北語2013人力資源開發(fā)和管理模擬試卷三

1、北京語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源開發(fā)與管理模擬試卷三汪思：1 .試卷保密，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。2 .請各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績以零分計算。3 .本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4 .本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。、【單項選擇題】（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的四個選項答題卷相應(yīng)題號處。B ）。中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在1、正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（A 34 小時B 36 小時2、下列不屬于職務(wù)說明書內(nèi)容的是（

2、A工作時間C工作任務(wù)和職責(zé)3、外部招聘總經(jīng)理不適合采用哪種方式（A獵頭公司方式B社會選拔方式4、培訓(xùn)方法主要有（ C ）。A個體自學(xué)法B演講法5、勞動爭議處理的程序（ A ）。A協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟C訴訟，協(xié)商，調(diào)解，仲裁C 38小時D 40小時A ）。B工作內(nèi)容D工作方法和工作環(huán)境條件D ）。C招聘廣告方式D就業(yè)市場方式C討論法D 講授法B仲裁，調(diào)解，訴訟，協(xié)商D協(xié)商，仲裁，調(diào)解，訴訟二、1多項選擇題】（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個選 項中有多個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應(yīng)題號處。6、人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括（ ABCD ）。A產(chǎn)業(yè)結(jié)

3、構(gòu)B地區(qū)結(jié)構(gòu)C城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)D組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)7、霍蘭德提出了職業(yè)活動的人格分類，包括實際型、調(diào)研型、藝術(shù)型，以及（ACD ）。A社會型B經(jīng)濟(jì)型C企業(yè)型D常規(guī)型8、人力資源質(zhì)量是勞動要素個體及群體創(chuàng)造社會價值的能力。其表現(xiàn)是（ABCD ）。A體質(zhì)水平B文化水平C專業(yè)技術(shù)水平D情智能力的高低9、職務(wù)分析的方法有（ ABCD ）。A直接觀察法B工作日志法C問卷調(diào)查法D訪談法10、甄選的原則（ ABCD ）。A因事?lián)袢嗽瓌tB人職匹配原則C用人所長原則D德才兼?zhèn)湓瓌t11 、通常從哪個層面分析培訓(xùn)需求（ ABD ）。C 領(lǐng)導(dǎo)層C 協(xié)商一致原則）。D 個體層D 依法訂立原則C 勤D 績BCD ） 。B 人力資源市場

4、供求狀況D 物價水平與補償要求B 維系組織的發(fā)展D 強(qiáng)化激勵作用A 組織層B 工作層12 、勞動合同訂立的原則（BCD ） 。A 同工同酬原則B 平等自愿原則13 、績效考核的基本內(nèi)容應(yīng)包含（ABCDA 德B 能14 、影響人力資源報酬水平的外部因素有（A 組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況C 國家的法律和政策15 、組織薪酬制度的目標(biāo)是（ BCD ）A 節(jié)約人工成本C 開發(fā)和吸引人才 三、【判斷題】（本大題共5小題，每小題2分，共10分）正確的填T,錯誤的填F,填在 答題卷相應(yīng)題號處。16 、 人的個性即人在心理條件上的不同特點。 人的個性與其成為特定的資源和得到運用有著重要聯(lián)系（ T ） 。17 、“五大

5、人格”或“大五人格”理論把人格分為“外向性、可靠性（即責(zé)任感）、合作性、情緒穩(wěn)定性、開放性（即創(chuàng)新性）”五個大的類別（ T ） 。18 、人力資源個體配置是人力資源自我選擇性的體現(xiàn)（T ） 。19 、培訓(xùn)活動評估的重點是績效評估（T ） 。20 、勞動合同期限分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同（F ） 。4、 【名詞解釋】 （本大題共 3 小題，每題 5 分，共 15 分）請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。21 、人力資源流動人力資源流動是人力資源的流出、流入和在組織內(nèi)流動所發(fā)生的人力資源變動，它影響到一個組織人力資源的有效配置。組織以人力資源的流動來維持員工隊伍的新陳代謝，能夠保持組

6、織的效率與活力。22、關(guān)鍵事件法人力資源管理中分析人員向工作者詢問一些問題以了解其對于解決關(guān)鍵事件所需能力和素質(zhì)，還可以讓工作者進(jìn)行重要性評價的一種收集職務(wù)信息的方法，稱關(guān)鍵事件法。23、評價中心評價中心是一種包含多種測評方法和技術(shù)的綜合測評系統(tǒng)。5、 【簡答題】 （本大題共3 小題，每題 10 分，共 30 分）請將答案填寫在 答題卷相應(yīng)題號處 。24、員工甄選的程序是什么？答： （ 1 ） 應(yīng)聘接待；（ 2） 事前交談和興趣識別； （ 3 ） 填寫申請； （ 4 ） 素質(zhì)測評； （ 5 ）復(fù)查面視試；（ 6）背景考察；（ 7 ）體格檢查。25、考評指標(biāo)設(shè)計的原則是什么？答 1. 針對性原則

7、 2. 科學(xué)性原則 3. 明確性原則26、我國社會保障制度體系建設(shè)應(yīng)堅持的原則是什么？答： （ 1 ） 社會保險水平應(yīng)與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)（ 2） 公平與效率相結(jié)合（3）權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)（4 ）社會保險制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員（5） 政事分開 （ 6 ）管理服務(wù)社會化（ 7 ） 管理法制化6、 【論述題】 （本大題共1 小題，共 15 分）請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。27、勞動合同的主要內(nèi)容以及解決勞動爭議的途徑和方法？答： 解決勞動爭議的途徑和方法如下： （ 1）通過勞動爭議委員會進(jìn)行調(diào)解。勞動法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。它由員工代表、組織代表和工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會所進(jìn)行的調(diào)解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴訟性的特點。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有申請、受理、調(diào)查、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等步驟。（ 2） 通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的、同級工會和組織三方代表組成，勞動爭議仲裁委