勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及病假工資計(jì)算

1、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及病假工資計(jì)算一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī) 定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺 乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合 同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘

2、程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為 一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休 退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇 ;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的 “最低工資 ”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了 正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括 延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ) 貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件 下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒

3、定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本 單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā) 給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患 重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以 下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位 ）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同 （工資集體協(xié)議 ）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同 約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同

4、 （工資集體協(xié)議 ）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集 體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本 人所在崗位 （職位 ）正常出勤的月工資的 70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn) 635 元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個(gè)月以內(nèi)的病假工資 （又稱疾病休 假工資 ）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的 60%;（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿

5、四年者，病假工資為本人工資的 70%;（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的 80%;（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的 90%;（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6 個(gè)月的病假工資 （又稱疾病救濟(jì) 費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的 40%;（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;(3) 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。上述提及的 “本人工資 ”均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所 確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。四、病假工資的計(jì)算公式月病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù) 對(duì)目應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù) 召月計(jì)薪日對(duì)目應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休 息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的 制度工作日加法定休假日，例如小馮單