人力資源經(jīng)濟(jì)分析概況

1、來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第三章第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)分析人力資源經(jīng)濟(jì)分析中國醫(yī)科大學(xué)社會科學(xué)部郭淑英教授 2006-10-12來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載學(xué)習(xí)目的與要求學(xué)習(xí)目的與要求v 掌握人力資源數(shù)量、質(zhì)量的內(nèi)容及研究的意義； 了解影響人力資源數(shù)量及質(zhì)量的因素； 分析人力資源投資項(xiàng)目及投資收益； 掌握人力資源供給、需求及其影響因素，把握人力資源供求關(guān)系的類型。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第一節(jié)第一節(jié) 人力資源數(shù)量和質(zhì)量人力資源數(shù)量和質(zhì)量 人力資源數(shù)量、質(zhì)量的概念、內(nèi)容及人力資源數(shù)量、質(zhì)量的概念、內(nèi)容及其影響因素其影響因素

2、一、人力資源數(shù)量一、人力資源數(shù)量 1. 1.人力資源數(shù)量的界定人力資源數(shù)量的界定 人力資源的數(shù)量是指構(gòu)成勞動力人口的人力資源的數(shù)量是指構(gòu)成勞動力人口的那部分人口的數(shù)量，單位是那部分人口的數(shù)量，單位是“個個”或或 “人人”。 勞動力人口是具有勞動能力的人口。勞動力人口是具有勞動能力的人口。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載人力資源數(shù)量人力資源數(shù)量v 在勞動年齡上、下限之間的人 稱為“勞動適齡人口”或者“勞動年齡人口”。勞動力人口的數(shù)量與勞動適齡人口的數(shù)量大體一致。勞動年齡的劃分，在不同國家有所差異。規(guī)定勞動年齡主要依據(jù)，是一個國家人口的體質(zhì)情況，即看人口總體中哪一個年齡段人具有從

3、事經(jīng)常性社會勞動所需的體力和精力。此外，還應(yīng)當(dāng)考慮掌握基本勞動技能的學(xué)習(xí)期限。我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定為：男子16-60歲，女子16- 55歲。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載( (二二) )人力資源數(shù)量的年令計(jì)算人力資源數(shù)量的年令計(jì)算v在勞動年令上下限之間的人口稱適令人口或在勞動年令上下限之間的人口稱適令人口或勞動年令人口。我國勞動法規(guī)定勞動年令人口。我國勞動法規(guī)定( (男，男，16-6016-60，女女16-55)16-55)從事經(jīng)常性勞動的體力和腦力和勞從事經(jīng)常性勞動的體力和腦力和勞動技能學(xué)習(xí)的期限。動技能學(xué)習(xí)的期限。v勞動年令內(nèi)，但喪失勞動能力的殘疾人口計(jì)勞動年令內(nèi)，但

4、喪失勞動能力的殘疾人口計(jì)算時(shí)扣除。算時(shí)扣除。v加上勞動適令人口之外，具有勞動能力的人加上勞動適令人口之外，具有勞動能力的人口。如，口。如，6060歲以上，還能進(jìn)行經(jīng)常性勞動。歲以上，還能進(jìn)行經(jīng)常性勞動。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載( (二二) )影響人力資源數(shù)量的因素影響人力資源數(shù)量的因素v 人口總量及其再生產(chǎn)狀況v 勞動力人口是人口總體中的部分，人力資源數(shù)量及其變動，首先取于國人口總量及其通過人口的再生產(chǎn)形成的人口變動。v 根據(jù)世界各國人統(tǒng)計(jì)的資料可見，成年組人口占全部人口的一半以上，一些發(fā)達(dá)國家高達(dá)65以上。按1660歲的口徑劃分(即符合一般的勞動年齡劃分的口徑)，其

5、數(shù)量也一般在50以上。這樣，各國的人口總量就決定了其人力資源數(shù)量的基本格局。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載( (二二) )影響人力資源數(shù)量的因素影響人力資源數(shù)量的因素 2. 2.人口的年齡構(gòu)成人口的年齡構(gòu)成 在總量一定條件下，人口年令直接決定人力資源在總量一定條件下，人口年令直接決定人力資源的數(shù)量。即，人力資源數(shù)量的數(shù)量。即，人力資源數(shù)量= =人口總量人口總量X X勞動人口年勞動人口年令比例令比例. .如我國是如我國是1313多億人口，除老、小、殘，其多億人口，除老、小、殘，其余中間段，均屬人力資源。余中間段，均屬人力資源。 人口的增長率取決于出生率和死亡率。沈陽市連人口的

