UML人事管理系統(tǒng)_第1頁
UML人事管理系統(tǒng)_第2頁
UML人事管理系統(tǒng)_第3頁
UML人事管理系統(tǒng)_第4頁
UML人事管理系統(tǒng)_第5頁
已閱讀5頁,還剩30頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、精品文檔河南城建學(xué)院«UML »課程設(shè)計報告書設(shè)計題目:人事管理系統(tǒng)專 業(yè):信息管理與信息系統(tǒng)指導(dǎo)教師:班 級:學(xué) 號:姓 名:同組人:計算機科學(xué)與工程學(xué)院2016年1月8日精品文檔目錄1 .系統(tǒng)概述32 .需求分析32.1 功能描述32.2 .用例圖32.2.1 人事部長用例圖 32.2.2 系統(tǒng)專員用例圖 52.2.3 人事專員用例圖54 .用例描述64.1 登陸的用例描述64.2 離在職員工管理用例描述 64.3 員工工作效績管理用例描述 74.4 職員招收管理用例描述 84.5 員工檔案管理用例描述 94.6 員工勞動合同管理用例描述 94.7 使用者管理用例描述

2、104.8 所屬角色管理描述115 .系統(tǒng)類圖115.1 邊界類115.2 概念類圖125.3 邏輯類圖125.4 類圖物理模型設(shè)計135.4.1 類表清單135.4.2 表欄清單136 .系統(tǒng)順序圖和協(xié)作圖 166.1 登錄順序圖與協(xié)作圖 166.2 員工現(xiàn)狀管理順序圖與協(xié)作圖 176.3 職員招收添加修改順序圖與協(xié)作圖 186.4 員工勞動合同添加修改順序圖與協(xié)作圖 196.5 員工檔案管理順序圖與協(xié)作圖 206.6 系統(tǒng)使用者角色管理順序圖與協(xié)作圖 216.7 系統(tǒng)使用者維護順序圖與協(xié)作圖 227 .系統(tǒng)狀態(tài)圖與活動圖 237.1 員工類狀態(tài)圖237.2 人事部長活動圖247.3 人事專

3、員活動圖247.4 系統(tǒng)專人活動圖 258 .系統(tǒng)部署圖252.2.1人事部長用例圖1 .系統(tǒng)概述人事管理是每一個單位都必須面臨的問題,各個單位的工資處理內(nèi)容總 是有一定的區(qū)別,目前還沒有一個專用的人事管理系統(tǒng)。也不可能把各個單 位的工資內(nèi)容統(tǒng)一起來。為此各單位都面臨一個人事管理系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用問 題。本系統(tǒng)是用UM4F發(fā)的一個具有代表性的管理系統(tǒng)。下面是該系統(tǒng)的軟 件模型。2 .需求分析2.1 功能描述人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)完成以下功能:1 .系統(tǒng)使用者與角色管理:系統(tǒng)使用者的權(quán)限,添加更新,替換.2 .離在職員工管理:是將員工的任職情況進行記錄與維護,以便有效的存儲 與檢索.3 .員工工作效績管

4、理:員工效績信息分為兩部分,一部分是主管經(jīng)理對員工 的評價信息,包括工作分工、完成情況、工作態(tài)度等;另一部分是同組員 工的評價信息,包括工作態(tài)度、合作情況等。4 .資源招收管理:是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況與業(yè)務(wù)需求,由人事部門進行相關(guān) 崗位職工的招聘.5 .員工檔案管理:公司需要保留員工的基本信息并進行,添加員工信息,刪除 員工信息,修改員工信息,查詢一個信息等.6 .勞動合同管理:主要配合員工信息的管理,員工的存在就一定存在這合同 的簽訂,需要部門進行適當(dāng)?shù)墓芾?,比如添加合同,修改合同,刪除合同,查 詢合同等.2.2 用例圖<<include>><<includ

5、e>><<include>>添加員工績效信息-r登錄系統(tǒng)查詢員工績效信息刪除員工工作績效信息<<include>>言尺j員工工作效績管理添加離職員工信息離職員工管理修改離職員工信息刪除離職員工信息<<include>> 一人事部長職員招收管理<<include>>修改員工績期值皋八、<<incTude>>添加職員招收信息刪除職員招收信息<<include>>修改職員招收信息<<include>>查詢職員招收信息圖2.

