(duì)外擅用公司名義進(jìn)行考察、 談判、簽約、提供擔(dān)保或證明、向媒介發(fā)表信息或意見(jiàn)。凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公 司名義時(shí)，未經(jīng)許可不得冒用.七.本公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工工作或職務(wù)進(jìn)

3、行調(diào)動(dòng)時(shí) ，員工應(yīng)予以配合不 得拒絕，員工若拒絕或未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到就任新職時(shí) ，本公司將以曠工論處第三章：?jiǎn)T工聘用與解聘一.本公司員工須經(jīng)甄試和審核合格，方可依規(guī)定任用 .二.本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無(wú)種族、性別、地域、戶口之區(qū)別。三.公司招聘原則為：用人唯賢唯才、公平、公開(kāi)、公正，不拘一格選拔人才。四.有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：1。曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；2。被剝奪公民權(quán)利者；3。通緝?cè)诎肝闯蜂N者；4。受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；5。經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；6 .患有精神病或傳染?。ㄒ勒?guī)定）或吸用毒品者；7。未滿16周歲者；8 .與其他用人單位

4、尚有勞動(dòng)合同關(guān)系者；9 .政府法律規(guī)定的其他約定情形者。五.應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司要求報(bào)到時(shí)間到行政人事部親自辦理報(bào)到 手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：1.學(xué)歷證明、職稱證件、居民有效身份證，原件和復(fù)印件一份。（正本核對(duì)后 發(fā)還，復(fù)印件留存）2。本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；3 .本人最近一寸證件照片兩張；4 .前服務(wù)單位離職證明；5 。其他指定應(yīng)繳驗(yàn)的證明.六.新聘員工試用期一般約定為 1-3個(gè)月，其試用期薪資約為轉(zhuǎn)正后工資總額的80% （詳則請(qǐng)參照公司薪酬管理辦法），八.新聘員工試用合格后，予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并正式任用。如員工在試用期內(nèi) 無(wú)法勝任崗位工作，公司有權(quán)隨時(shí)終止對(duì)其試用，予以辭退 .（

5、詳則請(qǐng)參照 公司員工聘用管理制度）。九.公司員工在試用期間，如員工感到公司與自己的期望值有較大的差距，或 因其他原因而決定離開(kāi)，可直接提出辭職.十.員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月，否則將被視為自動(dòng)離職；試用 期間無(wú)故曠工、遲到或早退累計(jì)超過(guò)三次的，公司將予以辭退。十一.員工予以正式任用后，享受公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)等福利。十二.員工因職位調(diào)整或工作單位發(fā)生改變時(shí)，其異動(dòng)手續(xù)按公司員工聘用 管理制度的相關(guān)規(guī)定辦理.十二.有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，同時(shí)不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1 .在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；2 .違反勞動(dòng)合同或公

6、司規(guī)章制度經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；3。營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；4。對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到 傷害者；5。故意損耗本公司物品浪費(fèi)公司資源，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者；6。員工被依法追究刑事責(zé)任者；7。連續(xù)三次違反公司規(guī)章制度者；8.本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形 ；十三.有下列情形之一的，本公司依法提前通知當(dāng)事人終止合同關(guān)系。1。員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 ，或不能從事公司 另行安排的工作的；2。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3。公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難

7、，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門同意減員的；4。現(xiàn)有勞動(dòng)合同期到，公司不再與其續(xù)簽合同的；5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四.員工因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，須書面申請(qǐng)?zhí)岢鲛o職并填寫員工離職申請(qǐng) 表，經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)并辦理移交手續(xù)后方可離職。十六.離職人員離職時(shí)，公司將扣除離職人員拖欠未付的公司借款、罰金、對(duì) 公司交接手續(xù)未清的賠償金、抵押金，原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用 等，并一并結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。十七.離職人員的工資和享受福利待遇的截止日期為正式離職日期，依本公司 規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，本公司給予離職員工結(jié)清相應(yīng)工資和保險(xiǎn).十八.離職人員辦理離職手續(xù)后，即與公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系，公

