廈門科技館新員工入職培訓PPT(初稿)

1、2016年新員工入職培訓Xiamen Science And Technology Museum廈門路橋集團成員廈門科技館建館宗旨：弘揚科學精神，普及科學知識，傳播科學思想和科學方法主營業(yè)務：展覽教育 培訓教育 實驗教育 項目建設 展品研發(fā)以展覽教育為核心，結(jié)合培訓教育與試驗教育，宣導科學的真諦！注重科學精神，培養(yǎng)科學思想，凝聚創(chuàng)新能力！ 銳意進取，追求卓越！歡迎加入我們Welcome To Our Family不僅僅是我們選擇了你，其實也是你選擇了我們，未來的日子里我們一起奮斗！郁紅萍我很高興也真誠的歡迎新員工加入我們廈門科技館這個大家庭來。廈門科技館于2001年成立以來，立足科普，發(fā)展科教

2、，我們?nèi)w科技館人以堅忍不拔的拼搏精神，銳意進取，追求卓越，經(jīng)過15年的奮斗，造就了廈門科技館現(xiàn)在的輝煌發(fā)展及勃勃生機。截止2015年，廈門科技館人員增長近3倍，創(chuàng)收增長近40倍！實現(xiàn)客流量增長7倍，突破百萬人次，成為廈門乃至全國最熱的旅游景點之一；堅持舉辦多元化的公益活動受眾達5.5萬人，免費接待了中小學生及特定人群數(shù)量也達到27.9萬人次；我們研發(fā)中心也承接了3個建館項目及65項科學展品設計，真正實現(xiàn)了“立足科普、服務大眾、讓科學更好玩”的企業(yè)使命；同時科技館對外培訓業(yè)務雖起步于2008年，但也取得了目前培訓學員達3萬余人次的佳績。作為國內(nèi)首家企業(yè)化運作的科技館，以靈活的機制，創(chuàng)新的思想，

3、創(chuàng)造了一個又一個奇跡，打造國內(nèi)最具活力的一流科技館，獲得了“全國科普教育基地”、“國內(nèi)最佳博物館等”等十幾項榮譽，無不讓業(yè)內(nèi)人員交口稱贊?！皶r代造就英雄，英雄推動發(fā)展”。對于機遇與挑戰(zhàn)，能否收獲鮮花與掌聲，對于科技館，對于每個員工，皆是一個必經(jīng)的考驗。廈門科技館將立足于現(xiàn)有的發(fā)展及未來的規(guī)劃給每個員工提供一個好的個人發(fā)展平臺，一個放飛理想的起點?！熬游粦{能力，取酬憑業(yè)績”，這一科技館的人才發(fā)展準則，也需要各位“英雄”劍鋒從磨，梅香始寒：立事以心，立崗為責。立事以心，立崗為責。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，忠于職守的行為操守，勇于擔當?shù)墓ぷ鳒蕜t，必將在工作中得到更多的發(fā)展和機會，在崗位上有更多超凡作為；立

4、足以實，立志為遠。立足以實，立志為遠。腳踏實地工作學習，正確合理的目標確立，將個人發(fā)展與科技館發(fā)展結(jié)合起來成為共生體，加之持之以恒的努力、學習及成長，終將鷹鵬展翅，遨游萬里；立人以友，立能為師。立人以友，立能為師。在工作當中，友好與尊重，理解與信任，幫助和支持是高效率高標準高質(zhì)量工作的基石；而“三人行必有我?guī)煛备蟾魑辉诠ぷ髦猩朴趯W習能人能事，充實自我，積沙成塔，終成大器?！扒Ю镎鞒虘{好風，直濟滄海需掛帆”，我相信有你們這些雄風勁浪，巍桿闊帆，廈門科技館在未來的發(fā)展中將會走向更壯麗的輝煌。廈門科技館總經(jīng)理廈門科技館黨支部書記廈門科技館館長科技館歡迎你Welcome To Our Family

