某公司石油固井專業(yè)運營手冊

1、第一章：組織架構第二章：人員編制所在部門崗位名稱定編人數董事會董事長1總經辦（3人）總經理1司機1廚師1財務部（4人）會計1出納1財務助理2工程師1固井項目部旦八固井隊經理1罐車駕駛員按車輛定編泵車駕駛員按車輛定編泵車操作員按車輛定編（可兼）井口管線操作員1打灰操作員1調班駕駛員1旦八固井隊經理1罐車駕駛員按車輛定編泵車駕駛員按車輛定編泵車操作員按車輛定編（可兼）井口管線操作員1打灰操作員1調班駕駛員1（暫時空編）第三章：薪酬制度及薪酬標準（1） 公司薪酬體系的薪酬結構整體上包含以下十二元素，并根據不同的工作崗位和工作性質進行不同的組合。薪酬設計方法由基本工資、月績效工資、季度績效工資、半年度

2、績效工資、年度績效工資、出車工資、工齡工資、獎勵工資、燃油成本控制利潤分紅、采購成本控制利潤分紅（含后勤）、項目成本控制利潤分紅、利潤分紅組成。1 基本工資：根據員工個人能力與崗位勝任立設置的基礎工資，即員工完成個人本職崗位基礎工作并且無違反公司基本制度下可獲得級基礎工資，基本工資適用于公司全體崗位。2 績效工資：是員工按照公司標準完成其工作量設定的考核工資，公司設定的崗位工作性質不同所參與的考核內容均有所不同，并且在同一崗位上不定期的變更考核指標；對于考核優(yōu)秀的崗位提供晉升工資等級或晉升崗位等級的重要依據，反之，沒有考核或考核不達標崗位提供工資等級或崗位等級降級的重要依據；沒有參與績效考核或

3、績效考核不合格即無績效工資，績效公司適用于公司全體崗位?？冃ЧべY對應基數表：績效分數對應基數績效分數對應基數100分90分185分89分0.980分84分0.875分79分0.770分74分0.6565分69分0.660分64分0.5555分59分0.550分54分0.4545分49分0.440分以下（含40分）無績效工資績效工資計算公式為：績效考核分對應基數*崗位績效工資額度=實得績效工資3 出車工資：出車工資是固井項目泵車、罐車出動司機專項工資；出車工資執(zhí)行標準為4 工齡工資：工齡工資是尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作。為公司長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，

4、激勵員工與公司同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定一項待遇工資；工齡工資計算標準為自入職日起（含試用期）工作滿一年工齡開始計算，每月增加100元，工作年限滿兩年，每月增加200元，逐年遞增以此類推。5 獎勵工資：獎勵工資是公司員工在發(fā)現(xiàn)公司管理漏洞及現(xiàn)場控制不當造成公司利益損失時能有效的挽回公司損失或將公司損失降到最小而設立的一項獎勵工資，同時也是公司開展專項評比設立的專項激勵工資，獎勵工資的額度及裁定由公司管理靈活裁定，獎勵工資適用于公司一線員工，不含管理崗位。6 燃油成本控制利潤分紅：燃油成本控制利潤分紅是一項控制公司車輛燃油成本所設定的一項利潤分紅，其數據主要依據來源為上年度總數據的平均量與

5、本年度平均值相減，求和乘以本年的里程數所得，獲得的數據按照公司燃油成本控制利潤分紅表分配指標進行分紅。所參與的崗位為項目部駕駛員、項目部經理或隊長（二選一）公司財務部、公司經理。（具體詳情及發(fā)放時間參閱公司燃油成本控制利潤分紅制度）7 采購成本控制利潤分紅:采購成本控利潤分紅是指在上年一度中采購所有項目的（包括廚房采購）的平均單價與本年度所有采購項目的平均單價對比，對比數值乘以本年度采購數量的綜合得出的控制利潤，采購成本控制利潤分紅所涉及到的崗位為項目經理、財務部門、公司經理。（具體分紅時間及分紅比例詳情參照采購成本控制利潤分紅制度）8 項目成本控制利潤分紅：項目成本控制利潤分紅操作方式為，在

