范文民工工資發(fā)放安排及控制體系

1、第十章工工資發(fā)放安排及控制體系第一節(jié) 民工工資發(fā)放安排及控制體系一、農(nóng)民工管理制度（一）管理機制項目部作業(yè)隊對所屬農(nóng)民工負(fù)全部勞務(wù)雇傭關(guān)系責(zé)任，項目部成立農(nóng)民工管理機構(gòu)，指派專人負(fù)責(zé)協(xié)助、監(jiān)督作業(yè)隊進(jìn)行農(nóng)民工及農(nóng)民工工資管理；勞務(wù)承包單位應(yīng)及時上報所屬農(nóng)民工包括勞務(wù)合同、身份信息、工種、薪資標(biāo)準(zhǔn)、特種作業(yè)證件等在內(nèi)所有項目部要求上報資料。沒有帶身份證的工人要及時聯(lián)系，把身份證通過郵寄等方式拿到手。沒有身份證的工人，項目部不認(rèn)可該工人在工地施工，項目部要求施工隊對沒有身份證的農(nóng)民工清退出場。（二）管理辦法1、工作內(nèi)容、時間：農(nóng)民工根據(jù)施工安排按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；按照工程進(jìn)

2、度、施工需要，作業(yè)隊與農(nóng)民工自行制定工作時間。2、勞動報酬：作業(yè)隊與所屬農(nóng)民工根據(jù)了工作內(nèi)容、勞動強度、崗位、時間等共同協(xié)商確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動保護(hù)和勞動條件：作業(yè)隊在項目部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供符合國家勞動法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件；農(nóng)民工必須經(jīng)過相關(guān)安全生產(chǎn)教育及技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗工作；作業(yè)隊在項目部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供必要的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件，生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求；在項目部組織、指導(dǎo)下，作業(yè)隊?wèi)?yīng)加強安全預(yù)防意識，民工發(fā)生工傷時，應(yīng)當(dāng)采取積極措施使傷者的到及時治療。4、作業(yè)隊不能按規(guī)定提供上述工作、生活條件時

3、，項目部將對其進(jìn)行警告處罰，堅決不整改的項目部有權(quán)與其解除合同。5、勞動紀(jì)律：農(nóng)民工應(yīng)自覺遵守項目部制定的各項操作規(guī)范及安全制度，作業(yè)隊監(jiān)督所屬民工遵守勞動規(guī)章制度，作業(yè)隊監(jiān)管不利，項目部有權(quán)對其進(jìn)行處罰；民工對作業(yè)隊違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。6、勞動爭議處理：在勞動爭議、合同、工傷賠付出現(xiàn)爭議時，作業(yè)隊與農(nóng)民工可先協(xié)商解決；不愿或不能通過協(xié)商解決的，可在爭議起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。7、其他：其他未盡事宜，參照有關(guān)行業(yè)規(guī)定及國家法律進(jìn)行管理和協(xié)商解決。二、農(nóng)民工工資管理按照業(yè)主的要求，農(nóng)民工工資必須統(tǒng)一由項目部代為發(fā)放，項目部計劃為每個工人辦理工資卡，工人工資直接發(fā)放到工資卡內(nèi)，因此各勞務(wù)隊伍須完善以下工作：1、必須將工人身份證復(fù)印件上報到項目部，沒有帶身份證的工人要及時聯(lián)系，把身份證通過郵寄等方式拿到手。沒有身份證的工人，項目部不認(rèn)可該工人在工地施工，項目部要求施工隊對沒有身份證的農(nóng)民工清退出場。2、每月20 日必須提供工人工資單，項目部按照工資單給工人發(fā)放工資。3、以上內(nèi)容均為強制性要求，各隊伍要抓緊落實，如果沒有及時按照要求提供相應(yīng)資料，項目部將在工程結(jié)算中采取按比例扣留農(nóng)民工工資、罰款等措施對施工隊伍予以處罰。三、投訴管理民工有權(quán)