工作報(bào)告之基層工作調(diào)研報(bào)告

1、基層工作調(diào)研報(bào)告【篇一：深入基層調(diào)研報(bào)告】深入基層調(diào)研報(bào)告近年來，我縣煤礦安全生產(chǎn)工作得到全縣各級各部門的高度重視， 齊抓共管的格局已經(jīng)形成，全縣地方煤礦安全生產(chǎn)形式逐年向好。2011年全市地方煤礦百萬噸死亡率為 0,是近年以來的最好水平。目前安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn)向好發(fā)展，但基礎(chǔ)比較脆弱，形勢依然 嚴(yán)峻。為進(jìn)一步摸清我縣地方煤礦安全生產(chǎn)情況，根據(jù)縣政府、局 機(jī)關(guān)的安排，以煤礦安全課題，就我縣地方煤礦安全生產(chǎn)情況深入 到煤礦進(jìn)行了走訪調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下。一、煤礦現(xiàn)狀及趨勢我縣是一個產(chǎn)煤縣，現(xiàn)有煤礦 6座，其中復(fù)產(chǎn)礦井有1個，復(fù)工礦 井2個停工停產(chǎn)礦井3個。全市地方煤礦自整頓標(biāo)準(zhǔn)以來，各級

2、各 部門高度重視，各項(xiàng)制度、措施得到真正的貫徹落實(shí)，安全生產(chǎn)主 體地位得以明確，安全生產(chǎn)投入逐年增大，取的了較好的成績。一地方煤礦安全生產(chǎn)得到高度重視。一是實(shí)行目標(biāo)管理層層簽 訂落實(shí)責(zé)任制。縣局和煤礦，煤礦和礦長、工程師、副礦長、班隊(duì) 長、工人層層簽訂責(zé)任狀，并于年終考核兌現(xiàn)獎懲。二是定期召開 安全生產(chǎn)例會、調(diào)度會，對有關(guān)精神層層傳達(dá)，對有關(guān)工作安排通報(bào)。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包保安全制 度和駐礦督查員制度。相關(guān)人員定期、不定期到煤礦催促檢查工作， 查隱患促整改。四是各級主管部門不定期開展安全抽查，如對人最 困最易發(fā)生事故的零點(diǎn)班和四點(diǎn)班重點(diǎn)督查，防患于未然。二安全投入得到增大。一是瓦斯防范措施方面

3、。在巷道、采掘 面等地安裝瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，班組配備便攜式瓦檢器專人巡檢。二是全部煤礦實(shí)現(xiàn)了有工作面必須配探水鉆，真正做到了有采必探， 有掘必探。三是煤塵防護(hù)，工作面采用防暴設(shè)施，通過灑水、噴霧 降塵，采用濕式鉆眼法。四是采取防電擊火花、過流、接地、跳閘 管理，用防靜電阻燃電纜、風(fēng)筒、皮帶，配電點(diǎn)配備滅火器、滅火 沙袋，專人跟班檢查機(jī)電設(shè)備杜絕電機(jī)火花，禁帶火種下井作業(yè)。三安全生產(chǎn)主體地位得以明確。通過明確煤礦法人承擔(dān)安全生 產(chǎn)責(zé)任主體的職責(zé)，各部門承擔(dān)起安全生產(chǎn)監(jiān)督主體的職責(zé)，安全 生產(chǎn)監(jiān)督部門承擔(dān)起安全生產(chǎn)監(jiān)管的職責(zé)，及多年的摸索和總結(jié)， 甚至于血的教訓(xùn)后，各煤礦業(yè)主逐步能意識到安全即是生