8、司為離職人員開(kāi)具真實(shí)的離職證明。二十.未經(jīng)申請(qǐng)或批準(zhǔn)而離職，致使公司遭受損失者，公司將依法向相關(guān)機(jī)關(guān)提 起訴訟并請(qǐng)求賠償二十一.違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的一切不良后果。二十二、公司員工離職后，按照與公司簽定的保密合同履行有關(guān)保密工作，如 因離職人員原因致使公司遭受損失者，公司將依法向相關(guān)機(jī)關(guān)提起訴訟并 請(qǐng)求賠償。第三章：勞動(dòng)合同一.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司的管理制度，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書或簽 定聘用協(xié)議，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù) .二.勞動(dòng)合同種類及期限：1。固定期限合同：公司與中、高級(jí)員工簽訂期限為 1至3年的勞動(dòng)合同；與 普通員工簽訂期限為3個(gè)月至1

9、年的勞動(dòng)合同（對(duì)于新聘員工勞動(dòng)合同 中包含1 3個(gè)月的試用期）；2 .無(wú)固定期限合同：若因工作需要，公司視情況可與員工簽定無(wú)固定期限合 同；3 .簽訂合同的時(shí)間：公司在員工合同到期的前 30天內(nèi)與員工簽定下一期限 的勞動(dòng)合同。4 .簽訂合同后雙方權(quán)益：1 。員工在合同期內(nèi)，享受合符國(guó)家規(guī)定的薪金及福利待遇；2 .員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同各項(xiàng)約定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；3 .員工符合合同約定的解約情形的，公司將與其解除勞動(dòng)合同；4 .如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，可向公司提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商如 未能達(dá)成一致意見(jiàn)，員工可選擇不與公司簽定勞動(dòng)合同， 雙方勞動(dòng)關(guān)系即 行終止。5 .合同變更1。訂立合同所依

10、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容；2。訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí)，合同應(yīng)變更 相關(guān)內(nèi)容；3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；6 .合同的解除1 .公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的個(gè)人工作情況，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行解除, 其解除條件和方式按照國(guó)家規(guī)定的原則進(jìn)行。第四章:工作時(shí)間、考勤、休假、請(qǐng)假一.工作時(shí)間1。員工的工作時(shí)間原則上按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，總時(shí)數(shù)不超過(guò)40小時(shí)。上班時(shí)間為：上午8:3018: 00,其中12:00-14 : 00為中午休息 時(shí)間。2 .本公司鼓勵(lì)員工當(dāng)日事當(dāng)日畢，高效敬

11、業(yè)。公司原則上不安排加班，但確因 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或突發(fā)事件需要加班時(shí)，公司可安排員工加班，除特殊情況事前核 準(zhǔn)外，一律不得拒絕，公司按有關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。4。員工若因工作需要，確需加班的，須事先申請(qǐng)（其審批流程為：加班員工 填寫加班申請(qǐng)單一所在部門負(fù)責(zé)人審核 一行政人事部負(fù)責(zé)人審核一 總經(jīng)理核準(zhǔn)一交行政人事部備案。凡未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)之加班，一律視為無(wú) 效加班，不予支付加班費(fèi)或補(bǔ)休。5。員工加班時(shí)數(shù)以加班單位申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)數(shù)為核定標(biāo)準(zhǔn) .6 .偽造不實(shí)加班記錄，從事不實(shí)際工作及擅離職守者，虛報(bào)加班時(shí)間者，經(jīng) 查實(shí)，除不予計(jì)加班費(fèi)外，予以記大過(guò)（含）以上處分.7。每日加班單在兩工作日內(nèi)送達(dá)公司行

12、政人事部 ，適逢假日順延一天。8。凡實(shí)行計(jì)件制的員工，作息時(shí)間按生產(chǎn)制造部規(guī)定進(jìn)行，以不推遲訂單交貨 時(shí)間為原則，推遲交貨時(shí)間的處罰按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司在核定計(jì)件 單價(jià)時(shí)已完全包括加班加點(diǎn)、有毒有害補(bǔ)貼、保密費(fèi)等相關(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用，計(jì) 件工資上不封頂下不保底。二.考勤1.本公司采用“IC”考勤卡刷卡考勤和結(jié)合各部門考勤記錄表進(jìn)行考勤 ，以刷 卡考勤為主要依據(jù)，各部門考勤記錄表為證明依據(jù)。出勤員工應(yīng)在8:30 以前打上班卡，冬季17: 30以后、夏季18:00以后打下班卡，各部門主管 須準(zhǔn)確記錄員工的出勤狀況。2。員工每人配備一張“ IC”考勤卡，員工在離職時(shí)須將考勤卡交回公司行政 人事部，若未交

