招聘培訓(xùn)考核崗位說明書.doc

1、招聘培訓(xùn)考核崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)考核管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應(yīng)聘信件的登記等職責(zé)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選、組織人員招聘的面試和筆試工作一任務(wù)負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立負(fù)責(zé)勞資合同簽訂、終止和員工解聘手續(xù)辦理，及時(shí)了解與勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī)職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)、職稱評(píng)定與職業(yè)生涯發(fā)展負(fù)責(zé)職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的設(shè)

2、計(jì)，結(jié)合公司下一年度的方針目標(biāo)制定出下一年度培訓(xùn)計(jì)劃并且制定具體實(shí)施計(jì)劃，發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，分析員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司培訓(xùn)方針，選擇受職訓(xùn)人員責(zé)工作確定培訓(xùn)講師與場(chǎng)地、打印有關(guān)培訓(xùn)的文件資料、表格、教材等，負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班教材資二任務(wù)料的準(zhǔn)備工作、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等中英文打字及視聽?zhēng)У匿浿乒ぷ?、各種教學(xué)設(shè)備、儀器的保管、保養(yǎng)工作對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報(bào)名、審批，各類職稱報(bào)表統(tǒng)計(jì)，相關(guān)政策解答職責(zé)表述： 人事調(diào)配工作負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)職責(zé)辦理外聘、臨時(shí)人員用工手續(xù)工作三任務(wù)進(jìn)行人員配置情況調(diào)查、受理員工投訴及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離退休人員

3、統(tǒng)計(jì)報(bào)表職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作修訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告職責(zé)工作四任務(wù)組織優(yōu)秀員工的評(píng)選工作職責(zé)表述： 內(nèi)部人事檔案管理及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄職責(zé)工作定期參加人事檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷五任務(wù)執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)職責(zé)表述： 其他工作職責(zé)工作完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作六任務(wù)權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建議權(quán)對(duì)考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，人才交流中心，各媒體，高等院校，總公司相關(guān)部門任職資格 ：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)技能技巧能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、文件柜）