4、產(chǎn)力”的道理，加上國家 重典治安”方針的貫徹實(shí)施，現(xiàn)煤礦業(yè)主的思想意 識已發(fā)生由 耍我安全”向我要安全”質(zhì)的轉(zhuǎn)變。四安全形勢逐年向好。經(jīng)過不斷的深化煤礦安全整治，采取關(guān)小上大、明晰產(chǎn)權(quán)、強(qiáng)化主體責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營行為，加大煤礦瓦斯治理、采煤方法改革等基礎(chǔ)性工作，及安全專項(xiàng) 整治與安全生產(chǎn)許可相結(jié)合，嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制淘汰不具備安全 生產(chǎn)基本條件的煤礦等一系列行之有效的措施，全縣煤礦安全生產(chǎn) 形勢總體向好。二、存在的主要問題一煤礦職工的整體安全素質(zhì)較低，工人流動性大首先，有部分 煤礦業(yè)主對 安全第一 ”方針認(rèn)識不夠，安全生產(chǎn)責(zé)任制沒有真正落 實(shí)，不能正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系。同時煤礦的管

5、 理人員，特別是班隊(duì)級這些 兵頭將尾”的基層管理人員，絕大部分 是業(yè)主的親戚或朋友，技術(shù)短缺，安全意識不高。止匕外，許多工人 干活憑經(jīng)驗(yàn)，作業(yè)中必須遵守的安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等對 他們約束不大；有不少人的觀點(diǎn)是上班就要出煤，出了煤才有錢其次，采煤工人流動性大，安全意識差，培訓(xùn)費(fèi)用高。井下采煤工 人多為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工，文化素質(zhì)都比較低，缺乏采煤技術(shù)。在崗前培 訓(xùn)的72小時中，對安全作業(yè)規(guī)程記不住。同時，農(nóng)民工的隨意性很大。煤礦使用的農(nóng)民工，農(nóng)閑時到煤礦打工掙錢，農(nóng)忙時在家 務(wù)農(nóng)。由于沒有用工合同的約束，煤礦也只能任之離去，新到的工 人雖然進(jìn)行了上崗培訓(xùn)，但由于對礦井情況不熟悉因一些細(xì)節(jié)問題而導(dǎo)致安全事

6、故的 發(fā)生。二安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不力各級安全生產(chǎn)責(zé)任制沒有按照要求真正落實(shí)，主要表現(xiàn)在以下三個 方面：一是干部作風(fēng)漂浮，有些干部下井不是為了管好安全生產(chǎn)， 而是為完成規(guī)定的下井指標(biāo)，走馬觀花現(xiàn)象不少；二是以包代管現(xiàn) 象嚴(yán)重，一些部門把煤礦安全指標(biāo)納入承包內(nèi)容后，對安全生產(chǎn)缺 乏嚴(yán)密的管理措施和嚴(yán)格的考核方法，使各種安全承包流于形式； 三是技術(shù)管理不到位，有的技術(shù)管理人員片面認(rèn)為，自己的工作就 是寫寫作業(yè)規(guī)程、技術(shù)措施。從而導(dǎo)致了現(xiàn)場最直接的技 術(shù)管理不到位，另外，在編制作業(yè)規(guī)程時有的與現(xiàn)場實(shí)際脫節(jié)， 編制的內(nèi)容大而全，工人記不住，對現(xiàn)場施工的實(shí)用性、指導(dǎo)性不 強(qiáng)。三 重生產(chǎn)，輕安全”的現(xiàn)象依然

7、存在煤礦業(yè)主雖然都按要求對安全生產(chǎn)進(jìn)行了投入，但存在不同程度的 重生產(chǎn)，輕安全”的現(xiàn)象。在整合期間部分煤礦業(yè)主對政策把握不 準(zhǔn)，出現(xiàn)短期行為。他們大都采取突擊生產(chǎn)，抱著能采一點(diǎn)算一點(diǎn) 的心態(tài)，不注重安全的實(shí)質(zhì)性投入，這樣很容易導(dǎo)致事故的發(fā)生。 多數(shù)煤礦業(yè)主及工人們總認(rèn)為：產(chǎn)量是硬指標(biāo)，質(zhì)量是次指標(biāo)，安全是軟指標(biāo)工因?yàn)樽鳂I(yè)人員的經(jīng)濟(jì)利益是靠完成產(chǎn)量的多少而獲得 的。同時，煤炭行業(yè)管理部門下基層檢查也是既下通知又打招呼，地方煤 礦企業(yè)為了檢查合格，也停產(chǎn)整頓忙一陣，檢查過后恢復(fù)了原來的 面目，形成了應(yīng)付檢查的局面；煤礦自行組織的每旬工程質(zhì)量驗(yàn)收 也基本形成了規(guī)律，檢查過后又不顧質(zhì)量趕產(chǎn)量，形成了不

