國際勞動力場與海外就業(yè)情況

1、國際勞動力市場與海外就業(yè)1、邊境工人：指保護自己在本國國境內(nèi)的居住地，但一般每天或至少每周一次往來穿梭于在鄰國邊境地區(qū)的 工作點與家庭所在地之間的工人。2、臨時接納型勞動力流動：指接納國把外籍勞動者只當做本國經(jīng)濟復蘇的加速劑，實行臨時雇傭。3、對外承包：指對外承包工程項目，主要通過政府間協(xié)議，參加競爭性投標和與得標的外國承包商協(xié)商并簽 訂合同，承攬項目部分工程。4、新型勞務(wù)人才： 一種是有技能的專業(yè)技術(shù)人員，不需要中介，自行出國謀生，不歸勞工部管理。另一種是 無技能或半技能人員，需要通過代理才能出國謀職。5、聯(lián)合輸出：借以把管理工作輸出和材料輸出同勞工輸出結(jié)合起來。6、國際勞務(wù)輸出： 勞動者從

2、一國向另一國或國境外某一地區(qū)轉(zhuǎn)移，在國外或外地勞動，同時獲得勞動收入， 按國際慣例，這部分勞動者稱為移民工人。7、勞務(wù)輸出培訓制： 所有派往國外的人員，離境前必須接受時長不等的出國前教育，培訓內(nèi)容主要介紹駐在 國的國情和法律等，經(jīng)考核合格者頒發(fā)培訓證書，憑證書辦出國手續(xù)的勞務(wù)輸出制度。8、代理服務(wù)型模式： 指國內(nèi)一次性收費，公司與勞務(wù)簽訂有償性服務(wù)合同，工人工資歸個人所有，工人與國 外雇主直接簽訂雇傭合同的服務(wù)模式。9、國際移民：離開本人的祖國籍或此前的常駐國，跨越國家邊境，遷徙至另一國家的人。10、僑匯：僑居在國外的本國公民，或僑居在本國的外國公民，匯回其祖國的款項。11、勞務(wù)輸出代理制：

3、勞務(wù)輸出人員的選拔，培訓及派出過程中，全部手續(xù)一般是由勞務(wù)出口代理公司辦理。12、項目制移民工： 由移民工人的雇主帶往他國，在一定時期內(nèi)從事特定項目工作的工人。13、金卡制度：指韓國實施的，相當于美國綠卡制度的金卡制度，從海外招聘高級人才，以幫助中小風險企 業(yè)解除高級技術(shù)人才的缺口。14、中國的對外勞務(wù)合作：指國內(nèi)從事對外經(jīng)濟合作的公司，根據(jù)對外簽訂的合同，派遣各類專業(yè)人員和勞務(wù)到國外或境外從事經(jīng)濟活動。15、經(jīng)營管理型模式： 指對內(nèi)管理，對外協(xié)調(diào)，該模式適用于經(jīng)濟不發(fā)達國家。16、國際人口遷移在兩次世界大戰(zhàn)后進入了一個新的歷史時期，具體表現(xiàn)在：1、國際遷移在政治性方面表現(xiàn)在急劇增加。2、遷移

4、流向發(fā)生巨大的變化，大批歐洲人從殖民地返回故土。3、歐洲人的回遷與外籍勞工的遷入使其由過去人口凈遷出地變成人口凈遷入地。17、簡述當代國際移民的特征：1、國際移民的頻率提高，數(shù)量增加。2、女性移民數(shù)量日益增加。3、國際移民的流向發(fā)生變化。4、移民素質(zhì)要求在提升，移民政策的重心朝吸引科技人才方向傾斜。18、簡述印度促進勞務(wù)輸出的措施:1、印度政府重視人才輸出。3、完善的投訴機制5、政府重視人才的培養(yǎng)2、對了輸出人員的管理極為細致嚴格4、積極的政府間協(xié)議6、印度勞務(wù)輸出的重點是新型勞務(wù)人才。19、簡述中國香港的勞務(wù)輸入計劃：1、第一階段：實施一般輸入的外勞政策。2、第二階段：實施新輸入勞工政策，放

