勞動與社會保障法離線作業(yè)(必)標(biāo)準(zhǔn)答案WORD

1、文檔可能無法思考全面，請瀏覽后下載! 浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院勞動與社會保障法課程作業(yè)（必做）姓名：學(xué) 號：年級：學(xué)習(xí)中心：基礎(chǔ)理論篇第四章：勞動法概述一、名詞解釋題1勞動法答：是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。二、簡答題1. 作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系具有哪些一般特征？答：勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。

2、 2. 簡述我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。答：我國勞動法第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（即個體工商戶）的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整。（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者的勞動關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。3. 簡述勞動法基本原則的概念和內(nèi)容。答：勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說，是

3、勞動法的核心和靈魂。勞動法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項：（1）勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動力資源合理配置原則三、論述題1試論勞動法是公法與私法的兼容。答：公法涉及宏觀利益（國家利益和社會公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動法、經(jīng)濟(jì)法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。12 / 14在我國，在計劃經(jīng)濟(jì)體制中，實行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工

4、資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動保險制度，勞動關(guān)系實際上是勞動行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動法實際上是勞動行政法，屬于完全意義的公法。實行經(jīng)濟(jì)體制市場化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動合同的普遍推行，使勞動關(guān)系的運行和內(nèi)容越來越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動行政職能由對勞動關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷趧雨P(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來只是公法的勞動法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。2試論勞動法是勞動者保護(hù)法。答：勞動法首先是勞動者保護(hù)法。無庸置疑，

5、勞動法要保護(hù)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動

6、監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。3聯(lián)系實際，論述保護(hù)勞動者合法權(quán)益基本原則的內(nèi)涵及其表現(xiàn)。答：保護(hù)勞動者，歷來是各國勞動法所奉行的主旨。勞動法應(yīng)當(dāng)使勞動者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護(hù)。所謂全面保護(hù)，即勞動者的合法權(quán)益，無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都要置于勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)。所謂平等保護(hù)，即全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)。其含義和要求包括兩個層次：（1

7、）各種勞動者平等保護(hù)。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。所謂優(yōu)先保護(hù)，即在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。所謂基本保護(hù)，即對勞動者基本利益的保護(hù)。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動力再生產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動者的切身利益，因此，保護(hù)勞動者首先就是要保護(hù)勞動者的基本利益。4中華人民共和國勞動合同法在起草過程中，關(guān)于立法宗旨的表述有“單保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益）與“雙保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益）兩種主張?，F(xiàn)行法律第1條規(guī)定：為了“完善勞動合同制度，明確

8、勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，”制定本法。請結(jié)合這一立法背景，談?wù)勀銓趧臃ā熬S權(quán)”宗旨的認(rèn)識。答：“單保護(hù)”表述與“雙保護(hù)”表述，實質(zhì)上反映出勞動法理念（傾斜保護(hù)）與民法理念（平等保護(hù)）之間的差異?，F(xiàn)行中華人民共和國勞動合同法（草案）第1條既堅持了勞動法“單保護(hù)”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（即注重勞動者與用人單位之間的“利益平衡”），對此應(yīng)予充分肯定。勞動法是勞動者保護(hù)法。毋庸置疑，勞動法要保護(hù)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義

9、務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。可以說，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象

10、。第五章：法律關(guān)系一、名詞解釋題1勞動法律關(guān)系答：勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2勞動法律事實答：勞動法律事實，是指勞動法所確認(rèn)的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。第六章：勞動法主體一、名詞解釋題1. 用人單位團(tuán)體答：用人單位團(tuán)體，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。2（我國）工會答：我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。二、簡答題1. 簡述勞動者資格的特征。答：公民的勞動者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時間和根據(jù)方面。勞動權(quán)

11、利能力和勞動行為能力同時開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。（2）終止的時間和原因方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認(rèn)定公民勞動能力是否完全喪失應(yīng)以國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。2什么是勞動者的資格？它要受到哪些因素的制約？答：公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱為勞動者資格（或稱主體資

