勞動合同法律制度模板

1、勞動合同法律制度模板勞動合同法律制度第一節(jié) 勞動合同法律制度概述一、勞動合同的概念與特征, 明確雙1、勞動合同的概念 勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系 方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2、勞動合同的特征(1) 勞動合同主體的特定性(2) 勞動合同內(nèi)容的法定性(3) 勞動合同主體地位的變化性二、勞動合同法及其適用范圍1、勞動合同法的概念勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法 律規(guī)范的總稱。2、勞動合同法的含義(1) 廣義的勞動合同法 泛指中國現(xiàn)行的與勞動合同相關(guān)的 法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。包括 勞動法 、 勞動合同法 、 勞動 爭議調(diào)解仲裁法 、 勞動合同法實施條例 、 職工帶

2、薪年休假條 例等。(2) 狹義的勞動法特指中華人民共和國勞動合同法 (自 1月 1 日施行 )3、勞動合同法的適用范圍(1) 中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法 成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織 ( 用 人單位 ) 與勞動者建立勞動關(guān)系 , 訂立、履行、變更、解除或終止 勞動合同 , 適用勞動合同法。(2) 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞 動者, 訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同,依照勞動合同法執(zhí)行。(3) 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解 除或終止勞動合同 , 法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的 , 依照 其規(guī)定

3、 ; 未作規(guī)定的 , 依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的概念與原則1、勞動合同訂立的概念 勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等 協(xié)商 , 就勞動合同的各項條款達成一致 , 并以書面形式明確雙方的 權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任 , 從而確立勞動關(guān)系的法律行為。2、勞動合同訂立的原則(1) 合法原則具體表現(xiàn)為 : 勞動合同的主體合法 ;勞動合同的形式合法 ; 勞動 合同的內(nèi)容合法 ; 訂立勞動合同的目的合法。(2) 公平原則 勞動合同主體雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平、合理。(3) 平等自愿原則勞動者和用人單位在訂立勞動合同時的法律地位平等 , 訂立勞 動合同是基于

4、雙方當(dāng)事人真實意思的表示。(4) 協(xié)商一致原則 勞動者和用人單位對勞動合同的各項條款達成一致意見, 任何一方不得把自己的意志強加給對方。(5) 誠實信用原則勞動合同訂立過程中 , 任何一方不得有欺詐行為。二、勞動合同訂立的主體1、勞動合同訂立主體的資格要求(1) 勞動者 : 年滿 16 周歲 ( 文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外 ), 具有勞動權(quán)利能力和行為能力。(2) 用人單位 : 具有用人權(quán)利能力和行為能力。(3) 用人單位的分支機構(gòu) : 依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的 , 能 夠作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 ; 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登 記證書的 , 受用人單位委托與勞動者訂立勞動合

5、同。2、勞動合同訂立主體的義務(wù)(1) 用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動者時 , 應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作 條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬 , 以及勞動 者要求了解的其它情況。用人單位招用勞動者 , 不得扣押勞動者的身份證和其它證件 , 不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其它名義向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者的身份證和其它證件的 , 由勞動行政部門 責(zé)令限期退還 , 并給予處罰 ; 用人單位以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者 收取財物的 , 由勞動行政部門責(zé)令限期退還 ,并處以每人 500 元以 上 元以下的罰款 , 給勞動者造成損害的 , 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2) 勞動者的義

6、務(wù) 勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實告知與勞動合同直接相關(guān)的基本 情況。三、勞動合同訂立的形式1、書面形式及要求(1) 書面勞動合同的訂立時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)訂立書 面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系 , 未同時訂立書面勞動合同的 , 應(yīng)當(dāng)自用工 之日起 1 個月內(nèi)訂立。(2) 未及時訂立書面勞動合同的處理 自用工之日起 1 個月內(nèi) ,經(jīng)用人單位書面通知后 , 勞動者不 與用人單位訂立書面勞動合同的 , 用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止 勞動關(guān)系 ,且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 , 但應(yīng)支付實際工作期間 的勞動報報酬。 自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年 , 用人單位未與勞

7、動者訂 立書面勞動合同的 , 應(yīng)向勞動者每月支付 2 倍的工資 , 并補訂勞動 合同; 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 , 并向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付 2 倍工資的起算時間為用工之日起滿 1 個月的次日 , 截止 時間為補訂勞動合同的前一日。 自用工之日起滿 1 年, 用人單位未與勞動者訂立書面勞動合 同的,自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1 年的前一日 , 應(yīng)向勞動 者每月支付 2 倍的工資補償 , 并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已 經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同 , 應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書 面勞動合同。2、口頭形式非全日制用工雙方當(dāng)

8、事人能夠訂立口頭協(xié)議。四、勞動合同的類型1、固定期限的勞動合同 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限的勞動合同 用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 有下列情形之一的 , 勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 , 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞 動合同 :(1) 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 的 ;(2) 用人單位初次實行勞動合同制或國有企業(yè)改制重新訂立勞 動合同時 , 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 且距法定退休年齡不 足 的 ;(3) 連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同 , 且勞動者沒有下述情形 續(xù)訂勞動合同的 : 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ; 嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,給用人單位造成重大損害的 ; 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系 , 對完成本單位的 工作