8、良循環(huán)。四安全資金投入不足由于多種條件的限制和種種原因的影響，致使煤礦經(jīng)濟(jì)效益低、安 全資金投入嚴(yán)重不足的現(xiàn)象較為普遍。由于歷史欠賬多，初期對安 全的投入不足，現(xiàn)在面臨關(guān)閉整合，在支護(hù)、設(shè)備和技術(shù)的投入更 顯不足，造成更大的安全隱患。一些煤礦業(yè)主惟利是圖，急功近利, 對安全投入重要性的認(rèn)識不足，未安裝瓦斯抽放系統(tǒng)等基本設(shè)施， 礦井防災(zāi)抗災(zāi)減災(zāi)能力弱。三、措施建議一進(jìn)一步提高煤礦安全生產(chǎn)的認(rèn)識煤礦安全生產(chǎn)關(guān)系到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系改革發(fā)展和社 會穩(wěn)定大局。搞好煤礦安全生產(chǎn)工作，切實(shí)保障人民群眾的生命財(cái) 產(chǎn)安全，表達(dá)了最廣闊人民群眾的根本利益，反映了先進(jìn)生產(chǎn)力的 發(fā)展要求和先進(jìn)文化的前進(jìn)方

9、向。做好安全生產(chǎn)工作是全面建設(shè)小 康社會、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的重要內(nèi)容，是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn) 略的組成部分，是政【篇二：婦女基層工作調(diào)研報(bào)告】婦女基層工作調(diào)研報(bào)告按照年初婦女工作目標(biāo)責(zé)任 ，縣婦聯(lián)班子成員深入全縣 7個鎮(zhèn)、 10個個體企業(yè)女工委進(jìn)行調(diào)研，實(shí)地查看了7個村的陣地建設(shè)、7個村的設(shè)施農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、一個城鎮(zhèn)社區(qū)。本次調(diào)研，針對基層組織陣地建設(shè)，婦女兒童維權(quán)工作、培育選塑巾幗科技示范基地”創(chuàng)建、婦女參與科技文化培訓(xùn)、貧困兒童救助、各類活動開展情況展開為期一周的調(diào)研通過調(diào)研，進(jìn)一步了解基層工作實(shí)際，工作目標(biāo)完成情況，各級婦 聯(lián)圍繞各地黨委政府工作中心，服務(wù)大局，服務(wù)婦女的工作開展、 作用發(fā)揮情

10、況。這次調(diào)研涉及的工作內(nèi)容較多，看的企業(yè)的點(diǎn)較多，涉及到非公有 制這個新領(lǐng)域，呈現(xiàn)出有特色、可推廣的工作亮點(diǎn)較多，發(fā)現(xiàn)的問 題和不足也相對較多。1 .天吉泰鎮(zhèn)新豐村的文化文化娛樂活動開展的非常出色，能夠充分 利用現(xiàn)有活動陣地，適時組織婦女開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文體 娛樂、慶祝表彰活動，村活動陣地的設(shè)施配置利用、規(guī)劃發(fā)展超前， 婦女的精神文化生活非?；钴S，能夠發(fā)揮堅(jiān)強(qiáng)陣地和溫暖之家的作 用，而且檔案資料標(biāo)準(zhǔn)齊全，是我縣基層組織建設(shè)的一個可選塑、 可推廣的亮點(diǎn)。2 .各鎮(zhèn)婦聯(lián)能夠抓住時機(jī)開展活動，如：勝豐鎮(zhèn)婦聯(lián)抓住三八活協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)貼息貸款30萬元，著實(shí)解決婦女的生產(chǎn)經(jīng)營困難。還有作 為我縣商界龍頭