13、還或故意損壞，公司將于其本人工資中扣除50元作為考勤 卡補(bǔ)償費(fèi)用。若員工在使用過(guò)程中遺失或人為損壞考勤卡，須及時(shí)向行政 人事部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，每張收取工本費(fèi) 20元。3?？记诳ū仨氂蓚€(gè)人自己使用，不得代請(qǐng)他人打卡或代別人打卡。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn) 違規(guī)者，給予當(dāng)事雙方記大過(guò)處分，并取消當(dāng)年發(fā)放各項(xiàng)獎(jiǎng)金資格；4.員工進(jìn)出公司均須刷卡（包括外出辦事、中午休息外出散步等），凡不按規(guī) 定刷卡的，給予當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金少獎(jiǎng) 50元/次的處罰，該項(xiàng)制度由公司 保安配合執(zhí)行，凡公司員工進(jìn)出大門未刷卡，公司將每次少支付保安費(fèi)用 100 元；5。若因停電或考勤機(jī)故障無(wú)法打卡時(shí)，在值班門衛(wèi)處進(jìn)行考勤簽到.6 .若有出勤時(shí)忘記打卡或

14、因工作原因不能打卡的，需由當(dāng)事人所在部門之負(fù) 責(zé)人開(kāi)具出勤證明，未辦理出勤證明手續(xù)者一律按曠工論處。7 .上班時(shí)間遲到10分鐘內(nèi)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金少獎(jiǎng)10元/次，遲到30分鐘內(nèi)當(dāng)月 績(jī)效獎(jiǎng)金少獎(jiǎng)20元/次，遲到30分鐘以上按曠工半天論處，累計(jì)遲到 3次 計(jì)為一天曠工。8 .早退一次當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金少獎(jiǎng)20元/次，累計(jì)早退2次計(jì)為一天曠工。9。曠工一天扣3天工資，連續(xù)曠工達(dá)3天（含）視為自動(dòng)離職，全年累計(jì)曠工 達(dá)6天者（包含遲到、早退所計(jì)入的曠工時(shí)間）,公司給予開(kāi)除處分.10。市場(chǎng)營(yíng)銷部在公司上班的人員遵循此管理規(guī)定，外派銷售人員及管理干部 由市場(chǎng)營(yíng)銷部制定管理規(guī)定，送行政人事部部備案，由行政人事部監(jiān)督執(zhí)

15、 行。11。出差人員的考勤：行政人事部部根據(jù)出差人員的出差申請(qǐng)單所注明 的時(shí)間對(duì)出差人員進(jìn)行考勤，在出差時(shí)間內(nèi)均按正常出勤視之.若出差人員 提前回到公司，須于一個(gè)工作日內(nèi)到行政人事部部辦理取消剩余時(shí)間手續(xù)；若實(shí)際出差時(shí)間超過(guò)了出差申請(qǐng)單所注明的時(shí)間，回公司后需補(bǔ)辦超 出時(shí)間的出差申請(qǐng)。凡未辦理補(bǔ)辦手續(xù)的，所超出時(shí)間一律按曠工論處。12。部分工作員工因工作的特殊性，在經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可以不依本規(guī)定所述打出勤卡。13.行政人事部每月對(duì)考勤狀況作成報(bào)表，列入員工個(gè)人考核和部門考核。三.休假1 .本公司員工每七日中有二日休息作為例行假日。2。法定休假(1)元旦1天(2)春節(jié)3天(3)勞動(dòng)節(jié)3天(4)國(guó)