6、全市范圍固井同行業(yè)調研關鍵數據指標所獲得的成本數據控制指標比例進行平均核算，設定我公司的成本指標，在控制指標內多余出來的費用進行分紅；數據控制范圍高于我市平均核算指標則無分紅，數據控制范圍低于我市平均數據百分比，則關鍵崗位分紅百分比相應增加；關鍵崗位最終分紅總額乘以全年度項目合格的百分比進行發(fā)放關鍵崗位最終分紅總額減去以全年度項目罰款比例發(fā)放。項目成本控制分紅所參與的崗位為工程師、泵車操作員、財務部門、公司經理。（具體分紅時間及分紅比例詳情參照項目成本控制利潤分紅制度）9 利潤分紅：利潤分紅為公司年底利潤的百分比進行分紅，分紅依據參照公司核算賬計算方式進行分配，參與分紅崗位為公司經理、財務部門

7、、項目經理、工程師。（具體分紅時間及分紅比例詳情參照利潤分紅制度）。（2） 薪酬標準（見下表）表格內有或者有數字填寫代表有此項工資，沒或者無數字填寫代表無此項工資(原工資高于本崗位設定工資的，首次添加工齡工資減半，后續(xù)遞增按遞增標準執(zhí)行)36部門崗位基本工資工齡工資績效工資出車工資獎勵工資燃油成本控制分紅采購成本控制分紅項目成本控制分紅利潤分紅董事會董事長總經辦總經理4000司機2800廚師2500財務部會計2500出納2500財務助理2200固井項目部項目經理工程師15000井隊經理4000罐車駕駛員3500泵車駕駛員3500泵車操作員管線操作員2000打灰操作員2300調班駕駛員3000出

8、車有廚師2200（三）各項工資發(fā)放時間1 基本工資：基本工資的發(fā)放時間為次月15日發(fā)放，遇法定節(jié)假日或休息日提前發(fā)放;固井項目部、公司辦公室應當在次月五日前完成員工考勤、派車工資等數據匯總并提供數據依據上交公司經理；公司經理和財務部門應當在10日前整理審核完考勤、派車數據并制成工資表進行審批。 2 績效工資：績效工資月度考核在次月15日與工資一同發(fā)放；季度考核在當前且季度結束后的次月15日與工資發(fā)放；半年考核工資發(fā)放時間為每年7月15日；年度考核的發(fā)放時間為次年1月15日發(fā)放。3 出車工資：出車工資數據每月隨同基本工資數據一同上報，每月數據匯總，每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，遇員工離職提前單獨核算發(fā)放。

9、4 工齡工資：工齡工資在每月工資發(fā)放中發(fā)放，遇中途離職再入職員工工齡工資從新計算。5 獎勵工資：獎勵工資又稱獎金，發(fā)放時間為獎勵文件下發(fā)的次月與工資同時發(fā)放；年終獎勵、年終優(yōu)秀員工獎勵等年終優(yōu)秀獎勵次年按季度分配發(fā)放完畢，遇員工離職的，年終優(yōu)秀獎勵終止發(fā)放。6 燃油成本控制利潤分紅：發(fā)放時間為核算完本年年度燃油利潤后次年1月15日發(fā)放50%，6月15日發(fā)放剩余50%，遇員工離職的，分紅獎勵終止發(fā)放。7 采購成本控制利潤分紅:發(fā)放時間為核算完本年年度采購利潤后次年1月15日發(fā)放50%，6月15日發(fā)放剩余50%，遇員工離職的，分紅獎勵終止發(fā)放。8 項目成本控制利潤分紅：發(fā)放時間為核算完本年年度項目

10、利潤后次年1月15日發(fā)放50%，6月15日發(fā)放剩余50%，遇員工離職的，分紅獎勵終止發(fā)放。9 利潤分紅：發(fā)放時間為核算完本年年度核算賬利潤表后次年1月15日發(fā)放50%，6月15日發(fā)放剩余50%，遇員工離職的，分紅獎勵終止發(fā)放。第四章：工作分析（崗位說明書、工作職責）為了明確各崗位職責，規(guī)范各崗位的工作內容，公司為每個崗位設定工作分析報告，工作分析中明確規(guī)定每個崗位具體負責某項工作，并且要完成相應的次數，工作分析中體現(xiàn)崗位的上下級關系以及崗位的最低任職標準，為后期員工自我工作開展、公司招聘、工作匯報、上級管理提供有效的解釋及依據；根據公司發(fā)展進度不同需要添加新的工作內容項目或添加新崗位時提供工作