6、增長率取決于出生率和死亡率。沈陽市連續(xù)幾年人口出現(xiàn)負(fù)增長。續(xù)幾年人口出現(xiàn)負(fù)增長。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載3 3人口遷移人口遷移v 人口遷移即人口的地區(qū)間流動。人口遷移人口遷移即人口的地區(qū)間流動。人口遷移原因主要因素在經(jīng)濟(jì)方面，即人口由生活水平原因主要因素在經(jīng)濟(jì)方面，即人口由生活水平低的地區(qū)向生活水平高的地區(qū)遷移，由收入水低的地區(qū)向生活水平高的地區(qū)遷移，由收入水平低的地區(qū)向收入水平高的地區(qū)遷移，由物質(zhì)平低的地區(qū)向收入水平高的地區(qū)遷移，由物質(zhì)資源缺乏地區(qū)向物質(zhì)資源豐富的地區(qū)遷移，由資源缺乏地區(qū)向物質(zhì)資源豐富的地區(qū)遷移，由發(fā)展前景小的地區(qū)向發(fā)展前景大的地區(qū)遷移。發(fā)展前景小的

7、地區(qū)向發(fā)展前景大的地區(qū)遷移。v 俗話說，人往高處走，水向低處流。俗話說，人往高處走，水向低處流。( (如如北京、上海的人數(shù)劇增；上海通過柔性流動政北京、上海的人數(shù)劇增；上海通過柔性流動政策。到策。到20002000年以柔性流動方代去上海工作年以柔性流動方代去上海工作1212萬萬人人20002000年上半年帶行李和頭腦去上海工作年上半年帶行李和頭腦去上海工作60006000多人多人) )人口遷移的主要部分是勞動力人口的遷人口遷移的主要部分是勞動力人口的遷移，這會造成局部地區(qū)人力資源數(shù)量的增減和移，這會造成局部地區(qū)人力資源數(shù)量的增減和人力資源總體分布的改變。特別是出于經(jīng)濟(jì)原人力資源總體分布的改變。

8、特別是出于經(jīng)濟(jì)原因的人口遷移因的人口遷移( (如移民墾荒如移民墾荒) )，可能絕大部分都，可能絕大部分都是勞動力人口，對人力資源的數(shù)量影響巨大。是勞動力人口，對人力資源的數(shù)量影響巨大。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載二、人力資源質(zhì)量二、人力資源質(zhì)量 （一）人力資源質(zhì)量及其意義 人力資源質(zhì)量，即體現(xiàn)在勞動要素個體及群體身上的創(chuàng)造社會價(jià)值的能力。它的最直接的表現(xiàn)人力資源的體質(zhì)、文化、專業(yè)技術(shù)、心理素質(zhì)、道德情操等水平。 即人力資源的質(zhì)的規(guī)定性，這是區(qū)別不同的人力資源個體和總體的最關(guān)鍵方面。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載人力資源質(zhì)量人力資源質(zhì)量 從人力資源內(nèi)部

9、替代性的角度，也可以看出其質(zhì)量的重要性。一般來說，人力資源質(zhì)量對數(shù)量的替代性較強(qiáng)，(以一當(dāng)十) 數(shù)量對質(zhì)量的替代作用較差，甚至不能替代。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（二）人力資源質(zhì)量的內(nèi)容（二）人力資源質(zhì)量的內(nèi)容 1人力資源能力質(zhì)量 人力資源能力質(zhì)量，即作為推動物質(zhì)資源、從事社會勞動的能力水平高低。它體現(xiàn)在知識（知識與專業(yè)職業(yè)知識）、工作技能、創(chuàng)造能力、對崗位的適應(yīng)能力、流動能力、從事組織管理工作的能力等水平上。知識與技能水平是人力資源能力質(zhì)量中最主要、最為人們所關(guān)心的方面。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載2 2人力資源精神質(zhì)量人力資源精神質(zhì)量 人力

10、資源的精神質(zhì)量，亦即思想素質(zhì)、心理狀態(tài)，它是人力資源質(zhì)量總體中極為重要、常常被人們忽視和遺漏的方面。(精神文明建設(shè)和思想文化建設(shè)) 國民素質(zhì)很重要表現(xiàn)在這方面，行為表現(xiàn)素質(zhì)，出口罵人，伸手打人，文化水平低,平均初中文化水平闖紅燈、大聲宣嘩、隨地大小便。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（三）影響人力資源質(zhì)量的因素 1遺傳和其他先天因素 (1)遺傳因素和先天因素和自然生長因素，是造就人力資源質(zhì)量的物質(zhì)基礎(chǔ)。人的體質(zhì)和智力有一定的繼承性，來源于人口代系間生理基因的保持。 父代基因和染色體性狀對子代形成遺傳，對其成年和一生都有影響。(猶太人的智力，非、毆洲人的體魄對后代有遺傳) (2

