實習生管理辦法新整理

1、實習生管理辦法1 目的為規(guī)范公司實習生的接收、管理程序，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于杭州藍熙健康管理有限公司實習生接收和管理。3 內(nèi)容編制實習生納入公司計劃外編制。公司根據(jù)臨時性、階段性工作需要接收實習生。定義已與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議、由用人部門申請并經(jīng)公司批準、提前到單位工作的應屆畢業(yè)生。公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的對口專業(yè)學生（本科以上學歷） 。為滿足公司臨時需求，由公司統(tǒng)一組織安排短期（ 6 個月以內(nèi)）工作的在校生（包含寒暑假學生工） 。原則上不接納個人提出的實習申請。職責分工用人部門和人力行政部職責負責實習生的需求申報、主管領導審批。負責實習生實習協(xié)議書的簽訂。負責實習生的考勤與日常

2、管理。確定指導老師。接收流程擬接收的實習生須通過公司組織的高校招聘面試或用人部門按照高校招聘流程組織的面試；面試官由用人部門和人力行政部門共同承擔。用人部門確定了實習對象后， 人力行政部進行實習生資格審核， 并安排填報 實習生審批表 （附：實習生面試評價表、學校出具的實習推薦表、個人簡歷、身份證復印件、已獲最高學歷畢業(yè)證及學位證復印件） ，用人部門主管，公司領導審批。通過審核的實習生， 由人力行政部安排到公司體檢中心體檢， 體檢合格者可辦理實習生錄用手續(xù)，簽訂實習協(xié)議書 ；體檢不合格者予以謝辭。實習生待遇基本報酬（含稅）：分為月薪制和日薪制兩種學歷教育標準（元；每月）標準（元；每日）博士碩士本

3、科其他實習生不參與獎金分配。實習生工資列入公司工資核算費用。實習生管理用人部門確定實習生的工作崗位以及具體工作任務。實習生需嚴格遵守公司的各項保密規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密?？己耍河萌瞬块T每月對實習生進行業(yè)績考核； 如連續(xù)兩個月不能完成指定任務者，用人部 門可終止實習，并報人力行政部審核；實習結(jié)束考核合格的非短期實習生畢業(yè)前須與公司 簽訂全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議?？记冢簢栏駡?zhí)行公司現(xiàn)行的考勤制度和加班制度；實習期間的請假管理參見實習協(xié)議 中的相關條款。培訓：用人部門根據(jù)實際情況安排實習生進行相關培訓。實習結(jié)束：實習生回校進行畢業(yè)答辯前，憑實習鑒定表到人力行政部門辦理實習終止手續(xù)（具體 操作同離職手

4、續(xù)），并結(jié)算最后一個月的工資；如畢業(yè)在公司留用的，重新簽訂正式勞動合 同；如畢業(yè)后派遣到公司，則按應屆畢業(yè)生辦理新員工入職手續(xù)。進行短期實習的實習生，實習結(jié)束后憑實習鑒定表辦理離職手續(xù)，并結(jié)算最后一個月的工資。實習生離開公司前須進行工作交接，指導老師為監(jiān)交人。實習期間的各項工作成果歸公司所有。4本辦法自發(fā)布之日起實行，由人力行政部負責解釋和修訂5 附件實習生審批表實習生面試評價表實習協(xié)議短期實習協(xié)議實習鑒定表附件-： 實習生審批表ID姓名性別出生年 月政治面 貌學歷畢業(yè)院校及時間專業(yè)身份證號本人聯(lián)系方 式實習類型 已簽二方協(xié)議的應屆畢業(yè)生 校企聯(lián)合培養(yǎng)對象 長期實習 短期實習（在校生）實習時間

