勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 模擬試卷三

1、 一、選擇題1、以下選項不屬于三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原那么主體的是 A.政府 B.工會組織 C.企業(yè)組織代表 D.中層管理人員答案：D 2、?勞動法?第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán) A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴答案：A 3、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括 A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工答案：C 4、以下糾紛中屬于勞動爭議的是 A.廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛 B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛答案：D 5、下面的社會關(guān)系

2、中，屬于勞動關(guān)系的是 A.個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系 B.承攬人與定作人之間的關(guān)系 C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系 D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系答案：D 6、績效考核信息的來源包括：上級監(jiān)督者自上而下的反應(yīng)；下屬自下而上的反應(yīng)；平級同事的反應(yīng)；被考核者本人的自我評價；企業(yè)外部的客戶和供給商的反應(yīng)。這稱之為 A.360度考核法 B.目標(biāo)管理法 C.平衡積分卡 D.行為錨定評價法答案：A 7、績效結(jié)果反應(yīng)面談的主要步驟不包括 A.面談準(zhǔn)備 B.面談過程控制 C.面談行為觀察 D.確定績效改良方案答案：C 8、利潤分享屬于范疇 A.獎金 B.工資 C.福利 D.

3、股權(quán)答案：A 9、對勞動法的闡述，不正確的選項是。 A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用 B.表達(dá)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的根本原那么 C.它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨 D.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象答案：D 10、產(chǎn)生勞動力需求增量的根源不在于。 A.消費總量的增加 B.消費結(jié)構(gòu)的變化 C.消費群體的擴大 D.消費內(nèi)容的豐富答案：C 11、勞動法確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力。 A.求方客體的獨立地位 B.供方主體的法律地位 C.供方客體的法律地位 D.求方主體的自主地位答案：B 12、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者的的

4、安排。 A.工作地點、工作對象和工作量 B.作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量 C.勞動崗位、工作時間和勞動量 D.勞動范圍、勞動對象和勞動量答案：C 13、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是。 A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測目標(biāo) D.供需平衡答案：D 14、以下說法錯誤的選項是。 A.“因事設(shè)崗是設(shè)置崗位的根本原那么 B.企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化 C.企業(yè)人力資源供求平衡即供求總量到達(dá)平衡 D.技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度答案：C 15、以下說法正確的選項是。 A.員工開發(fā)方案是企業(yè)各種人力資源具體方案的核心 B.勞動定額的兩種根本表現(xiàn)形式是看管定額和效勞定額 C.企業(yè)人

5、力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給 D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)答案：C 16、符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是。 A.認(rèn)真完成自己的工作 B.客戶對我們的效勞完全滿意 C.對顧客的詢問立即給予答復(fù)，盡快解決他們提出的問題 D.今年內(nèi)完成兩篇市場分析報告，并在?市場觀察?雜志上發(fā)表答案：A 17、績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于。 A.考評雙方的心理狀態(tài) B.是否成立了員工績效評審委員會 C.考評雙方對績效管理制度的理解 D.考評雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度答案：D 18、關(guān)于績效面談，理解正確的選項是。 A.關(guān)注員工對考核過程的想法 B.注重挖掘

6、員工的潛能、拓展新的開展空間 C.強調(diào)讓上級發(fā)現(xiàn)員工的問題并幫助員工解決問題 D.職業(yè)開展方案不應(yīng)緊隨考核后進(jìn)行，至少要相隔三個月答案：B 19、績效管理活動實施過程中的中堅力量是。 A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.一般員工 C.直接上級/主管 D.人力資源部人員答案：D 20、在績效考評中，通常情況下考評的準(zhǔn)確性和可靠性最難把握。 A.同事 B.下級 C.本人 D.客戶答案：B 21、在制定工作目標(biāo)時，以下說法錯誤的選項是。 A.工作目標(biāo)是可測量和評價的 B.在考核前工作目標(biāo)不可被修改 C.工作目標(biāo)是直接主管和員工都認(rèn)可的 D.工作目標(biāo)應(yīng)明確規(guī)定完成的時間期限答案：B 22、績效結(jié)果的應(yīng)用不包括。 A.培

