公司各職位崗位職責(zé)

1、各職位崗位職責(zé)一、銷(xiāo)售經(jīng)理1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；2、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；3、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；4、制定銷(xiāo)售方案和銷(xiāo)售預(yù)算；5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理；6、組建銷(xiāo)售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷(xiāo)售人員；7、評(píng)估銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，建立銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。二、區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的零售網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)發(fā)；2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域客戶(hù)的維護(hù)、管理和售后效勞；3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域客戶(hù)的走訪、培訓(xùn)、問(wèn)題的解決；4、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域信息的收集、整理、上報(bào)；5、負(fù)責(zé)全國(guó)工程業(yè)務(wù)的開(kāi)展；6、負(fù)責(zé)全國(guó)建材超市和專(zhuān)賣(mài)店的管理；7、負(fù)責(zé)其管轄區(qū)域客戶(hù)應(yīng)收賬款的回收和對(duì)賬；8、負(fù)責(zé)跟蹤所管轄區(qū)域內(nèi)客戶(hù)海外貨物運(yùn)輸?shù)倪M(jìn)展情況并

2、及時(shí)反應(yīng)給 客戶(hù)；9、同時(shí)服從并完成公司另外分配的工作；10、嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)規(guī)定，不得收取客戶(hù)的現(xiàn)金，所有貨款的結(jié)算必 須以支票或銀行轉(zhuǎn)帳的形式收取；11、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)工程的籌劃、談判、進(jìn)場(chǎng)、管理等工。三、銷(xiāo)售支持1、管理客戶(hù)信息，處理客戶(hù)投訴；2、進(jìn)展銷(xiāo)售分析，制作銷(xiāo)售業(yè)績(jī)報(bào)表；3、跟進(jìn)各區(qū)域工作方案實(shí)施進(jìn)度、銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成情況，組織規(guī)劃和 建立后援運(yùn)營(yíng)體系；4、收集區(qū)域市場(chǎng)信息及需求，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)給予支持和完善；5、負(fù)責(zé)及相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，及時(shí)解決客戶(hù)提出的問(wèn)題四、客戶(hù)效勞1、通過(guò)公司系統(tǒng)，受理客戶(hù)咨詢(xún)、投訴、建議及意見(jiàn)等問(wèn)題，并做 好記錄；2、建立和管理客戶(hù)檔案和信息數(shù)據(jù)庫(kù)；3、處理國(guó)內(nèi)

3、外訂單；4、協(xié)助倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)工作及運(yùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。五、市場(chǎng)部經(jīng)理1、協(xié)助市場(chǎng)籌劃經(jīng)理制定總體市場(chǎng)方案和市場(chǎng)開(kāi)展目標(biāo)；2、實(shí)施年度市場(chǎng)推廣方案和產(chǎn)品方案，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)中心制定業(yè)務(wù)方 案，配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)方案；3、研究同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)等相關(guān)信息；4、協(xié)助經(jīng)理制定新產(chǎn)品上市的市場(chǎng)推廣整體籌劃，撰寫(xiě)籌劃活動(dòng)方 案；5、協(xié)助經(jīng)理管理市場(chǎng)籌劃團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)展 培訓(xùn)和指導(dǎo)。七、站編輯1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)欄目 / 頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、完成信息內(nèi)容的籌劃和日常更新及維護(hù)；3、編寫(xiě)網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；4、收集、研究和處理網(wǎng)絡(luò)讀者的意見(jiàn)和反應(yīng)信息；5、配合責(zé)任編輯組織籌劃推廣活動(dòng)，并

4、參及執(zhí)行；6、協(xié)助完成頻道管理及欄目的開(kāi)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；7、加強(qiáng)及內(nèi)部相關(guān)部門(mén)和組織外部的溝通及協(xié)作。八、財(cái)務(wù)1、完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)本錢(qián)管理、費(fèi)用支出控制， 預(yù)算編制、更新；2、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)展預(yù)算管理，處理稅務(wù)事宜，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部審 計(jì)；3、審核公司各項(xiàng)支付，清理往來(lái)帳戶(hù)，定期對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)展分析， 協(xié)助加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理；4、負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)、財(cái)政、銀行等政府機(jī)構(gòu)有關(guān)證照的年檢和更新 工作；5、完成會(huì)計(jì)憑證編制 、登錄工作 ，審核后上報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告及報(bào)表；6、及時(shí)傳達(dá)并嚴(yán)格執(zhí)行下發(fā)的各類(lèi)財(cái)務(wù)管理文件，指導(dǎo)財(cái)會(huì)資料檔 案管理；7、主持財(cái)產(chǎn)清查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議；8

