公司津貼管理辦法

1、公司津貼管理辦法年M日()財(cái)字第一號(hào)第一章住宅津貼1 .領(lǐng)取資格在公司宿舍及其他設(shè)施以外居住的公司員工，自 年月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。2 .津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。3 . 1本人是戶主4 . 2. 1有撫養(yǎng)家屬，共同居住：(1)租借房屋，每月津貼 元；(2)自有房屋，每月津貼元。2. 2. 2無撫養(yǎng)家屬(單身)(1)租借房屋，每月津貼 元；(2)自有房屋，每月津貼元。2. 3本人不是戶主2. 3. 1所撫養(yǎng)家屬為戶主時(shí)：(1)租借房屋，每月津貼 元；(2)自有房屋，每月津貼元。2. 3. 2所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(shí)：(1)租借房屋，每月津貼 元；(2)自有房屋，每月津貼元。

2、2. 3. 3無撫養(yǎng)家屬時(shí)(1)租借房屋，每月津貼 元；(2)自有房屋，每月津貼元。3.購、建私房津貼3. 1本人是戶主：(1)有撫養(yǎng)家屬，每月津貼 元；(2)無撫養(yǎng)家屬，每月津貼 元。3 . 2本人不是戶主：(1)有撫養(yǎng)家屬，每月津貼 元；(2)無撫養(yǎng)家屬，每月津貼 元。4 .住宅津貼的發(fā)放和停止住宅津貼從員工成為領(lǐng)取住宅津貼對(duì)象當(dāng)月開始發(fā)放，在員工 不符合領(lǐng)取條件時(shí)停止發(fā)放。5 .領(lǐng)取手續(xù)希望領(lǐng)取住宅津貼的員工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及 有關(guān)住房情況的材料提交給部門主管，以轉(zhuǎn)交給總務(wù)部。6 .確認(rèn)根據(jù)上條中記載的提交材料，本部門主管及總務(wù)部主管需要確 認(rèn)該員工住宅津貼的資格及住宅津貼

3、的金額，并填寫住宅津貼確認(rèn) 表。7 .確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核員工提交的有關(guān)資料時(shí)，根據(jù)需要，可要求員工進(jìn) 一步提交有關(guān)輔助資料(如租房合同、交房租收據(jù)等)，對(duì)事實(shí)進(jìn) 行確認(rèn)性調(diào)查。8 .領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)的手續(xù)當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本人必須及時(shí)向本部門主 管提交有關(guān)材料，以轉(zhuǎn)交給總務(wù)部。第二章特別工作津貼9 .領(lǐng)取資格對(duì)于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗(yàn)研究者，按此標(biāo)準(zhǔn)支付特別工 作津貼。10 .專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者對(duì)于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼11 .兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工 作津貼：11 . 1試驗(yàn)研究部

4、門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué) 制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率（實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研 究的時(shí)間占一個(gè)月的全部工作時(shí)間的百分比）及相對(duì)應(yīng)的特別工作 津貼如下表（特別工作津貼表）所示：特別工作津貼表從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的 對(duì)間比率特別工作津貼不至U 10%的每月元10%以上，不至U15%的每月元15%以上，不至U30%的每月元30%以上，不至U50%的每月元50%以上，不至U70%的每月元70%以上的每月元12 . 2在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗(yàn)研究部門沒有區(qū) 別。工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。13 . 3特別工作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年（上半年或下半 年）特別

5、工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次。第三章鍋爐操作津貼14 .領(lǐng)取資格對(duì)于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo) 準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。15 .專職鍋爐工對(duì)于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼 元。16 .兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職 人員從事鍋爐操作時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼：14 . 1兼職人員從事鍋爐操作的時(shí)間比率及鍋爐操作津貼:鍋爐操作津貼表從事鍋爐操作的時(shí)間鍋爐操作津貼不到月總工作時(shí)間10%的每月元10%以上，不15%的每月元15%以上，不到30%的每月元30%以上，不到50%的每月元50%以上，不70%的每月元70%以上的每月元15 . 2工作時(shí)間

6、比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。16 . 3鍋爐操作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第 11條第 （三）項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)。第四章電話交換津貼17 .領(lǐng)取資格對(duì)于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津 貼。18 .專職電話交換員對(duì)于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼元。19 .兼職電話交換員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電 話交換時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼：17. 1兼職人員從事電話交換的時(shí)間比率及電話交換津貼：電話交換津貼表從事電話交換的時(shí)間電話交換津貼不到月總工作時(shí)間10%的每月元10%以上，不20%的每月元20%以上，不到40%的每月元40%以上，不60%的

7、每月元60%以上的每月元17. 2工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。17. 3電話交換津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第 11條第3項(xiàng) 的規(guī)定為依據(jù)。第五章保健津貼18 .保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處埋啟毒化工原料者，或工作環(huán)境后可能 損害其健康者，享受保健津貼。19 .長(zhǎng)期工作者長(zhǎng)期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼元。20 .臨時(shí)工作者臨時(shí)在本辦法第18條所述環(huán)境中工作者，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼：保健津貼表處理有毒化工原料或在惡劣工作 環(huán)境卜的工作時(shí)間保健津貼不到月總工作時(shí)間10%的每月元10%以上，不到15%的每月元15%以上，不30%的每月元30%以上，不至U50%

8、的每月元50%以上，不70%的每月元70%以上的每月元第六章伙食補(bǔ)貼21.領(lǐng)取資格及金額因工作原因而不能利用本公司食堂的員工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙 食補(bǔ)貼：21 . 1每天午餐補(bǔ)貼 元，晚餐補(bǔ)貼元；22 . 2伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ) 貼標(biāo)準(zhǔn)支付。23 .本公司員工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取飲食補(bǔ)貼。24 .在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼：23. 1早餐元（限在本公司宿舍居住的單身員工）；24. 2午餐元；25. 3晚餐元（限在本公司宿舍居住的單身員工及需在晚7時(shí)以后加班者）。26. 本公司員工因需要加班兩小時(shí)以上者，免費(fèi)供應(yīng)一頓晚餐（或夜餐）。27. 本力法自 年M日起實(shí)施。同時(shí)廢止 年月日頒布的津貼管理規(guī)定。附：津貼也是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容，是工資的補(bǔ)充。但不同企業(yè) 對(duì)津貼的發(fā)放范圍有不同的規(guī)定。有的企業(yè)把企業(yè)員工的各種補(bǔ)