7、訓(xùn)需求的產(chǎn)生 B.獎金的計算和發(fā)放 C.員工個人開展規(guī)劃 D.工作分析方法的選擇答案：D 23、將各種崗位與事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比擬來確定崗位的相對價值的崗位評價方法是。 A.崗位排列法 B.崗位排列法 C.崗位分類法 D.要素計點法答案：B 24、以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是。 A.失業(yè)保險 B.根本養(yǎng)老保險 C.工傷保險 D.補充醫(yī)療保險答案：D 25、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是。 A.用人單位支付的培訓(xùn)費 B.勞動合同約定的其他賠償費用 C.用人單位在招聘中所支付的費用 D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失答案：C 26、發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由

8、。 A.工會指定 B.當(dāng)事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會或職工大會推舉答案：D 27、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是。 A.7天 B.15天 C.30天 D.60天答案：C 28、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的選項是。 A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè) B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo) C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性 D.平均失業(yè)持續(xù)期延長說明勞動力市場中存在長期失業(yè)者答案：A 29、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是。 A.勞動爭議處理法 B.工資法 C.勞動平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 D.工作時間法答案：A 30、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是。 A.勞動行政法律關(guān)系 B.勞動合同

9、關(guān)系 C.勞動效勞法律關(guān)系 D.勞動監(jiān)督關(guān)系答案：B 31、個體的溝通風(fēng)格不包括。 A.自我實踐型 B.自我保護(hù)型 C.自我暴露型 D.自我實現(xiàn)型答案：A 32、基于“經(jīng)濟人假說的管理是運用來調(diào)動人的積極性。 A.物質(zhì)刺激 B.滿足社會需要 C.內(nèi)部鼓勵 D.搞好人際關(guān)系答案：A 33、組織開發(fā)的根本目標(biāo)不包括。 A.改變組織氣氛 B.改變組織環(huán)境 C.改變組織文化 D.改變組織結(jié)構(gòu)答案：D 34、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即。 A.人和物的關(guān)系 B.勞動給付和工資的交換關(guān)系 C.物與物的關(guān)系 D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系答案：B 35、勞動法律關(guān)系的是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事

10、物。 A.主體 B.客體 C.內(nèi)容 D.對象答案：C 36、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，的根本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。 A.勞動法律法規(guī) B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么 C.勞動爭議處理制度 D.勞動監(jiān)督檢查制度答案：C 37、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的選項是。 A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn) B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核 C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系 D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容答案：B 38、是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 A.所有者 B.集體合同的關(guān)系人 C.經(jīng)營者 D.集體合同的當(dāng)事人答案：B 39、以實

11、現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是。 A.組織參與 B.平等協(xié)商制度 C.個人參與 D.職工代表大會答案：B 40、關(guān)鍵事件法的缺點是。 A.無法為考評者提供客觀事實依據(jù) B.記錄和觀察費時費力 C.不能了解下屬如何消除不良續(xù)效 D.不能貫穿考評期始終答案：B 41、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為。 A.關(guān)鍵事件法 B.行為觀察法 C.強制分布法 D.目標(biāo)管理法答案：C 42、五一期問小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資的報酬。 A.150 B.200 C.300 D.400答案：C 43、關(guān)于辦事公正，正確的說法是。 A.堅持辦事公

12、正。耍求當(dāng)事人不講人情 B.人們得到了他應(yīng)該得到的東西，是為公正 C.一個人做了一件公正的事情就說明他是公正的人 D.公正自古不變，其標(biāo)準(zhǔn)歷來是統(tǒng)一的答案：C 44、關(guān)于節(jié)約，正確的說法是。 A.節(jié)約與以人為本的理念不相符合 B.在物質(zhì)條件充分的情況下，無須崇尚節(jié)約 C.今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而非個人生活領(lǐng)域 D.不管職位上下，人人都?xì)v行節(jié)約答案：D 45、“忠于所屬企業(yè)的正確做法是。 A.身為員工，堅持公司利益至上原那么，誓死保衛(wèi)公司利益 B.只要公司領(lǐng)導(dǎo)對員工夠“朋友，那么員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司 C.忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè) D.堅持集體主義原那么處理企業(yè)與社會的各種利益矛