12、格）。它包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個方面。其中，公民的勞動權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。3用人單位的資格主要受哪些因素的制約？答：用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標(biāo)。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）法定工作時間和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會責(zé)任。用人行為能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。（3）組織因素。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

13、篇第八章：勞動合同一、簡答題1勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)賠償用人單位的哪些損失？答：勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。其中的賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓(xùn)費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償項目。二、論述題1試從勞動合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動合同的法律性質(zhì)。答：首先，勞動合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會組織；而勞動合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當(dāng)

14、事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在原有的民事合同體系內(nèi)，確實已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動合同。其次，以強調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動者在現(xiàn)實勞動關(guān)系中的弱者身份，難以實現(xiàn)追求實質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會妥當(dāng)性”等全新的法治社會價值目標(biāo)。于是，國家動用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動合同領(lǐng)域，以保護(hù)弱者權(quán)益，踐行“社會

15、正義”的法治理念。國家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實施勞動基準(zhǔn)（最低勞動標(biāo)準(zhǔn)）。（2）頒布實施強行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動合同雙方當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實施勞動監(jiān)察。總之，勞動合同雙方當(dāng)事人的“意思自治”只有在不與勞動基準(zhǔn)和強行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評價及其相應(yīng)的保護(hù)。由此可見，勞動合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國家基于社會公共事務(wù)管理者的身份，在勞動法的“勞動者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導(dǎo)下所實

16、施的，其目的是為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會公共利益的要求。三、案例分析題1. 案情：以下所列是一份由某用人單位草擬提供的勞動合同中部分條款的內(nèi)容：（1）若勞動合同被國家有關(guān)法定機關(guān)確認(rèn)為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報酬。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時辭退。（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。（4）勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支

17、付實物。（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競爭禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定經(jīng)濟(jì)補償。問題：以上所列各項條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定？請你逐條分析，并針對違法的條款請指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？2. 案情：職工趙某與所在單位簽訂的勞動合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密?，F(xiàn)趙某所在單位有幾個問題欲向某律師事務(wù)所咨詢：（1）趙某如欲以

18、預(yù)告辭職的方式解約的，我國法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長？（2）單位對趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任？（如需承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？賠償范圍有多大？如不需承擔(dān)，理由是什么？）若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？3. 案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動合同。合同簽訂時，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時退還。合同約定，李某試用期為7個月

19、，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時延長試用期；工資每隔兩個月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點，并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會保險費，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動負(fù)荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補償。問題：請你結(jié)合所學(xué)的勞動法

20、學(xué)知識，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？并請指出正確的做法及其理由。4. 案情：孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中，關(guān)于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元（編者注：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認(rèn)為確有必要時，在不超過勞動者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實物替代貨幣支付。合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于200

21、4年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？問題：1實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。2程序方面。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？5. 案情：徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下：（1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負(fù)有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務(wù)，

22、公司對此不給予經(jīng)濟(jì)補償。（2）勞動者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。（3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點工資。（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。（5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。6. 案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動合同。該勞動合同中含有以下若干條款：（1）王某應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要或者業(yè)

23、務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對此應(yīng)當(dāng)服從。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時通知解除勞動合同。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。（5）若王某生育的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其2個月的產(chǎn)假。（6）如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，任何一方當(dāng)事人均可以直接向人民法院提起訴訟。問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。答：（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即

24、時解除勞動合同。（4）違法。理由：勞動者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假。（6）違法。理由：勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動爭議案件。第九章：集體合同一、名詞解釋題1.集體合同答：集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2.集體談判答：集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。3.集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力答：集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞

25、動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。二、簡答題1簡述集體合同可以彌補勞動合同的不足的功能。答：集體合同可以彌補勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡化勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動關(guān)系的成本。2簡述集體合同的概念及其效力形式。答：集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)

26、容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準(zhǔn)法規(guī)效力。準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運行規(guī)則條款對其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。第十章：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則一、簡答題1什么是用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？答：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則（以下簡稱內(nèi)部勞動規(guī)則），有的國家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從