16、慶節(jié)3天(5)女工婦女節(jié)半天3.年休假(1)為公司服務(wù)滿1年，可申請(qǐng)休假3天；(2)為公司服務(wù)滿2年以上，可申請(qǐng)休假5天；(3 )年休假最長(zhǎng)時(shí)間為5天，并須于當(dāng)年內(nèi)用完，不用者視為自動(dòng)放棄， 無(wú)任何補(bǔ)償；(4)以上所述之一般休假、法定假日休假及年休假均為帶薪休假.4。若公司遇突發(fā)重大事件，休假人員應(yīng)立即取消休假并趕回公司。四.請(qǐng)假：請(qǐng)假類別分為事假、病假、公傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請(qǐng)假人員須提前1天(含)以上提出請(qǐng)假申請(qǐng)，覓妥職務(wù)代理人，填寫請(qǐng)假單經(jīng) 核準(zhǔn)后予以休假。若因突發(fā)狀況無(wú)法事先提出申請(qǐng)者，須在請(qǐng)假當(dāng)日上班后 30分鐘內(nèi)電告直屬主管，回公司后于8小時(shí)內(nèi)辦妥補(bǔ)假手續(xù)，若未電告主管或 逾期

17、不辦理補(bǔ)假手續(xù)者，一律依曠工論處.1。事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假 .(1)任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò) 30天，全年不得累計(jì)超過(guò)60天，超 過(guò)此期限者，公司可視實(shí)際情況予以調(diào)動(dòng)工作、勸其辭職或辭退處理.(2)員工事假期間工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼按比例扣除.假期超過(guò)15天以上 者，當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)公司應(yīng)承擔(dān)部分亦一并由請(qǐng)假人自己承擔(dān).如果員工當(dāng)月工資不夠個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)部份員工本人須到財(cái)務(wù)交納補(bǔ)足，因員工本人未按期交納保險(xiǎn)造成的損失由員工本人承擔(dān).(3)員工因違反公司制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。2。病假：?jiǎn)T工因病需治療或修養(yǎng)。（1 ）病假（含住院醫(yī)療者）須出示公司指定許可醫(yī)院病情

18、證明， 并加蓋醫(yī) 院印章，具給假時(shí)間按國(guó)家企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 辦理。（2）病假在醫(yī)療期以內(nèi)的，其工資按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理。（3）病假全年累計(jì)超過(guò)60天者,公司可視實(shí)際情況予以調(diào)動(dòng)工作或勸其辭 職（此條亦適用于醫(yī)療期間的員工）.（4）公司指定許可醫(yī)院為：市人民醫(yī)院、市精神病醫(yī)院、市衛(wèi)校附屬醫(yī) 院、市婦幼保健醫(yī)院、陸軍三十七醫(yī)院、雨城區(qū)中醫(yī)院、川農(nóng)大醫(yī)院、 泛華廠醫(yī)院、建安廠醫(yī)院、河北醫(yī)院、雅云醫(yī)院。3 .工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)而受傷無(wú)法上班者（按勞動(dòng)法規(guī)辦理）。4 .婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚達(dá)到法定年齡（男 22周歲，女20周歲）可給予婚假3 天；符合晚婚條件（男A2洞歲，女A2猾歲

19、）可名予婚假7天，假期內(nèi) 工資照發(fā)，假后需繳納驗(yàn)證結(jié)婚證書。5 .產(chǎn)假：?jiǎn)T工本人分娩期前后，給予90天假期，假期內(nèi)發(fā)放基本工資。 產(chǎn)假 須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可，假后公司可視實(shí)際情況予 以復(fù)職或調(diào)動(dòng)工作。6 .喪假：系父母/配偶/子女等直系親屬亡故，給予5天假期；系公婆/祖父母/ 兄妹亡故，給予3天假期，喪假期間員工工資照發(fā).假后需補(bǔ)繳足以證明 與死者關(guān)系之文件復(fù)印件或死亡證明書.7。請(qǐng)假的審批權(quán)限：（1）普通員工：3天以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)（審批流程：請(qǐng)假本人填寫請(qǐng)假單一 直屬主管審核一 部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)一交行政人事部）3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)（審批流程：請(qǐng)假本人填寫請(qǐng)假單一部 門負(fù)責(zé)