13、盾答案：D 46、總量性失業(yè)是指。 A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量 B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量 C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量 D.勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量 答案：C 47、是進(jìn)行統(tǒng)計研究的根本依據(jù)。 A.調(diào)查方案 B.調(diào)查方案 C.數(shù)據(jù)資料 D.調(diào)查分析 答案：C 48、勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成局部，它是以為制定主體。 A.企業(yè) B.國家 C.工會 D.員工 答案：A 49、勞動合同期限屆滿或勞動者已到達(dá)退休年齡，屬于。 A.約定終止條件 B.因故終止條件 C.法定終止條件 D.自然終止條件答案：D 50、對企業(yè)充裕職工實行下崗而不是直接辭退

14、的做法，屬于勞動者權(quán)益。 A.偏重保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù) C.平等保護(hù) D.全面保護(hù) 答案：B 51、勞動法調(diào)整的對象是。 A.經(jīng)濟關(guān)系 B.勞動法律關(guān)系 C.勞動關(guān)系 D.經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系 答案：C 52、標(biāo)準(zhǔn)化是崗位評價中的的表達(dá)。 A.系統(tǒng)原那么 B.標(biāo)準(zhǔn)化原那么 C.優(yōu)化原那么 D.能級對應(yīng)原那么 答案：B 53、在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系由勞資兩方擴大為三方，增加了一方。 A.工會 B.法律 C.政府 D.輿論 答案：C 54、人力資源的，是指一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。 A.有限性 B.可用性 C.物質(zhì)性 D.能動性 答案：C 55、在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其

15、自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)的狀況， A.隱蔽性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.潛在性失業(yè) D.公開性失業(yè) 答案：B 56、不屬于工資總額的范疇。 A.計時工資 B.計件工資 C.退休工資 D.獎金津貼 答案：C 57、集體合同的主件是，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。 A.集體協(xié)議 B.綜合性集體合同 C.專項協(xié)議 D.專項性集體合同答案：B 二、多項選擇題1、以下關(guān)于概念范圍的表述正確的選項是 A.勞動力資源經(jīng)濟活動人口適齡就業(yè)人口 B.人口資源勞動力資源人才資源 C.人口資源勞動力資源勞動適齡人口 D.勞動力資源勞動適齡人口答案：ABC 2、政府對企業(yè)工資水平實施“兩個低于的宏觀調(diào)控決策，

16、以下對這項決策的描述正確的選項是。 A.企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度 B.員工實際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度 C.具體落實于“工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤浮動的調(diào)控手段上 D.屬于影響工資水平變動的企業(yè)外部因素答案：ABCD 3、執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括。 A.牢記操作規(guī)程 B.演練操作規(guī)程 C.堅持操作規(guī)程 D.修改操作規(guī)程答案：ACD 4、從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到。 A.強化節(jié)約資源意識 B.明確節(jié)約資源責(zé)任 C.創(chuàng)新節(jié)約資源方法 D.獲取節(jié)約資源報酬答案：BCD 5、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在。 A.就業(yè)人口總量 B.勞動年齡組內(nèi)部年

17、齡構(gòu)成 C.勞動年齡人口占人口總體比重 D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重答案：BC 6、雇員參與民主管理的形式包括。 A.職工大會 B.崗位參與 C.質(zhì)量小組 D.政策參與 E.合理化建議答案：ABCE 7、關(guān)于職業(yè)活動，正確的觀念是。 A.“生存的需要推動人們從事一定的職業(yè)活動 B.“任何一個民族如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡 C.“謀生是人們生活的全部內(nèi)容 D.“人活著是為了吃飯，同樣，吃飯也是為了活著答案：AB 8、從業(yè)人員著裝的要求是 A.莊重 B.樸實 C.得體 D.新潮 答案：ABC 9、以下關(guān)于市場經(jīng)濟與職業(yè)道德的說法中，正確的選項是。