11、)遺傳因素意義：去除人口基因中的致病不良基因避免由此產(chǎn)生殘疾人口。對胎兒母親的保護(hù)，保證未來人力資源的質(zhì)量。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載影響人力資源質(zhì)量的因素 2 2營養(yǎng)因素。營養(yǎng)因素。 (1) (1)營養(yǎng)是食物中的有用成分，營養(yǎng)是食物中的有用成分，構(gòu)成人體器官元素、體液成分、構(gòu)成人體器官元素、體液成分、機(jī)體運(yùn)動能源的物質(zhì)。營養(yǎng)的七機(jī)體運(yùn)動能源的物質(zhì)。營養(yǎng)的七大類。大類。 (2) (2)營養(yǎng)情況影響體質(zhì)和智力。營養(yǎng)情況影響體質(zhì)和智力。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（三）影響人力資源質(zhì)量的因素 3教育培訓(xùn)因素 教育是人類傳授知識、經(jīng)驗(yàn)的一種社會活動，是

12、一部分人對另一部分人進(jìn)行多方面影響的過程，這是賦予人力資源一定質(zhì)量的最重要、最直接的手段。通過學(xué)習(xí)，受教育者可以獲得從事社會勞動所必需的知識，形成一定的技能，使體質(zhì)、智力水平有所提高，從而促進(jìn)人力資源形成和質(zhì)量提高。 4人力投資的成本與收益比例 人們?yōu)榱四茏呱细哔|(zhì)量的工作崗位，要付出一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用，這就是人力投資。這此直接成本和機(jī)會成本，在以后工作崗位上高工資收回。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載5. 5.經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展 體質(zhì)健康、觀念開放，人力資源供給的質(zhì)量較好；在經(jīng)濟(jì)落后和貧困的國家，人們的文化水平低、體質(zhì)較差、觀念封閉，人力資源供給的質(zhì)量較差。知識是力量也

13、是財(cái)富。 6.人的主觀能動性 人的主觀能動性是一種精神素質(zhì)，它會從多方面對人力資源質(zhì)量產(chǎn)生影響。市場經(jīng)濟(jì)國家競爭利益和壓力迫使提高素質(zhì)和智力水平。高質(zhì)量人力資源能得到高收入。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載三、人力資源總量三、人力資源總量 (一)人力資源總量的計(jì)量 人力資源作為一個經(jīng)濟(jì)范疇，具有量的規(guī)定性和質(zhì)的規(guī)定性，即包含數(shù)量和質(zhì)量兩個方面的內(nèi)容。人力資源的總量也就是數(shù)量、質(zhì)量二者的乘積。 人力資源質(zhì)量= 勞動力人口數(shù)量X勞動力人口平均質(zhì)量來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載(二)人力資源數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系v1. 1.經(jīng)濟(jì)活動需要定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源經(jīng)濟(jì)活動需

14、要定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源v2. 2.高質(zhì)量的人力資源創(chuàng)造出高于同等人數(shù)的高質(zhì)量的人力資源創(chuàng)造出高于同等人數(shù)的低質(zhì)量者財(cái)富。低質(zhì)量者財(cái)富。v3. 3.高質(zhì)量的人力資源低質(zhì)量的人力資源替代高質(zhì)量的人力資源低質(zhì)量的人力資源替代性。性。v4. 4.低質(zhì)量的人力資源不能替代高質(zhì)量的人力低質(zhì)量的人力資源不能替代高質(zhì)量的人力資源。資源。v5. 5.高質(zhì)量的人力資源具有稀缺性成本高，使高質(zhì)量的人力資源具有稀缺性成本高，使用不當(dāng)造成人才浪費(fèi)。用不當(dāng)造成人才浪費(fèi)。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第二節(jié)第二節(jié) 人力資源投資人力資源投資 一、人力資源一、人力資源投資對象投資對象（一）人力資源成為投資

15、對象（一）人力資源成為投資對象 人力資源作為一種客體，也是經(jīng)濟(jì)投資的對象。人力資源作為一種客體，也是經(jīng)濟(jì)投資的對象。對于人力資源投資（簡稱為對于人力資源投資（簡稱為“人力投資人力投資”），是一），是一條重要的經(jīng)濟(jì)原則，它歷來為經(jīng)濟(jì)學(xué)家所重視。條重要的經(jīng)濟(jì)原則，它歷來為經(jīng)濟(jì)學(xué)家所重視。 20 20世紀(jì)以來，人類對于人力投資的認(rèn)識逐步深世紀(jì)以來，人類對于人力投資的認(rèn)識逐步深化。蘇聯(lián)經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯特魯米林國民教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值化。蘇聯(lián)經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯特魯米林國民教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值人力資本研究首項(xiàng)成果人力資本研究首項(xiàng)成果(1924)(1924)，美國學(xué)者沃爾什，美國學(xué)者沃爾什人力的資本觀提出人力資本概念人力的資本觀提出人力