5、自年一月日到年月日資格 審核畢業(yè)證口學位證身份證其他承辦人：日期：聘用 部門 意見實習崗位：工資標準：實習任務：實習指導人：簽名：日期：公司 副總 意見（已簽二方協(xié)議的應屆畢業(yè)生、短期實習生免此環(huán)節(jié)的報批。）簽名：日期：HR部意見簽名：日期：相關 手續(xù)/、錄用口錄用，錄用標準 起薪日期（大寫）：年月日體檢結(jié)果：合格 /、合格 簽名：日期：備注：該表格及相關材料屬于保密內(nèi)容，由人力專員負責送本系統(tǒng)領導審批。姓名學歷院校專業(yè)初試考察點結(jié) 論專業(yè)基礎專業(yè)深度適應面 外語水平是否進一步面試：口可以口不合適 如合適，請進一步確認：研發(fā)：口軟件適合方向口硬件適合方向 口其它銷售：口體檢 口運動 口問安產(chǎn)品

6、 口健康小屋 口其他園區(qū)服務：口客服口健管口其他職能部門：口財務口人力資源口其他面談人1:面談人2:初試時間：復 試考察點結(jié) 論價值觀團隊合作穩(wěn)定性精神面貌(3個月以內(nèi)短期實習生免復試環(huán)節(jié)接 收 建 議接收建議：口 接收 口考慮口不接收實習地點：口服從口杭州口其他實習崗位建議：口研發(fā) 口銷售口園區(qū)口職能面談人1:面談人2:復試時間：結(jié) 論接收單位：部門其他說明是否報批：口是 口否人事專員：時間：口已錄入網(wǎng)上系統(tǒng)操作者：時間：附件附件三:實習生面試評價表實習協(xié)議書甲方(用人單位)：名稱、組織機構(gòu)代碼，住址，法定代表人，聯(lián)系方式乙方(學生)：姓名，性別，身份證號碼，住址，聯(lián)系方式，緊急聯(lián)系人及其聯(lián)

7、 系方式丙方(學校)：住址，法定代表人，聯(lián)系方式為了提高實踐教學效果和人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進學生綜合職業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)學 生零距離就業(yè)，為企業(yè)提供培養(yǎng)與優(yōu)選人才的途徑，甲、乙、丙方本著互惠互 利、關愛學生的原則，根據(jù)相關法律規(guī)定，就實習具體事宜達成協(xié)議如下：一、實習期限、崗位及就業(yè)1、實習期間(1)三方協(xié)商一致，乙方在甲方實習期間為：年 月日至 年 月口。(2)實習到期后，任何一方延長實習期限， 需征得另外兩方一致同意，并書面 變更實習期間。實習到期，乙方畢業(yè)的，實習期不得延長。2、實習崗位(1)甲方將安排丙方在學生乙方(專業(yè) 部門崗位進行實習。(2)甲方所提供實習崗位，應與其專業(yè)背景相關，或者與丙方

8、教學任務相關的 實習崗位；甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提出變更乙方實習崗位，經(jīng)協(xié)商一致，可書面變 更實習協(xié)議；崗位變更造成本協(xié)議其他事項發(fā)生變更的，應一并書面變更。無 法達成一致意見的，甲方不得強制實施。(3)內(nèi)方認為乙方所在崗位違反法律、 法規(guī)禁止性規(guī)定或者不利于乙方身心健 康的，有權(quán)要求甲方進行解釋說明，直至要求予以變更。3、留任與就業(yè)實習期滿，若乙方符合就業(yè)條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，則甲方錄用乙方為正式員工，簽訂正式“勞動合同”。二、實習待遇1 、實習報酬與發(fā)放（ 1） 實習期間， 甲方依法向乙方支付元/ 月的實習報酬， 甲方應以銀行打卡方式于每月 日前直接向乙方發(fā)放。（ 2）甲、丙兩方不得以

9、實習費、培訓費、管理費、安置費、實習押金等任何理由向乙方收取任何費用或克扣乙方實習報酬。（ 3）甲方任何涉及乙方實習報酬的規(guī)章制度與決定，需提前告知乙、丙兩方，并征得兩方同意后方可實施。 乙、 丙兩方對上述規(guī)章制度條款與決定有異議的，三方需協(xié)商一致。2、工作時間（ 1）實習期間，乙方在崗時間為 小時 / 周。（ 2）甲方要求乙方加班、加點等，按照公司正式員工相關規(guī)定支付勞動報酬。3、保險乙方在甲方實習期間不購買社會保險，實習期滿如留用本公司，則在簽訂正式勞動合同后購買社會保險。4、住宿、伙食與其他待遇（ 1） 實習期間， 在乙方嚴格遵守實習時間和甲方各項規(guī)章的情況下， 甲方向乙方提供工作餐貼元