11、規(guī)范。各級管理崗位均有對工作分析內容進行添加的申報權和更改工作內容的申報權，需要添加和更改的內容經公司管理研究確切需要添加或更換的進行更換，確保達到工作有人做，內容有人管的執(zhí)行標準。具體工作內容請參照以下工作內容表：工作分析表（董事長）表一：從事崗位名字 董事長有無兼職 無我的上級崗位名字 無我的部門名字 董事長辦公室下級的崗位 總經理崗位任職資格要求u 年齡：40-50歲u 性別：不限u 籍貫：不限u 學歷：本科以上u 婚姻狀況：已婚u 經驗要求：10年以上企業(yè)全面管理工作，至少8年以上本行業(yè)企業(yè)全面管理工作，有突出業(yè)績及案例u 知識要求：熟悉企業(yè)運營戰(zhàn)略規(guī)劃；具備行業(yè)市場建設、生產、人力資

12、源、財務戰(zhàn)略規(guī)劃級制定相關專業(yè)知識；u 能力要求：有優(yōu)秀的領導力、出色的公關活動能力；善于協(xié)調、溝通；親和力、判斷力、決策力、計劃力強；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。u 其他要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實；責任心、事業(yè)心強。表二：重要性具體工作占用時間%1負責主持制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，推動、監(jiān)督其執(zhí)行，并根據企業(yè)內外部環(huán)境變化予以及時調整30%2負責定期召集董事和 相關人員召開董事會會議，組織各項議程的討論、決策，審批董事會會議紀要10%3負責聘任、考核企業(yè)高層管理人員，確定高層人員的薪酬，保持高管管理職位的穩(wěn)定性15%4負責協(xié)調股東與高層

13、管理人員間關系，監(jiān)督企業(yè)高層人員的 工作，保證溝通順暢，完成企業(yè)年度經營目標10%5負責管理和控制財務工作，審查、批準企業(yè)財務報告，監(jiān)督企業(yè)重大財務活動的執(zhí)行情況，保證企業(yè)財務安全及完成年度財務指標15%6負責處理企業(yè)的重大對外關系問題，建立與維護企業(yè)通政府、重要客戶等的關系，參加企業(yè)重大公關活動10%7負責審批企業(yè)的重要規(guī)章制度，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行10%工作分析表（總經理）表一：從事崗位名字總經理有無兼職無我的上級崗位名字董事長我的部門名字總經辦下級的崗位固井項目部經理、固井隊經理、工程師崗位任職資格要求u 年齡：30-45歲u 學歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、石油工程管理等相關專業(yè)學士以上

14、學歷u 經驗要求：10年以上企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經驗u 婚姻狀況：已婚 u 知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、固井作業(yè)管理、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)知識； u 能力要求：有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。u 其它要求：為人干練、踏實；責任心、事業(yè)心強。表二：重要性工作內容占用時間%1根據董事會提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略執(zhí)行計劃，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施（每年12月向

15、董事會提交經營計劃、報告，通過及實施率達到90%以上）5%3主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理（培養(yǎng)中高層管理人員名2以上，經理別以上人才1名，核心人才保有率90%以上）10%6擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度（建立組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓，開始實施，每年三月組織修訂、完善）15%7審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施（員工績效較上年同期提升5%，整體員工流失率控制在15%以內，每年三月結合外部薪酬調查數據修訂企業(yè)薪酬獎金方案）10%10審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合同、協(xié)約）5%5召集、主持總經理辦公會議，檢