16、資本概念(1935)(1935)。( (美美諾諾) )舒爾茨等舒爾茨等(1960(1960年年) )建立人力資本范疇，形成人建立人力資本范疇，形成人力資本理論。力資本理論。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（二）人力投資項(xiàng)目劃分（二）人力投資項(xiàng)目劃分 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨是全面論述人力投資理論時(shí)最主要的代表人物。他認(rèn)為，對人力資源的投資，包括保健措施、在職訓(xùn)練、正規(guī)的初等中等高教教育、企業(yè)之外的成年人教育、為適應(yīng)就業(yè)機(jī)會的遷移和人口再生產(chǎn)6個方面。按照舒爾茨的理論，可以把人力投資歸結(jié)為“保健、教育（包括訓(xùn)練）、流動、人口”四大方面。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下

17、載二、人力投資項(xiàng)目分析二、人力投資項(xiàng)目分析 （一）人口生產(chǎn)投資 人口生產(chǎn)投資，即人們的“生活開支”部分。具體來說，是指人的各項(xiàng)生活開支總和減去其中教育培訓(xùn)、衛(wèi)生保健開支的部分。 人口生產(chǎn)投資收益= 人口預(yù)期生產(chǎn)量 人口生產(chǎn)費(fèi)用來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（二）教育投資 教育的對象是人，教育的基本功能是培養(yǎng)社會勞動者，通過教育費(fèi)用的支出，使人的勞動能力形成和提高，從而創(chuàng)造出較多的社會財(cái)富，取得經(jīng)濟(jì)效益。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（二）教育投資（二）教育投資v1.教育經(jīng)費(fèi)來源：v國家用于教育財(cái)政支出；v地方財(cái)政用于教育開支；v單位自行支付教育費(fèi)用；v個

18、人域社團(tuán)對教育的支助；v個人接受教育花費(fèi)；v父母送我上大學(xué)，我上大學(xué)為自己。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載2.教育投資效益公式v教育投資效益=v教育投資帶來的產(chǎn)出量v 教育投資來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（三）人力保健投資 1.衛(wèi)生保建投資： (1)人力保健，即對人力資源采取各種措施，以保持其健康水平。人力保健投資，包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用和勞動者勞動衛(wèi)生、安全保護(hù)費(fèi)用兩部分。 (2)醫(yī)療衛(wèi)生部門人員工資、醫(yī)療設(shè)施、醫(yī)療儀器設(shè)、藥品等。 (3)衛(wèi)生保建投資效益：延長壽命，增加勞動年限；提高體質(zhì)智力，增強(qiáng)人力資源產(chǎn)出；增強(qiáng)健康減少工作日下降損失來自來自 中國最大

19、的資料庫下載中國最大的資料庫下載2.職業(yè)保護(hù)投資 物質(zhì)環(huán)境中對人體有害的機(jī)械、物理、化學(xué)、生物。職業(yè)健康保護(hù)。生產(chǎn)設(shè)有安全裝置：勞動環(huán)境監(jiān)測和治理裝置；勞動保護(hù)用品；保健補(bǔ)貼。 3.人力保健投資效益人力保健投資效益= 衛(wèi)生保健和勞動保護(hù)取得收益量 衛(wèi)生保健和勞動保護(hù)費(fèi)用來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（四）人力流動投資（四）人力流動投資 1.人力流動投資的內(nèi)容 對于人力流動，國外研究關(guān)注的是其中的地域間流動部分，人力遷移。 對流出地域可能造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，也可能因少付工資有收益。 對流入地域可能創(chuàng)造社會財(cái)富，取得經(jīng)濟(jì)效益。流入效益大于流出損失?？傮w經(jīng)濟(jì)效益有利。 來自來自

20、中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載2.人力流動投資效益公式人力流動投資效益=人力流入地域新增效益-人力流出地域損失效益 人力流動費(fèi)用(100億-60億) ：4億=10億元有時(shí)也可能有負(fù)效益。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載三、人力投資收益三、人力投資收益v v 1. 人力投資收益.是通過對人力資源的投資，使之形成或者強(qiáng)化勞動能力而取得的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。v 特別是通過提高人力資源質(zhì)量，使其具有了比以前大得多的勞動能力，這種強(qiáng)化的勞動能力在運(yùn)用中可以取得比投入量大的產(chǎn)出量，即取得經(jīng)濟(jì)效益。這里留一個作業(yè).v根據(jù)人力投資理論具體計(jì)算自身從出生到現(xiàn)在各方面的投資情況及收益和體會與設(shè)想