11、的京原有限責(zé)任公司女工委組織女工200余名開展市場營銷、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有 21余名婦女獲得63萬元創(chuàng)業(yè)貼息貸款。 移動公司女工委圍繞打造企業(yè)文化建設(shè)組織女工開展的勞動技能、業(yè)務(wù)內(nèi)訓(xùn)I,立足崗位建功成才活動，能夠以制度的形式堅(jiān)持系統(tǒng)學(xué) 習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，提高企業(yè)的核心競爭力，將品牌產(chǎn)品轉(zhuǎn) 變?yōu)槊破髽I(yè)的經(jīng)營服務(wù)理念，3 .以項(xiàng)目牽頭的巾幗科技示范基地創(chuàng)建，是婦聯(lián)服務(wù)三農(nóng)”圍繞現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展，精心打造的一項(xiàng)有特色、有依托、有抓手的品牌工 作，通過試點(diǎn)引領(lǐng)，擴(kuò)大推廣，全縣 7個鎮(zhèn)婦聯(lián)都有自己的示范基 地。如：新公中鎮(zhèn)的民利村的千畝滴灌示范基地。不但有效的節(jié)約 了水利資源，形成了連片種植規(guī)模，有兩個

12、社80余戶農(nóng)戶參與，便于統(tǒng)一管理，提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，婦女的種植積極性很高，而且所 種植的蕃茄長勢良好，從目前看，增產(chǎn)增收已成定局，巾幗科技服 務(wù)的作用明顯，效果顯著；還有新公中鎮(zhèn)團(tuán)結(jié)三社的巾幗科技養(yǎng)殖 基地的肉羊育肥項(xiàng)目，全村 46戶，400只以上的規(guī)模養(yǎng)殖戶就有 38 戶，有標(biāo)準(zhǔn)化圈舍38座，養(yǎng)殖規(guī)模到達(dá)1.8萬只，走自繁與購養(yǎng)相 結(jié)合的產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路。婦女承擔(dān)著主要的喂養(yǎng)任務(wù)。男勞力除了田間作業(yè)外，收羊是他們的主要任務(wù)，這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的形成，歷經(jīng) 30年 的發(fā)展，到達(dá)今天的規(guī)模，實(shí)屬不易。廣闊婦女的養(yǎng)殖積極性非常 高，調(diào)研時，婦女群眾和我們親切交談她們的養(yǎng)殖經(jīng)營情況，存在 的實(shí)際困難，期待能得到婦

13、聯(lián)娘家人的支持幫助，她們倍加珍惜今 天產(chǎn)業(yè)的發(fā)展成果，一心一意謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪有閑時間賭博、酗 酒，這一產(chǎn)業(yè)不僅增加了經(jīng)濟(jì)收入，同時也凈化了村風(fēng)，真正發(fā)揮 了示范基地的作用；勝豐鎮(zhèn)晏安和橋的巾幗香瓜子科技示范基地， 這里依托得天獨(dú)厚水土優(yōu)勢，走品牌化經(jīng)營的生產(chǎn)發(fā)展之路，這里 的香瓜子遠(yuǎn)近聞名，而且上市時間早，每斤可賣到30元，畝純收入可得到4萬元，95以上的婦女從事種植經(jīng)營活動，形成了當(dāng)?shù)匾淮?特色支柱產(chǎn)業(yè)，有著廣闊的發(fā)展空間和前景，是引領(lǐng)婦女實(shí)現(xiàn)發(fā)家 致富的一個極好項(xiàng)目。4,各鎮(zhèn)婦聯(lián)能夠立足本職業(yè)務(wù)，有效作為，創(chuàng)造性的開展工作。特 別在重大節(jié)日之際，組織婦女開展活動，為婦女兒童辦實(shí)事好事。如