5、目錄 / CONTENTS01020304PART 01公司概述（關于我們）PART 02公司架構(gòu)（管理團隊）PART 03規(guī)章制度（公司管理）PART 04入職指引（相關指引）1公司概述（關于我們）廈門科技館管理有限公司簡介公司簡介-集團公司簡介廈門路橋建設集團有限公司是廈門市屬大型綜合性企業(yè)集團。公司始創(chuàng)于1984年成立的廈門市進出島交通通道工程籌建處，1993年改制為廈門路橋建設投資總公司，2006年正式更名為廈門路橋建設集團有限公司。截止2015年底，公司注冊資本145億元，資產(chǎn)總額576億元，資信等級AAA級，綜合實力位居市屬國企前列。經(jīng)過30年來的創(chuàng)新與變革，公司已逐步發(fā)展成為以工

6、程建設、建筑材料和游艇旅游為核心產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)集團，主要業(yè)務涵蓋城市大型基礎設施項目代建、基礎設施項目投資建設與管理、房地產(chǎn)開發(fā)與運營、景觀藝術(shù)設計與施工、建筑材料加工、制造與貿(mào)易、游艇港開發(fā)與游艇產(chǎn)業(yè)運營以及城市片區(qū)和旅游景區(qū)開發(fā)與管理、酒店經(jīng)營等多個領域。集團旗下現(xiàn)擁有全資或控股、參股企業(yè)40余家。作為廈門交通基礎設施建設的先鋒軍，公司自成立以來，相繼承建廈門五大進出島交通通道和環(huán)島路、成功大道“一環(huán)一縱”城市主干道，以及廈漳高速、五緣灣片區(qū)、園博苑橋梁工程、廈大翔安校區(qū)、廈成高速廈門段等一系列國家、省、市重點工程，為廈門城市的跨越式發(fā)展屢建功勛。同時，公司立足海西，積極作為，跨區(qū)域承攬泉

7、廈高速擴建、平潭綜合實驗區(qū)環(huán)島公路、壇西大道和漳州迎賓路、新江東大橋等多項重點工程，路橋品牌的知名度和影響力與日俱增。在美麗廈門共同締造的新使命里，廈門路橋集團將始終不渝地堅持市場化改革方向，極力朝著為員工、股東、社會持續(xù)創(chuàng)造價值，贏得社會廣泛敬重的目標，做一家有責任、有智慧、有實力、有抱負的現(xiàn)代競爭企業(yè)。廈門路橋建設集團有限公司廈門路橋翔通股份有限公司 廈門路橋工程物資有限公司 廈門路橋工程投資發(fā)展有限公司 廈門科技館管理有限公司廈門路橋景觀藝術(shù)有限公司 廈門路橋游艇港開發(fā)有限公司旗下公司廈門大橋、海滄大橋、集美大橋、杏林大橋、翔安隧道、廈門環(huán)島路、成功大道、演武大橋、五緣灣濕地公園、廈門科

8、技館、五緣灣游艇港等。路橋精品公司簡介系廈門路橋建設集團公司下屬的全資子公司，前身為“廈門市青少年科技館管理有限公司”(位于海滄大橋橋下的火燒嶼島)，成立于2001年5月。2003年9月，廈門市青少年科技館與路橋旅游開發(fā)有限公司合并。2006年8月廈門青少年科技館更名為“廈門科技館管理有限公司”，于2007年3月16日正式對外開放。2008年6月科技館與旅游公司各自獨立。廈門科技館管理有限公司廈門科技館屬國有企業(yè)。是廈門市政府為實施科教興市戰(zhàn)略，對青少年進行素質(zhì)教育從而提高公眾的科學文化素質(zhì)而興建的科普教育基礎設施，建設資金來源由政府、企業(yè)、社會三方共舉，是目前國內(nèi)為數(shù)不多的企業(yè)模式運營的科技