21、“作業(yè)20分”考試30分。(根據(jù)確鑿，調(diào)查要細(xì)致，統(tǒng)計(jì)要認(rèn)真，結(jié)論要科學(xué)，運(yùn)用要具體)v 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載( (二二) ) 人力投資的收益的特點(diǎn)人力投資的收益的特點(diǎn) 1. 1.收益者與投資主體的非對應(yīng)性。收益者與投資主體的非對應(yīng)性。人力投資可以由社會、單位或個人三者中的某一方單獨(dú)承擔(dān)，也可以是兩方或三方共同投入，收益一般來說三方都能獲得。人力投資可以由社會、單位或個人三者中的某一方單獨(dú)承擔(dān)，也可以是兩方或三方共同投入，收益一般來說三方都能獲得。如國家義務(wù)中小學(xué)教育所支付的費(fèi)用是屬于社會方面的，但人們接受教育后，獲得較高的能力，不僅取得社會收益如國家義務(wù)中小學(xué)教

22、育所支付的費(fèi)用是屬于社會方面的，但人們接受教育后，獲得較高的能力，不僅取得社會收益( (促進(jìn)國民生產(chǎn)總值、國民促進(jìn)國民生產(chǎn)總值、國民收入的提高收入的提高) )，也使企業(yè)利潤、個人收入增加，社會并由此取得較多的稅收，即一方投資三方收益。這個特點(diǎn)也可以稱為收益的廣泛性。，也使企業(yè)利潤、個人收入增加，社會并由此取得較多的稅收，即一方投資三方收益。這個特點(diǎn)也可以稱為收益的廣泛性。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載(二)收益取得的遲效性與長期性v 對人力投資的主要部分人口生產(chǎn)費(fèi)用和教育費(fèi)用，一般要在相當(dāng)長時(shí)間以后才發(fā)生作用，得到收益。對人口最初投資的收益，則要花費(fèi)長達(dá)20年左右的時(shí)間。

23、這就是人力投資收益的遲效性。但是，對于人力的投資，可以發(fā)揮相當(dāng)長的經(jīng)濟(jì)功用，在較長時(shí)間內(nèi)維持其收效。有時(shí)也有負(fù)效益。v 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載(三)不同內(nèi)容投資的收益差異性v 對于人力投資的不同方面人口“生產(chǎn)”與“再生產(chǎn)”、正規(guī)教育、在職訓(xùn)練、成人其他教育、衛(wèi)生保健、勞動保護(hù)、人力流動等不同項(xiàng)目，同量投資取得的效益量會有較大差異，同期投資取得收益的時(shí)間早晚和延續(xù)期限也會有較大差異。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載(四)投資收益的多量性v 人力的投資與對物力投資相比，人力投資的收益具有較大性或多量性。很多宏觀、微觀的統(tǒng)計(jì)資料都能說明這一點(diǎn)。因此，對人

24、力的投資被認(rèn)為有人認(rèn)好是最為合算的投資；也有人認(rèn)為最為虧本的投資，人才廢了或培養(yǎng)不成功，也有人認(rèn)為收支平衡。v 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載(五)投資收益的廣泛性v 對人力資源投資，如舒爾茨分析，直接帶來人們生活水平的提高，可以說是直接取得社會效益。此外，用于教育、衛(wèi)生保健、勞動保護(hù)、人力流動等方面的投資，還可以提高人的教育水平，從而提高人的社會地位，有利于社會平等、改善勞動者的工作環(huán)境、減少疾病對人的危害、增加勞動者自主性等，在多方面有利于人的發(fā)展和人類社會的進(jìn)步，具有多方面的效益。這就是說，對于人力資源的投資，不僅可以取得經(jīng)濟(jì)效益，而且有著多方面的非經(jīng)濟(jì)收益。來自來自

25、 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載( (三三) )人力保健投資人力保健投資v1衛(wèi)生保健投資v 人力保健，即對人力資源采取各種措施，以保持其健康水平。人力保健投資，包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用和勞動者勞動衛(wèi)生、安全保護(hù)費(fèi)用兩部分。這部分費(fèi)用維持和恢復(fù)了人力資源的勞動能力，是一種具有“修理”或“養(yǎng)護(hù)”性的費(fèi)用，可以認(rèn)為它是對人力資源在使用過程中的附加投資。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載衛(wèi)生保健投資效益衛(wèi)生保健投資效益v(1)延長人口的平均壽命，從而可以增加人的勞動年限，這等于廉價(jià)生產(chǎn)出人力資源；v(2)保護(hù)和提高人們的體質(zhì)和智力，由此可以提高人力資源的產(chǎn)出率；v(3)積極性衛(wèi)生保健