6、2.1人事部長用例圖查詢離職員工信息精品文檔2.2.2 系統(tǒng)專員用例圖圖2.2.3人事專員用例圖nF-系統(tǒng)專員<<include>>修改使用者信息添加使用者信息使用者管理<<include>><<include>> -查詢使用者信息刪除使用者信息<<include>>登錄系統(tǒng)所屬角色管理<<include>>刪除所屬者信息添加所屬者信息修改所屬者信息<<include>>查詢所屬者信息圖2.2.2系統(tǒng)專員用例圖2.2.3 人事專員用例圖添加員工檔案信息

7、修改員工檔案信息員工檔案管理<<include>><<include>>人事專員<<include>>XX十-登錄系統(tǒng)員工勞動合同管理刪除員工檔案信息添加勞動合同信息<<include>>查詢員工檔案信息修改勞工合同信息<<include>><<include>>刪除勞動合同信息查詢勞動合同信息精品文檔3 .用例描述3.1 登陸的用例描述用例編號UC001用例名稱登陸系統(tǒng)用例概述直接運行程序,啟動程序,用戶登錄人事管理主頁面,輸入用戶名和密碼參與后人事

8、部長/系統(tǒng)專員/人事專員前置條件程序無異常運行成功且身份為系統(tǒng)允許并且輸入正確密碼后置條件如果登錄成功,則該用戶可以進行相關(guān)操作;否則,不能進行相關(guān)操作?;臼录?流步驟活動1首先運行程序2管理員輸入正確的密碼進入系統(tǒng)擴展事件 流1a程序編譯錯誤,程序員對程序進行調(diào)試修改2a用戶輸入密碼提示不正確,重新輸入密碼補充說明3.2 離在職員工管理用例描述用例編號UC002用例名稱離在職員工管理用例概述人事部長可以對離在職員工信息進行增加、刪除和修改參與日人事部長前置條件人事部長成功運行程序并登陸成功后置條件無基本事件流步驟活動1如果要增加離在職員工信息,人事部長按照系統(tǒng)提示進行離 在職員工增加。2如

9、果要刪除離在職員工信息, 人事部長按照查找到的相應(yīng)員 工予以刪除。3如果要修改離在職員工信息,人事部長按照相應(yīng)的條件進行 修改,修改失敗提示相應(yīng)錯誤信息4如果要查詢離在職員工信息,人事部長可以根據(jù)提供的選擇 條件進行相應(yīng)的查詢.擴展事件流1a如果離在職員工相應(yīng)信息填寫錯誤,系統(tǒng)會提示輸入錯誤, 重新填寫員工信息。1b如果離在職員工信息文件不存在,系統(tǒng)會提示文件不存在, 人事部長檢查義件是否存在,并確定其路徑是否正確。2a如果要刪除的離在職員上不存在,系統(tǒng)予以提示,人事部長檢查輸入離在職員工信息是否正確。2b如果離在職員工信息文件不存在,系統(tǒng)會提示文件不存在, 人事部長檢查義件是否存在,并確定其

10、路徑是否正確。補充說明3.3 員工工作效績管理用例描述用例編號UC003用例名稱員工工作效績管理用例概述人事部長輸入員工姓名,查看員工信息記錄參與日人事部長前置條件人事部長成功啟動程序并登陸后置條件無基本事件流步驟活動1 a選擇查看員工工作效績選項,人事部長輸入員工姓名,查看 員工信息.2 a選擇添加員工工作效績選項,查詢/添加員工信息,并輸入評 級,確定保存.3 a選擇刪除員工工作效績選項,,輸入員工工號查詢并確定刪 除.4a選擇修該員工工作效績選項,輸入員工工號查看相應(yīng)信息,修 改并確定保存.擴展事件流1a人事部長查詢員工工作效績失敗,人事部長重新檢查查詢信 息是存在.。2a人事部長添加員

11、工工作效績失敗,人事部長重新檢查添加信 息是否合法.3a人事部長刪除員工工作效績失敗,人事部長重新檢查刪除信 息是否合法或者是否存在.4a人事部長修改員工工作效績失敗,人事部長重新檢查修改信 息是合法.補充說明3.4 職員招收管理用例描述用例編號UC004用例名稱職員招收管理用例概述人事部長輸入員工姓名,查看員工招收信息參與后人事部長前置條件人事部長成功啟動程序并登陸后置條件無基本事件流步驟活動1 a選擇查看員工招收選項,人事部長輸入員工姓名,查看員工 信息.2 a選擇添加員工招收選項,查詢/添加員工信息,并輸入評級,確 定保存.3 a選擇刪除員工招收選項,輸入員工工號查詢并確定刪除.4a選擇