5、、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。九、出納1、負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；2、劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來(lái)款項(xiàng)，到款確認(rèn)，及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記 帳；3、現(xiàn)金、銀行憑證制作、裝訂、保管；4、固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的帳務(wù)管理、核對(duì)及盤(pán)點(diǎn)；5、協(xié)助會(huì)計(jì)準(zhǔn)備每日、月單據(jù)及報(bào)表，完成月末結(jié)賬報(bào)稅等工作；6、協(xié)助部門(mén)管理相關(guān)客戶(hù)檔案。十、人事1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考 核等人力資源制度建立；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施， 配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政

6、策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、 升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織 外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng)。7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào) ，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工及管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。十一、行政1、文檔資料整理存放，報(bào)刊管理，通知發(fā)放；2、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品及雜物的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況；3、統(tǒng)計(jì)員工考勤，按月上報(bào)相關(guān)部門(mén)；4、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議；5、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；6、宣傳公司平安保衛(wèi)

7、、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級(jí)定期檢查；7、辦理公司車(chē)輛的相關(guān)手續(xù)。十二、采購(gòu)1、協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理做好日常采購(gòu)工作，帶著所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)實(shí)施專(zhuān)業(yè)采購(gòu)任務(wù)；2、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查，包括：市場(chǎng)信息和供給商信息的收集和調(diào)研；3、按流程執(zhí)行采購(gòu)任務(wù)，包括：詢(xún)價(jià)、比價(jià)、訂樣、采購(gòu)合同的談判等；4、執(zhí)行采購(gòu)合同訂單的下發(fā)、物料驗(yàn)收及付款流程，履行跟進(jìn)落實(shí)工作；5、維護(hù)并評(píng)估現(xiàn)有合格供給商，收集潛在供給商信息，持續(xù)開(kāi)發(fā)新供給商；6、監(jiān)視、檢查采購(gòu)員執(zhí)行情況；7、完成有關(guān)發(fā)貨情況、本錢(qián)控制及折扣情況的各類(lèi)報(bào)表，提供和保 存采購(gòu)信息記錄；8、供給商資料及產(chǎn)品資料管理。十三、進(jìn)出口操作1、根據(jù)合同及相關(guān)資料辦理進(jìn)出口報(bào)關(guān)手續(xù)；2

8、、關(guān)務(wù)單證的制作、審核；3、配合報(bào)關(guān)公司整理、傳送單證；4、負(fù)責(zé)進(jìn)出口報(bào)關(guān)資料的統(tǒng)計(jì)、整理、存檔和保管工作；5、協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)辦理外匯核銷(xiāo)工作，按時(shí)繳納稅款及各種費(fèi)用；6、負(fù)責(zé)及進(jìn)出口海關(guān)相關(guān)事務(wù)的處理。十四、倉(cāng)庫(kù)主管1、協(xié)助經(jīng)理管理倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作團(tuán)隊(duì)，確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常 進(jìn)展；2、執(zhí)行和完善倉(cāng)庫(kù)的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率， 降低本錢(qián)；3、科學(xué)管理貨品庫(kù)位，提出改良方案，保證倉(cāng)庫(kù)最大化的使用率；4、有效配合公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)作需求；5、監(jiān)視執(zhí)行盤(pán)點(diǎn)工作和結(jié)果分析，并提出改良方案；十五、駕駛員1. 認(rèn)真完成公司的派車(chē)任務(wù)要求，服從派車(chē)調(diào)度人員指揮。2. 堅(jiān)持行車(chē)平安檢查，每次行車(chē)前

9、檢查車(chē)輛，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題即使排除， 確保車(chē)輛運(yùn)行。3. 平安駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽(tīng)從交通管理人員的指揮， 行車(chē)時(shí)集中精力駕駛，不違章開(kāi)車(chē)，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē)。4. 每次出車(chē)回來(lái)后，如實(shí)填寫(xiě)行車(chē)記錄。5. 車(chē)輛用畢后，原那么上車(chē)輛停泊在公司，鎖好方向盤(pán)、門(mén)窗等。6. 做好車(chē)輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車(chē)輛常年整潔和車(chē)況良好。簡(jiǎn) 單的修理應(yīng)由司機(jī)自己完成。車(chē)輛出現(xiàn)較大故障時(shí)需要修理時(shí)，須經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。7. 對(duì)車(chē)輛事故、違章、損壞等異常情況及時(shí)匯報(bào)，寫(xiě)好情況匯報(bào)。8. 駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充分的精力和體力保 證平安行車(chē)。9. 駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車(chē)輛性能，不斷