9、館之一。建筑面積21000平方米，場館面積10000平方米，館藏設施400多套件。規(guī)模性質(zhì)廈門科技館位于福建省廈門市思明區(qū)體育路95號，與圖書館、博物館、文化館、美術(shù)館等組成廈門文化藝術(shù)中心。地理位置發(fā)展歷程2001正式成立前身為“廈門市青少年科技館管理有限公司”(地址位于海滄大橋橋下的火燒嶼島)，成立于2001年5月20032006-2008合并發(fā)展2003年9月，廈門市青少年科技館與路橋旅游開發(fā)有限公司合并，共同發(fā)展開放-獨立發(fā)展2006年8月廈門青少年科技館更名為“廈門科技館管理有限公司”，于2007年3月16日正式對外開放。2008年6月科技館與旅游公司各自獨立。發(fā)展歷程2008-20

10、152016-迅速發(fā)展，創(chuàng)造奇跡運行14年，廈門科技館實現(xiàn)客流量增長7倍，突破百萬人次，創(chuàng)收增長近40倍！省外游客占比超過74%，成為廈門乃至全國最熱的旅游景點之一。同時培訓中心也在探索發(fā)展，已達到培訓學員3萬余人次的佳績；我們期待與你共同騰飛我們期待您的加入，與我們科技館一同創(chuàng)造更多更好更美麗的輝煌！主要榮譽2011年12月獲省級“科普教育基地”稱號；2013年3月獲“全國海洋科普教育基地”稱號；2013年獲“2013年度全國優(yōu)秀科普教育基地”稱號；2015-2019年“全國科普教育基地稱號”；國家、省、市級“科普教育基地”2012年3月獲全國數(shù)字科技館優(yōu)秀二級子站；全國數(shù)字科技館優(yōu)秀二級子

11、站2013年6月獲全國首批“全國中小學生環(huán)境教育社會實踐基地”稱號；全國中小學生環(huán)境教育社會實踐基地2011年12月獲福建省“十佳科普教育基地”稱號；福建省“十佳科普教育基地”2015年3月由中國婦聯(lián)頒發(fā)；全國“巾幗文明崗”稱號2011-2013市級“青年文明號”稱號；2012年省級“青年文明號”稱號；省級、市級“青年文明號”稱號2公司架構(gòu)（管理團隊）公司組織架構(gòu)及各部門職能公司組織架構(gòu)營銷工作接洽工作總經(jīng)理黨支部書記副總經(jīng)理兼工會主席總工程師兼保障部經(jīng)理行政部外聯(lián)部對外培訓開展課程研發(fā)拓展培訓部人力資源管理行政事務管理財務管理賬務核銷展廳接待管理其他科普工作公司安全保障維修維護研發(fā)財務部展教

12、部保障部總經(jīng)理工作兼任黨支部書記，全面主持公司各項生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，主持公司發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)、重大經(jīng)營事項、重大人事變動的決策。副總經(jīng)理工作兼任公司工會主席，負責分管公司的經(jīng)營管理、對外發(fā)展及工會事務的工作。總工程師工作負責公司的展品研發(fā)、安全保衛(wèi)及展廳管理工作。部門介紹財務部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，主持公司財務工作，負責公司財務規(guī)劃、資金管理、預算執(zhí)行、成本控制、審計等工作，確保公司財務管理高效有序。行政部負責公司行政后勤與人力資源工作，負責公司各項規(guī)章制度、人事管理體系的建立和實施；組織各項行政工作、法務黨務工作，以及公司的信息建設，創(chuàng)造健康和諧的企業(yè)工作環(huán)境。保障部負責公司設施設