12、修該員工招收選項,輸入員工工號查看相應(yīng)信息,修改并 確定保存.擴展事件流1a人事部長查詢員工招收失敗,人事部長重新檢查查詢信息是 存在.。2a人事部長添加員工招收失敗,人事部長重新檢查添加信息是 否合法.3a人事部長刪除員工招收失敗,人事部長重新檢查刪除信息是 否合法或者是否存在.4a人事部長修改員工招收失敗,人事部長重新檢查修改信息是 合法.補充說明3.5 員工檔案管理用例描述用例編號UC005用例名稱員工檔案管理用例概述人事專員輸入員工姓名,查看員工檔案信息參與后人事專員前置條件人事專員成功啟動程序并登陸后置條件無基本事件 流步驟活動1 a選擇查看員工檔案選項,人事部長輸入員工姓名,查看員

13、工 信息.2 a選擇相應(yīng)管理選項進行增刪改查擴展事件流1a人事專員查詢員工招收失敗,人事部長重新檢查查詢信息是 存在.。2a人事專員增刪改查失敗,提示相應(yīng)報錯信息,人事專員重新確 定信息并修改更新.補充說明3.6 員工勞動合同管理用例描述用例編號UC006用例名稱員工勞動合同管理用例概述人事專員輸入員工姓名/工號,維護員工勞動合同信息參與后人事專員前置條件人事專員成功啟動程序并登陸后置條件無基本事件 流步驟活動1 a選擇查看員工勞動合同選項,人事部長輸入員工姓名,查看 員工信息.2 a選擇相應(yīng)管理選項進行增刪改查3a選擇到期合同,執(zhí)行刪除擴展事件 流1a人事專員查詢員工勞動合同失敗,人事部長重

14、新檢查查詢信 息是存在.。2a人事專員增刪改查失敗,提示相應(yīng)報錯信息,人事專員重新確 定信息并修改更新.補充說明3.7 使用者管理用例描述用例編號UC007用例名稱使用者管理用例概述系統(tǒng)專人輸入使用者ID,維護使用者信息參與后系統(tǒng)專人前置條件系統(tǒng)專人成功啟動程序并登陸后置條件無基本事件 流步驟活動1 a選擇查看員工勞動合同選項,使用者輸入員工姓名,查看員 工信息.2 a選擇相應(yīng)使用者管理選項進行增刪改查擴展事件流1a系統(tǒng)專人查詢使用者信息失敗,使用者重新檢查查詢信息 是存在.。2a系統(tǒng)專人增刪改查使用者信息失敗,提示相應(yīng)報錯信息,使用者重新確定信息并修改更新.補充說明使用者基本是系統(tǒng)的較高權(quán)限

15、的用戶3.8 所屬角色管理描述用例編號UC008用例名稱所屬角色管理用例概述系統(tǒng)專人輸入使用者ID,維護所屬角色信息參與后系統(tǒng)專人前置條件系統(tǒng)專人成功啟動程序并登陸后置條件無基本事件流步驟1 a活動選擇查看所屬角色信息選項,2 a選擇相應(yīng)所屬角色信息選項進行增刪改查擴展事件 流1a2a系統(tǒng)專人查詢所屬角色信息失敗,使用者重新檢查查詢信息是存在.。系統(tǒng)專人增刪改查所屬角色信息失敗,提示相應(yīng)報錯信息,使用者重新確定信息并修改更新.補充說明使用者的角色確定的他的系統(tǒng)權(quán)限5.系統(tǒng)靜態(tài)結(jié)構(gòu)5.1 邊界類5.2概念類圖5.3邏輯類圖衛(wèi)冏11axe!SID : istNO : int job : SiriH

16、gjpbLc'c : Str in-5 iML電白中4 2 Bodltan%6dEiipStat c 0*delEnpStatc() updatcEiffiStaceO *qL«ryxnpStat-eOEiqplnf 口削:itil!aoe : Siring席"irite : String?duaticm : StringhouEehjold : String dres : Stiinffphccie : iotepin* : St ri口£ jot : Siring Iftve : Stfiag jobstatc : intdt4rTiot : Date

17、 leavet in? : Mt*addlnpInfoO*delzuplofoOquerrEnpIafot)J?rs9nnglMj rai st?r L'id : Strieii Sppassvd : StrineLisve : ini5.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計人員招收招收崗位編號char(5)<pk>部門編號char(5)<fk>招收崗位說明varchar(20)招收崗位要求varchar(20)招收崗位必須條件varchar(20)招收崗位時限varchar(20)人員效績?nèi)藛T效績編號-char(5)<pk>績效二牌號 char(5)效績得分int效