27、業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。內(nèi)部勞動規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動規(guī)則是法律規(guī)范的延伸和具體化。（2）內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動合同的附件。（3）內(nèi)部勞動規(guī)則是實現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。第十一章：職工民主管理一、名詞解釋題1職工代表大會答：職工代表大會是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式。勞動基準(zhǔn)篇第十二章：工作時間和休息休假一、名詞解釋題1.不定時工作日答：不定時工作日，又稱不定時工作制，是指法定在特殊條件下實行的，每日無固定起訖時點，亦即不固定計算工作

28、日長度的工作日。2.年休假 答：年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。3延長工作時間答：延長工作時間，是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時間以外應(yīng)當(dāng)休息的時間內(nèi)進(jìn)行工作。第十三章：工資一、名詞解釋題1欠薪保障基金答：欠薪保障基金，即特定機構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無力或故意而欠薪時，向勞動者墊付欠薪的基金。2工資答：工資，又稱薪金。其廣義，即職工勞動報酬，是指勞動關(guān)系中，職工因履行勞動義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償。其狹義，僅指職工勞動報酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）。3欠薪索賠特權(quán)答：欠薪索賠特權(quán)，即勞動者依法

29、享有的對欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。二、簡答題1. 簡述特殊情況下工資支付制度中職工“依法參加社會活動”一詞的內(nèi)容。答：社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人、陪審員；出席勞動模范、先進(jìn)工作者的大會；工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。2. 我國規(guī)定在哪些情況下，用人單位可以代扣（扣除）勞動者工資？答：（按我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁

30、定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法定可以從工資中扣除的其它費用。還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、論述題1. 試論我國工資立法的模式和原則。答：一）我國工資立法的模式我國新的工資立法模式應(yīng)當(dāng)既適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的基本要求，又符合我國的基本國情，是工資保障立法與工資分配（管理）立法相結(jié)合（以工資保障立法為主）、統(tǒng)一工資立法與分別工資立法相結(jié)合（以統(tǒng)一工資立法為主）。（二）我國工資立法的原則我國工資立法應(yīng)當(dāng)堅持的原則有：（1）按勞分配原則。按勞分配，即

31、按照勞動者提供的勞動量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個人消費品，實行多勞多得。為此應(yīng)實現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當(dāng)強調(diào)實行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。（2）工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。這一原則要求，在國民收入分配和工資分配中，應(yīng)當(dāng)正確處理積累與消費的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的，既符合社會主義生產(chǎn)目的，又能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資增長機制。（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。工資分配的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)只有通過工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)。第十四章：勞動保護(hù)一、名詞解釋題1.未成年工特殊勞動保護(hù)2職業(yè)病二、簡答題1.

32、簡述勞動保護(hù)法的概念、特征和勞動保護(hù)的方針。勞動保障篇第十六章：職業(yè)培訓(xùn)一、名詞解釋題1勞動預(yù)備制培訓(xùn)答：勞動預(yù)備制培訓(xùn)是國家為提高青年勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動后備軍，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1一3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)職業(yè)資格和掌握一定職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的制度。2職業(yè)技能鑒定答：職業(yè)技能鑒定，是指職業(yè)技能鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能所達(dá)到的等級，依法進(jìn)行考核、評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。第十七章：社會保險一、名詞解釋題1工傷答：工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。2用人單位補充（社會）保險

33、答：用人單位補充（社會）保險是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實力，自主地為勞動者建立，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的社會保險。3現(xiàn)收現(xiàn)付式答：現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸?、年度評估式，是社會保險基金的一種籌集方式。即先對近期需支付的保險金額進(jìn)行測算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測所需基金數(shù)額按一定比例分?jǐn)偟酵侗Ｈ撕捅槐ｋU人，并依此比例進(jìn)行籌集。二、簡答題1.簡述社會保險與民事人身保險的不同。答：社會保險與民事人身保險（或稱商業(yè)人身保險）有所不同。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。前者具有社會保障性質(zhì)，后者具有商業(yè)性質(zhì)。（2）保險對象不同。前者的對象是勞動者及其家屬的基本