13、備維修、維護，展品技術(shù)研發(fā)，技術(shù)文件管理，安全管理及物業(yè)工作的現(xiàn)場協(xié)調(diào)，以保障展品良好的運轉(zhuǎn)效果和安全的工作、參觀環(huán)境。外聯(lián)部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，負責公司面向外地省內(nèi)外團隊旅游市場的營銷工作，建立市場客戶檔案，組織、協(xié)調(diào)參觀團隊的接待工作。培訓部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，負責公司對外科技類培訓業(yè)務。展教部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，負責展廳服務接待與管理及其他科普工作。3規(guī)章制度（公司管理）公司規(guī)章制度介紹勞動合同簽訂類型11-3年期合同；一般為與公司初次簽立的合同；一般含1-3個月的試用期；A類合同23-7年期合同；一般為初次合同到期續(xù)簽立的合同或者視崗位而定簽立的合同

14、；無需試用期；B類合同3無固定期限的合同，但必須達到法律規(guī)定的條件；C類合同4以完成一定的工作任務為期限的協(xié)議書或者合同；D類合同5公司與返聘或退休人員簽訂的工作協(xié)議書；E類合同6總辦決定的其他類合同；其他合同薪酬與福利薪酬與福利Compensation and Benefits定薪原則以崗定薪，輔以個人資質(zhì)、能力、表現(xiàn)等；薪酬結(jié)構(gòu)基礎薪酬+崗位薪酬+績效薪酬（月績效+年績效）+各類津貼福利養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+生育保險+失業(yè)保險+工傷保險+公積金（城鎮(zhèn)戶口）；團體險（試用期過后享有）；企業(yè)年金（司齡滿1年享有）；應屆畢業(yè)生落戶（本科以上且報道證未使用）；薪資結(jié)算：每月8號發(fā)放上一個月薪資；工作

15、時間周一至周五 上午:8:30-12:00上班中午:12:00-14:00午休下午:14:00-15:30上班周三至周日 上午:8:30-12:00上班下午:12:00-14:00午休下午:14:00-17:30上班培訓部/展教部/保障部培訓部：周一、周二固定休息，周三至周日上班；保障部/展教部：周一固定休息；周二、周日按值輪休；財務部/行政部/外聯(lián)部周一至周五上班，周六周天休息；考勤管理考勤由各部門負責人負責統(tǒng)計，每月月初上交上月考勤明細至行政部進行統(tǒng)計、核算；請假、加班請上公司OA或紙檔做相關申請手續(xù)；考勤管理制度1、一月內(nèi)遲到或早退，1次處告知；2次處警告；累計3次,按10元/次處以罰款

16、；2、凡當年遲到或早退累計30次以上的員工，當年考核不能為“稱職”；3、新進員工在試用期內(nèi)遲到或早退累計3次以上者，視為工作態(tài)度“不及格”, 不予錄用；無故曠工者立即不予錄用。遲到或早退1、公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要，可申請加班；流程：加班申請單領導審批行政部備案；2、工作日/正常休息日延時加班，原則上安排補休，不計發(fā)加班補貼；3、補休不允許累計，一般安排月內(nèi)休完，最多不可超過3個月，不允許跨年；加班假期管理公休假探親假事假病假1、工齡滿110年，5天；2、1020年：10天；3、20年以上，15天；帶薪休假同時滿足以下條件的員工可申請?zhí)接H假：1、司齡滿1年且當年實際缺勤天數(shù)不超過10

17、個工作日；2、家在省外的員工，且不能在公休假日與父母團聚的；或夫妻兩地分居，且對方工作地在省外不能在公休假日團聚的。探親假為20天：探望配偶，1次/年；未婚員工探望父母，1次/2年；已婚員工探望父母，1次/4年；部分薪酬1、當月請事假不得超過3天；2、當年可累計享受7天的扣部分薪酬事假；3、3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過3天由分管領導審批。 員工請事假應先充抵公休假；部分薪酬司齡滿1年，按年齡不同可享受有薪病假：1、35歲以下，3天；2、35-45歲，5天；3、45歲以上，8天。帶薪/無薪假期管理婚假產(chǎn)假哺乳假考試假1、符合國家法定結(jié)婚年齡的員工可申請15天的婚假。2、員工只能享受1次婚假且須在領