10、/ 餐，或者參照正式員工標準支付元/餐補助。（ 2）其他待遇：三、其他權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務1 、甲方的權(quán)利：（ 1） 甲方有權(quán)根據(jù)合法有效的規(guī)章制度對乙方進行實習管理與監(jiān)督， 對違規(guī)行為予以處罰。（ 2） 乙方實習期間如嚴重違反甲方規(guī)章制度， 不能勝任本職工作， 甲方有權(quán)提出更換人員或結(jié)束實習，經(jīng)協(xié)商處理。2、甲方的義務：（ 1） 按照本協(xié)議規(guī)定的時間和內(nèi)容為乙方提供實習崗位， 所安排的工作應該符合法律的規(guī)定和不損害乙方的身心健康。（ 2） 有義務為丙方前往甲方實習單位對乙方進行指導或管理提供方便， 向丙方提供乙方實習的真實表現(xiàn)等信息。（ 3） 在乙方實習期間， 配合丙方做好實習學

11、生的管理工作， 安排具有相應專業(yè)知識、技能或工作經(jīng)驗的人員對乙方實習進行指導，并協(xié)助丙方對乙方進行管理。在乙方實習結(jié)束時根據(jù)實習情況對乙方做出實習考核鑒定。（ 4） 加強對實習學生上崗前安全防護知識、 崗位操作規(guī)程的培訓， 落實安全防護措施，預防發(fā)生傷亡事故。（二）乙方的權(quán)利和義務1 、乙方的權(quán)利：（ 1）有權(quán)拒絕甲、丙方違反本協(xié)議或者法律、法規(guī)規(guī)定的各項安排。（ 2） 享有勞動報酬和勞動保護的權(quán)利。 在嚴格遵守實習時間和甲方各項規(guī)章制度情況下，每月領取實習補貼。（ 3） 乙方有權(quán)知曉所在崗位是否存在安全隱患、 職業(yè)病危害因素等實習崗位信息。2、乙方的義務：（ 1） 實習期間認真做好本崗位工作

12、， 培養(yǎng)獨立工作能力， 刻苦鍛煉和提高自己的崗位操作能力，在實習的實踐中努力完成學習和工作任務。2） 在實習期間， 認真學習并遵守甲方的有關工作時間、 休假制度、 考勤制度、行為準則、保密制度及任何其它甲方要求乙方遵守的公司規(guī)定。（ 3）應按時按質(zhì)完成實習期間甲方交付的任務和工作。（ 4）應遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理。（ 5） 遵守學校關于實習的相應管理規(guī)定和要求， 與校內(nèi)指導教師保持聯(lián)系， 按照實習的教學要求做好實習日志的填寫、實習報告的撰寫等相關工作，并接受實習單位和學校的考核。（ 6） 如實向甲方提供個人信息。 包括但不限于聯(lián)系方式、 緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系

13、方式，身體健康狀況等可能影響甲方實習安排的個人信息。甲方需保護乙方個人信息E急私的責任。（三）丙方的權(quán)利和義務1 、丙方的權(quán)利：（ 1） 丙方有權(quán)在本協(xié)議簽訂前以及乙方實習期間對甲方用人資質(zhì)、 提供實習崗位以及其他由甲方提供的勞動條件進行審核，有權(quán)對甲方提出建議。丙方認為甲方提供上述勞動條件無法達到法定標準的，可中止本協(xié)議執(zhí)行。（ 2） 根據(jù)乙方在甲方的實習內(nèi)容和表現(xiàn)， 有權(quán)決定是否直接給予乙方相應課程學分或直接參加學校相應課程的考試。（ 3）有權(quán)在不影響甲方正常工作的前提下前往實習單位對乙方進行指導或管理，有權(quán)向甲方了解學生的實習情況。2、丙方的義務：（ 1） 對乙方在甲方的實習給予充分的配