18、績等級char(5)效績薪水int效績評語varchar(50)i職貝信息職員檔案檔米簿號 檔案_工牌號 離職原因 工作講獎勵 培訓(xùn)記錄char(5)<pk>char(5)varchar(50)varchar(50)varchar(50)部門部門編號char(5)<pk>部門名稱char(10)部門經(jīng)理char(10)部門人數(shù)int部門招收char(5)簡介varchar(50)工牌號char(5)<pk>部門編號char(5)<fk1>勞動合同編號char(5)<fk3>人員效績編號char(5)<fk2>檔案編號cha

19、r(5)<fk4>名字char(10)性別char(2)年齡int最高學(xué)歷varchar(20)戶籍varchar(30)聯(lián)系地址varchar(20)職員手機varchar(12)職員一部門編號char(5)tJ-t d 岡位varchar(10)職位等級int就業(yè)狀態(tài)char(10)入職時間datetime離職時間datetime使用者使用者編號cha5)使用者賬號char(10)使用者密碼char(15)密碼失效時間datetime使用者姓名varchar(10)使用者_電子郵件 varchar(20)使用者_手機char(12)<pk>使用者與角色使用者編號 c

20、har(5)<pk,fk1>角色編號char(5)<pk,fk2>勞動合同勞動合同編號char(5)<pk>勞動合同簽訂時間varchar(20)勞動合同簽訂年限varchar(20)勞動報酬說明varchar(20)勞動合同簽訂人char(5)備注varchar(20)角色編號 角色名稱 角色簡介 說明相關(guān)角色char(5) char(10) varchar(50) varchar(50)<pk>5.4.1系統(tǒng)表清單名稱代碼人員招收EmpAdmit人員效績EmpPerformance使MWUser使用者與角色userAndRole勞動合同Lab

21、orContract相關(guān)角色role職員信息EmpInfo職員檔案EmpRecord部門dept5.4.2表字段清單1.人員招收清單名稱數(shù)據(jù)類型主要的外來鍵強制代碼默認值招收崗位編號char(5)TRUEFALSETRUEadmitID部門編號char(5)FALSETRUEFALSEdeptno招收崗位說明varchar(20)FALSEFALSETRUEadmitExptain招收崗位要求varchar(20)FALSEFALSETRUEadmitRequirement招收崗位必須varchar(20)FALSEFALSETRUEsadmintCondition條件招收崗位時限varcha

22、r(20)FALSEFALSETRUEadmintLimit2.人員效績清單名稱數(shù)據(jù)類型主要的外來鍵強制代碼默認值人員效績編號char(5)TRUEFALSETRUEePerID績效_工牌號char(5)FALSEFALSETRUEperEmpNO效績得分intFALSEFALSETRUEperSorc效績等級char(5)FALSEFALSETRUEperLeve效績薪水intFALSEFALSETRUEperSal效績評語varchar(50)FALSEFALSETRUEperRemark2.2.使用者清單名稱數(shù)據(jù)類型主要的外來鍵強制代碼默認值使用者編號char(5)TRUEFALSETR

23、UEuserID使用者賬號char(10)FALSEFALSETRUEuserAccount使用者密碼char(15)FALSEFALSETRUEuserPasswd密碼失效時間datetimeFALSEFALSETRUEpasswdFailureTim使用者姓名varchar(10)FALSEFALSETRUEe userName使用者電子varchar(20)FALSEFALSETRUEuserEmail郵件使用者手機char(12)FALSEFALSEFALSEuserPhone4.使用者與角色清單名稱數(shù)據(jù)類型主要的外來鍵強制代碼默認值使用者編號 角色編號char(5)char(5)TR

24、UETRUETRUETRUETRUETRUEuserID roleID5.勞動合同清單名稱數(shù)據(jù)類型主要的外來鍵強制代碼默認值勞動合同編號char(5)TRUEFALSETRUELCID勞動合同簽訂varchar(20)FALSEFALSETRUELCSigningTime時間勞動合同簽訂varchar(20)FALSEFALSETRUELCSigningYear年限勞動報酬說明varchar(20)FALSEFALSETRUErewardExplain勞動合同簽訂char(5)FALSEFALSETRUELCEmpNO人備注varchar(20)FALSEFALSETRUELCRemark6.