10、提高自己的技術(shù)水平和積累行車(chē)經(jīng)歷。10. 駕駛員在駕駛車(chē)輛時(shí)，因違反國(guó)家交通法規(guī)規(guī)定，所造成的損 失，由個(gè)人完全負(fù)責(zé)。11. 在工作中司機(jī)不得利用車(chē)輛做及工作無(wú)關(guān)的事物。12. 車(chē)輛不得轉(zhuǎn)借或由非本公司人員駕駛。因違反此規(guī)定，造成的 損失完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。13. 駕駛員下班后將車(chē)輛開(kāi)走停放在公司以外的地方，必須對(duì)車(chē)輛 的平安負(fù)全部責(zé)任。造成車(chē)輛的損壞及喪失完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。14. 人下班后使用車(chē)輛，不得隨意辦理私人事務(wù)，需要辦理事務(wù)所 造成的油耗，由個(gè)人承當(dāng)。十六、門(mén)衛(wèi)保安1. 門(mén)衛(wèi)保安值班員應(yīng)當(dāng)著裝整齊干凈、儀容端正、精神飽滿(mǎn)。堅(jiān) 持文明值班。2. 工作時(shí)間不做及工作無(wú)關(guān)的事情。工作時(shí)間不得睡覺(jué)

11、、洗澡， 不得離開(kāi)工作崗位超過(guò)十分鐘，如果有特殊情況需要長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)，需 和主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，安排好接班人員后，方可離開(kāi)。3. 門(mén)衛(wèi)應(yīng)當(dāng)維護(hù)好大門(mén)的交通秩序 ，指揮、引導(dǎo)各類(lèi)車(chē)輛的人員， 保障車(chē)輛和人員通行平安。人員騎車(chē)進(jìn)入大門(mén)時(shí)，應(yīng)下車(chē)推車(chē)進(jìn)入公 司。4. 對(duì)來(lái)訪客人、車(chē)輛熱情友好，進(jìn)展登記，禮貌詢(xún)問(wèn)客人訪問(wèn)的 部門(mén)和人員姓名，填寫(xiě)會(huì)客單，并禮貌告知客人離開(kāi)公司時(shí)，請(qǐng)接待 人員填寫(xiě)會(huì)客單。訪問(wèn)副總經(jīng)理以上干部時(shí)，需 請(qǐng)示前方可放行 進(jìn)入。5. 門(mén)衛(wèi)應(yīng)加強(qiáng)大門(mén)的警衛(wèi)工作，堅(jiān)決阻止衣冠不整者、形跡可疑 者、精神病患者、流浪乞討人員、各種推銷(xiāo)人員、及公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)者 進(jìn)入公司。6. 門(mén)衛(wèi)要加強(qiáng)物品出門(mén)管理

12、，物品出門(mén)須持出門(mén)證；人員攜帶物 品出門(mén)時(shí)，門(mén)衛(wèi)需要認(rèn)真核對(duì)出門(mén)證；公司送貨車(chē)輛出門(mén)時(shí)，門(mén)衛(wèi)要 認(rèn)真檢查核對(duì)貨物和出貨單是否相符 ，發(fā)現(xiàn)出門(mén)實(shí)際物品及出貨單所 注明的物品不符或有疑點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)拘留該物品，經(jīng)向主辦部門(mén)核實(shí)前 方可放行；出門(mén)證必須要由部門(mén)經(jīng)理以上人員簽字認(rèn)可方為有效；外 來(lái)人員未經(jīng)允許不得入內(nèi)，要見(jiàn)副經(jīng)理以上干部，門(mén)衛(wèi)人員須先請(qǐng)示 同意前方可進(jìn)廠。7. 門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)做好公司的收發(fā)業(yè)務(wù)，收到急件時(shí)，應(yīng)立即送到相 關(guān)部門(mén)，假設(shè)無(wú)法離開(kāi)門(mén)衛(wèi)，立即通知收件人或收件部門(mén)到門(mén)衛(wèi)處領(lǐng) 取。不得將急件滯留在門(mén)衛(wèi)處而因此影響公司業(yè)務(wù)的進(jìn)展。8. 門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)做好考勤的監(jiān)視工作，員工不得代替其他人打卡，

13、上下班必須打卡。9. 門(mén)衛(wèi)要保證公司大門(mén)周邊環(huán)境的整潔。門(mén)衛(wèi)應(yīng)合理安排時(shí)間定 時(shí)清理廠門(mén)周邊的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)有垃圾和雜草時(shí)，應(yīng)隨時(shí)進(jìn)展清理。 十七、人力資源崗位職責(zé)管理權(quán)限：行使對(duì)公司人事、勞開(kāi)工資管理權(quán)限，并承當(dāng)執(zhí)行公 司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、 監(jiān)視、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專(zhuān)職管理管理部門(mén)，對(duì)所承當(dāng)?shù)墓ぷ?負(fù)責(zé)。主要職責(zé)：1 、堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切 管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2 、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3 、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源開(kāi)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo) 方案的擬訂、檢查