16、查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報（每月至少一次行政例會，全年工作目標、工作計劃實現(xiàn)率達90%以上）10%2主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議（董事會決議實施率100%）30%4向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃（每年12月提交公司發(fā)展報告）5%9處理公司重大突發(fā)事件5%8推進公司企業(yè)文化的建設工作。（每月開展各種類型的企業(yè)文化活動，員工滿意度得分在80分以上）5%工作分析表（會計）表一：從事崗位名字會計有無兼職 無我的上級崗位名字董事長、總經理我的部門名字財務部下級的崗位財務助理崗位任職資格要求u 年齡：22-4

17、0歲u 性別：不限，女性優(yōu)先u 籍貫：本地戶口優(yōu)先u 學歷：會計、財務及相關專業(yè)大專以上學歷u 婚姻狀況：不限u 經驗要求：3年以上會計工作經驗，其中1年以上行業(yè)會計經驗u 知識要求：助理會計師以上職稱，熟悉國家的會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策u 能力要求：熟練掌握財務軟件和辦公軟件的應用u 其它要求：工作責任心強，具備良好的商業(yè)保密意識表二：重要性具體工作占用時間%7憑證制作錄入。15%8憑證裝訂保管。上月憑證于次月10日前裝訂完畢，整齊、無短號5%6月末核對會計科目，做到賬實相符。不能缺失單據。10%2進項發(fā)票在每月28日前認證完畢。3%1報稅，平衡稅負；每月10日前出報表，15日前

18、報稅完畢，控制稅負比例。20%4購發(fā)票、開發(fā)票，確保發(fā)票不出現(xiàn)短缺，嚴格保管發(fā)票，開發(fā)票準確無誤5%3每月25日前應付賬款對賬完畢，出具應付賬款確認單報總經理審核。20%5每月5日催收上月員工考勤表，10日前核算工資完畢，確保數據收集完整，計算準確無誤。報經總理審核。10%9企業(yè)每年執(zhí)照、資質證書、等級證書、招投標、掛賬等相關文件的申報、年檢辦理工作，在規(guī)定時間內，順利完成。7%10負責領導交代的其他零時性工作。5%工作分析表（出納）表一：從事崗位名字 出納有無兼職 無我的上級崗位名字董事長、總經理我的部門名字 財務部下級的崗位 財務助理崗位任職資格要求u 年齡：22-40歲u 性別：不限u

19、籍貫：不限u 學歷：大專及以上學歷，會計、財務管理等相關專業(yè)u 婚姻狀況：不限u 經驗要求：三年以上工作經驗，其中有一年以上同崗位工作經驗u 知識要求：熟悉國家稅法等相關財經法規(guī)、 掌握現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)金、銀行結算常識u 能力要求：取得會計上崗資格證，熟悉操作辦公軟件熟悉操作財務軟件u 其他要求：工作責任心強，具備良好的商業(yè)保密意識表二：重要性具體工作占用時間%1掌握銀行存款與現(xiàn)金，每日上報董事長資金進項總額、開支支付總額和現(xiàn)金余額，做到日結（每日18點前上報，準確率100%）5%2每日核實支付、收款票據，清點現(xiàn)金，隨時掌握數據情況（每日18點前完成核實，及清點工作，準確率100%）5%3完成員工費

20、用報銷（準確、無差錯，報銷）10%4月初清查每月支付利息、匯總表，月底與會計核對銀行帳及庫存現(xiàn)金15%5月底與會計助理對當月開支數據，并上交開支匯總表與總經理20%6每月與會計核對應收應付款賬目，支付應付賬目，收取應收賬目（核對及時、準確）10%7每月與各個銀行對賬，填寫對賬單5%8做好現(xiàn)金流水賬目10%9負責領導交代的臨時事務20%工作分析表（財務助理）表一：從事崗位名字 財務助理有無兼職 無我的上級崗位名字 會計、出納我的部門名字 財務部下級的崗位 無崗位任職資格要求u 年齡：22-35歲u 性別：男性u 籍貫：不限，駐地優(yōu)先u 學歷：中專及以上學歷，物控、財務等相關專業(yè)u 婚姻狀況：不限