18、 A.促進(jìn)市場經(jīng)濟繁榮開展，應(yīng)多鼓勵消費，少提倡節(jié)儉 B.市場經(jīng)濟條件下，講職業(yè)道德不利于營造競爭氣氛 C.市場經(jīng)濟對職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響 D.市場經(jīng)濟要求人們樹立義利并重的道德觀念 答案：CD 10、關(guān)于創(chuàng)新的表述中，正確的說法是。 A.開辟一個新市場屬于創(chuàng)新 B.效勞業(yè)需要創(chuàng)新 C.創(chuàng)新的本質(zhì)是突破 D.實行一種新的企業(yè)組織形式屬于創(chuàng)新 答案：ABCD 11、關(guān)于老實守信的說法中，你認(rèn)為正確的選項是。 A.老實守信是做人的根本 B.老實守信是保障市場交易有序進(jìn)行的內(nèi)在要求 C.堅持老實守信可能會帶來暫時的損失，但有利于企業(yè)長遠(yuǎn)開展 D.老實守信原那么要求人們相互信賴，相互尊重

19、 答案：ABC 12、集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在 A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 B.加強企業(yè)的民主管理 C.維護(hù)職工合法權(quán)益 D.彌補勞動法律法規(guī)的缺乏 E.維護(hù)集體利益答案：ABDE 13、集體合同具有如下特征 A.集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 B.集體合同是法定要式合同 C.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂 D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序 E.集體合同具有法律約束性 答案：ACD 14、執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是 A.最低就業(yè)年齡規(guī)定 B.禁忌勞動范圍 C.實行定期健康檢查 D.實行登記制度 E.上崗前進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生教育、培訓(xùn)答案：ABC

20、DE 15、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。客觀情況包括 A.自然災(zāi)害或企業(yè)事故 B.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) C.企業(yè)分立、合并、遷移廠址 D.國家相關(guān)的法規(guī)改變 E.上崗前進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生教育、培訓(xùn)答案：ABCE 16、勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、等技術(shù)和組織管理措施 A.醫(yī)療預(yù)防 B.健康檢查 C.生產(chǎn)設(shè)備 D.勞動保護(hù) E.組織文化建設(shè)答案：AB 17、工廠平安技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括的平安措施 A.廠房 B.生產(chǎn)輔助 C.道路 D.電氣設(shè)備 E.機器設(shè)備答案：ACDE 18、有關(guān)的內(nèi)容包括在勞動法條款內(nèi)。 A.職業(yè)培訓(xùn) B.勞動爭議處理 C.

21、廠規(guī)廠紀(jì) D.勞動監(jiān)察答案：ABD 19、群體團體的標(biāo)準(zhǔn)是在心理因素根底上形成的。 A.強化 B.模仿 C.鼓勵 D.從眾 E.暗示答案：BDE 20、團體非正式溝通的主要網(wǎng)絡(luò)形式為 A.單線式單串式 B.流言蜚語式 C.偶然式 D.焦聚式答案：ABCD 21、解決沖突常用的方法是。 A.協(xié)商談判法 B.報告法 C.仲裁解決法 D.權(quán)威法 E. 教育法答案：ACD 22、馬斯洛的“需要層次理論包括 A.生理需要 B.平安需要 C.社交的需要 D.尊重的需要 E.自我實現(xiàn)的需要答案：ABCDE 23、用雙因素理論分析，以下選項中哪些屬于鼓勵因素 A.工作成就感 B.工作認(rèn)可 C.人際關(guān)系 D.提

22、拔晉升答案：ABD 24、影響個性形成的因素有。 A.階級和階層因素 B.家庭因素 C.先天遺傳因素 D.文化教育因素答案：BCD 25、體標(biāo)準(zhǔn)的作用主要有 A.維持群體 B.統(tǒng)一認(rèn)識 C.指導(dǎo)行為 D.保護(hù)群體成員答案：ABC 26、屬于西方管理心理學(xué)人性假設(shè)的是 A.經(jīng)濟人假設(shè) B.社會人假設(shè) C.自動人假設(shè) D.復(fù)雜人假設(shè)答案：ABCD 27、目標(biāo)管理的整個過程可以分為 A.目標(biāo)的制定 B.目標(biāo)的改良 C.目標(biāo)的實施 D.目標(biāo)成果評價答案：ACD 28、根據(jù)目標(biāo)的不同，可以把組織分成 A.國有企業(yè) B.營利組織 C.公共組織 D.非營利組織 E.國有學(xué)校答案：BCD 29、組織結(jié)構(gòu)的類型

