勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員單選

1、1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積圾做 出口頭 或者書面回 應(yīng)。 CAJ 目不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A. 52、企業(yè)勢(shì)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)鮮委員會(huì)由 (C )組成。C.職工代表和企業(yè)代表3、調(diào)鮮委員會(huì)接到調(diào)鮮申詩后，對(duì)于屬于勢(shì)動(dòng)爭(zhēng)議受理囲且玖方多事人同意調(diào)鮮的，應(yīng)當(dāng)在 1 A 丿個(gè)工作目受理。 ( 協(xié)商調(diào)鮮規(guī) 定第 22 條丿A.3 町4、下刊關(guān)于醫(yī)療期限說法中錯(cuò)誤的是 (C)C.賣際工作10年以上并莊本單住工作年限亦5年以上10年以下 的，可享受 醫(yī)療期為 12 個(gè)月5、用人單佞哉j員后，A- (C)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通 知彼我減 的人員，并 在同等條件下優(yōu)先錄用彼裁減人員。C.6

2、個(gè)月6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)鮮委員會(huì)主任由 (D) 擔(dān)任D.工會(huì)成員或玖方推舉的人員7、用人單住疫法走節(jié)假目安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勢(shì)動(dòng)合 同規(guī)定的勢(shì) 動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的 (D )支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。D.300%8、根據(jù)夭津市工資支付規(guī)定的規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不 得低于券動(dòng) 者所在崗住CAJ的工資報(bào)酬。A.應(yīng)得9、未成年工是指年滿(C)周歲未滿()周歲的勞動(dòng)者。C.16、1810、下刊說法中，不正確的是(A)A. 除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲我必須必開進(jìn)行11、 按照相關(guān)規(guī)走，下列節(jié)可中，用人單住無需妥排勢(shì)動(dòng)者休假的是CBJB.圣誕節(jié)12、用人單佞對(duì)勞動(dòng)仲裁終局裁決享有(D

3、丿權(quán)利。D.向人民法院申請(qǐng)撤銷13、 淮.人際溝通中，溝通的玖方都處.于積極寶動(dòng)的狀態(tài)，疫溝通 過程中發(fā) 生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理鮮。這稱為人際溝通的 CDJD.能動(dòng)性14、 柱跟員工溝通時(shí)，作為一個(gè)勢(shì)動(dòng)關(guān)糸協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是CAJA. 社會(huì)背景15、 扌艮據(jù)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)萆?部發(fā)2008 3號(hào)丿丈件的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)為(A )A.20.83 夭16、勢(shì)動(dòng)者和用人單佞對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理達(dá)成一致后的丈書，稱之為(C)C.和鮮協(xié)議17、用人單伐依法妥排勞動(dòng)者在休息町工作，而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)金同規(guī)

4、走的勞動(dòng)者本人町或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(C丿支付勞動(dòng)者工資。C.200%18、根據(jù)夭津市工資支付規(guī)定的規(guī)走，計(jì)算加班?工資基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所疫崗住CA)的工資報(bào)酬A.應(yīng)得 19、我國勢(shì)動(dòng)法規(guī)定，不得妄排女職工淮.懷孕期問從事國家 規(guī)定的(C) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。C.第二級(jí)20、(D)是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。D.休息休假制度21、我國勞動(dòng)保障監(jiān)案行政部門采取 CBJ實(shí)施監(jiān)寨職能B. 巡查和群久舉報(bào)22、我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度何時(shí)正式恢復(fù)(A丿A. 1987年7月引町23、國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)盜的 CAJA. 最低標(biāo)準(zhǔn)24、勞動(dòng)保障監(jiān)寨最主要的管轄方式是 CBJB. 地

5、城管轄25 、 勢(shì)動(dòng)保障監(jiān)寨實(shí)施的處理或處罰，不包括 CDJD.吊銷誓業(yè)執(zhí)照26 、 小王是公司的 ?勢(shì)動(dòng)關(guān)糸協(xié)調(diào)員，可常管理公司的勞動(dòng)金同。 慕目，與小 王關(guān)糸要好的小找她幫忙更改 ?勢(shì)動(dòng)合同中的入職時(shí)間， 小王相絕了小的請(qǐng)求。 小王的行為體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)糸協(xié)調(diào)員職業(yè)道 德準(zhǔn)則中的 (A 丿要求。A. 遂章守法，嚴(yán)謹(jǐn)27、 按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)目中，用人單住無需妥排勞動(dòng)者休假的是： (B)B. 圣誕節(jié)28 、 符金訂立無固走期限合同的情形有 (D)D. 連續(xù)訂立兩次固定期限勢(shì)動(dòng)合同，且沒有券動(dòng)金同法第三 十九條和第四 十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂 ?勢(shì)動(dòng)合同的。29、下列情形不能導(dǎo)致？勢(shì)動(dòng)