26、費(fèi)用的投資(預(yù)防費(fèi)用)，能夠提高人群的健康水平，減少患病率，由此減少勞動者工作日下降的經(jīng)濟(jì)損失和數(shù)額較大的消極性治療費(fèi)用。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載2職業(yè)保護(hù)投資v 在某些種類勞動的物質(zhì)環(huán)境中，存在著對人體有害的機(jī)械、物理、化學(xué)、生物等因素，可能使人遭受傷害或者患職業(yè)性疾病。v 通過投資改造生產(chǎn)設(shè)備，增加防護(hù)措施，有利于保護(hù)人力資源本身。職業(yè)安全健康保護(hù)的投資內(nèi)容主要包括：生產(chǎn)設(shè)備的安全技術(shù)裝置、勞動環(huán)境監(jiān)測和治理裝置、個人勞動保護(hù)用品、有毒有害勞動環(huán)境的保健補(bǔ)貼等。通過勞動保護(hù)投資，可以減少用于工傷事故、職業(yè)疾病的各種醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)、賠償費(fèi)和由此損失工時(shí)造成的經(jīng)濟(jì)損失

27、，并保護(hù)了人力資源，可以增加產(chǎn)出。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第三節(jié)第三節(jié) 人力資源供求人力資源供求內(nèi)容：人力資源供給、需求及其影響因素內(nèi)容：人力資源供給、需求及其影響因素一、人力資源供給一、人力資源供給（一）人力資源微觀供給（一）人力資源微觀供給 從個人的角度看，人力資源供給是以自從個人的角度看，人力資源供給是以自己己“勤勞勤勞”的付出或的付出或“閑暇閑暇”的犧牲為代價(jià)的犧牲為代價(jià)的。個體人力資源供給取決于工資，工資是的。個體人力資源供給取決于工資，工資是“勞動勞動”要素的報(bào)酬，人力資源供給數(shù)量與要素的報(bào)酬，人力資源供給數(shù)量與社會工資水平之間存在著一定的相關(guān)關(guān)系。社會工

28、資水平之間存在著一定的相關(guān)關(guān)系。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（二）人力資源宏觀供給 宏觀人力資源供給的基本數(shù)量特征，即“人力資源供給與工資的對應(yīng)關(guān)系”：工資水平越高，人力資源供給也越多；工資水平越低，人力資源供給也越少。全社會人類資源的總體素質(zhì)狀況及其結(jié)構(gòu)，加之自由選擇的總體結(jié)果，構(gòu)成宏觀人類資源供給的數(shù)量和方向。 （三）影響人力資源供給的因素 影響人力資源供應(yīng)的因素有：工資水平、勞動參與率、勞動時(shí)間、人力資源流動。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（三）影響人力資源供給的因素 1.工資水平: 在市場經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源有著充分的自我選擇性和流動性，這比

29、較清晰地表現(xiàn)在“經(jīng)濟(jì)活動人口”的擇業(yè)行為上。社會學(xué)與管理學(xué)研究表明，在人們的各項(xiàng)擇業(yè)意愿中，工資收入一般是居于首位的。2.勞動參與率:所謂勞動參與率，是指參與勞動活動的“經(jīng)濟(jì)活動人口”與總?cè)丝诘谋壤?，也稱勞動力參與率。勞動參與率的計(jì)算公式一個社會的經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)量和勞動參與數(shù)量，取決于該社會人口的數(shù)量和勞動年齡人口愿意就業(yè)的程度。而人們的就業(yè)愿望程度又取決于教育的發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)水平和社會習(xí)俗等諸多因素。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載3 3勞動時(shí)間勞動時(shí)間v 人力資源供給總量，是人力資源供給人數(shù)與勞動時(shí)間的乘積例如，100個人全日工作的供給量與200人的半日工作供給量是相同

30、的。從宏觀的角度看，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，人們越重視閑暇，勞動時(shí)間就越有所減少。工作時(shí)間的縮短，是社會進(jìn)步的反映。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載4 4人力資源流動人力資源流動v 一個社會就業(yè)人員內(nèi)部的流動，會改變?nèi)肆Y源與物質(zhì)資源的結(jié)合狀態(tài)，從而導(dǎo)致人力資源使用結(jié)構(gòu)的改變，這對人力資源的供給方向會產(chǎn)生一定影響。v當(dāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化時(shí)，還可能對人力資源的供給數(shù)量產(chǎn)生影響，例如，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率大幅度提高，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人力資源數(shù)量減少后，其多余部分就轉(zhuǎn)入城市，轉(zhuǎn)向工業(yè)、服務(wù)業(yè)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，這實(shí)際上等于增加了人力資源供給的總量。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載二、人力資