25、相關(guān)角色清單名稱數(shù)據(jù)類型主要的外來鍵強制代碼默認值角色編號char(5)TRUEFALSETRUEroleID角色名稱char(10)FALSEFALSETRUEroleName角色簡介varchar(50)FALSEFALSETRUEroleIntro說明varchar(50)FALSEFALSETRUEexplain7.職員信息清單名稱數(shù)據(jù)類型主要的外來鍵強制代碼默認值工牌號char(5)TRUEFALSETRUEempNO部門編號char(5)FALSETRUEFALSEdeptno勞動合同編號char(5)FALSETRUEFALSELCID人員效績編號char(5)FALSETRUE

26、FALSEePerID檔案編號char(5)FALSETRUEFALSErecordID名字char(10)FALSEFALSETRUEename性別char(2)FALSEFALSETRUEsex男年齡intFALSEFALSETRUEage18最高學(xué)歷varchar(20)FALSEFALSETRUEeducation本科戶籍varchar(30)FALSEFALSETRUEhousehold聯(lián)系地址varchar(20)FALSEFALSETRUEaddress職員手機varchar(12)FALSEFALSETRUEempPhone職員_部門編char(5)FALSEFALSETRUE

27、empDeptNO號崗位varchar(10)FALSEFALSETRUEjob職位等級intFALSEFALSETRUELeve0就業(yè)狀態(tài)char(10)FALSEFALSETRUEjobstate0入職時間datetimeFALSEFALSETRUEenterTime離職時間datetimeFALSEFALSETRUEleavetime8.職員檔案清單名稱數(shù)據(jù)類型主要的外來鍵強制代碼默認值檔案編號char(5)TRUEFALSETRUErecordID檔案_工牌號char(5)FALSEFALSETRUErecEmpNO離職原因varchar(50)FALSEFALSETRUEleaver

28、eason工作講獎勵varchar(50)FALSEFALSETRUEreward培訓(xùn)記錄varchar(50)FALSEFALSETRUEtrainRecord9.部門清單名稱數(shù)據(jù)類型主要的外來鍵強制代碼默認值部門編號char(5)TRUEFALSETRUEdeptno部門名稱char(10)FALSEFALSETRUEdname部門經(jīng)理char(10)FALSEFALSETRUEmgr部門人數(shù)intFALSEFALSETRUEdeptNumber0部門招收char(5)FALSEFALSETRUEdeptAdmit簡介varchar(50)FALSEFALSETRUEjianjie6 .系

29、統(tǒng)順序圖和協(xié)作圖大:人事部長6.1 登錄順序圖與協(xié)作圖1:錄入使用賬號與口令r ;1 _2:賬戶名與口令是否通委1-J3:因故無法通過U4:展現(xiàn)登錄出錯信息!5:成功登錄至人事管理系統(tǒng)6:登陸后訪問員工j狀管理頁面1(:):說明信息已成功執(zhí)行7:執(zhí)行各類信息操作8:變更維護信息9:提醒已成功T01( 1康統(tǒng)登錄頁: 不統(tǒng)治求貝-員工現(xiàn)狀管信息處理后臺數(shù)據(jù)圖6.1登錄順序圖精品文檔Administrator2: InputUIDandPassword1: LoginRequest十: 登錄界面:處理登錄5: Logon_m6: Show_login_successfuliain_interfac

30、e3: Query_and_Validate(string,int)4: returnDatabase圖6.3員工現(xiàn)狀管理順序圖i j主界面圖6.2登錄協(xié)作圖6.2 員工現(xiàn)狀管理順序圖與協(xié)作圖:人事部長系統(tǒng)登錄頁:余統(tǒng)登錄貢'員工現(xiàn)狀管信息處理后臺數(shù)據(jù)1:錄入使用賬號與口令r 1 _2:賬戶名與口令是否通委tJ3:因故無法通過U4:展現(xiàn)登錄出錯信息!fri _5:成功登錄至人事管理系U統(tǒng)6:登陸后訪問員工步犬管理頁面D10):說明信息已成功執(zhí)行7:執(zhí)行各類信息操作8:變更維護信息9:提醒已成功T1( 1精品文檔10:1:錄入使用賬號與口令系統(tǒng)登錄貝: 系統(tǒng)登錄頁4:展現(xiàn)餐錄田錯信息:人