5、寬和擴大輸入外勞的計劃。3、第三階段：實施補充勞工計劃大，幅度減少輸入外地勞工。20、美國勞工部對社會主要職業(yè)的分類及其內(nèi)容是什么：1、A類職業(yè)：經(jīng)美國勞工部認定在美國國內(nèi)短缺的，且由移民來填補也不會影響國內(nèi)勞動力市場的職業(yè)。2、B類職業(yè)：經(jīng)美國勞工部認定在美國國內(nèi)有足夠從事這類工作的勞動者，且這類工作一旦由外籍人擔當，便會給同工種的美國勞動者的工資，勞動條件帶來不良影響的一些低技術(shù)職業(yè)。3、C類職業(yè)：指在美國部分地區(qū)招工困難的職業(yè)。20、國際移民對美國有什么積極效應?1、國外人才的流入，對流入國人才供給，提供了有效的補充。2、促進流入國的經(jīng)濟快速發(fā)展。3、國際移民導致美國的勞動力市場供給總量

6、增加。4、勞動力資源的流入增加了流入國的人力資本總量。21、較之舊移民法，試述美國新移民法的改動：1、在實施后的前三年，每年接納的移民總數(shù)上限，從過去的2、將其中每年接納的職業(yè)移民，從過去的22、試述中國勞務(wù)輸出在社會經(jīng)濟中的作用：1、有利于增加個人和國家的收入。3、有利于培養(yǎng)國際性人才，鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。5、有利于現(xiàn)代文化和生活方式的傳播。23、簡述北一一南流向移民增長的主要原因：1、南方經(jīng)濟機會增多60萬名提高至70萬名。5.4萬名增加到14萬名。2、有利于減緩就業(yè)壓力。4、有利于我國的結(jié)構(gòu)調(diào)整。6、有利于生態(tài)環(huán)境的建設(shè)。2、跨國公司在全球，特別是在南方擴張3、出生于北方的移民回歸南方祖籍的規(guī)

7、模，在一些國家有顯著增長。4、在非經(jīng)合組織國家留學的學生增長速度超過了經(jīng)合組織國家。24、簡述菲律賓對本國勞務(wù)輸出的組織和管理：1、利用大眾傳媒，為個人赴海外工作提供了充足的就業(yè)信息。2、完善立法制度3、對海外勞工的保障制度4、對勞務(wù)人員高效的培訓體系5、對勞務(wù)輸出的財政支持6、給予勞工崇高的政治榮譽7、支持私營勞務(wù)輸出機構(gòu)開展業(yè)務(wù)8、實施福利援助計劃，鼓勵海外就業(yè)25、簡述孟加拉國勞務(wù)輸出相關(guān)政策：1 -設(shè)專門機構(gòu)管理一一孟加拉國勞動力就業(yè)培訓局2、勞務(wù)輸出代理制3、勞務(wù)輸出培訓制4、勞務(wù)輸出合同制5、勞務(wù)輸出多渠道管理26、簡述澳大利亞移民政策的轉(zhuǎn)變：1、早期移民中，犯人居多。2、第二次世

8、界大戰(zhàn)后，引發(fā)了澳大利亞戰(zhàn)后第一次移民潮。3、20世紀70年代，移民政策的發(fā)展進入了新階段，采取了寬松的移民和安置政策。4、20世紀80年代，對現(xiàn)行的移民政策進行改革，試圖加強對于移民的控制和管理。5、20世紀90年代，制定了更加明確的技術(shù)移民政策。27、簡述英國勞動許可的發(fā)放范圍：1、具有被認可的專門資格證者2、管理人員3、有特殊經(jīng)驗的高級技術(shù)人員等4、在國外公認的培訓部門接受過職業(yè)培訓者5、具備需要特定專門知識技術(shù)的高級職稱者6、具有某種特長，并達到相當水平的藝人和體育選手。28、勞務(wù)輸出對印度有哪些積極效應？1、對經(jīng)濟方面的影響：僑匯的增加，使移民在印度的家庭經(jīng)濟狀況得以改善，增加了當?shù)?/p>