21、u 經驗要求：一年以上倉管或實習會計工作經驗u 能力要求：熟悉操作辦公軟件u 其他要求：工作責任心強，不違反財務制度表二：重要性具體工作占用時間%1負責制定編制采購品、原料、輔料、配件、勞保用品入庫、出庫及庫存臺賬，報上級領導審核（臺賬準確率100%）5%2-根據倉庫物品存放制度和方案要求，嚴格執(zhí)行籌劃安排貨物的存放地點，擺放標準等（100%符合標準），防止貨損，并做好登記。5%3嚴格執(zhí)行公司制定出入庫管理規(guī)章制度，辦理進出品出入庫手續(xù)，核對出入庫憑證，出、入庫準確率100%；定期上繳各種完整原始票據憑證（完整100%，無丟失）10%4每月進行倉庫盤點，匯報倉庫盤點異常10%5按照最低庫存警戒

22、數值申報采購，做好庫存充實。15%6協(xié)助公司建立原材料、輔材料、配件等供應商庫，完成公司所需的部分零時采購10%7統(tǒng)計換算車輛里程、平均油耗，數據匯總后連同原件上交公司財務10%8后勤開支統(tǒng)計核算，核定市場供應價格差異，月底匯總向公司申報支付后勤開支，嚴格執(zhí)行后勤供給制度。10%9負責本崗位工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔和工作10%10負責對廚房采購的菜品、消耗品等市場供應價進行調查核對，確保沒有買回高于市場價格物品，每月調查不少于4次。5%10完成上級交代的其他零時性工作10%工作分析表（司機）表一： 從事崗位名字司機有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字總經辦下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡

23、：25-50歲u 性別：男u 籍貫：不限u 學歷：高中或中專以上學歷，u 婚姻狀況：不限u 經驗要求：3年以上駕齡，持C1以上的駕照u 知識要求：熟悉交通法規(guī)u 其他要求：身體健康、工作細致、踏實、時間觀念強、服務意識強、吃苦耐勞 表二：重要性具體工作占用時間%1工作日內按董事長、總經理門下達的派車單要求出車40%2負責公司所有行政車輛的管理工作。20%3做好車輛維護保養(yǎng)及衛(wèi)生（每周對車輛進行清潔，一個月至少一次車輛維護保養(yǎng)）10%4負責本人所駕駛車輛的年檢、保險辦理手續(xù)（到期前一個月內辦理完畢）5%5每月第一個工作日17：00前提供駕駛車輛上個月的車輛使用月報表、費用清單及相關憑證報總經理審

24、核后給財務部核算車輛使用成本5%6完成上級交代的其他零時性工作20%工作分析表（公司廚師）表一：從事崗位名字公司廚師有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字總經辦下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：30-45歲u 性別：不限，女士優(yōu)先u 知識要求：初中以上學歷、有健康證u 婚姻狀況：已婚u 經驗要求：3年以上工廠食堂工作經驗u 其他要求：身體健康、工作細致、踏實、時間觀念強、服務意識強、吃苦耐勞表二：重要性具體工作占用時間%1嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法及公司制度，做好食堂用餐環(huán)境及個人衛(wèi)生，每日清掃灶臺和餐臺，擦洗廚房環(huán)境。20%2嚴格遵守作息時間，按時、按量、按菜譜開餐，不擅離崗位。30%3負

25、責因公司業(yè)務來公司辦人員的就餐加餐工作。5%4提高菜品質量，不得有不符合衛(wèi)生條件或不適用飲食條件的食品進入餐桌，員工飲食滿意度不低于60%。10%5負責控制廚房采購開支成本，并將每周采購菜品單連同票據一同送交財務，廚房開支不得超標。15%6負責公司辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生清理工作。15%7完成領導交代的其他零時性工作5%工作分析表（固井隊經理）表一：從事崗位名字固井隊經理有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字固井項目部下級的崗位泵車操作員、井口管線操作員、打灰操作員、駕駛員、廚師崗位任職資格要求u 年齡：28-45歲u 性別：男性u 知識要求：高中以上學歷u 婚姻狀況：已婚u 經驗要求：從事三