23、包括 A.職能結(jié)構(gòu) B.分部結(jié)構(gòu) C.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu) D.矩陣結(jié)構(gòu) E.松散結(jié)構(gòu)答案：ABCD 30、群體結(jié)構(gòu)的維度包括 A.地位 B.參與 C.角色 D.標(biāo)準(zhǔn) E.凝聚力答案：ACDE 31、科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原那么是：。 A.研究程序的公開性 B.收集資料的客觀性 C.分析方法的系統(tǒng)性 D.觀察與實驗條件的可控性 E.所得結(jié)論的再現(xiàn)性答案：ABCDE 32、影響人的行為的因素有： 。 A.個人主觀內(nèi)在因素 B.心理因素 C.客觀外在環(huán)境因素 D.生理因素 E.人群團體因素答案：AC 33、需要層次論的內(nèi)容有：。 A.生理需要、平安需要、友愛和歸屬需要 B.尊重需要 C.自我實現(xiàn)的需要 D.工

24、作和工作條件的需要 E.文藝、文化娛樂生活的需要答案：ABC 34、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，以下因素中屬于鼓勵因素的有。 A.工作本身的特點 B.責(zé)任感 C.提升和開展 D.工作的物理條件 E.上司的賞識答案：ABCE 35、鼓勵理論可劃分為哪幾大類。 A.內(nèi)容型鼓勵理論 B.過程型鼓勵理論 C.改造型鼓勵理論 D.強化理論 E.需求層次論答案：ABC 36、在我國，員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有。 A.獎勵分配制度的不完善 B.情感偏向 C.領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)較差 D.社會上的不正之風(fēng) E.人事管理制度的不合理答案：ACDE 37、沖突的來源有。 A.溝通因素 B.結(jié)構(gòu)因素 C.角色沖突

25、D.個人行為因素 E.目標(biāo)因素答案：ABD 38、解決或減少沖突的策略有。 A.設(shè)置超級目標(biāo) B.采取行政手段 C.拖延和平共處 D.設(shè)置綜合領(lǐng)導(dǎo) E.委任態(tài)度開明的領(lǐng)導(dǎo)者答案：AB 39、引起沖突的策略有。 A.委任態(tài)度開明的領(lǐng)導(dǎo)者 B.重新編組 C.鼓勵競爭 D.設(shè)置超級目標(biāo) E.采取行政手段答案：ABC 40、勞動力資源利用情況統(tǒng)計指標(biāo),主要包括 A.從業(yè)人員負(fù)擔(dān)系數(shù)=人口總數(shù)從業(yè)人數(shù) B.勞動力資源可能利用率= 經(jīng)濟活動人口/勞動力資源總量100 C.就業(yè)率= 就業(yè)人數(shù)/經(jīng)濟活動人口100% D.失業(yè)率= 事業(yè)人數(shù)/經(jīng)濟活動人口100 E.就業(yè)彈性= 勞動力就業(yè)增長率/經(jīng)濟增長率答案：BCDE 41、影響勞動生產(chǎn)率變動的相關(guān)因素,主要有 A.企業(yè)人員構(gòu)成變動對全員勞動生產(chǎn)率影響 B.生產(chǎn)工人勞動時間的利用對勞動生產(chǎn)率的影響 C.技術(shù)裝備程度及利用效率對勞動生產(chǎn)率的影響 D.人員流動率及利用效率對勞動生產(chǎn)率的影響答案：ABC 42、勞動保護(hù)相應(yīng)措施包括 A.生理保護(hù)措施 B.經(jīng)濟條件保護(hù)措施 C.社會條件保護(hù)措施 D.政治條件保護(hù)措施答案：ABC 43、在工資的法律保障中，工資支付的原那么主要有 A.協(xié)商同意 B.平等付酬 C.緊急支付