小企業(yè)人事工作管理制度-制度大全

1、小企業(yè)人事工作管理制度-制度大全小企業(yè)人事工作管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，每一個(gè)大小型的企業(yè)，為使公司的人事管理更加制度化，正規(guī)化，提升公司員工素質(zhì)，都會(huì)制定相應(yīng)的人事管理制度。 以下是小企業(yè)人事 管理制度的范本，僅供參考。第一章總則第一條為使公司人 .每一個(gè)大小型的企業(yè)，為使公司的人事管理更加制度化，正規(guī)化，提升公司員工素質(zhì)，都會(huì)制 定相應(yīng)的人事管理制度。以下是小企業(yè)人事管理制度的范本，僅供參考。第一章總則第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定以下制度。第二條公司的用人原則彳惠才兼?zhèn)?，以德為先第三條公司的

2、用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，保持動(dòng)態(tài)平衡。第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公正、公平、有效激勵(lì)和約束每一位員工。1、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。2、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。3、公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。第二章員工招聘管理第六條公司所需員工，一律公開條件，通過各種途徑面向社會(huì)招聘。第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的 人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以 職位說明書 為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式，依實(shí)際需

3、要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用 ；若需筆試，試卷 由用人力資源部提供。第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則。第九條員工招聘程序如下1、用人部門需規(guī)范填寫員工需求申請(qǐng)表，并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后交送人力 資源部。2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。3、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、身份證、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加，并在應(yīng)聘人員登記表中填寫 意見。5、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報(bào)到手續(xù)。6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：一寸近期免冠彩色照片 3張

4、；填寫員工檔案登記表；交驗(yàn)個(gè)人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格證）原件及復(fù)印件；辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。第十條擔(dān)保1、凡公司員工均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)，擔(dān)保形式如下：最高學(xué)歷證原件鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保。上述兩種形式，任選其中一種即可。2、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。3、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任 ，決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫。4、公司于每年定期 對(duì)?！辈⒃谡J(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理對(duì)保”。5、被擔(dān)保人離職一個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況 ，即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資 料。第三章勞動(dòng)合同第十一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系朋確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。第十

5、二條公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年。第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)第十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。第十五條在員工勞動(dòng)合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無薪）。第十六條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí)，勞動(dòng)合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同。第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)

6、日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。第十八條第四章檔案管理第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料 ，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。第二十條員工檔案自員工報(bào)到之日起建立，每人一份，按部門動(dòng)態(tài)管理歸類，依員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理。第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管。若員工個(gè)人情況有變更，如:姓名、籍貫、文化程度、專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。駐外

7、機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所應(yīng)聘人中的主要個(gè)人資料整理 ，匯總后交公司人力資源部存檔。第二十二條為確保檔案的準(zhǔn)確，檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)；員工離職時(shí)，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。第二十三條員工人事檔案的使用1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資料。2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案；查閱、借閱員工檔案的人員須填寫檔案查閱（調(diào)閱）登記本，檔案借出時(shí)間不超過 5個(gè)工作日。3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料內(nèi)容。第二十四條員工檔

8、案僅供公司內(nèi)部使用。第五章員工管理第二十五條凡屬公司的員工，公司對(duì)其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利。第二十六條服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。第二十七條公司各部門員工自進(jìn)入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn)，遵守公司各項(xiàng)管理制度。第二十八條各部門員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。第二十九條員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對(duì)外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自以本公司名義開展各種活動(dòng)。第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù)。第三十一條員工應(yīng)盡忠職守 ，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第三十二條員工應(yīng)愛護(hù)一切

9、公司財(cái)物俳經(jīng)許可，不得私自攜出公司。第三十三條員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù) 的行為。第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為。第三十五條所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)，期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰。第六章考勤休假第三十六條工作時(shí)間規(guī)定1、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周六。2、公司實(shí)行的作息時(shí)間為：上午：8:00-12:00 下午 14:00-17:30若需調(diào)整作息時(shí)間則由行政部另行通知。第三十七條考勤管理規(guī)定1、公司考勤記錄實(shí)行打卡制，員工每天上班前、下班后兩

10、次打卡，無論任何情況均需打卡；2、公司嚴(yán)禁彳t人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元，并各記大過一次；3、考勤卡上空白處以出差、請(qǐng)假登記本上的內(nèi)容為依據(jù)，不在由人力資源部填寫。第三十八條考勤內(nèi)容1、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。4、曠工:遲到、早退、或擅離職守超過半小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。第三十九條考勤處罰1、員工每遲到或早退一次罰款10元,以后逐次累加10元；2、一個(gè)月遲到、早退合計(jì) 5次（含）

