單位的規(guī)章制度

1、單位的規(guī)章制度單位的規(guī)章制度【篇一：公司管理規(guī)章制度】公司管理規(guī)章制度第一章基本守則1.0制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí) 行。1.1 適用范圍凡經(jīng)本公司錄用之所有員工（含臨時(shí)工），均須遵守本守則。1.2 權(quán)責(zé)單位管理部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。1 .守則1.1 未經(jīng)最高管理層同意，不得在本公司內(nèi)組織任何社團(tuán)，不得進(jìn)行任何集會、宣傳等活動；1.2 不得在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇；1.3不得私拿公司任何財(cái)產(chǎn)（如工具、產(chǎn)品）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機(jī) 關(guān)處理并解除勞動雇傭關(guān)系；1.4 遵守勞動紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上司同意，不得擅自離開崗

2、位；1.5 不得私自收受客戶及供應(yīng)商提供的賄賂；1.6 不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各種有關(guān)資料文件及 情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將記過，記大過處分，嚴(yán)重者立即解雇，并追究法律 責(zé)任；1.7 非相關(guān)人員，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得進(jìn)入、倉庫、電房、廚房及辦公 室；1.8 原則上不得使用公司電話拔打私人電話，急需時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方 可使用，應(yīng)依規(guī)定支付話費(fèi)；1.9 辦公區(qū)、倉庫、電房、保安室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；1.10 員工應(yīng)自覺維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及 在廠內(nèi)邊走邊吃邊扔的行為；1.11 未征得同意，不得使用她人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看她人辦公資 料物品；需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；1.12

3、 上班時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動；1.13 不得在公司打印、復(fù)印、傳真私人資料；1.14 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；1.15 辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；1.16 員工出入公司時(shí)，主動出示證件接受保安監(jiān)督檢查；1.17 員工個(gè)人行李放行，須持放行條確認(rèn)后放行。1.18 員工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資 料。第二章招聘程序1.19 的為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本制度體系2.0適用范圍適用于公司及所屬公司管理部招聘活動的開展1 .招聘錄用1.1 錄用原則1.1.1 員工的招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)需要進(jìn)行；1.1.2 本公司采用公平、公正、公

4、開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人 才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；1.1.3 本公司的招聘以面試方式為主。1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1 其它單位尚未解除合約者；1.2.3 受過刑事處分以及帶有不良行為者；1.2.4 證件不真實(shí)、有疑問者，或借用她人證件者；1.2.5 體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；1.2.6 文化程度不符合要求者，反應(yīng)遲鈍、表示能力差1.2.7 面試反應(yīng)、口試、筆試不合格者；1.2.8 衣著不整潔，言行無禮貌者；1.2.9 未滿18周歲者；1.3 錄用程序1.3.1 各部門組長能夠根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同管理部進(jìn)行招聘；1.3.2 應(yīng)聘人員經(jīng)過面試合格后（證