20、人審核一總經(jīng)理核準(zhǔn)一交行政人事部）（2）部門主管級(jí)以下管理人員（含各科室職員）：2天以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)。（審批流程：請(qǐng)假本人填寫請(qǐng)假單一部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)一交行政人事部）.2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn).（審批流程：請(qǐng)假本人填寫請(qǐng)假單一部門負(fù)責(zé)人審核一總經(jīng)理核準(zhǔn)一交行政人事部）.（3）部門主管級(jí)（含）以上管理人員，請(qǐng)假均須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。（審批流 程：請(qǐng)假本人填寫請(qǐng)假單-總經(jīng)理核準(zhǔn)一交行政人事部 ）8 .未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假證明材料不符合規(guī)定的均按曠工論處.9 .計(jì)件員工的有薪假期，其假期內(nèi)的工資由公司依基本工資為準(zhǔn)則按比例付給。第五章：工資、福利1 .本公司員工工資除本規(guī)則規(guī)定外，需依公司薪酬管理辦法

21、辦理。2 .本公司員工工資包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、保密費(fèi)、年資薪金、加班加點(diǎn)費(fèi)、有毒有害補(bǔ)貼、勞保防護(hù)補(bǔ)貼、以及其他補(bǔ)貼費(fèi)用。3 .本公司工資計(jì)算方式采取計(jì)時(shí)制、 計(jì)件制、計(jì)量制，根據(jù)不同的工作崗位和 實(shí)際工作情況采取不同的計(jì)算方式。四。本公司員工工資付給，除法律另有規(guī)定或與當(dāng)事人另有約定，直接付給員工 本人。五.本公司的基本工資以當(dāng)?shù)卣?guī)定的人均最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。六。本公司績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益及員工績(jī)效評(píng)定情況予以發(fā)放。七.本公司年資薪金依員工在公司的服務(wù)年限為付給依據(jù)，從2006年1月1日起計(jì)算：1。公司員工從轉(zhuǎn)正后計(jì)算每服務(wù)滿一年給予增加年資薪金30元/月；2.公司年資薪金給

22、付年限最長(zhǎng)為5年，5年后不再增加年資薪金；八.公司對(duì)上運(yùn)轉(zhuǎn)班的員工付給中夜班補(bǔ)貼：中班16: 00-24:00,每班每人補(bǔ)貼3元；夜班0:008:00,每班每人補(bǔ)貼5元；對(duì)于上兩班倒的員工從 8:0020:00的每班每人補(bǔ)貼1。5元，從20:008: 00的員工每班每人補(bǔ)貼 6.5元；九。年資薪金、中夜班補(bǔ)貼費(fèi)用由公司另行支付，不計(jì)入計(jì)件、計(jì)時(shí)工資內(nèi)；十。員工福利組成部分為：各種保險(xiǎn)、過(guò)節(jié)費(fèi)、誤餐補(bǔ)帖、生日禮金（公司員工在生日當(dāng)天，可收到公司發(fā)放的 30元人民幣的生日禮金或禮物）和其他 津貼。十一.公司范圍的工資調(diào)整，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的幅變相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平 十

23、二.員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí),相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別的工資。十三。員工在績(jī)效考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位工資。十四。本公司于每月15日前后發(fā)放員工上月工資。十五.員工個(gè)人收入所得稅由員工自己承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。第六章、員工培訓(xùn)一.培訓(xùn)目的：為促進(jìn)公司智力成本的存儲(chǔ)和轉(zhuǎn)化，建立人才復(fù)制機(jī)制，建立 “以人為本.關(guān)注員工職業(yè)成長(zhǎng)”的人力資源開(kāi)發(fā)體系，拓展員工的職業(yè)發(fā)展空間，堅(jiān)持以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的自主學(xué)習(xí)和自我開(kāi)發(fā)能 力，形成人才復(fù)制模式，建立系統(tǒng)思考，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，逐步地、有計(jì)劃 的實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部知識(shí)共享與知識(shí)管理。二.進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：1.公司的

24、各項(xiàng)規(guī)章制度；2。崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；3.崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；4。ISO9001質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)；三.員工的在職培訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)）：?jiǎn)T工在工作過(guò)程之中，參加由公司或所在部門 組織相應(yīng)的專業(yè)技能培訓(xùn)、品質(zhì)管理培訓(xùn)、以及開(kāi)拓視野、提高業(yè)務(wù)水平和 管理水平的各項(xiàng)培訓(xùn)工作；四.員工的外部培訓(xùn)：1 .因公司的發(fā)展需要，公司將在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候選擇相關(guān)人員參加公司以外單位 舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)于培訓(xùn)金額在1000元以上者，須簽訂培訓(xùn)合同，行政 人事部部對(duì)培訓(xùn)合同進(jìn)行統(tǒng)一管理；2 .服務(wù)年限管理：公司支出的培訓(xùn)金額須為公司服務(wù)的年限10003000元人民幣1年30005000元人民幣2年5000元人

