大數(shù)據(jù)企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用探析VIP

1、編號(hào)：時(shí)間：2021年X月X日 書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼：第2頁(yè)共6頁(yè)大數(shù)據(jù)企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用探析摘要伴隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生。大 數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都發(fā)生了很大變化。當(dāng)前.，由于新時(shí)代發(fā)展的需要， 管理會(huì)計(jì)作為當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的重要方向，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著越來(lái)越重 要的作用。大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何更好地適應(yīng)大 數(shù)據(jù)時(shí)代的要求，是當(dāng)下企業(yè)管理者面臨的重要課題。本文基于大數(shù)據(jù)背景下管 理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)，提出了管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的策略，為大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì) 的發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞大數(shù)據(jù)；管理會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)；策略1大數(shù)據(jù)背景下管理

2、會(huì)計(jì)應(yīng)用面臨的挑戰(zhàn)1.1管理人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不到位。由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展, 企業(yè)信息化建設(shè)滯后于信息化技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)信息化程度不高，不少 企業(yè)管理者將會(huì)計(jì)工作仍然停留在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算層面上，對(duì)會(huì)計(jì)職能缺乏全面 的認(rèn)識(shí)，尚未意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，未能看到大數(shù)據(jù)技術(shù)在企 業(yè)管理中的優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用不足。有些管理者雖然意識(shí)到了 管理會(huì)計(jì)的重要性，但對(duì)于大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展特點(diǎn)不夠重視，新技術(shù) 的應(yīng)用不到位，對(duì)數(shù)據(jù)的搜集，加工，處理停留在傳統(tǒng)方法上，依靠過(guò)去積累的 經(jīng)驗(yàn)，未能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析，不能很好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在日趨激 烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

3、中處于不利地位。1. 2構(gòu)建管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)難度大。由于管理 者對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重視程度不足，導(dǎo)致對(duì)于管理會(huì)計(jì)甚至財(cái)務(wù)部門的投入較少。 大數(shù)據(jù)背景下，信息技術(shù)硬件和軟件的支撐是其發(fā)展的重要條件。管理會(huì)計(jì)信息 系統(tǒng)的建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，一是，需要購(gòu)置先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，配備相關(guān)的技術(shù) 人員，培訓(xùn)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人員。這些都需要企業(yè)大量的人力物力財(cái)力的投入。 管理者對(duì)于管理會(huì)計(jì)中新型設(shè)備和技術(shù)的投入的積極性不高，不能像生產(chǎn)設(shè)備和 生產(chǎn)技術(shù)的投入效率高，往往是采用舊技術(shù)處理新數(shù)據(jù)，效果可想而知。二是, 企業(yè)各部門之間的協(xié)同配合問(wèn)題，管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)需要將財(cái)務(wù)，人力資源，生 產(chǎn)，俏售等部門統(tǒng)一到同一個(gè)平臺(tái)上

4、，部門之間協(xié)同配合成為管理會(huì)計(jì)發(fā)展的重 要影響因素，部門之間的協(xié)調(diào)管理也是企業(yè)重要的課題，不可能一蹴而就。1. 3 管理會(huì)計(jì)信息安全性不高。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，信息安全問(wèn)題日益凸顯，財(cái)務(wù)信息作 為企業(yè)的重要的商業(yè)機(jī)密，信息安全問(wèn)題成為管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的重頭戲。大數(shù)據(jù) 時(shí)代下，企業(yè)由于信息安全工作不到位，導(dǎo)致信息泄露的事件時(shí)有發(fā)生，給企業(yè) 帶來(lái)了極大的傷害。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)能夠獲取到海量數(shù)據(jù)信息，管理會(huì)計(jì)應(yīng) 用的重要價(jià)值就在于對(duì)這些數(shù)據(jù)的分析和利用，并為管理者的決策更好的服務(wù)。 如果這些數(shù)據(jù)信息被不法分子盜竊，造成信息泄露，會(huì)對(duì)企業(yè)造成致命的危害。 對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理會(huì)計(jì)人員也要加強(qiáng)對(duì)其培訓(xùn)和安全教育