14、、修訂及執(zhí)行；4 、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改良工作意見(jiàn)和建議；5 、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；6 、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。 組織勞動(dòng)定額編制， 做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作， 結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際， 合理 控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ) 充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；7 、負(fù)責(zé)人事考核、考察工作。建立人事檔案資料庫(kù)，標(biāo)準(zhǔn)人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考 察的選拔工作；8 、編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡方案和工資方案。抓好勞動(dòng)力 的合理流動(dòng)和

15、安排；9 、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo) 準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月 度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10 、嚴(yán)格遵守 勞動(dòng)法 及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工 實(shí)施管理；11 、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào) 動(dòng)等工作；12 、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和方案管理工作；13 、配合有關(guān)部門(mén)做好平安教育工作。 參及職工傷亡事故的調(diào)查 處理，提出處理意見(jiàn)；14 、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工

16、作。在抓員工根底普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)及技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)及綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；15 、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù) 十八、行政崗位職責(zé)管理權(quán)限：行使對(duì)公司后勤生活、維護(hù)內(nèi)部治安管理權(quán)限，承 當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能：負(fù)責(zé)公司后勤管理工作、維護(hù)內(nèi)部治安、確保公司 財(cái)產(chǎn)平安，對(duì)所承當(dāng)?shù)墓ぷ髫?fù)責(zé)。主要職責(zé)：1 、堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理 行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2 、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)，檢查公司員 工執(zhí)行公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況；3 、負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度

17、擬訂、檢查、監(jiān)視、控制 和執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理； 負(fù)責(zé)公司辦公用品、 勞保用品的方案、 采購(gòu)和發(fā)放。 負(fù)責(zé)員工各種福利工作的安排， 負(fù)責(zé)公司員工集體活動(dòng) 的組織和安排。5 、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作方案。本著 合理節(jié)約的原那么，編制年、季、月度后勤用款方案，搞好行政后勤 決算工作，并組織方案的實(shí)施和檢查；6 、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。 建立健全員工生活費(fèi)用 本錢(qián)核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展考核；7 、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì) 量根底管理工作， 定期檢查和維修計(jì)量器具， 抓好電器設(shè)備和線(xiàn)路的 保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用

18、水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi)；8 、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生管理工作，負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢(xún)問(wèn)公司員工對(duì)就餐質(zhì)及量的要求，以確保員工就餐的平安9 、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安 綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的平安， 確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)展；10 、負(fù)責(zé)建立和完善平安責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害 事故為主要內(nèi)容的平安保衛(wèi)責(zé)任制， 做到組織落實(shí)、 制度落實(shí)和責(zé)任 落實(shí)；11 、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查 公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào) 動(dòng)等管理工作；12、嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司

19、的物資，嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)檢查、 驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出， 凡無(wú)證或證物不符門(mén)衛(wèi)有權(quán)拘留，由保衛(wèi) 科查處；13 、建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高效勞質(zhì) 量提高；14 、加強(qiáng)部門(mén)人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部 門(mén)，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常平安教育和職業(yè) 道德教育工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)效勞評(píng)比活動(dòng)；15 、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。十九、綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作 ，組織制定辦公室年度、月度工 作目標(biāo)及工作方案，并組織實(shí)施 ;2、負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄 ; 負(fù)責(zé) 督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門(mén)經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行

20、情況 ;3、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)；4、組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)視實(shí)施；5. 參及公司重大決策的研討和制定；6、負(fù)責(zé)組織籌劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；7、負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；8、審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。9、組織公司危機(jī)管理工作，包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí) 處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù)；10、組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決11、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順 暢；協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作行為， 使工作流程順暢， 實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；12、負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作，包括會(huì)議安排及跟催各部門(mén)編 寫(xiě)總結(jié)報(bào)告13、代表公司及相關(guān)部門(mén)、上下級(jí)單位往來(lái)，保持及政府部門(mén) 及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系； 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作， 協(xié)調(diào)公司及政府 部門(mén)及企業(yè)的關(guān)系；14、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建立，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦 各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。15、負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作。負(fù)責(zé)起草工會(huì)年度工作方案；會(huì)員會(huì) 籍管理、會(huì)員開(kāi)展、轉(zhuǎn)會(huì)、經(jīng)費(fèi)管理等日常工作。16、內(nèi)部組織管理。負(fù)責(zé)將部門(mén)工作方案分解到個(gè)人，并監(jiān)視 方案完成情況； 評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況； 控制部門(mén)預(yù)算使用 情況。二十、總經(jīng)理職責(zé)1、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施董事會(huì)決議，并將實(shí)施情況 向董事會(huì)報(bào)告；2、組織并執(zhí)行