26、年以上管理工作，其中石油工程相關專業(yè)一年以上u 其他要求：為人干練、踏實；責任心、事業(yè)心強。表二：重要性具體工作占用時間%1定期與負責轄區(qū)內各個采油廠溝通交流，熟知將要固井數量，盡力將采油廠固井項目下派到公司固井隊。202根據工程師開具的技術料單組織本隊人員進行籌備，確認上井人員、車輛，并對出動人員、車輛準備工作進行檢查督導。103根據技術料單、固井作業(yè)流程和公司安全管理制度規(guī)范組織人員進行固定作業(yè)并進行監(jiān)督，每月上井次數不低于5次。154負責固井隊駐地的規(guī)范管理工作，做到物品沒丟失，場地設備統(tǒng)一擺放整齊，整體環(huán)境干凈無亂丟垃圾，無安全隱患105負責固井隊編制的車輛統(tǒng)一管理，督促車輛駕駛員定期

27、對車輛性能檢測、車輛衛(wèi)生清理和車輛保養(yǎng)56對固井隊的項目資金管理負主責，進行項目成本控制，固井隊資金只能用于固井項目開支，不得用于其他開支，對各項開支做詳細記錄并上交財務157按照采油廠工作要求，實施項目前后的申報工作。108定期組織人員對市場輔材料收集回購工作59監(jiān)督檢查財務助理倉庫各項材料是否庫存充足510完成上級交代的其他零時工作5工作分析表（固井隊工程師）表一：從事崗位名字工程師有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字技術部下級的崗位泵車操作員、井口管線操作員、打灰操作員、駕駛員崗位任職資格要求u 年齡：27-45歲u 性別：男性u 知識要求：大專以上學歷，石油工程、鉆井工程、精細

28、化工程專業(yè)u 婚姻狀況：不限u 經驗要求：熟悉陜西區(qū)固井工藝，水泥漿體系和固井添加劑材料和性能，能夠獨立設計固井工藝設計u 其他要求：有良好的社交和溝通能力，熟練掌握各種辦公軟件表二： 重要性具體工作占用時間%1負責固井工程設計的編寫，提供固井施工中科學合理參數，實施現(xiàn)場施工指揮，及時如實撰寫各類技術資料2針對固井施工的技術難點及潛在風險提出有針對性的防范措施、解決方法和應急預案，并在施工前向甲方和施工方反映匯報，便于上級和施工方采取措施，以確保質量和安全。3負責固井作業(yè)現(xiàn)場管理工作，嚴格按照HSE條件施工，對不符合HSE條件的項目或不按照HSE條件操作的員工進行及時制止并作出合理調整4對現(xiàn)場

29、作業(yè)安全隱患、質量問題負責，分析原因，提出以后整改建議及改措施。對隱患原因及質量問題提出書面解釋及改正意見5做好水泥漿試驗，記錄取樣、水泥漿制備、稠化時間、抗壓強度、游離水、密度、流動度、API失水各項試驗報告。6做到精細施工，在固井設計和現(xiàn)場作業(yè)中盡可能的控制原料浪費，有效控制施工材料成本。7按照各項施工操作流程節(jié)點填寫施工數據報告表，做數據匯總，用于以后數據分析。8對水泥化驗室管理工作，負責設備的使用、維護、矯正和衛(wèi)生清潔工作，并且做好相應記錄910工作分析表（泵車操作員）表一：從事崗位名字泵車操作員有無兼職無我的上級崗位名字固井隊經理固井隊工程師我的部門名字固井項目部下級的崗位無崗位任職

30、資格要求u 年齡：25-45歲u 性別：男性u 知識要求：高中以上學歷，會固井泵車設備操作及維護u 婚姻狀況：不限u 經驗要求：熟悉陜西區(qū)固井工藝，能獨立完成固井泵車操作u 其他要求：為人干練、踏實；責任心表二： 重要性具體工作占用時間%1熟練掌握泵車的操作技能，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，熟悉大泵工作程序，對上水系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)、安全凡爾、壓力表等施工前必須進行例行安全檢查。2施工中做到思想集中，看清、看準指揮員發(fā)出的信號，各類閥門必須做到先開后關，敏捷準確。3嚴格按施工設計要求做好水灰調比，計量報數要及時準確，碰壓無誤4施工結束后及時沖洗管線、安全閥，清洗注灰系統(tǒng)水泥漿，無指揮員命令不得拆除施工管線。