18、結(jié)婚證后1年內(nèi)1次性休完。帶薪休假1、符合計劃生育規(guī)定的，享有產(chǎn)假158天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多生育一個加15天；最多不超過180天；2、符合計劃生育規(guī)定，女職工如懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享有15天流產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享有42天流產(chǎn)假；3、男員工在配偶分娩后享受7天的照顧假/陪產(chǎn)假；參照廈門相關規(guī)定女員工分娩后1年內(nèi)享受1小時/天的哺乳時間。哺乳期為孩子滿周歲。帶薪休假1、參加與個人工作崗位相關的繼續(xù)教育或有關資格證書考評的員工，憑考評機關的有效證明，可享受3天的考試假；2、個人考試如教師考試、公務員考試、不享受考試假，按事假處理；帶薪/無薪假期管理工 傷工 傷假 期假 期喪 假員

19、工直系親屬（指員工的配偶、子女和雙方父母）過世的，給予3或6天的喪假。部分薪酬按國家/地方法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。部分薪酬教育培訓-培訓形式調(diào)任培訓受訓員工通過完成新項目或到新崗位工作，認識一項新技術(shù)、新管理方法或工作方法，促使其獲得新能力?，F(xiàn)場教育主管通過日常生產(chǎn)經(jīng)營活動或日常接觸，啟發(fā)下屬的創(chuàng)造性，提高下屬的業(yè)務能力和工作熱情，培養(yǎng)下屬的團隊協(xié)作精神。短期進修指派員工脫產(chǎn)參加集團公司組織的專題培訓、到同業(yè)單位等進行交流等的短期學習。研討會/座談會邀請專家、學者等做主題特色的演講、座談會、研討會。培 訓 流 程五大步驟教育培訓培訓費用報銷培訓約束學習型團隊建設1、公司鼓勵員工積極提高綜合素質(zhì)和專業(yè)技能

20、以適應工作要求；2、參加繼續(xù)教育的員工，憑考評機關的有效證明，每年可享受3天的有薪考試假；1、員工連續(xù)參加3個月以上的脫產(chǎn)培訓學習或一次性培訓費用達10000元以上 ，應簽訂培訓協(xié)議；2、培訓違約賠償金計算方法：第1年離職賠償80%；第2年離職賠償70%；第3年離職賠償60%；第4年離職賠償50%；第5年離職賠償40%；5年以上離職不再賠償；3、因乙方原因未取得結(jié)業(yè)證書或不合格的，乙方應承擔該次培訓費用。4、因乙方如因違反國家法律或嚴重違反甲方規(guī)章制度而被甲方辭退的應賠償甲方全部培訓費用。 1、公司外派培訓及公司規(guī)定可給予報銷的培訓享受報銷待遇；個人參加為達到崗位任職要求或提升資質(zhì)的繼續(xù)教育培

21、訓，不享受報銷；2、各類培訓發(fā)生費用均需提供正規(guī)發(fā)票，并根據(jù)公司財務相關報銷手續(xù)辦理報銷；3、因自身責任產(chǎn)生的批準培訓費用以外產(chǎn)生的額外費用，由受訓者本人承擔，公司不予報銷 。；出差管理出差補貼普通職員中層領導高層領導特區(qū)/直轄市/省會40元/人*天60元/人*天80元/人*天其他地區(qū)30元/人*天45元/人*天60元/人*天交通工具住宿標準普通職員中層領導高層領導特區(qū)（北上廣深等）250元/人*天350元/人*天700元/人*天省會200元/人*天300元/人*天600元/人*天其他地區(qū)150元/人*天250元/人*天500元/人*天普通職員中層領導高層領導火車硬臥硬臥軟臥輪船普通艙位普通艙

