公司考勤制度范本06591

1、考勤管理制度1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使 員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。3、工作時(shí)間：夏 至：上 午：8:0012:00,下 午：14:0018:00;冬至：上午：8:0012:00,下 午：13:3017:30；每個(gè)月4天帶薪休班，各部門(mén)根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報(bào) 休班申請(qǐng)表，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40元，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)100元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元。4、考勤制度： 公司實(shí)行每日簽

2、到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜 合管理部；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手 續(xù)，否則按曠工處理。（5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫(xiě)未簽到申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其出勤 情況，并審批，最后交由綜合管理部。上述情況考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。5、請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)

3、急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8 00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視 為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。（4）請(qǐng)假的核決權(quán)限注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。（5）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人 的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。6、休假制度 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；

4、最后報(bào)綜合管理部備案。 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以 在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)，交綜合管理部備案。病假病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開(kāi)病假證明；三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng) 關(guān)系。病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按 1個(gè) 工作日在當(dāng)月工資中扣除。事假 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作 日以內(nèi)的事假，部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批；3

5、個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備 案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將 根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。事假為無(wú)薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。婚假符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可 享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10個(gè)工作日。婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上 報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休

6、完；婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享 受婚假。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可 申請(qǐng)3個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。年假員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享 受3個(gè)工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假 和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。員工休事、病假累計(jì)超

7、過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年 假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。產(chǎn)假：凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周 （含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天； 16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受 正常生育產(chǎn)假90天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假 期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。7、遲到、曠工管理制度 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過(guò)10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過(guò) 30分鐘小于60分鐘的扣款10元。 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。 曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資；曠工1個(gè)工作日扣除2倍當(dāng)日工資。 連續(xù)曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)