6、合同終止的是(X)A. 勞動(dòng)者同肘與其他用人單住建立勢(shì)動(dòng)關(guān)糸的30、?勢(shì)動(dòng)者疫試用期可以提前 CA) 通知用人單住鮮除仝同。A.3天引、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人 (D 丿D. 司法鑒定人32 、 下列哪項(xiàng)人員不屬于勞動(dòng)人事仲裁審理的回避囲： CD)D. ?務(wù)聽人員33. 中華人氏國茅動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)鮮仲裁法規(guī)定，勢(shì)動(dòng)爭(zhēng)議申詩仲我 的時(shí)效期 間為 CB), 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知遒或者應(yīng)當(dāng)知道其 權(quán)利彼侵窖之目超計(jì)算。B.1 年34 、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年， 試用期不得超過 CD), 一年以上不滿 三年的，試用期不得超過(U,三年以上固定期限和 無固定期限，試用期不得超 過( 丿

7、。D.個(gè)月，二個(gè)月，六個(gè)月35、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，正確的理鮮是 (C)C. 疫規(guī)章制度面前，沒有特例或不受規(guī)章制度約束的人36、醫(yī)療期企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)為 (C)A. 不得低于勞動(dòng)金同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%B. 不得低于集體仝同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%C. 不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%D. 不得低于旁動(dòng)者毎月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%疫保障勞動(dòng)37、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單住因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)問毎可不得超過(D )小時(shí)，每月不得超過 () 小時(shí)。D.3, 3638 、 國家茅動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)茅動(dòng)者權(quán)盜的 (B)B. 最低標(biāo)準(zhǔn)39、用人單佞應(yīng)當(dāng)自 (B )起即

8、與勢(shì)動(dòng)者建立 ?券動(dòng)關(guān)糸B. 用工之可起40、列哪項(xiàng)不是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) (D 丿D. ?勢(shì)動(dòng)能力鑒定委員會(huì)41 、 禁與 2010 年 10 月 1 町與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同，金同到期后，甲忝司未與某續(xù)簽，下列說法中正確的是 (C)C. 甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 樓全, 補(bǔ)償全標(biāo)準(zhǔn) 為崟勢(shì)動(dòng)仝同到期前 一年平均工 資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 2 個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)褸金42 、 引起員工申訴的原因有很多，不包括 (D)D?工作效率不壽43 、 哪些不符金員工申訴的特征 CD)D.強(qiáng)制性44 ?訂立勢(shì)動(dòng)仝同，應(yīng)當(dāng)遵 . 寺合法、 (D 丿、平等自愿、協(xié)商一致、 誠賣信用 原則。D. 公平45. 用

9、人單伐怎 . 制定、修改或者決走有關(guān)勢(shì)動(dòng)報(bào)酬、工作肘問、 休息休假、 勢(shì)動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工焙訓(xùn)、 ?勢(shì)動(dòng)紀(jì)律以及 勢(shì)動(dòng)定額管理等直接涉 及勞動(dòng)者切身利盜的規(guī)章制度或者重丸事 項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體 職工討論，提出方案和意見， 與(C )或者職工代表平等協(xié)商確定。C.工會(huì)46. 用人單伐應(yīng)當(dāng)疫鮮除或者終止勢(shì)動(dòng)金同時(shí)出具鮮除或者終止 ?勢(shì)動(dòng)金同 的證朋，并 A C B J 目為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保除關(guān) 糸轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、10B、1547. (B 丿具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。B. 仲裁裁決書48 、下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特性的是 (D)D? 差畀性49 、 下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