5、，在自身遵守職業(yè)道 德的前提下，注重對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全保護(hù)。1. 4管理會(huì)計(jì)高素質(zhì)人才缺乏。管 理會(huì)計(jì)的職能的發(fā)揮取決于財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的高低。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員， 特別是中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高，會(huì)計(jì)核算的職能占據(jù)著會(huì)計(jì)工作的絕 大部分內(nèi)容，由于核算職能的單一，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員 不能及時(shí)更新知識(shí)，專業(yè)能力和綜合素質(zhì)達(dá)不到管理會(huì)計(jì)的要求。近幾年來(lái)，我 國(guó)才開始推廣管理會(huì)計(jì)，相關(guān)的專業(yè)知識(shí)尚未普及，職業(yè)資格考試等考核方式也 在普及之中。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)管理會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，不僅僅要 掌握管理會(huì)計(jì)的知識(shí),對(duì)于信息技術(shù)，數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)分析軟件的應(yīng)用都要掌握。

6、因此，大數(shù)據(jù)背景下，管理會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提升是亟待解決的問(wèn)題。2大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的對(duì)策2. 1重視大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。信息技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn), 企業(yè)管理者要順應(yīng)時(shí)代潮流，積極主動(dòng)將大數(shù)據(jù)應(yīng)用到管理會(huì)計(jì)中去。首先，管 理者要充分了解大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理中的優(yōu)勢(shì)，大數(shù)據(jù)能夠獲取企業(yè)內(nèi)外部的 海量數(shù)據(jù)信息，并對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行加工處理，分析利用，以便更加真實(shí)地反映企 業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。將大數(shù)據(jù)技術(shù)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合，能夠更好地發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的 職能，擴(kuò)展管理會(huì)計(jì)的使用范圍，簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)工作的流程，并有效的管控生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 成本。當(dāng)前，要加大大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，首先，管理者要率先垂范, 樹立起正

7、確的意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要 作用。其次，企業(yè)要加大宣傳，明確大數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，加大對(duì)員 工，特別是財(cái)務(wù)人員的引導(dǎo)和培訓(xùn)，讓他們意識(shí)到管理會(huì)計(jì)工作的重要性，并及 時(shí)更新知識(shí)，不斷提升員工的工作能力，盡快適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展的形 勢(shì)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。2. 2構(gòu)建以云計(jì)算為基礎(chǔ)的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。 大數(shù)據(jù)時(shí)代下的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)嵌入了新技術(shù)，新理念。管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)作 為管理會(huì)計(jì)發(fā)揮作用的重要載體，其完善程度直接決定了管理會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮。 管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。首先，要利用云計(jì)算技術(shù)，構(gòu) 建云計(jì)算會(huì)計(jì)系統(tǒng)。大數(shù)據(jù)時(shí)代，

8、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生大量非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)信 息，這些數(shù)據(jù)遍布在采購(gòu)，生產(chǎn)，銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)，要將這些數(shù)據(jù)信息要充分進(jìn) 行挖掘，找到數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，層層篩選，變成結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，最大限度的 第4頁(yè)共6貞編號(hào)：時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼：第5頁(yè)共6頁(yè)發(fā)揮數(shù)據(jù)的價(jià)值，為管理者決策所用。其次，要將云計(jì)算技術(shù)和管理會(huì)計(jì)應(yīng)用相 結(jié)合，不斷提升管理會(huì)計(jì)工作的效率和效果。在數(shù)據(jù)的搜集，處理階段要以管理 會(huì)計(jì)的需求為導(dǎo)向，云計(jì)算系統(tǒng)為管理會(huì)計(jì)提供各類服務(wù)，如云盤等數(shù)據(jù)存儲(chǔ), 信息在不同部門之間的共享和傳遞等，更加便捷地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的挖掘，使數(shù) 據(jù)更加真實(shí)有效，更好地服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)

