初級人力資源人力資源管理概述模擬題

1、 模擬 初級人力資源人力資源管理概述單項選擇題第 1 題：人力資源一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家 ( )于 1954年在其名著管理的實 踐一書中提出并明確加以界定的。A. 德魯克B. 舒爾茨C. 歐文D. 閔斯特伯格參考答案： A第 2 題： 下列關(guān)于人力資源的能動性，正確的表述是 ( ) 。A .人力資源在活動過程中是可以被激勵的， 即通過提高人的工作能力和工作 動機，從而提高工作效率B. 人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化C. 人力資源是可以多次開發(fā)的資源D .人力資源既具有生產(chǎn)性，又有消費性參考答案： A第 3 題： 根據(jù)人的生命周期特點，被稱為現(xiàn)實人力資源的階段是 ()A. 少年期B.

2、老年期C. 成年期D. 嬰兒期參考答案： C第 4 題： 人力資源管理產(chǎn)業(yè)模式的主要特點是 () 。A .強調(diào)團隊合作、相互信任、思想觀念的一致等 B .借助外腦、聘請顧問、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等C .以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主D .給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬 參考答案： C第 5 題： 霍桑實驗的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn) () 。A .物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少B. 要找到一種最佳的工作方法，從而提高勞動生產(chǎn)效率C .工人的情緒、動機、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大D. 發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息，能夠促進員工的工作活動 參考答案： A第 6 題： 被譽為科學(xué)管理之父的是 () 。A.

3、 斯科特B. 梅約C. 泰羅D. 沃爾什 參考答案： C第 7 題：新型人力資源組織結(jié)構(gòu)中的服務(wù)中心主要承擔(dān)的工作任務(wù)是 ()A. 招聘、薪酬和培訓(xùn)等職能活動B. 人力資源政策的研發(fā)C. 手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等一些日常事務(wù)性的工作D .出臺相關(guān)的制度政策，向其他部門提供有關(guān)的咨詢 參考答案： C第 8 題： 關(guān)于小型組織的人力資源部門，陳述正確的是 () 。A. 工作重心更多放在組織的戰(zhàn)略決策B. 職能方面通常出現(xiàn)專業(yè)化的分工C. 人力資源部門的職能相對不重要D. 設(shè)置簡單，一般不擁有人力資源管理專家 參考答案： D第 9 題： 通過組織再設(shè)計消除組織中垂直化界限的方法是 ()

4、。A. 建立跨部門小組B. 跨部門的工作輪換C. 強調(diào)員工參與式管理D. 部門合作 參考答案： C第 10 題： 關(guān)于人力資源管理與人事管理的區(qū)別，正確的陳述為 () 。A. 人力資源管理將人的勞動看作為在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本B. 人事管理將人視作可以增值的資本C. 人事管理將人視作主動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素D. 人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，又有技術(shù)性的管理職能 參考答案： D第 11 題：讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來，描述的是人力資源管理的 () 功能。A. 維持B. 吸納C. 開發(fā)D. 激勵 參考答案： B第 12 題： 從管理思潮上分析，科學(xué)管理的特點是 ( ) 。A. 理性人人性觀

5、、封閉的環(huán)境觀B. 社會人人性觀、開放的環(huán)境觀c.社會人人性觀、封閉的環(huán)境觀D. 理性人人性觀、開放的環(huán)境觀參考答案： D第 13 題： 把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度，通常通過從工作中得到的自尊感 和成就感等表現(xiàn)出來的是 () 。A. 工作生活質(zhì)量B. 工作動機C. 工作價值觀D. 工作滿意度參考答案： A第 14 題： 人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容有 () 。A .確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平B. 對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測C. 對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進行清晰的界定D. 根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價參考答案： B多項選擇題 第 15 題

6、： 關(guān)于人事管理的性質(zhì)改變，正確的陳述是 ()。A. 以人為本的人本管理思潮出現(xiàn)B. 對人力資源管理人員的素質(zhì)、能力等要求沒有太大變化C. 組織對有關(guān)人的管理方面的投資在絕對值和分配比重上越來越少D. 出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索 參考答案： AD第 16 題： 關(guān)于泰羅的科學(xué)管理四原則，正確的陳述是 ()。A. 將所有的工作和大部分職責(zé)攤到員工身上B. 將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合C. 工人必須經(jīng)過科學(xué)的挑選，保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力條 件D. 建立真正科學(xué)的勞動過程參考答案： BCD第 17 題： 梅約教授提出的人際關(guān)系理論認為 ()。A. 民

7、主管理對提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系B. 組織中沒有非正式團體C. 生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響D. 人是社會人，他們除了對金錢收入的追求外，還有社會、心理的需要 參考答案： CD第 18 題： 新型人力資源管理組織機構(gòu)的表現(xiàn)形式是 ()。A. 人力資源管理服務(wù)外包B. 直線職能制的設(shè)置C. 人力資源部門與其他部門合并辦公D. 人力資源管理共享服務(wù)中心參考答案： AD第 19 題： 傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置，存在的缺點是 ()。A. 造成整個人力資源管理工作不成系統(tǒng)B. 沒有真正以客戶為導(dǎo)向C. 不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)D. 分工不明確，不利于經(jīng)驗

8、的積累 參考答案： ABC第 20 題： 人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有 ()。A. 支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方B. 負責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)C. 維持并改進員工隊伍的素質(zhì)D. 創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性 參考答案： ACD案例分析題C公司是一家具有百年歷史的大型國有企業(yè)，2007年該公司的總經(jīng)理在工作 報告會議上指出，該公司的戰(zhàn)略重點將從“做大做強”轉(zhuǎn)為“做強做大”，為此 要求公司盡快完成從“粗放化管理”到“精細化管理”的轉(zhuǎn)變。為了配合組織的 戰(zhàn)略目標(biāo)，公司將過去的人事部轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理部，將2007年定為“ HF基礎(chǔ)年”，從人力資源管理的觀念、制度流程、隊伍建設(shè)三方面進行活動。第 21 題： 過去的人事部門與現(xiàn)在的人力資源部的實質(zhì)性區(qū)別應(yīng)當(dāng)是 ( )A. 部門的名稱不同B. 管理的對象不同C. 對人的認識不同D. 管理的基本職能不同參考答案： CD第 22 題：