10、 (C)C. 因不按亦司要求違章操作凌成公司重大經(jīng)濟(jì)損夬和人員傷亡受 到開除處理 所引起的爭(zhēng)議；O50、 下刊有關(guān)勢(shì)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中， (D； 是錯(cuò)誤的。D?因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式鮮決51 、 對(duì)非一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議親件的仲裁裁決不服，當(dāng)事人疫收 到仲裁裁決 書之目超 C A J 目不超訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A. 1552、?勢(shì)動(dòng)金同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)金同制度，朗確勢(shì) 動(dòng)金同玖方 多事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)(C )的金法權(quán)盜，構(gòu)建和發(fā)畏和譜穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)糸。C. ?勢(shì)動(dòng)者53、下列說法錯(cuò)誤的是 CD)D. ? 勢(shì)動(dòng)保障監(jiān)案機(jī)構(gòu)對(duì)違反法律、法規(guī)及規(guī)章且構(gòu)成犯罪的行為，

11、 只能給 予當(dāng)事人行政制我處理。54、 下列單伐與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)糸，不迨用我國勢(shì)動(dòng)合同法的是(C)C. 境，外的企業(yè)55、女職工“三期”不包括 (B)B.經(jīng)期56、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受親囲的寶體 (D )D. 現(xiàn)役軍人57、下列哪項(xiàng)爭(zhēng)議不是 ?勢(shì)動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的受理囲 (D )AD. 因繳納公積全、繳納稅救發(fā)生的爭(zhēng)議58 、 申詩人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng) 仲裁庭同意 中逾遙庭的，可以 (A )A. 視為撤回仲栽申詩59 、 下列選項(xiàng)對(duì)券資協(xié)商作用和意義表述不準(zhǔn)確的是 (B)B. 利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的控制，使其靈好地服從企業(yè)管理60 、 協(xié)商和鮮成功后，當(dāng)事人

12、雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和鮮協(xié)議。和 鮮協(xié)議的效 力不包括 fA)A具有強(qiáng)制執(zhí)行力61 、 用人單佞信息以開的圭要我體是 CBJB. 職工代表大會(huì)62 、 勢(shì)動(dòng)爭(zhēng)議仲我委員會(huì)無管轄權(quán)的，用人單伐對(duì)終局裁決，可 以自收到仲 裁裁決書之可超丫 D ) 町向茅動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所疫 地的中級(jí)人氏法院申詩撤 銷裁決。D、3063、 ?勢(shì)動(dòng)金同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 (B ) 個(gè)月。B. 264?勢(shì)動(dòng)者提前(A)町以書面形式通知用人單住，可以鮮除勢(shì)動(dòng) 金同。勢(shì)動(dòng)者疫試用期提前 () 可通知用人單佞，可以鮮除茅動(dòng)合A. 30 . 365、 管理者亦調(diào)查員工申訴的過程中，最重要的是(A 丿A.衾觀6

13、6 、 勞資協(xié)商應(yīng)堅(jiān)特的基本原則是 (C)C. 賣事67 、 下列不屬于勢(shì)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案闔的有 CD)D. ?勢(shì)動(dòng)者因?qū)＠麢?quán)的歸屬與用人單住發(fā)生的爭(zhēng)議68 、 一方當(dāng)事人提出協(xié) ' 商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口 頭或者書面回應(yīng)。CA)目不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5 69、 職工形式管理權(quán)力的基本形式是 fAJA. 職工代表大會(huì)70、 企業(yè)制定勢(shì)動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括 CA)A. 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體耿工討論刀、根推醫(yī)療期的規(guī)定， 企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷， 需要停 止工作國療肘， 享受的醫(yī)療期間是根據(jù)本人 (C 丿來確定。C. 賣際參加工作年限和疫本單住工作年限72、 現(xiàn)代社會(huì)保障制度的核心是為勞動(dòng)者提供 CAJA 社會(huì)保險(xiǎn)73. 依據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資的構(gòu)成中不包括 (D)D.股份74 、 甲公司與禁擬訂一份為期 4 年的勞動(dòng)合同，下列關(guān)于玖方合 同試用期約 定正確的是 CAJA .可以約定 6 個(gè)月試用期75、 ?勢(shì)動(dòng)者在同一用人單伐連續(xù)工作滿 (C ) 年以上，當(dāng)事人玖 方同意續(xù)延勞 動(dòng)金同的，如果 ?勢(shì)動(dòng)者提出訂立無固定期限的勢(shì)動(dòng)金 同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限的勢(shì)動(dòng)金同。C. 1076、 用人單佞鮮除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)多依照法走經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的 (A J 向?勢(shì)