9、略，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2. 3建立保密制 度，保證數(shù)據(jù)安全。大數(shù)據(jù)的應(yīng)用是一把雙刃劍，要趨利避害。由于大數(shù)據(jù)時(shí)代 信息技術(shù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，產(chǎn)生了海量的數(shù)據(jù)信息，而與會(huì)計(jì)相關(guān)的信息在企業(yè) 中占據(jù)著重要的地位。從軟硬件方面，對(duì)于進(jìn)行大數(shù)據(jù)處理的設(shè)備，要進(jìn)行特殊 的加密手段，防止不法分子進(jìn)行數(shù)據(jù)的盜取和篡改。要安裝專業(yè)的殺毒軟件，不 定期的備份數(shù)據(jù)資料，做好資料的防護(hù)工作。對(duì)于數(shù)據(jù)信息方面，由于需要信息 共享，要對(duì)信息共享的權(quán)限進(jìn)行細(xì)致的分類，特別是對(duì)于客戶的信息，要保證其 絕對(duì)安全。很多中小企業(yè)不具備大數(shù)據(jù)處理的全部能力，往往將數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)進(jìn)行 外包，在選擇服務(wù)商時(shí)要考慮其信譽(yù)，知名度和安全性，將信息

10、泄露的風(fēng)險(xiǎn)降到 最低。另外，企業(yè)信息往往從企業(yè)內(nèi)部人員手中泄露，要建立健全信息保密制度， 對(duì)管理會(huì)計(jì)相關(guān)人員進(jìn)行信息安全培訓(xùn)和教育，建立牽制制度，對(duì)于重要數(shù)據(jù)設(shè) 置訪問(wèn)權(quán)限，提升安全意識(shí)。2. 4提升管理會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。大數(shù)據(jù)時(shí)代 下管理會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮很大程度取決于管理會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的高低。管理會(huì)計(jì) 人員是具體工作的執(zhí)行者，只有管理會(huì)計(jì)人員具有足夠的勝任能力，才能滿足新 時(shí)代的需求。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的技術(shù)能力要求不高，而大數(shù)據(jù)時(shí)代 下，要全面提高會(huì)計(jì)人員數(shù)據(jù)的搜集，處理和分析能力，將管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與 大數(shù)據(jù)時(shí)代下的技術(shù)知識(shí)緊密結(jié)合。首先，要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，熟練計(jì)算機(jī)操

11、作，熟練應(yīng)用相關(guān)的軟件，定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)計(jì)算機(jī)操作能力 較強(qiáng)的人員，以大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用為導(dǎo)向，將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員向復(fù)合型高素質(zhì)人 才轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，產(chǎn)教融合，校企合作成為高等教育發(fā)展的趨勢(shì)，可以與高校進(jìn)行 合作，聯(lián)合培養(yǎng)高質(zhì)量的管理會(huì)計(jì)人員，盡快適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的需要，解決當(dāng)前 高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人員缺乏的局面。3結(jié)語(yǔ)雖然大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用面臨著種種挑戰(zhàn)，但也存 在著發(fā)展機(jī)遇。管理會(huì)計(jì)有了大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐，將會(huì)極大的推動(dòng)其應(yīng)用和發(fā)展。 當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用尚未普及，而管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用已成為不可逆轉(zhuǎn)的 潮流。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，要看到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)，積極構(gòu)建以云計(jì)算 為基礎(chǔ)的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，不斷提升管理會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，盡快適應(yīng)大數(shù) 據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的需求，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)職能，更好地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提升企 業(yè)的價(jià)值。參考文獻(xiàn)1花雙蓮，王英.大數(shù)據(jù)背景下的管理會(huì)計(jì)信息應(yīng)用口.財(cái)會(huì)月 刊，2019 (3)： 86-95.2秦榮生.我國(guó)管理會(huì)計(jì)面臨的困境與創(chuàng)新發(fā)展探析J.財(cái)務(wù)與 會(huì)計(jì)，2018 (16)： 10-12.3袁濤.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新路徑及應(yīng)用口.中國(guó)注冊(cè)會(huì) 計(jì)師，2018 (10)： 109-112.4程曉鶴.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)