25、民幣以上3年3。凡員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間（從培訓(xùn)之日起算）不滿上述年限者，離職 時(shí)公 司有權(quán)按違約時(shí)間對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費(fèi)用。五.員工的培訓(xùn)及其考核成績(jī)記錄由行政人事部載入員工個(gè)人檔案第七章、員工考核一.試用期轉(zhuǎn)正考核：新員工要經(jīng)過(guò) 1-3個(gè)月的試用考察期，在此期間直屬主 管和部門主管對(duì)新員工進(jìn)行任職能力的考核并確定轉(zhuǎn)正與否(詳則請(qǐng)參照公 司員工聘用管理制度)；二、晉升(晉級(jí))考核：公司對(duì)每一位晉升更高級(jí)職務(wù)(級(jí)別)的員工實(shí)行三 個(gè)月的在崗考察期，考察其在更高職位的適應(yīng)能力和業(yè)務(wù)能力是否符合新崗 位要求，對(duì)于不符合新崗位要求的員工將不得晉升(晉級(jí) )。三、績(jī)效考核：1?？?jī)效的定義：(

26、1)對(duì)公司整體而言績(jī)效指的是公司在一個(gè)財(cái)政年度時(shí)間內(nèi)所達(dá)到的商業(yè)目 標(biāo)，這些目標(biāo)包括財(cái)務(wù)目標(biāo)、企業(yè)核心能力目標(biāo)、企業(yè)管理提升目標(biāo)與顧客 滿意目標(biāo)等。這些目標(biāo)隨著公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)環(huán)境不同而變化，然后通過(guò)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃而制訂，每年公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)由公司總經(jīng)理確認(rèn) 后,授權(quán)公司各部門主管及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)公司全體職員共同完成。公 司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度是衡量公司全體職員在一個(gè)財(cái)政年度工作成績(jī)好壞 的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此需要全體職員共同努力完成。(2)對(duì)公司各級(jí)職員而言績(jī)效指的是職員在一個(gè)財(cái)政年度時(shí)間內(nèi)為企業(yè)所作 的貢獻(xiàn)，亦指職員完成崗位工作的效率與效果！每個(gè)崗位職員的年度績(jī)效任 務(wù)都是通過(guò)公司整

27、體目標(biāo)分解而制訂，因此每個(gè)職員都要充分了解公司整體 目標(biāo)、直線經(jīng)理目標(biāo)以及個(gè)人年度績(jī)效任務(wù)。2.績(jī)效考核的定義：公司的各級(jí)管理者通過(guò)某種手段對(duì)其下屬職員的工作完成 情況或貢獻(xiàn)大小進(jìn)行定量與定性的評(píng)價(jià)的過(guò)程.3?？?jī)效考核的目的(1)認(rèn)可下屬職員在績(jī)效考核期間的績(jī)效表現(xiàn)程度并協(xié)助下屬職員成長(zhǎng)。(2)檢查各級(jí)職員作業(yè)目標(biāo)與績(jī)效計(jì)劃的運(yùn)行結(jié)果 .(3)以績(jī)效考核成績(jī)作為調(diào)薪、晉升、調(diào)任及績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放等人力資源決 策的依據(jù)。4.績(jī)效考核的原則(1)個(gè)人績(jī)效與公司整體績(jī)效并重。(2)部門主管以上崗位績(jī)效考核以工作成果為導(dǎo)向，以目標(biāo)管理活動(dòng)為主，強(qiáng)調(diào) “做正確的事情".(3)一般員工績(jī)效考核以工作

