包裝材料管理員

1、浙江康恩貝制藥股份有限公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱:包裝管理員職務(wù)級(jí)別：職務(wù)編號(hào)：工作部門：技術(shù)研究部上級(jí)主管：技術(shù)部經(jīng)理撰寫(xiě)日期：撰寫(xiě)人：邱紅英部門審核：人力資源部批準(zhǔn)：.職務(wù)目標(biāo)：崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。為了最大限度地加快公司技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品的更新，使公司產(chǎn)品包裝逐步規(guī)范化，響應(yīng) 國(guó)家政策法規(guī)，在整個(gè)公司范圍內(nèi)具體實(shí)施新產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、老產(chǎn)品包裝規(guī)范化以及制訂 產(chǎn)品包裝標(biāo)準(zhǔn)工作。二.主要職責(zé)按照由主到次順序書(shū)寫(xiě)，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動(dòng)詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。1 .具體實(shí)施新產(chǎn)品包裝的尺寸、文字設(shè)計(jì)與審核，參與包裝材料材質(zhì)、色樣的定 稿。2 .完成公司老產(chǎn)品包裝規(guī)范化的具體工作3 .負(fù)責(zé)制訂產(chǎn)

2、品包裝標(biāo)準(zhǔn)。4 .協(xié)助部門其他人員完成各項(xiàng)工作。三.職位要素；1. 知識(shí)結(jié)構(gòu)描述完成此項(xiàng)工作所需的相關(guān)知識(shí)，與之相關(guān)的理論，術(shù)語(yǔ)，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專 業(yè)、學(xué)歷要求，專業(yè)崗位培訓(xùn)，自我進(jìn)修以及工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、年限的要求。大專以上藥學(xué)及相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉公司各產(chǎn)品基本情況、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)。需不定時(shí)的專業(yè)崗位培訓(xùn)。(4)掌握計(jì)算機(jī)的操作技能。2. 復(fù)雜程度從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時(shí)效性等幾方面考慮，描 述此項(xiàng)工作對(duì)于一個(gè)受過(guò)全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來(lái)說(shuō)，其難易程度。國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)正在逐步完善階段，

3、公司內(nèi)部也存在著許多不定因素，對(duì)工作的 指導(dǎo)性較少，增加了工作的復(fù)雜性。與公司的生產(chǎn)直接相關(guān)，工作的責(zé)任性、時(shí)效性較強(qiáng)。工作所需的知識(shí)面較廣。有一定的實(shí)際操作能力及部門之間的協(xié)調(diào)能力。3. 責(zé)任范圍(1)工作的自由度：從以下幾方面說(shuō)明該工作的自由度：內(nèi)部的書(shū)面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對(duì)之的束縛力；完成該項(xiàng) 工作的時(shí)間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動(dòng)能動(dòng)性。遵守國(guó)家藥品管理法及相關(guān)藥事法規(guī)遵守公司的技術(shù)保密制度，人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)安全等一系列管理制度根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示改變工作內(nèi)容（ 2） 范圍：描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產(chǎn)線、車間或全公司。1 .影響公司新產(chǎn)品申

4、報(bào)2 .影響公司正常生產(chǎn)4. 人際關(guān)系描述完成此項(xiàng)工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡(jiǎn)單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機(jī)構(gòu)和對(duì)象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對(duì)公司的潛在影響。外部：國(guó)家藥品監(jiān)督局、省藥品監(jiān)督局、相關(guān)廠家。內(nèi)部：公司物資控制部、QA、QG市場(chǎng)營(yíng)銷部、生產(chǎn)制造部、工程部及各分廠,5. 實(shí)施管理（ 1） 人員管理：描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。（ 2 ） 職能監(jiān)督 描述對(duì)機(jī)構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類型、管理多樣性，個(gè)人決定人、財(cái)、物權(quán)限。6. 操作技能（ 1）技能水平描述完成此項(xiàng)工作對(duì)于手臂，

5、手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動(dòng)和需要培 訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對(duì)于此項(xiàng)工作重要程度如何？熟練操作計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)，這些技能會(huì)直接影響工作效率。（ 2）應(yīng)用程度描述每日應(yīng)用操作技能的時(shí)間有多少？平均每天應(yīng)用操作技能2小時(shí)以上7. 集中視力描述所要求集中視力的程度?？紤]可能因閱讀，測(cè)量?jī)x器，標(biāo)尺度，查疵點(diǎn)等長(zhǎng)時(shí)間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。有多少？每日需集中視力的時(shí)間3-4小時(shí)。8. 體力消耗描述完成此項(xiàng)工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動(dòng)物體的重量，工 作的重復(fù)性，進(jìn)行的速度，走，站，舉，拉，推，運(yùn)送，上升等的程度。集中視力時(shí)間較長(zhǎng)、責(zé)任感很大以及不定因素較多造成精神上的緊張與身體上的疲乏。9. 工作環(huán)境（ 1 ） 工作條件描述完成工作時(shí)環(huán)境引起的身體的不適。使一個(gè)身體（能力和靈敏性）正常的人感覺(jué)不舒服和討厭的