31、事部長 6:登陸后訪問員工現(xiàn)狀管理頁面說明信息已成功執(zhí)行狀管理3:因故無法通過5:成功登錄至人事管理系統(tǒng)2:賬戶名與口令是否通過7:執(zhí)行各類信息操作8:變更維護信息:人事部長'1:錄入使用賬號與口令:系篁登錄:職員招收添加/修改:Database9:提醒已成功圖6.4員工現(xiàn)狀管理協(xié)作圖6.3 職員招收添加修改順序圖與協(xié)作圖2:傳送添加/修改數(shù)據(jù)員招收信息3:提醒需錄入添加/修改的職4:錄入添加/修改信息見添加/修改成功頁面5:傳送至后臺數(shù)據(jù)操作圖6.5職員招收添加修改順序圖精品文檔圖6.7員工勞動合同添加修改順序圖:人事部長1:錄入使用賬號與口令:系統(tǒng)登錄頁6:展現(xiàn)添加/修兩成功頁面4

32、:錄入添加/修改信息2:傳送添加/修改數(shù)據(jù)3:提醒需錄入添加/修改的職員招收信息Database:職員招收添加/修改5:傳送至后臺數(shù)據(jù)操作圖6.6職員招收添加修改協(xié)作圖6.4 員工勞動合同添加修改順序圖與協(xié)作圖C人事專員:登錄界面:員工勞動合同管理界面Laborcontract:Database1:輸入口令密碼()2:在數(shù)據(jù)庫中查詢 103:驗證成功4:進入5:傳送MDLT理信息r 8:更新6提醒更改管理信息7:確認9:提示更改結(jié)夕信息精品文檔圖6.9員工檔案管理順序圖:人事專員1:輸入口令密碼()3:驗證成功k:登錄界面2:在數(shù)據(jù)庫中查詢物加/E/、提示更改結(jié)果信息6:提醒更改管理信息7:確

33、認8:更新Database進入LaborContract5:傳送MD管理信息:員工勞動合同管理界面圖6.8員工勞動合同添加修改協(xié)作圖6.5 員工檔案管理順序圖與協(xié)作圖人事部長» I:登錄界面:員工檔案管理界面:DatabaseEmpRecord4:展現(xiàn)登錄出錯信息6:登錄后訪問員工格案管理頁面10:說明信息已經(jīng)成功執(zhí)行-1:輸入口令密碼5:成功登陸到人事管理系統(tǒng)02:在數(shù)據(jù)庫中查詢3:因故無法通過7:執(zhí)行各類操作8:變更維護信息9:提醒更新成功精品文檔1:輸入口令密碼:人手部殷登錄后訪問員工檔案管理: 登錄界面10:說明信息已經(jīng)成功執(zhí)行現(xiàn)登錄出錯信息:員工檔案管理界面2:在數(shù)據(jù)庫中查

34、詢7:執(zhí)行各類操作5:成功登陸到人事管理系統(tǒng)3:因故無法通過8:變更維護信息EmpRecordDatabase9:提醒更新成功圖6.11系統(tǒng)使用者角色管理順序圖圖6.10員工檔案管理協(xié)作圖6.6 系統(tǒng)使用者角色管理順序圖與協(xié)作圖系統(tǒng)專員:所屬角色管理界面信息維護:Role:Database1: QueryUserInfo()2:展現(xiàn)相關(guān)頁面5:展現(xiàn)使用者列表6:選取一彳-使用者信息7:展現(xiàn)使用者明細項8:確定更新再色使用信息11:展現(xiàn)使用者信息維護成功3:獲取全體使用者信息4:列表方式展現(xiàn)9:存儲維護信息10:存儲信息成功精品文檔圖6.13系統(tǒng)使用者維護順序圖1: QueryUserInfo()為77:系統(tǒng)專員:所屬角色管理界面6:選取一個使用者信息8:確定更新角色使用信息2:展現(xiàn)相關(guān)頁面4:列表方式展現(xiàn)10:存儲信息成功信息維護 :Role5:展現(xiàn)使用者列表7:展現(xiàn)使用者明細項11:展現(xiàn)使用者信息維護成功Database3:獲取全體使用者信息9:存儲維護信息圖6.12系統(tǒng)使用者角色管理協(xié)作圖6.7系統(tǒng)使用者維護順序圖與協(xié)作圖:使用者管理界面:系統(tǒng)專員1:查詢使用者信息2:展現(xiàn)相關(guān)信息信息維護:User3:獲取全部使用者信息4:列表方式顯示:Database6:選耳(一個使用者7:展現(xiàn)咂用者的明細項8:確定需W隹護使用

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論