14、隆興昌鎮(zhèn)婦聯(lián)在三八之際，組織的慶祝表彰活動，得到黨委政府 的高度重視，有31名婦女受到表彰獎勵，而且活動的內(nèi)容也豐富多 彩。在慶七一大會上，新公中鎮(zhèn)婦聯(lián)協(xié)調(diào)愛心人士，優(yōu)秀黨員現(xiàn)場 捐款1.5萬元，資助貧困學(xué)生和困難家庭。祥和社區(qū)女工委積極化解家庭、 社區(qū)矛盾，認(rèn)真接待來訪案件，服務(wù)婦女群眾，開展各類娛樂活動一、先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)及有效措施。1、我縣基層組織建設(shè)始終堅(jiān)持黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建的原則，以黨群共建為抓手，對基層組織陣地建設(shè)工作進(jìn)行了全面部署 和穩(wěn)固提高，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社區(qū)陣地活動的標(biāo)準(zhǔn)，是 婦女工作涉及的一個新領(lǐng)域、新拓展，會有很大的發(fā)展空間，會挖 掘出許多特色和亮點(diǎn)。需要我們?nèi)?/p>

15、實(shí)踐?；鶎?jì)D工陣地的建立，為 基層?jì)D女工作的有效開展注入了新的活力，陣地上開展的一系列活 動成為吸引婦女、凝聚婦女的有效載體。2、圍繞當(dāng)?shù)卣ぷ髦行模鲃舆m應(yīng)婦女發(fā)展需要，加強(qiáng)教育培訓(xùn)多年來開展的“雙學(xué)雙比”巾幗建功”活動已成為提高婦女的有效載 體。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的精密發(fā)展，又為農(nóng)村婦女搭建了一個很好的發(fā)展平 臺，表達(dá)出了女性的作業(yè)優(yōu)勢，將廣闊婦女從幕后推到了臺前，婦 女學(xué)科技、用科技的積極性空前高漲。農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)成為助推農(nóng)村 婦女創(chuàng)業(yè)發(fā)展、參與設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)有效舉措，培養(yǎng)出一支懂 技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的女農(nóng)民、女經(jīng)幺己人隊(duì)伍。3、開展 巾幗科技示范村”創(chuàng)建活動，有效實(shí)施典型帶動戰(zhàn)略和科技 示

16、范作用今年我們以新公中鎮(zhèn)永聯(lián)村為示范樣板模式，在全縣7個鎮(zhèn)開展巾幗科技示范基地”創(chuàng)建工作、經(jīng)過精心打造、周密部署、項(xiàng) 目跟進(jìn)、有效實(shí)施。目前，7個鎮(zhèn)的巾幗科技示范基地，各具特色， 成為引領(lǐng)婦女參與設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)、實(shí)現(xiàn)發(fā)家致富的成功實(shí)踐，有效 見證。二、存在問題及原因分析1、基層組織建設(shè)發(fā)展不平衡婦聯(lián)基層組織作為黨的基層組織建設(shè)的有機(jī)組成部分，其發(fā)展?fàn)顩r 與各地黨委的重視程度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、上級婦聯(lián)指導(dǎo)及婦女干部 素質(zhì)密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好，黨委政府較為重視，婦聯(lián)干部的配備、 任用等待遇落實(shí)的較好，相應(yīng)的婦聯(lián)工作就較有成效。2、婦聯(lián)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高表現(xiàn)在工作中是精神追求不夠，進(jìn)取意識不強(qiáng)，工

17、作的前瞻性和創(chuàng) 新意識不足，不能適應(yīng)新形勢的要求，村婦代會的后備力量不足， 致使相當(dāng)一部分婦代會主任年齡老化，文化素質(zhì)偏低，工作感到力 不從心。3、基層?jì)D聯(lián)工作環(huán)境和條件有待改善，村婦代會主任報(bào)酬偏低，影 響工作積極性的發(fā)揮?；鶎?jì)D女干部交流、提拔相對較慢，影響隊(duì) 伍的活力，基層?jì)D聯(lián)組織工作經(jīng)費(fèi)普遍不足，村婦代會主任工作報(bào) 酬偏低，很難全身心投入婦女工作。三、建議與對策思考1、爭取領(lǐng)導(dǎo)重視建立長效的婦聯(lián)組織工作保障機(jī)制，推進(jìn)齊抓共管 工作格局的形成。2、創(chuàng)新方法，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。3、多渠道爭取婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)，開拓思維、創(chuàng)新基層?jì)D聯(lián)工作模式。4、提高思想認(rèn)識，促進(jìn)活動載體創(chuàng)新，