28、過(guò)程為導(dǎo)向，結(jié)合自己崗位工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)“將 事情做好”。(4)員工績(jī)效考核的內(nèi)容與員工崗位職責(zé)及上級(jí)管理人員績(jī)效目標(biāo)相關(guān)。(5)員工必須就績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行自我績(jī)效規(guī)劃及自我績(jī)效評(píng)估。(6)管理人員直接與下屬進(jìn)行績(jī)效考核面談，通過(guò)雙向溝通，了解下屬績(jī)效任 務(wù)達(dá)成程度，并共同認(rèn)可考核結(jié)果.5。考核方式：行政人事部將采用多角度、多方式的績(jī)效考核方法，主要將采用 績(jī)效規(guī)劃與目標(biāo)考核。6?？己说念l率：每半年考核一次，6月1日至6月31日為年中考核期，12月 1日至31日為年度考核期。7?？伎?jī)標(biāo)準(zhǔn)：(1) “A”級(jí)：杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)，考核成績(jī)?cè)?0分以上者。(2) “B”級(jí):優(yōu)秀

29、，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉揭髽?biāo)準(zhǔn) ，考核成 績(jī)?cè)?089分者。(3) “C”級(jí)：勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，考核成績(jī)?cè)?079分者。(4) "D”級(jí)：需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)，考核成績(jī)?cè)?6069分者。(5) “E"級(jí):不合格，工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善，考核成績(jī)?cè)?0分以下者。8.績(jī)效評(píng)估，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行。9?？己私Y(jié)果將成為員工獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)晉升、職業(yè)生涯管理的主要依據(jù)；10?？己顺煽?jī)優(yōu)秀者將獲得加薪、培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)，考核成績(jī)低下者將視情 況予以降薪、降級(jí)、調(diào)崗，考核成績(jī)?yōu)楦鞑块T最后一位的將被淘汰出公司或 降為試用員工

30、.11。員工的考核成績(jī)記錄由行政人事部載入員工個(gè)人檔案.第八章、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰一.獎(jiǎng)勵(lì)：本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，根據(jù)貢 獻(xiàn)的大小不同，將獲得不同的獎(jiǎng)勵(lì)，并作為年度考核的依據(jù)，其獎(jiǎng)勵(lì)分為：1。評(píng)為先進(jìn)員工：2。嘉獎(jiǎng)：給予當(dāng)事人50元人民幣之獎(jiǎng)勵(lì)；3.記功：給予當(dāng)事人100元人民幣之獎(jiǎng)勵(lì)；4。記大功：給予當(dāng)事人200元人民幣之獎(jiǎng)勵(lì)；5。獎(jiǎng)金：總經(jīng)理直接核定獎(jiǎng)勵(lì)金額；6。升級(jí)或升職；二.有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1.為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）；2。為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；3 .工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。4 .

31、操守廉政，品行端正，足資表?yè)P(yáng)者5 .有著其他功績(jī)者三、有下列事跡之一者，予以記功、記大功或發(fā)給獎(jiǎng)金 ：1 .對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；2 .成功研發(fā)新產(chǎn)品并取得市場(chǎng)效益者；3 .維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定 者；4 .遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定者；5。預(yù)防機(jī)件發(fā)生故障，或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者；6。工作勤奮、任勞任怨、認(rèn)真督導(dǎo)、卓越成效者；7.維護(hù)公司或員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；8.密報(bào)或檢舉有損公司利益或榮譽(yù)之行為或陰謀并得預(yù)先制止者 ；9。有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。四、若本公司員工對(duì)國(guó)家或

32、社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)者由本公司專案呈報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)構(gòu) 予以嘉獎(jiǎng)或表彰.五、處罰：處罰的目的是懲前瑟后，預(yù)防錯(cuò)誤再發(fā)，保證維持有效的有序的工 作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益.六、在執(zhí)行紀(jì)律處罰時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：1 .處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；2 .處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；3 .員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。七、本公司員工紀(jì)律處分分以下幾種：1 .警告：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50元；2 .記過(guò)：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金100元；3 。記大過(guò)：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金 200元；4 。定額罰金：根據(jù)當(dāng)事人所犯過(guò)錯(cuò)而直接扣除其相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金；5 .降級(jí)或降職6 .開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）；八、