31、源需求v (一)人力資源需求的根源v 所謂人力資源需求，即一定范圍的用人主體對于人力資源所提出的需求。從理論上講，人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求”，它是由人的消費(fèi)所引起、所派生出來的。當(dāng)社會存在著購買力，即有了一定的真實(shí)的、具體的、有效的消費(fèi)要求，才會有社會生產(chǎn)；有了生產(chǎn)的組織活動，才有對人力資源的需求(即進(jìn)行雇用)。由此我們可以看出，人力資源需求根源于社會消費(fèi)，消費(fèi)才是用人單位使用人力資源的根本原因。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載( (二二) )微觀人力資源需求微觀人力資源需求v 1工資水平對人力資源需求的影響v 這里以企業(yè)為代表，進(jìn)行基本分析。假定物質(zhì)要素

32、不變，人力資源需求的數(shù)量就由用人單位購買這一要素的成本工資水平變動所決定。在通常情況下，工資水平越高，企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越少，即工資時(shí)，人力資源的需求量多工資水平越低，企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越多，即當(dāng)人力資源的需求量就從擴(kuò)大到縮小。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載2人力資源的需求變動v用人單位對于人力資源的需求數(shù)量的大小，還受到非工資因素的一定影響特別是與社會的人力資源供給、社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中經(jīng)濟(jì)總需求的旺盛程度有一定關(guān)系。在假定工資不變的情況下，人力資源需求受到其他因素的影響所產(chǎn)生的變化，就是人力資源的需求變動。當(dāng)經(jīng)濟(jì)較繁榮時(shí)或者人力資源供給相對緊張時(shí)，組織有著較大

33、的雇用愿望，就要用比以前高的工資來吸引勞動者就業(yè)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)較萎縮或人力資源供給相對富裕時(shí)，企業(yè)的雇用意愿就較小，從而會以較低的工資用人.來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載( (三三) )宏觀人力資源需求宏觀人力資源需求v 從全社會看，人力資源的總需求不是由社會上所有企業(yè)的人力資源需求簡單地加總而成；邊際生產(chǎn)率理論雖然是各用人單位人力資源需求的科學(xué)反映，但它不能說明社會勞動總需求。從宏觀看，一個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定了其居民總體消費(fèi)水平，決定了經(jīng)濟(jì)總需求水平，這從根本上決定了所引致的人力資源總需求數(shù)量，也決定了人力資源需求的質(zhì)量。工業(yè)化、自動化、信息化程度高的發(fā)達(dá)國家，主要需要具有

34、較高文化科技素質(zhì)、受教育時(shí)間長的“白領(lǐng)工人”，需要大批具有較強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理能力的科技專家與管理人員。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載三、人力資源供求關(guān)系三、人力資源供求關(guān)系v (一)供過于求類型v 人力資源供過于求類型，即指人力資源的供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為一個社會的就業(yè)不足，存在著相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員，此外還有“在職失業(yè)”、“停滯性失業(yè)”、“潛在失業(yè)”等形態(tài)。這是對社會人力資源的閑置浪費(fèi)(620%)。v 造成人力資源供過于求的原因，可能是由于資本缺乏、物質(zhì)資源供給不足也可能是由于人口和人力資源數(shù)量過多、增加過快，還可能是由于生產(chǎn)下降，

35、或者是由于技術(shù)進(jìn)步、資本集約而排斥已經(jīng)吸納了的人力資源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載(二)供不應(yīng)求類型v 人力資源供不應(yīng)求類型，即指人力資源供給的數(shù)量小于社會對它的需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，結(jié)果是影響其正常的經(jīng)濟(jì)活動，使經(jīng)濟(jì)增長受到一定限制。人力資源的供不應(yīng)求，通常產(chǎn)生于生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的情況下。當(dāng)生產(chǎn)大幅度發(fā)展，而人口、人力資源增加速度卻比較慢時(shí)，就可能出現(xiàn)人力資源供不應(yīng)求的現(xiàn)象。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化v近年來，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、引起行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和就業(yè)結(jié)構(gòu)。

