打造創(chuàng)造性的公司文化管理的方法

1、打造創(chuàng)造性的公司文化管理的方法如果創(chuàng)新對一家公司的成長很重要，那沒什么比打造具有創(chuàng)造性 的公司文化更重要的了。無論公司多大小，所處行業(yè)或預(yù)算狀況如 何，一些環(huán)境和行為的改變就能提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性，吸引合適的人 才，并讓公司發(fā)展更上一層。以下是能幫助改變公司文化的十種方式：1 .鼓勵不同意見只有存在不同意見才能避免自我滿足。當(dāng)然，這并不是說要挑起 一場辦公室戰(zhàn)爭，而是說有了異議，才會有爭論，而有爭論才能保 證公司正在努力向前邁進(jìn)。在小公司里，相互扶持才能完成大的項(xiàng)目，比如設(shè)計組的人可能 就會需要技術(shù)組的支持。讓擁有不同技能和觀點(diǎn)的人在一起工作，往往能激發(fā)出創(chuàng)造性， 并帶來意想不到的突破。3 .鼓勵

2、坦承直接拒絕形式化的交流方式，鼓勵直接坦承的自我表達(dá)。創(chuàng)造性的公 司要鼓勵員工變得開放，不需要強(qiáng)迫自己做“好人”或害怕傷害對 方的感情。同時，員工也要在不冒犯別人的情況下，提出一些尖銳 的問題。這樣才能保證員工不至于自鳴得意，能思考和討論最緊迫, 最相關(guān)的問題。4 .多元化的團(tuán)隊(duì)很多公司都抱怨找不到合適的員工，但可能他們只是想找個自己 的復(fù)制品而己，他們認(rèn)為找個像自己一樣專業(yè)的人就能瞬間提高效 率。除非你想打造福特汽車工廠那樣的模式，否則找到個性相同的人 并不能帶來創(chuàng)新。只有打造多元化的團(tuán)隊(duì)，成員在工作經(jīng)驗(yàn)，教育 及文化背景上各有不同，才能激發(fā)出新思想。5 .團(tuán)隊(duì)優(yōu)先打造創(chuàng)造性的公司文化，你可

3、能要將員工放在第一位。有人認(rèn)為, 應(yīng)該用戶優(yōu)先才是，如果你有這種想法，不防學(xué)習(xí)下維珍集團(tuán) CEORichardBranson 和 Zappos 公司 CEOTonyHsieh 的事跡，他們團(tuán) 隊(duì)優(yōu)先的策略也讓用戶和股東很滿意。6 .獎勵冒險行為如果你己經(jīng)有了開放的工作空間和彈性工作時，那更進(jìn)一步的做 法就是鼓勵冒險行為。想想那些優(yōu)秀的公司，有哪些是因循守舊， 追隨傳統(tǒng)就獲得成功的？開公司就是一次大冒險，那為何不鼓勵周圍的員工也一起冒險呢? 以Google為例，它甚至要求員工分配一定的工具時間開發(fā)屬于自己 的項(xiàng)目，在適當(dāng)?shù)沫h(huán)境中鼓勵冒險行為。求穩(wěn)的話，一定不會產(chǎn)生什么好想法。7 .打造宜人的工作

4、空間創(chuàng)造性可能始于工作空間狀況。你也許已經(jīng)不記得上世紀(jì)90年 代流行的小隔間工作方式了？它們的消失也自有其理由。在如今專注 于設(shè)計，以用戶為中心的世界里，公司需要快速行動，時常創(chuàng)新， 而這些都不是封閉的隔間所能給的。大而開放的空間，舒適的環(huán)境，明亮的窗戶，甚至還有廚房、洗 浴室和自行車停放處，這些才是現(xiàn)代的標(biāo)配。即便你不想重新開始 設(shè)計辦公室，那添加一些白板，給團(tuán)隊(duì)配備漂亮的電腦和其它一些 科技玩意，也能有效提供他們的創(chuàng)造性。8 .彈性工作時間固定工作時會保證組織的秩序，但創(chuàng)造性可不會只在朝九晚五這 個時間段爆發(fā)。每個人的節(jié)奏都不同，最高效的工作時間段也各異。對一些人來說，好點(diǎn)子往往出現(xiàn)在午夜

5、，或午休時間，因?yàn)檫@時 他們會比較放松。在科技界，很多開發(fā)者都會在下班后的時間思如 泉涌。他們會選擇晚睡，然后工作至深夜。如果你想提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性，采用彈性工作時是個不錯的方法， 這樣也能吸引到一些興趣廣泛且有創(chuàng)造性的人才。9 .無限制的休假獲取靈感最有效的方式之一恐怕是休息了。靈感往往在人們擺脫 了日常生活的束縛，接受新的刺激時發(fā)生，想想自己有多少次是在 旅途中產(chǎn)生新點(diǎn)子的，就知道這話有多真了。僅僅休一兩天假，在城市中漫無目的地穿行，或帶孩子來個郊游, 往往也會取得意想不到的效果。給團(tuán)隊(duì)來個無限制的假期，帶他們 去一些很遙遠(yuǎn)的地方，或許就能擴(kuò)展眼界，打開創(chuàng)造性的大門。10 .鼓勵自治及承擔(dān)責(zé)任在有遠(yuǎn)見的小公