22、位一等艙位飛機經(jīng)濟艙經(jīng)濟艙其他按實報銷按實報銷按實報銷個人申請出差申請單部門審批分管領導審批行政部備案申請流程財務管理規(guī)定員工取得的任何與公司有關的收入都必須上繳財務部，嚴禁私自占有；員工因工作業(yè)務需要申請備用金的，需填寫“借款申請單”，經(jīng)部門、總經(jīng)理核準后向財務請款，嚴禁白條借款；員工因工作需要從財務部臨時借款的，應于業(yè)務事項辦理完畢后七天內(nèi)到財務處報銷沖帳；員工因業(yè)務招待或出差須事先填報“招待申請單”或“出差申請單”，經(jīng)批準后，方可暫支和報銷相關費用。財務管理規(guī)定借款/報銷流程個人填寫申請單個人填寫申請單分管主管分管主管/ /總經(jīng)理總經(jīng)理審批審批出納支付出納支付現(xiàn)金現(xiàn)金/ /轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)賬部門經(jīng)

23、理審批部門經(jīng)理審批財務審核財務審核財務管理規(guī)定用鋼筆或水筆規(guī)范填寫報銷單據(jù)，不能使用圓珠筆填寫；票據(jù)上大小寫金額完全一致，嚴禁涂改；取得的原始單據(jù)必須真實、合法，嚴禁虛假報銷；日期須填寫完整：付款項需寫明項目及歸屬日期；發(fā)票/單據(jù)必須有稅務局監(jiān)制章和收款方發(fā)票專用章；送至財務審核請做相關登記；單據(jù)填寫規(guī)范及注意事項財務管理規(guī)定-資產(chǎn)管理條例2016年2016年2016年2016年入職申領愛護、愛惜公司的每一項資產(chǎn)，保管好自己領用的辦公用品和設備；異常報備領用固定資產(chǎn)需向資產(chǎn)管理員報備登記。資產(chǎn)使用過程中，如遇到維修、轉(zhuǎn)移等事項也應及時向部門資產(chǎn)管理員和公司資產(chǎn)管理員報備登記；借用報備活動期間如

24、使用非本部門管理的資產(chǎn)的時候，請務必知會該資產(chǎn)管理部門的資產(chǎn)管理員，并在使用完畢后，主動歸還與知會資產(chǎn)管理員；離職退還員工如離職，需打印離職清單，交接或退還名下資產(chǎn)，與行政部財務部確認后方可離職；0101020203030404資產(chǎn)管理條例員工守則辦公紀律工牌/工作服員工在辦公、作業(yè)場所須穿著公司統(tǒng)一訂做的制服，佩戴工作牌；員工應妥善保管制服和工作牌，如有遺失或損壞，應及時到行政部補辦（須繳納一定的費用）員工離職時，按公司規(guī)定辦理。辦公電話管理接聽電話應在鈴響三聲之內(nèi)，接打電話應簡潔扼要，使用禮貌用語，同時提倡“首問責任制”；嚴禁利用辦公電話撥打信息服務臺或“煲私人電話粥”；辦公電話機為公司公

25、共財產(chǎn)，使用時應輕拿輕放，嚴禁大力甩、丟，或惡意損壞。員工守則行為規(guī)范準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。嚴禁在館內(nèi)吸煙，含教室/辦公室/過道/樓梯/衛(wèi)生間等；未經(jīng)許可，任何人嚴禁利用公司資源謀私利，堅守誠信廉潔；工作中奉行勤儉節(jié)約，不浪費公司資源及財物；嚴禁辦公場所大聲喧嘩、吵架、斗毆、酗酒、賭博；嚴禁傳播反動、黃賭毒等不良信息及物品；未經(jīng)許可，不得占于他人座位，翻閱別人文件資料及動用電腦；不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；禁止員工個人透露/談論個人薪資；注意形象，穿著端正，言語禮貌得當；員工守則安全規(guī)范1細心謹慎下班或離開工作區(qū)時，檢查門窗、電源、水源、設備的開關及安全情況，減少安全隱患；2熟悉掌握掌握公司內(nèi)設備、電源、水源的正確使用，了解公司各消防、逃生通道、報警器的詳情；觀察巡檢公司所有員工都有責任就公司任何安全異常進