18、依靠典型引路，開創(chuàng)地方婦 女工作特色。【篇三：基層基礎(chǔ)工作調(diào)研報(bào)告】基層基礎(chǔ)工作調(diào)研報(bào)告派出所基層基礎(chǔ)工作是整個公安工作的根基，是推動公安事業(yè)長遠(yuǎn) 發(fā)展的基石。二00六年是公安部確定的基層基礎(chǔ)年，作為公安機(jī)關(guān) 的最基層實(shí)戰(zhàn)單位，對我們派出所來說，是個機(jī)遇，也是一個挑戰(zhàn)， 機(jī)遇是通過此項(xiàng)工作能求真務(wù)實(shí)地使責(zé)任區(qū)民警五項(xiàng)工作人口管 理、情報(bào)信息收集、安全防范、治安管理、服務(wù)群眾得以扎實(shí)而 不走過場，挑戰(zhàn)的是我們?nèi)w民警的綜合素質(zhì)，必須經(jīng)過此項(xiàng)工作 得以提高，為即將開展好此項(xiàng)工作，根據(jù)我所及轄區(qū)整體情況，并 依據(jù)縣局的調(diào)研題綱，我作如下匯報(bào)：一、在加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)方面，我所的想法和建議性的方法。一、

19、狠抓隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，打牢執(zhí)法為民，執(zhí) 法為國的根基。大家都知道在全部公安工作中，隊(duì)伍建設(shè)是根本，也是一切工作的 保證，抓好隊(duì)伍建設(shè)，我們派出所才能做好基層基礎(chǔ)工作，要做好 這一系列工作，我們?nèi)w民警就必須不斷學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識，通 過學(xué)習(xí)才能不斷提高自身綜合素質(zhì)，這樣才能進(jìn)一步推進(jìn)我們派出 所隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)，從而去標(biāo)準(zhǔn)我所的執(zhí)法行為，作為最基層公 安機(jī)關(guān)的性質(zhì)、任務(wù)和工作特點(diǎn)，對隊(duì)伍統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的管理， 是促進(jìn)優(yōu)良警風(fēng)、密切警民關(guān)系，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，確 保嚴(yán)格、公正、文明的重要前提，從目前來看，我們派出所民警的 綜合素質(zhì)參差不齊，在平時工作中經(jīng)常出現(xiàn)這樣那樣的問題

20、，這都 與管理的正規(guī)化程度不高和自身缺乏學(xué)習(xí)有著直接的關(guān)系，因?yàn)槊?警你不去學(xué)習(xí)， 你就不知道當(dāng)前的政策和新的法律、法規(guī)，也就是 說你的思想和業(yè)務(wù)水平就跟不上當(dāng)前的執(zhí)法環(huán)境，因此，二 00六年 我們派出所必須把隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)置于最高的位置，作為派出所 隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急，而這個當(dāng)務(wù)之急就是不斷通過各種方式方法 加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并用到實(shí)際操作中去，如果偏離這個軌道， 你說把基層基礎(chǔ)工作搞好，那是空話。二、以入戶走訪為基礎(chǔ)，加強(qiáng)人口管理。入戶走訪是派出所民 警的基本功，在入戶調(diào)查中可以了解到很多社情民意，掌握轄區(qū)社 情動態(tài)，掌握破案線索，但在以往的工作中我們看到，民警的入戶 走訪工作不實(shí)，不

