公司考勤制度3篇

1、公司考勤制度3篇 公司考勤制度范文一: 為強(qiáng)化公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 一、工作時(shí)間 1、員工正常工作時(shí)間為上午8:50至12:00，下午為1:10至5:30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。 2、公司職工一律執(zhí)行上下班指紋打卡。 3、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 4、遲到一小時(shí)之內(nèi)，8:559:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘

2、以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。 5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 二、事假管理方法 1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。 2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超時(shí)為曠工。 3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。 4、員工無故曠工者

3、，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。 5、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 三、病假管理方法 1、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。 2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證實(shí)，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證實(shí)(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。 3、全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)修養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。 4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工

4、資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證實(shí)，并經(jīng)行政部門審核) 5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。 四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。 2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 五、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前 臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守

5、時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。 第二條本公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡: 1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。 2。因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下: 上午:自8:50至12:00。 下午:自13:10至17:30。 第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。 第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在3

6、0分鐘以上，否則視同第二 類遲到。 第六條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除5 元。 第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平常 考核參照資料之一。 第八條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退， 上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。 公司考勤制度范文二: 第一章總則 第1條目的 為規(guī)范員工勞作紀(jì)律管理，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。 第2條適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第3條基本定義 遲到:按規(guī)

7、定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。 早退:按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。 曠工:未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤;或請(qǐng)假未通過批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采用不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證實(shí)者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。 第4條處罰標(biāo)準(zhǔn) 遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。 曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠

8、工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。 第二章考勤規(guī)定 第5條上班時(shí)間規(guī)定 后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30 夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00 工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特別狀況以公司通知為準(zhǔn)。 工作日內(nèi)需天天四次打卡: 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至 8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。 B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00

9、至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。 夏天: C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。 門店:冬天一門店7:0021:00其它門店7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，執(zhí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)執(zhí)行天天兩次打卡:注:如特別狀況未按以上規(guī)按時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。 第6條打卡規(guī)定 A.公司所有員工執(zhí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。 B.

10、天天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。 C.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。 E.忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)核實(shí)，狀況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。 F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于改正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 第7條處罰

11、標(biāo)準(zhǔn) A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。 B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要堅(jiān)持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。 C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。 D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或袒護(hù)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 E.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。 第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間 每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。 請(qǐng)假

12、管理制度 第三章各種假期規(guī)定 第9條請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。 病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打 請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用 向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證實(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 事假:員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特別狀況來不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用 向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞作部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。 喪假:只限員工直系親屬

13、死亡時(shí)。 婚假:凡符合中華人民共和國(guó)婚姻法，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。 產(chǎn)假:為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。 第10條相關(guān)規(guī)定 病假:員工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證實(shí)或住院證實(shí))。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 事假:員工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。 工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期

14、間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。 婚假:婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。 產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。 第11條請(qǐng)假方式 員工及部門主管請(qǐng)假，全部采納OA系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體狀況參照請(qǐng)假流程。 附:請(qǐng)假流程 請(qǐng)假流程 公司所有員工全部用OA系統(tǒng)進(jìn)行電腦請(qǐng)假，員工首先登陸OA系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大

15、塊，在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請(qǐng)假申請(qǐng)，選擇請(qǐng)假申請(qǐng)后選擇添加申請(qǐng)。請(qǐng)假流程共分四步: 提出請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤婚T店店長(zhǎng)、主任、副店長(zhǎng)、主管審批零售管理科科長(zhǎng)審批經(jīng)理審批 具體請(qǐng)假方法: 第一步:請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑樱暾?qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間起止，申請(qǐng)理由內(nèi)寫明請(qǐng)假理由，填寫完成后進(jìn)行保存。選中請(qǐng)假申請(qǐng)后提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。 第二步:門店店長(zhǎng)、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的OA系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核看法。如審核看法同意審批的申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。 第三部:零售管理科科長(zhǎng)要隨時(shí)登錄自己的OA系統(tǒng)，具體審核

16、程序同第二步一樣。 第四步:經(jīng)理對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行審批。 所部流程的審批看法最終會(huì)反饋到請(qǐng)假申請(qǐng)人，在我的申請(qǐng)內(nèi)查看審批看法。 公司考勤制度范文三: 第一條為了強(qiáng)化公司考勤管理，催促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。 第二條本制度適用于公司全體員工。 第三條公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡): 1、因公出差人員。 2、因故請(qǐng)假的人員。 3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查(注:必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明)。 第四條上下班時(shí)間為上午:08:3012:00，下午13:0017:00;具體公休時(shí)間以

17、公司排班為準(zhǔn)，(注:下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))。 第五條公司員工一律執(zhí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30前(上班前)和晚17:00后(下班后);(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) 第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將合計(jì)給予除名; 第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主管簽字核實(shí))。 1)忘打卡者:將從當(dāng)月的工

18、資中扣除罰金10元/次;假設(shè)因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證實(shí)，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需提供當(dāng)天的工作證實(shí)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理， 2)打卡機(jī)不識(shí)別:須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證實(shí)在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理;假設(shè)當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金10元/次，并需提供當(dāng)天的工作證實(shí); 第八條外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特別狀況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查; 第九條統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。

19、 第十條員工出勤狀況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的依據(jù)。 第十一條全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予合計(jì)當(dāng)年調(diào)資。 第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞作合同。 請(qǐng)、休假管理制度 員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映狀況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開虛假醫(yī)療診斷證實(shí)，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞作合同。 第一條請(qǐng)假程序: 1)員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)馬上到行政部辦理銷假手續(xù); 2)請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。 3)

20、請(qǐng)假有效程序?yàn)?請(qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的請(qǐng)假單，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附:請(qǐng)假單 第二條批假權(quán)限 一般員工 部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)看法執(zhí)行，并到行政部備案。 第三條請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1)員工請(qǐng)假無論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人 向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單，否則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過3天，每年累計(jì)病假不得超過12天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過3天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過12天;超過者公司予以勸退。 2)員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按 曠工處理; 第四條病假 1)員工因病請(qǐng)假屬病假。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人