9、的消費，帶動 公共設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)質(zhì)量的提高。2、對社會文化方面的影響：移民網(wǎng)絡(luò)和移民文化的形成，對傳統(tǒng)文化和家庭觀念的沖擊。29、論述韓國勞務(wù)市場的歷史和現(xiàn)狀：1、外籍勞動力從1987年開始進入韓國，主要從事制造業(yè)，工礦業(yè)，建筑業(yè)等行業(yè)。2、從2008年下半年開始，韓國經(jīng)濟開始企穩(wěn)回升，但復蘇較快的大都是技術(shù)和資本密集型，自動化程度較高的電子行業(yè)等。用工人數(shù)不多，使整體就業(yè)率并未成正比上升。3、目前韓國正在進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，預計韓國引進外籍勞務(wù)的總體規(guī)模會逐漸縮小。30、試述促進中國勞務(wù)輸出事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和對策：(1)在國家層面上對勞務(wù)輸出事業(yè)加強管理，開辟環(huán)境。1、完善中國對外勞務(wù)輸出

10、的部門管理體制。2、加強勞務(wù)輸出立法。3、加強對外溝通交涉。(2)完善對外勞務(wù)輸出的保障制度和促進體系。1、強化勞務(wù)輸出人員的安全教育。2、重視勞務(wù)合同中各項保障條款的作用，加強維權(quán)意識。3、確立健全的對外勞務(wù)輸出服務(wù)體系，保障行業(yè)發(fā)展積極性。4、深化勞務(wù)輸出經(jīng)營體制改革。(3)提高對外輸出勞務(wù)人員的素質(zhì)。1、提高學歷層次與語言能力。2、推進對外勞務(wù)輸出基地建設(shè)，培訓和儲備合格外派勞務(wù)人員。3、健全培訓體系，多方面培養(yǎng)人才。31、簡述第二次世界大戰(zhàn)后，世界范圍內(nèi)勞動力國際流動熱潮的具體表現(xiàn)形式：1、20世紀50年代，地中海沿岸的貧困國家的剩余勞動力，涌向北歐與西歐的經(jīng)濟崛起國家。2、墨西哥與加

11、勒比沿岸的勞動者，大量涌入美國或加拿大。3、英國吸納了大批原殖民地的移民。32、簡述法國新接納的外籍勞動者的特點：1、職業(yè)資格等級提高了，簡單的體力勞動者減少，技術(shù)人員和管理人員增多。2、從事第三產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)業(yè)與銷售業(yè)人員增加。3、女性外籍勞動者增多。33、簡述我國從1979年以來的對外勞務(wù)輸出渠道：1、對外承包工程2、對外勞務(wù)合作3、通過成套設(shè)備和技術(shù)出口帶出勞務(wù)4、通過民間渠道輸出勞務(wù)5、在國外新辦獨資或合資企業(yè)，派出管理人員，技術(shù)人員和技術(shù)培訓人員34、發(fā)展對外勞務(wù)輸出有利于現(xiàn)代文化和生活方式的傳播，主要表現(xiàn)在哪方面？1、可以脫離小農(nóng)經(jīng)濟落后的生產(chǎn)生活方式，接受最新現(xiàn)代文明的熏陶，接受市