14、合， 做好實習學生實習前的動員與培訓工作、實習中的聯(lián)絡、檢查、協(xié)調(diào)工作，實習后的考核和其他工作。（ 2） 對乙方實習期間的行為予以監(jiān)督和管理， 以確保乙方遵守本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度。（ 3） 協(xié)助甲方做好實習生的思想教育和指導工作； 負責同甲方共同處理乙方在實習期間發(fā)生的各種糾紛、突發(fā)事件及其它安全事故。四、保密約定協(xié)議三方都有義務為三方中的任何一方保守法律規(guī)定的相關秘密，尤其是要對甲方的經(jīng)營管理和知識產(chǎn)權(quán)類信息進行保密，若有違反，依據(jù)相關法律處理。若實習崗位屬于法定涉密崗位，則甲方應另行與乙方協(xié)商簽署相關保密協(xié)議。五、協(xié)議的終止與解除1、協(xié)議期滿自行終止。2、乙方失去丙方學生身份的，本協(xié)議終

15、止。3、甲、乙、丙三方提前兩周提出并經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。4、甲、乙、方因違反本協(xié)議規(guī)定，致使協(xié)議被解除、無法繼續(xù)履行的，給其他兩方造成損失的，應當予以賠償或補償。乙方除存在重大故意、惡意之外，乙方所承擔的賠償、補償責任以其所獲取的實習報酬為上限。5、 因地方行政管理、 以及其他不可抗力造成本協(xié)議被解除或者無法繼續(xù)履行的，三方互不承擔責任。五、爭議解決機制甲、乙、丙三方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應本著友好互助、照顧學生的原則進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，三方可向甲方所在地人民法院起訴，根據(jù)協(xié)議基本原則，乙方對甲方所在地法院管轄有異議的，應選擇乙

16、方經(jīng)常居住地法院起訴。六、協(xié)議的生效本協(xié)議一式三份，由甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，經(jīng)三方合法授權(quán)代表簽署后生效。本協(xié)議生效后，對甲、乙、丙各方都具有法律的約束力。任何一方對此協(xié)議內(nèi)容進行任何修正或改動，都應經(jīng)過三方書面確認后方始生效。甲方（簽字蓋章） ： 乙方（代表）簽字： 丙方（簽字蓋章） ：日期:日期:日期：年月日附件四:短期實習協(xié)議書甲 方（用工方）： 杭州藍熙健康管理有限公司（以下簡稱甲方）乙方（學生）： （以下簡稱乙方）根據(jù)中華人民共和國合同法，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上， 簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、甲方因?qū)嶋H工作需要， 按照中華人民共和國合

17、同法 的相關規(guī)定聘用乙方在崗位做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方安排，并保證完成本崗位規(guī)定的工作，達到規(guī)定的要求。二、工作時間：每天工作時間為 小時，公司根據(jù)經(jīng)營的需求合理安排加班，并確保每周至少休息1天具體工作由甲方統(tǒng)籌安排，甲方不得強制要求乙方加班、加點。三、工資待遇及合同期限：工資計算方式為：乙方在甲方工作期間享受企業(yè)提供的實習期工資報酬， 月 收入以上，每月日予以發(fā)放（如遇周末及節(jié)假日延后發(fā)放），并要求 簽字確認。本合同期限自 年 月 日起至 年月日止，如因乙方下半年學校學習需要， 經(jīng)雙方協(xié)商同意后，乙方可以在合同終 止日前幾天提前結(jié)束工作并終止合同，同時甲方需結(jié)清乙方全部工資。四、甲方的責任和義務：1 .甲方應合理給乙方安排工作進度和分工。2 .甲方須為乙方提供一個健康、安全的工作環(huán)境，工作期間保障乙方的安 全。3 .甲方向乙方免費提供餐貼補助元/天。五、乙方的權(quán)利和義務：1 .乙方須遵守國家法律法規(guī)，接受甲方的領導，服從甲方的管理和工作安 排。2 .乙方在甲方工作期間須遵守甲方的行為規(guī)范。3 .乙方享有每月一定天數(shù)的休息權(quán)利，具體休息日由雙方協(xié)商決定。4 .如