31、5定期設備保養(yǎng)，做到清潔、潤滑、靈活、性能良好、傳動系統(tǒng)凡爾附件安全可靠。6在搞好本崗位工作的基礎上，主動協(xié)助其他崗位工種工作，做好車組整體協(xié)調。7認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，不違章作業(yè)，負責本崗位的施工安全。8正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產9做好各項執(zhí)行記錄10接受上級指派的其他零時工作。工作分析表（罐車駕駛員）表一： 從事崗位名字罐車駕駛員有無兼職無我的上級崗位名字固井隊經理固井隊工程師我的部門名字固井項目部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：28-55歲u 性別：男u 籍貫：不限u 學歷：高中或中專以上學歷，u 婚姻狀況：不限u

32、經驗要求：2年以上大車駕齡，持B2以上的駕照u 知識要求：熟悉交通法規(guī)u 其他要求：身體健康、工作細致、踏實、時間觀念強、服務意識強、吃苦耐勞 表二：重要性具體工作占用時間%1根據井場位置合理擺放立罐及下灰車，檢查氣路管線與壓風機的連接。施工中接受和發(fā)出信號準確無誤，配合操作工完成注灰作業(yè)。2按照設備管理要求對供灰系統(tǒng)及設備進行定期保養(yǎng)，對各氣路管線、單流閥、蝶閥、壓力表等設備進行保養(yǎng)、檢查并做好記錄。對檢查出的車輛故障及時整改，整改不了的及時向上級匯報，防止帶病出車執(zhí)行任務。長期停駛（一個月以上、車輛，應拆卸電瓶，及時充電，并定期進行停駛保養(yǎng)3對各類管線、下灰閘閥、下灰漏斗、過濾網、混灰池等

33、進行仔細檢查，確保靈活可靠和密封防塵。4工作中注意壓力表的變化，嚴禁超壓作業(yè)，嚴防事故的發(fā)生。5負責車輛機身和罐體的衛(wèi)生定期清潔和保養(yǎng)工作6認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，不違章作業(yè)，負責本崗位的施工安全。在固井作業(yè)中聯(lián)合其他駕駛員做好泵車給水共給工作，工作分析表（泵車駕駛員）表一： 從事崗位名字泵車駕駛員有無兼職無我的上級崗位名字固井隊經理固井隊工程師我的部門名字固井項目部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：28-55歲u 性別：男u 籍貫：不限u 學歷：高中或中專以上學歷，u 婚姻狀況：不限u 經驗要求：2年以上大車駕齡，持B2以上的駕照u 知識要求：熟悉交通法規(guī)u 其他要

34、求：身體健康、工作細致、踏實、時間觀念強、服務意識強、吃苦耐勞 表二：重要性具體工作占用時間%1嚴格遵守交通法規(guī)，對本車組的交通安全負責，遵守勞動紀律，服從工作安排，隨時做好出車準備。2根據井場位置合理擺放擺放車，配合工程師、泵車操作員完成注灰作業(yè)。冬季施工時，注意車輛防凍預熱，使用噴燈，注意防火，做好車輛放水防凍工作。3按設備管理有關規(guī)定定期進行車輛的維護保養(yǎng)，確保車輛良好的技術性能和外觀整潔，認真填寫好設備運轉記錄，保證資料數據準確可靠。4協(xié)助泵車操作員完成泵車保養(yǎng)及操作工作5嚴格遵守公司HSE管理制度及本崗位的安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，對本崗位的HSE工作負責。積極參加安全培訓，增強工作責任心，參加各類應急預案演練，增強防范意識。組織協(xié)調其他罐車駕駛員協(xié)助工程師、泵車操作員完成操作部控完成上級交代的其他零時性工作工作分析表（井口管線操作員）表一： 從事崗位名字井口管線操作員有無兼職無我的上級崗位名字固井隊經理固井隊工程師我的部門名字固井項目部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：22-50歲u 性別：男u 籍貫：不限