12、場經(jīng)濟洗禮。2、可以徹底改變閑散勞動的生活，促進社會的改革發(fā)展和穩(wěn)定3、可以通過大規(guī)模的人口流動推動城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)向一元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，促進政府管理創(chuàng)新。35、我國在對外勞務(wù)輸出實驗中有何競爭優(yōu)勢？1、健全的工業(yè)體系，有利于支撐我國的對外貿(mào)易事業(yè)。2、廉價且素質(zhì)較高的勞動力，為對外勞務(wù)輸出事業(yè)提供充足的人力資源。3、發(fā)達國家結(jié)構(gòu)性缺員現(xiàn)象嚴重，將進一步考慮放寬勞務(wù)引進。36、我國對外勞務(wù)輸出發(fā)展方向：1、加強政府監(jiān)督和服務(wù)功能2、大力發(fā)展高技術(shù)勞務(wù)的對外輸出3、大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的對外輸出4、大力發(fā)展農(nóng)業(yè)的對外輸出37、試述勞務(wù)輸出對菲律賓經(jīng)濟的影響：1、獲得巨額外匯收入2、改善國際收支平衡3、帶動一批工

13、業(yè)制品和其他產(chǎn)品的出口，從而增加了外匯收入4、緩和了國內(nèi)失業(yè)問題的壓力，提高了海外就業(yè)者的工資收入，培養(yǎng)了技術(shù)人才38、試述亞太主要國家和地區(qū)勞動力短缺的具體表現(xiàn)：1、日本方面：日本雖然調(diào)整了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，并向國外轉(zhuǎn)移了部分產(chǎn)業(yè)，以緩和勞動力供需矛盾，但他在工業(yè)化國家中勞動力的老化最嚴重，因此容易出現(xiàn)勞動力不足的現(xiàn)象。2、中國臺灣方面：失業(yè)率比較低，勞動力短缺將成為其經(jīng)濟建設(shè)的巨大障礙，由于工業(yè)部不愿多花過多的錢來雇傭當?shù)氐母邇r勞動力，一些公司無法找到其所需的勞動力。3、中國香港方面：隨著中國內(nèi)地經(jīng)濟改革，和內(nèi)地經(jīng)香港出口的激增，勞動力短缺在20世紀80年代開始出現(xiàn)。4、韓國新加坡方面：在 20世

14、紀七八十年代，解決了它在五六十年代曾面臨的嚴重性失業(yè)問題，也面臨勞動力結(jié)構(gòu)性短缺問題。39、簡述國際移民產(chǎn)生的原因：1、全球化的后果2、經(jīng)濟上的原因3、發(fā)達國家自身經(jīng)濟體制內(nèi)的原因4、政治方面的原因5、跨國移民網(wǎng)絡(luò)的原因6、西方國家移民政策的原因40、簡述巴基斯坦勞動力輸出政策：1、建立海外巴基斯坦人基金會。2、設(shè)立專門機構(gòu)管理3、實施福利援助計劃，鼓勵海外就業(yè)4、對歸國勞工實行積極的重新安置就業(yè)計劃41、簡述印度尼西亞勞務(wù)輸出的管理與政策：1、加強領(lǐng)導，整頓勞工供應工作2、制定政策，頒布條例3、優(yōu)惠待遇，簡化手續(xù)4、加強培訓，提高素質(zhì)5、開展協(xié)作，流向多元化42、英國勞動許可的發(fā)放前提：1、

15、外籍勞動者確實受雇于有空缺崗位的部門，并符合該空缺崗位的技術(shù)資格。2、其雇主以通過職業(yè)介紹機構(gòu)進行了為期四周的招工努力，但仍未招聘到合適此空缺崗位的英籍勞動者 或歐盟成員勞動者。3、改勞動許可申請是由雇主就特定的工作提出的。43、試述中國對外勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀：1、我國對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)總體繼續(xù)保持一定規(guī)模。2、亞洲，非洲仍是我國對外勞務(wù)合作的主要市場。3、行業(yè)分布以制造業(yè)為主，但高技術(shù)領(lǐng)域有所擴大。4、輸出人員層次偏低，但高技術(shù)人員有所增加。5、經(jīng)營主體數(shù)量增加較快。6、政府管理，行業(yè)自律的格局初步形成，經(jīng)營秩序相對好轉(zhuǎn)。7、不足之處，在整個世界勞務(wù)市場上還不占據(jù)優(yōu)勢。44、試述中國勞務(wù)輸出的主要