36、據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)：v食品加工需要16.8萬人；增加2.1%。v紡織業(yè)282.5萬人； 增加23.6%。v服裝業(yè)261萬人； 增加52.3%。v建筑92.8萬人； 增加2.2%。v服務(wù)66.4萬人； 增加2.2%。v農(nóng)業(yè)人口減只966萬人； 減少3.6%。v汽車制造業(yè)49.6萬人； 增加17.5%。v機(jī)械制造業(yè)增加8.2萬人 增加5.5%。v據(jù)預(yù)測：每增加3個百分點(diǎn)可解決400萬人_500萬人就業(yè)。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載就業(yè)臺階提升v對人的素質(zhì)提出提出挑戰(zhàn)(本色、本質(zhì))v要有科學(xué)文化素質(zhì)要讀專業(yè)書v要學(xué)會使用計(jì)算機(jī)v要提高崇合能力。如，創(chuàng)造性、復(fù)合性、外向性、合作性等。

37、v就業(yè)專業(yè)需求v雙高管理人才、高技術(shù)、外國語人才、信息人才、計(jì)算機(jī)網(wǎng)落、生物工程、海洋工程、教育人才、法律人才、環(huán)境科學(xué)。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載(三)供求均衡類型v 人力資源供求均衡類型，即人力資源供給與社會對人力資源需求達(dá)到基本一致的狀態(tài)。這種平衡應(yīng)當(dāng)包括數(shù)量、質(zhì)量、職業(yè)類別等方面的內(nèi)容。人力資源供求平衡，除了宏觀上的平衡，還要在結(jié)構(gòu)上和微觀上達(dá)到平衡。v 一個社會人力資源的供求關(guān)系，也表現(xiàn)為這個社會人力資源與物質(zhì)資源兩種資源供給的數(shù)量、質(zhì)量、種類等方面的關(guān)系。人力資源供求平衡與否，就表現(xiàn)為“人”的供給與“物”的供給是否平衡。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大

38、的資料庫下載第四節(jié) 人力資源市場 一、人力資源市場的含義 (一)人力資源市場的概念 “人力資源市場”一詞，有外延大小不同的三種概念。 狹義的人力資源市場，是指從事勞動要素交換的場所，如各地掛牌的“勞動力市場”、“勞動市場”、“職業(yè)介紹所”、“勞務(wù)市場”、“人才交流中心”。這正如某處有個可以買賣商品的店鋪或攤位。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載(一)人力資源市場的概念v 中等外延范圍的人力資源市場，是指人力資源要素交換場合與要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場上的工資由供求雙方“討價(jià)還價(jià)”而決定。送正如人們在自由市場進(jìn)行買賣，談妥價(jià)錢然后成交。v 廣義的人力資源市場，除了具有交換

39、場所、交換關(guān)系的含義外，還反映了一種機(jī)制，即對供求雙方進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)人力資源要素實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的機(jī)制。這種機(jī)制包括價(jià)格機(jī)制(工資決定)、競爭機(jī)制(供方、求方內(nèi)部競爭)、供求機(jī)制(供求之間的矛盾運(yùn)動與結(jié)合)。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載二、人力資源需求二、人力資源需求 （一）人力資源需求的根源 人力資源需求，即一定范圍的用人主體對于人力資源所提出的需求。從理論上講，人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求”，它是由人的消費(fèi)所引起、所派生出來的。 人力資源需求，根源于社會消費(fèi)，消費(fèi)才是用人單位使用人力資源的根本原因。 （二）微觀人力資源需求 在通常情況下，工資水平越高，企業(yè)

40、所需要的人力資源數(shù)量就越少；工資水平越低，企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越多。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載(二)人力資源市場的劃分v1.從市場內(nèi)容分層：普通市場與人才市場。前者中包括技術(shù)工人市場和非熟練工市場。v2.從市場內(nèi)容種類：各種專業(yè)職業(yè)市場。如工程師市場、計(jì)算機(jī)軟件人員市場、建筑工人市場、保姆等市場v3.從市場存在的形式：固定機(jī)構(gòu)性(如職業(yè)介紹所，臨時(shí)集中性如供需見面會。散在性市場如街頭帶喚。v4.從市場的范圍：地區(qū)性和行業(yè)性市場，內(nèi)部市場和社會市場。v5.從社會對市場的認(rèn)定：正式、非正式、組織、非組織、自發(fā)、合法和非法。v6.從市場的環(huán)境：自由、壟斷、政府干預(yù)等市場。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載二、人力資源市場的運(yùn)行 （一）人力資源市場運(yùn)行的要素 人力資源市場運(yùn)行的要素包括主體、客體和中介。 （二）人力資源市場運(yùn)行的規(guī)則 1.公平規(guī)則.公平競爭、反對壟斷欺詐。 2.等價(jià)規(guī)則.勞動者獲得工資，雇主獲得人力資源。 3.合法規(guī)則.符合勞動法，勞動標(biāo)準(zhǔn)、政府規(guī)章，最低工資法、勞動保護(hù)法，定立勞動合同等。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的