公司勞動(dòng)用工管理制度

1、公司勞動(dòng)用工管理制度時(shí)間：2021.03. 04創(chuàng)作：歐陽(yáng)地二、總則1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法 權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公 司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對(duì)特殊職位的員工 另有規(guī)定的從其規(guī)定。3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行 完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義 務(wù)。4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條 件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依 法制定規(guī)章制

2、度權(quán)等權(quán)利。三、員工招用與培訓(xùn)教育5、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有 居民身份證，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造 證件欺騙公司。6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除 或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記 表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要 求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員 工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培 訓(xùn)協(xié)議另行約定。四、勞動(dòng)合同管理9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工錄用之日起15 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、

3、公司法定代表人簽字，并 加蓋公司公章方能生效。11公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同 期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè) 定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期不超過(guò) 30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)90天； 合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包 括在勞動(dòng)合同中，并算作本公司的工作期限。12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出 解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 22條支付)；由員工提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包 括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違

4、約責(zé)任等。13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證 明的；(3) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制 度的；(4) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的(5) 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的(6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。14、有下利情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可 以解除勞動(dòng)合同；(1) 員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；(2) 員工不能勝任工作，

5、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；15、員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(1) &職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪 失勞 動(dòng)能力的；(2) 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4) 已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。16、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違 約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定

6、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失；(1) 公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；(2) 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約 定辦理；(3) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4) 勞動(dòng)合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。17、非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 天以書(shū)面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。18、有下列情況之一，勞動(dòng)合同終止：(1) 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2) 員工退休、退職的；(3) 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4) 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的

7、其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定 的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的 期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止(本 規(guī)定第13條的情形除外)。20、勞動(dòng)合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30 天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽 的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng) 合同通知書(shū)，在員工向公司交還必要證件或資料之日起 10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。21、公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具解除勞動(dòng)合同通 知書(shū)，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同 手續(xù)。2

8、2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限 計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按 一年計(jì)發(fā)，最多不超過(guò)12個(gè)月工資。四、工作時(shí)間與休息休假23、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定 時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。24、員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通 知。25、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工 作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一 天。26、其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、工資福利27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工 資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資，依據(jù)所在

9、 的部門(mén)工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和 補(bǔ)貼。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū) 為準(zhǔn)。29、安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加 班工資。30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司 在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式兩份), 員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于 次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除 或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資 支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)

10、定或者勞動(dòng)合同約定的工 資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支 付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員 工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工 資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)員工基本 工資的20%,34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不 屬于克扣工資：(1) 代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2) 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；(3) 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(4) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。35、公司逐步改善和提高員工各

11、項(xiàng)福利待遇，改善員工食 宿條件和工作條件。六、社會(huì)保險(xiǎn)36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工 傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司 和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。七、保密制度與競(jìng)業(yè)限制37、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本 保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。39、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公 司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技 術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的 約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。40、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工 程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn) 數(shù)

12、據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作 業(yè)指導(dǎo)書(shū)等等。41、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級(jí)、借用和 保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借 用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)； 不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。42、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。 因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任 批準(zhǔn)。43、員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資 料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室 主任，不得隨意移交給其他人員。44、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商 業(yè)秘密的員工另行簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密 的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等 事項(xiàng)。45、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng) 營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。46、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商 業(yè)秘密的員工另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定員工從離 開(kāi)公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行 業(yè)的其他