16、障礙因素：(1)來自國內(nèi)的主要障礙：1、我國勞務(wù)輸出事業(yè)起步較晚，觀念上保守。2、勞務(wù)輸出人員素質(zhì)偏低，勞務(wù)輸出市場狹窄。3、法制不健全，法律法規(guī)待完善。4、管理水平低下。5、缺乏對勞務(wù)輸出的政策支持，和對輸出人員的保障措施。6、勞務(wù)輸出企業(yè)競爭力不強。7、勞務(wù)輸出信息網(wǎng)絡(luò)不健全，信息來源渠道少，信息傳播渠道不暢。(2)來自國外的主要障礙：1、國際政治經(jīng)濟環(huán)境的制約。2、國際勞動力市場供過于求，勞動力需求結(jié)構(gòu)改變。3、戰(zhàn)亂區(qū)風險概率大。45、試述勞務(wù)輸出對泰國經(jīng)濟的影響：1、對經(jīng)濟，資源管理和政策制定的影響。2、對勞務(wù)市場的影響。3、對宏觀經(jīng)濟的影響。4、對家庭經(jīng)濟狀況的影響46、新加坡勞務(wù)輸

17、入政策的主要特點：1、建立完善的法律體系。2、設(shè)立管理機構(gòu)。3、金融危機后的政策變化。4、調(diào)高外勞稅。5、提高雇傭外籍勞工的門檻和從業(yè)資格。47、試述海外移民對宏觀經(jīng)濟的影響：1、改善國際收支平衡狀況2、增加投資3、促進人力資源開發(fā)4、擴大商業(yè)活動范圍5、改進技術(shù)6、促進就業(yè)48、在亞洲勞務(wù)輸出國中，移民工人招募的渠道有哪些？1、由政府機構(gòu)和政府授權(quán)的公司組織。2、由授權(quán)的非官方機構(gòu)或中間人進行的。3、移民工自己設(shè)法取得的機會49、第二次世界大戰(zhàn)后，國際移民進入了一個新的發(fā)展時期，這一時期與過去不同的若干特點有哪些？1、由發(fā)展中國家向發(fā)達國家輸出勞動力，而不是像殖民時代那樣大批移民從歐洲流向待

18、開發(fā)地區(qū)。2、由貧困國家向富裕國家輸出勞動力去獲取較高的工薪收入，而不是像過去那樣殖民涌向亞洲非洲和美 洲去淘金。3、由人口多的國家向人口少的國家輸出勞動力，因為人口稀少國家的資源開發(fā)，經(jīng)濟發(fā)展需要大量的外 籍勞動力。50、亞洲勞務(wù)輸出國在勞務(wù)輸出方面存在哪些問題？在改進勞務(wù)輸出工作方面采取了哪些對策？問題：1、移民工人招募渠道混亂，商業(yè)化現(xiàn)象嚴重，出國工人受到嚴重剝削。2、移民工人的勞動合同得不到嚴格執(zhí)行。3、信息不對稱以及缺乏統(tǒng)一的職業(yè)或行業(yè)標準，造成執(zhí)行合同的困難或變更。4、移民工人常常遭受社會保險待遇方面的歧視。5、大批移民工人的回國給國內(nèi)就業(yè)造成壓力。6、相當一部分勞務(wù)匯款從私人渠道流失，給國家造成損失。政策：1、設(shè)立專門機構(gòu)，建立強有力的管理機制。2、放寬對勞務(wù)輸出的法規(guī)限制，簡化手續(xù)。3、盡力發(fā)展海外承包工程，帶動勞務(wù)出口。4、加強對移民工人的出國前培訓。5、廣泛收集海外勞務(wù)市場信息。6、采取相關(guān)措施，吸引移民通過官方渠道匯款。51、簡述澳大利亞當前的移民政策的主要內(nèi)容：1、根據(jù)勞動力短缺情況確定數(shù)量