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廣告公司員工薪酬待遇暫行規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)公交廣告治理,提升經(jīng)濟(jì)效益,激發(fā)公司員工工作積 極性,結(jié)合公交廣告實(shí)際制定本規(guī)定.一、員工薪資構(gòu)成：任務(wù)底薪 +業(yè)績(jī)提成+年終獎(jiǎng)金二、各項(xiàng)構(gòu)成發(fā)放條件：一、任務(wù)底薪業(yè)務(wù)人員當(dāng)月完成公司分配的廣告任務(wù),可享受總公 司制定的工資和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),如沒(méi)有完成規(guī)定任務(wù),那么根據(jù) 完成任務(wù)的比例發(fā)放相應(yīng)比例的底薪,月任務(wù)分配不均的 可按累計(jì)額折合到每月計(jì)算.二、業(yè)績(jī)提成業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人完成任務(wù)總額的 5哪取業(yè)務(wù)提成.三、年終獎(jiǎng)金為激發(fā)業(yè)務(wù)人員積極性, 表達(dá)按勞取酬原那么,公司將 視任務(wù)超額完成情況以實(shí)際上交公司貨幣額為準(zhǔn)發(fā)放 相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金,具體獎(jiǎng)金比例按以下方案執(zhí)行：業(yè)務(wù)范圍年終提成比例超額V 100000元2%100000 元w超額V 250000 元2.5%250000 元 w 超額 V 400000 元3%三、各項(xiàng)薪資發(fā)放時(shí)間：任務(wù)底薪和獎(jiǎng)金實(shí)行月結(jié),發(fā)放時(shí)間為次月上旬；在完成總 公司下達(dá)任務(wù)的前提下,業(yè)務(wù)提成需完成廣告公司下達(dá)的年任 務(wù)指標(biāo)和年終獎(jiǎng)金稅金自負(fù)年底發(fā)放.如當(dāng)年完不成總公 司下達(dá)任務(wù)指標(biāo),那么對(duì)任務(wù)完成較好的人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì).四、公司經(jīng)理待遇公司經(jīng)理月薪和獎(jiǎng)金隨總公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放, 業(yè)績(jī)提成按部門完成總?cè)蝿?wù)額的5哪取,年終獎(jiǎng)金按部門完成總?cè)蝿?wù)額的 3哪取.五、內(nèi)勤人員待遇內(nèi)勤人員各項(xiàng)

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