33、員工有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)給予警告處分 ：1 .工作怠慢、擅離職守、無(wú)故竄崗、脫崗、或行為不檢者；2 .工作疏忽致機(jī)械受損，影響公司生產(chǎn)或聲譽(yù)，情節(jié)較輕者；3 .浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者；4 .工作不力，未盡職盡責(zé)或積壓文件，工作延誤時(shí)效者 ；5 。未按規(guī)定時(shí)間上繳規(guī)定應(yīng)繳文件或表單者；6.初次不服從主管合理指揮者；7。值日（值班）不到者；8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；9。規(guī)避公司指派之活動(dòng)或無(wú)故不參加者；10。在禁煙區(qū)（不包括公司明確的危險(xiǎn)地點(diǎn)）內(nèi)吸煙者；11.在上班期間從事和工作無(wú)關(guān)活動(dòng)或干私活者；12。有瀆職、失職或失察行為情節(jié)較輕者。九、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以記過(guò)處分：

34、1。有背公司命令，未于定期內(nèi)完成應(yīng)完成之事項(xiàng)，且未申報(bào)正當(dāng)理由，致使 公司受損害者；2.未遵守安全作業(yè)規(guī)定者，或因過(guò)失致使工作錯(cuò)誤使公司受損害者；3。未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入工作場(chǎng)所參觀者；4.對(duì)同時(shí)威脅、恐嚇、誣告、偽證或故意制造其他事端者；5.指揮或督導(dǎo)不當(dāng)，致使部屬發(fā)生錯(cuò)誤，使公司受損害者；6.生產(chǎn)不良品，為逃避責(zé)任，未經(jīng)相關(guān)主管確認(rèn)擅自丟棄者；十、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以記大過(guò)或降級(jí)降職處分：1。攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，尚未造成后果者；2。遺失重要文件或數(shù)據(jù)、機(jī)件或工具，致使公司蒙受較大損失者；3。擅離職守，有瀆職、失職、失察致使公司蒙受較大損失者 ；4。窺探個(gè)人業(yè)務(wù)以外之

35、文件產(chǎn)生不良后果者；5.拒絕或違抗主管人員合理指揮，經(jīng)多次勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；6。擅自更改工作方法，使公司蒙受損失者；7。每月曠工累計(jì)達(dá)2日（含）以上或全年累計(jì)達(dá)4日（含）以上者；8 .工作時(shí)間睡覺(jué)影響生產(chǎn)或通風(fēng)報(bào)信掩護(hù)他人睡覺(jué)者 （注：因本公司工作環(huán)境 須考慮安全性，打瞌睡易造成危險(xiǎn)，若當(dāng)事人因打瞌睡或睡崗所引發(fā)的一切 后果，均由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)）9 .考勤業(yè)務(wù)有不實(shí)申請(qǐng)或工作虛假簽準(zhǔn)者；10 .請(qǐng)他人打考勤卡或代他人打卡者；11 .隱瞞、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自己或他人者；十一、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）處分，同時(shí) 公司不給予任何補(bǔ)償：1.員工有本手冊(cè)第三章第十二條所列

36、情形者，依該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；2。上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品者；3。偽造公司文件者；4.聚眾要挾，防礙正常生產(chǎn)秩序或糾結(jié)罷工者；5。張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖表，或發(fā)表不正當(dāng)言論擾亂公司正常生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者；6。偷竊同事或公司財(cái)物者；7。利用公司名義在外招搖撞騙者；8.在公司危險(xiǎn)區(qū)域吸煙或玩火者；9.利用職權(quán)或職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受賄賂、挪用公款、或進(jìn)行其他不法行為者；10.撕毀公司公文、公告其它或有辱公司尊嚴(yán)行為者；11.品行頑劣，嚴(yán)重傷害其他職工、主管或客人者；12。泄露公司機(jī)密或財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)資料文件者；13。未經(jīng)公司許可為自己或第三者經(jīng)營(yíng)與本公司相同或類似之事業(yè)，或成為 同類事業(yè)公司之股東或合伙人者14.違反公司其他管理規(guī)定明確約定開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同 ）條款者；15。其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；16.本公司對(duì)于開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）人員保留法律訴訟權(quán)。十二、本公司功過(guò)抵消規(guī)定如下（限同一年度內(nèi)）：1。嘉獎(jiǎng)與警告抵消2。記功和記過(guò)抵消，記功一次可抵消警告兩次3。記大功和記大過(guò)抵消，記大功一次可抵消記過(guò)