21、能真正沉到管區(qū)中去，當(dāng)然了這也與我們領(lǐng)導(dǎo)和 派出所工作任務(wù)有直接關(guān)系，導(dǎo)致民警沒有深入群眾中，使得很多 防范工作沒有落實(shí)到實(shí)處。在二 00六年的工作中我所要改變這一格 局，以管區(qū)為為重點(diǎn)，派出所為休息點(diǎn)為原則，讓民警有充足的時 間在管區(qū)進(jìn)行入戶工作，實(shí)行彈性工作制，以保證民警每周至少有 二十小時在責(zé)任區(qū)接觸群眾，對白天家里無人的住戶爭取夜間進(jìn)行 走訪接觸。三、加強(qiáng)流動人口的管理。流動人口管理工作是公安派出所的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)內(nèi)容，也是公安派 出所人口管理工作中的重要組成部分。這項(xiàng)工作不僅僅與公安機(jī)關(guān)偵查破案、打擊違法犯罪關(guān)系密切，而且與地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展息 息相關(guān)。所以，及時掌握和分析流動人口的現(xiàn)

22、狀，有效解決流動人 口管理工作中存在的問題，是加強(qiáng)流動人口管理工作的形勢所需。由于國家政策的開放搞活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我轄區(qū)流動人口近年 來流動人口逐年增加，舊的管理方法在管理機(jī)制上沿用至今，因此 在管理制度上要落實(shí)凡流入流出某戶籍所在地一個月以上年滿16周歲的流動人口必須辦理暫住證，實(shí)行以村級治保會為單位，建立流 動人口管理站，由治保會先行登記，管區(qū)民警調(diào)查核實(shí)，并要求辦 證、發(fā)函、建檔到達(dá)100%的管理制度，在管理方法上實(shí)行以實(shí)際居 住地管理為主的原則，分層次、突擊檢查和長效管理等行之有效的 管理方法，并在全面摸清流動人口的前提下，對身份情況、流動理 由、戶籍所在地情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況熟悉掌

23、握的工作管理機(jī)制，并且做實(shí)與當(dāng)?shù)?派出所聯(lián)系工作，做好流動人員的動態(tài)管理。四、加強(qiáng)出租房屋的管理。農(nóng)村的出租房屋主要是用來居住，我轄出租屋主要集中在市場街面 一帶，也主要用于商業(yè)性出租，而在居民區(qū)中出租的也有，真正要 掌握這些出租屋的情況，只靠民警個體的力量是不夠的，這要與各 村各組聯(lián)合起來，發(fā)揮治保會的作用，對出租房屋進(jìn)行建檔，進(jìn)行 檢查，落實(shí) 饞出租，誰負(fù)責(zé)”制度，對不按規(guī)定申報(bào)的將按規(guī)定進(jìn) 行處罰。五、積極發(fā)揮當(dāng)?shù)刂伪?lián)防組織，調(diào)動群眾的積極因素。目前的治安管理模式主要是以責(zé)任區(qū)民警入戶走門串戶，即串千家門，認(rèn)千家人，知千家事 工是落實(shí)以 知身份情況、知暫住理由、 知戶籍所在地、知現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)”，但實(shí)際工作中，民警不但要承擔(dān)常住、 重點(diǎn)、寄住人口管理，還要承擔(dān)大量防范、調(diào)處、糾紛、轄區(qū)治安 案件、刑事案件的查處責(zé)任。按要求責(zé)任區(qū)民警每周下責(zé)任區(qū)不得 少于20小時，但根據(jù)實(shí)際工作，因?yàn)楦鞣N治安案件、糾紛、刑事案 件的發(fā)生破案和查處治安問題，執(zhí)行臨時任務(wù)等，從能力上民警得到比較充分的鍛煉和提高，但深入責(zé)任區(qū)時間減少，做群眾工作、 抓基礎(chǔ)工作的能力則相對較弱。這就需要各基層組織發(fā)揮作用。在今年的工作中我所為促使基層組織發(fā)揮作用，積極與*鄉(xiāng)綜合治理部門聯(lián)合，對各村、組原有的治安聯(lián)防隊(duì)及十戶聯(lián)防”重新進(jìn)行了安排，進(jìn)行訓(xùn)練，落實(shí)檢查