11、以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元,第二次被記行政大過者罰款1000元；3、曠工半天（遲到半小時(shí)以上，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì)）扣1天半的工資；4、曠工1天扣3天工資；5、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天（含）以上，或者全年累計(jì)曠工5天（含）以上上者，予以辭退；6、調(diào)休、出差、請(qǐng)假若在出差、請(qǐng)假登記本上無記錄 ，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急 事不能先行告假、出差者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假 ，事后須在2個(gè)工作日 內(nèi)補(bǔ)填出差、請(qǐng)假登記本第四十條休假規(guī)定1、除規(guī)定假日及因公出差外 ，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。2、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理

12、人，經(jīng)審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單。3、假期已滿，但未銷假，又未續(xù)假者，也以曠工論。4、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn) ，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn),3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十一條根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定，請(qǐng)假分為以下幾種：1、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的，視為病假；年累計(jì)病假不超過10天（含）的，為半薪假，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理。2、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的，視為事假

13、；事假為無薪假，如未滿一個(gè)工作日的按鐘點(diǎn)計(jì)算。3、婚假:員工或其親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假 ，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。員工本人結(jié)婚的，婚假為5天,晚婚者7天；員工子女結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假2天；4、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受5天帶薪假5、喪假：有薪假員工父母，配偶喪之的，可請(qǐng)假5天； 祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請(qǐng)假 3天。第四十二條公司住外營(yíng)銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。當(dāng)月未休息者，可享受全勤獎(jiǎng)60元;累at 6個(gè)月全勤獎(jiǎng)?wù)?，可?bào)銷所負(fù)責(zé)市場(chǎng)到鄭州往返車旅費(fèi)，同時(shí)享受7天特別帶薪假。第四十三條國(guó)家法定

14、節(jié)日主要包括以下幾種：元旦（一天）五一（三天）國(guó)慶（三天）春節(jié)（七天）共計(jì)14天第四十四條若因業(yè)務(wù)需要 ，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。人事制度（一）第一節(jié)總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。四、 公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作 的實(shí)施，并辦理員工的考

15、試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)一編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。七、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的 ，一律 報(bào)總經(jīng)理審批。九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批 ，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一

16、向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。十、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘 （雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無 德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。十二、公司聘用 的員工，一律與公司簽訂聘用合同。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。十四、各級(jí)員工的聘任程序如下：1 .總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；2 .副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任（部長(zhǎng)）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理

17、由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；3 .部門副主任（副部長(zhǎng)）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；4 .其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后面人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。1 .先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2 .內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3 .本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。十六、新聘（雇）員工,用人單位和受聘人必須填寫 雇用員工審批表”和 員工登記表”由用人 單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用

18、合同，經(jīng)培訓(xùn) 后試用半年至1年。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。十八、員工試用期滿 15天前,由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審 核后 報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。十九、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。第四節(jié)工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。公司執(zhí)行董事會(huì)

19、批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。二十二、公司按照 按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢 獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定 ，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā) 放。二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上 ，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。二十五、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。二十六、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。二十七員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。二十八、員

20、工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。第五節(jié)假期及待遇二十九、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。三十、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：1 .員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；2 .與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需 要經(jīng)予路程假；3 .與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚 員工4年1次20天,另按實(shí)際需要給予路程假。4 .員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定

21、的費(fèi)用自理；5 .探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；6 .員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。7 .員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷?；榧?法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假 ，假 期內(nèi)工資照發(fā)。三十二、產(chǎn)育假：1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破

22、裂等）可增加產(chǎn)假30天；2 .女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天；3 .凡在生育期間內(nèi)已辦理獨(dú)生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21天；4 .產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間 發(fā)給75%的工資。5 .產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。三十三、節(jié)育手術(shù)假：1 .取環(huán)休息1天；2 .放環(huán)彳息3天；3 .男結(jié)扎休息7天；4 .女結(jié)扎休息21天；5 .懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;6 .懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息 42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；7 .以上假期內(nèi)

23、工資津貼照發(fā)。三十四、員工的直系親屬 （父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程 假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。三十五、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。 員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)辭退員工審批表”經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見 經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。四十、國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程 序辦理