某公司分廠統(tǒng)計、核算員職務(wù)說明書(4頁)

1、浙江康恩貝制藥股份有限公司職務(wù)說明書職務(wù)名稱：分廠統(tǒng)計、核算員務(wù)編號：工作部門：制劑二廠寫日期： 2001/9/18撰 寫 人：應(yīng)麗珍力資源部批準：職務(wù)級別：上級主管：分廠廠長部門審核：職撰人一職務(wù)目標：崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。為提供本月發(fā)生的各項費用及編制各種報表，在相關(guān)制度范圍內(nèi)履行職權(quán)，真實、準確、及時地報出各種報表，主要有產(chǎn)品成本表、耗用分攤表、成本分析、生產(chǎn)成本分析日報表、產(chǎn)品材料核算表等各種報表。二主要職責按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動詞表述所擔負責任。1） 根據(jù)這個月發(fā)生的的各項費用，編制成本報表 ，耗用分攤表，成本分析，編制生產(chǎn)成本分析日報表，產(chǎn)品材

2、料核算表，產(chǎn)品產(chǎn)量月報表，產(chǎn)品、產(chǎn)量、質(zhì)量、登記表，2） 定期經(jīng)濟責任制考核，編制考核工資表并進行工資發(fā)放工作。三職位要素；1. 知識結(jié)構(gòu)描述完成此項工作所需的相關(guān)知識，與之相關(guān)的理論，術(shù)語，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專業(yè)、學(xué)歷要求，專業(yè)崗位培訓(xùn)，自我進修以及工作實踐經(jīng)驗、年限的要求。1 、大專以上學(xué)歷。2 、掌握成本核算等相關(guān)知識。3 、 1年以上工作經(jīng)驗。2. 復(fù)雜程度從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。必須獲得財物部的指導(dǎo)和幫助，時效性很強，必須根據(jù)

3、要求在規(guī)定范圍內(nèi)完成工作，對于一個合格的員工來說，必須很真實、準確、及時地報送各種報表。3. 責任范圍（ 1） 工作的自由度：從以下幾方面說明該工作的自由度：內(nèi)部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對之的束縛力；完成該項工作的時間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動能動性。工作必須按要求準確無誤，不能自由發(fā)揮，必須按時完成。（ 2） 范圍：描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產(chǎn)線、車間或全公司。主要影響分廠、財物部、倉庫、總經(jīng)辦統(tǒng)計4. 人際關(guān)系描述完成此項工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機構(gòu)和對象，相互

4、關(guān)系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。主要與財物部、倉庫、總經(jīng)辦相關(guān)人員有聯(lián)系，接觸頻率比較高也很重要，對公司是否正確地進行成本核算有著較大影響。5. 實施管理人員管理：描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。無（ 2） 職能監(jiān)督描述對機構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權(quán)限。無6. 操作技能（1）技能水平描述完成此項工作對于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對于此項工作重要程度如何？完成此項工作需要不斷使用計算器，定期使用電腦，操作技能對此項工作有著快速、及時、準確的作用。（ 2）應(yīng)用程度描述每日應(yīng)用操作技能的時間有多少？計算器每月必須用好多次，電腦一般一周使用 5次約 3個小時。7. 集中視力描述所要求集中視力的程度?？紤]可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少？集中視力需 4 5個小時。8. 體力消耗描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復(fù)性，進行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。到車間現(xiàn)場了解費用、成本情況，需消耗一定的體力。9. 工作環(huán)境? 工作條件描述完成工作時環(huán)