34、生活，在我國，它是基于勞動關(guān)系而確定的，后者則任何人都可以參加，且以人的生命和身體為保險對象。（3）保險原則不同。前者實行強制原則、非營利原則、物質(zhì)幫助原則和偏重公平原則，后者實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟(jì)補償原則和偏重效率原則。（4）保險費負(fù)擔(dān)不同。前者的保險費來自多層次、多方面，國家、企業(yè)和個人都要負(fù)擔(dān)一部分，但以國家和企業(yè)負(fù)擔(dān)為主，后者的保險費則來自投保人的繳納，而不由國家負(fù)擔(dān)。2簡述在社會保險結(jié)構(gòu)中，國家基本保險的主要特點。答：國家基本保險的主要特點有：（1）它的適用具有普遍性、持續(xù)性和強制性，即對各種用人單位和各種勞動者在任何時候都強制實行；（2）它實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即要求按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納

35、保險費用和支付保險待遇；（3）它為勞動者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動者基本生活需要，因而屬于社會保險的基本組成部分；（4）它一般要求由用人單位、勞動者和國家三方合理負(fù)擔(dān)費用，其中用人單位負(fù)擔(dān)的費用屬于勞動力再生產(chǎn)費用，應(yīng)當(dāng)列入用工成本。3通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備哪些要點？答：通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備下述要點：（1）制定社會保險法，將社會保險制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會保險法規(guī)體系。（2）不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實行統(tǒng)一的社會保險制度，并將社會保險制度的基本內(nèi)容以全國統(tǒng)一適用的法律固定下來。（3）

36、社會保險基金由國家、企業(yè)和職工合理負(fù)擔(dān)并逐步實現(xiàn)省級社會統(tǒng)籌，實行能保證社會保險基金安全和保值、增值的社會保險基金運營和管理制度。（4）實行一體化管理與分級分類管理相結(jié)合的社會保險管理體制。一方面，國家設(shè)立或指定社會保險主管部門，對社會保險事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對國家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會保險進(jìn)行分類管理。三、案例分析題1. 案情：職工章某在一天上班途中，因遭遇機動車事故而嚴(yán)重受傷，要求所在企業(yè)按工傷處理；而企業(yè)認(rèn)為該傷害與工作無關(guān)，且是由第三人即肇事司機引起，故企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，為此雙方發(fā)生爭議。經(jīng)查，企業(yè)未為章某投保過工傷社會保

37、險?，F(xiàn)職工一方有幾個問題需要咨詢：（1）按我國現(xiàn)行規(guī)定，這種情形下職工負(fù)傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？認(rèn)定的法規(guī)依據(jù)是什么？（2）在工傷保險賠償中，企業(yè)或雇主能否以自己“無過錯”而要求免責(zé)或減責(zé)？為什么？（3）若投保工傷保險，職工個人是否須負(fù)繳納保險費的義務(wù)？若企業(yè)事先未為勞動者投保過工傷保險，則是否應(yīng)由該企業(yè)承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任？（4）若雙方在勞動合同中事先約定“勞動風(fēng)險由勞動者自行承擔(dān)”的，該條款是否有效？為什么？（5）工傷保險（賠償）待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)是由雙方協(xié)商確定的嗎？按我國現(xiàn)行規(guī)定，職工一方若主張因工傷引起的精神損害賠償撫慰金，是否會得到法律支持？（6）若工傷保險賠償與交通事故賠償發(fā)生重疊

38、時，法律上有哪幾種可供選擇的處理模式？對以上這幾個問題，你會如何作答？答：（1）應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷保險條例第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。（2）不能。工傷賠償責(zé)任通行用人單位（雇主）無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則。（3）職工個人不負(fù)繳費義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全部承擔(dān)。（4）無效。用人單位單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過約定“生死條款”加以免除或者減輕。（5）不是，由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。（6）對這兩種賠償?shù)年P(guān)系，有“替代”、“交叉”（或稱“部分替代”）和“并存”三種處理模式。勞動執(zhí)法篇第十九章：勞動爭議處理一、