聘用中國雇員勞務(wù)合同

1、聘用中國雇員勞務(wù)合同甲方：外事效勞機(jī)構(gòu)法定代表人：地址： ： ：郵政編碼：乙方：外國企業(yè)駐京辦事處負(fù)責(zé)人：北京辦事處地址：境外公司合法注冊(cè)地址： ： ：郵政編碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律,根據(jù)平等互利原那么,經(jīng)友好協(xié)商,就 乙方聘用中國雇員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總那么第一條中國雇員系指甲方根據(jù)甲乙雙方簽訂的合同,派往乙方工作的中國公 民.第二條補(bǔ)償費(fèi)系指在本合同存續(xù)期間,一方因撤回或退回中國雇員而與中國雇 員解除聘用關(guān)系,需支付給另一方的違約金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系指在本合同存續(xù)期 問,甲方因與中國雇員解除勞動(dòng)關(guān)系,而支付給中國雇員的違約補(bǔ)償費(fèi)用.第三條中國雇員與甲方為勞動(dòng)關(guān)系,與乙方為勞

2、務(wù)關(guān)系.中國雇員的工作地 點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定.第四條聘用費(fèi)系指乙方聘用中國雇員而支付甲方的費(fèi)用,包括：一支付中國雇員的工資；二支付甲方的治理費(fèi),其中包括：1、支付中國雇員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用；2、甲方為中國雇員提供商業(yè)保險(xiǎn)和福利的費(fèi)用；3、甲方對(duì)中國雇員的治理,經(jīng)營本錢及承當(dāng)?shù)钠髽I(yè)稅收等費(fèi)用.第五條特別說明一由乙方直接支付中國雇員工資的,聘用費(fèi)中不包括中國雇員的工資.二甲方不承當(dāng)乙方未向甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金費(fèi)用的中國雇員 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金費(fèi)用.三雙方約定無商業(yè)保險(xiǎn)或福利的中國雇員,聘用費(fèi)中不包括提供商業(yè)保險(xiǎn) 或福利的費(fèi)用.第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利第四條甲

3、方承當(dāng)以下義務(wù)一根據(jù)乙方要求推薦人選,為乙方?jīng)Q定聘用的人員或乙方直接選定聘用的 人員辦理工商行政治理部門核發(fā)的?代表證?或?雇員證?及其相關(guān)手續(xù).二教育中國雇員遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章.三教育中國雇員遵守乙方的工作制度,保守乙方的商業(yè)秘密.四從聘用費(fèi)中支付雙方約定由甲方支付工資的中國雇員的工資和應(yīng)得收 入.五在乙方提供了相應(yīng)費(fèi)用后,依法繳納中國雇員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積 金,并提供相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)和福利待遇,其中福利待遇的具體實(shí)施根據(jù)甲方有 關(guān)外企雇員福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定執(zhí)行.六與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的中國雇員及其原單位 簽署借調(diào)協(xié)議.七協(xié)助乙方派遣出國境的中

4、國雇員辦理出國境手續(xù)和簽證八協(xié)助乙方聘用的非北京戶籍的中國雇員辦理?暫住證?.九根據(jù)有關(guān)規(guī)定,為符合條件的中國雇員評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱.十每年為中國雇員提供一次常規(guī)體檢.十一出具中國雇員所需的有關(guān)證實(shí)材料.十二聽取乙方意見和建議,不斷改良工作.十三幫助中國雇員解決涉及社會(huì)、家庭等方面的困難和問題.十四為中國雇員組織文化娛樂活動(dòng).甲方具體根據(jù)與中國雇員簽訂的?聘用中國雇員勞動(dòng)合同?附件一的約定為中 國雇員提供效勞.第五條甲方享有如下權(quán)利：一如遇特殊情況,甲乙雙方確難達(dá)成一致意見時(shí),甲方有權(quán)撤回中國雇員 和解除本聘用合同,但應(yīng)提前 30天以書面形式通知乙方和中國雇員中國雇員 在試用期內(nèi)除外,同時(shí)甲方按

5、以下方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費(fèi).中國雇員受聘時(shí)間每滿一年,補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的聘用費(fèi),缺乏一年的局部按一 年計(jì)算.補(bǔ)償費(fèi)以中國雇員被撤回當(dāng)月的聘用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn).二甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款或損害中國雇員合法權(quán)益的行為提 出書面意見,并進(jìn)行交涉.乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi),以書 面形式回復(fù)甲方.第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利第六條乙方承當(dāng)以下義務(wù)一尊重中國雇員不同的民族習(xí)慣和宗教信仰,不歧視中國雇員.二為中國雇員提供符合中國政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件,確 定其工作崗位和工作內(nèi)容.三依法為中國雇員提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金費(fèi)用以及辦理社會(huì)保 險(xiǎn)、住房公積金所需要的材料,并保證所

6、提供材料真實(shí)、合法.否那么,承當(dāng)產(chǎn) 生的相應(yīng)責(zé)任.四實(shí)行每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,如 遇特殊情況需中國雇員延長(zhǎng)工作時(shí)間,乙方須依法支付加班費(fèi).五為中國雇員提供差旅等補(bǔ)貼,具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定.六對(duì)受聘滿一年且無嚴(yán)重過失的中國雇員年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi),當(dāng)年 受聘不滿一年的中國雇員,按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘用費(fèi)的十二 分之一.七保證中國雇員的法定節(jié)假日休息.為受聘滿一年以上含一年的中國 雇員每年安排一次帶薪休假,具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行.因工作需要無 法安排的,可給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償.中國雇員結(jié)蠟時(shí),乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予焙假 3天,屬于晚焙的,應(yīng)再給予晚

7、 焙假7天.八中國雇員患病或非因工負(fù)傷,應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定享受醫(yī)療期.醫(yī)療期內(nèi), 乙方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給中國雇員不低于社會(huì)最低工資 80%勺疾病救濟(jì)費(fèi).女雇員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的,乙方不得降低其根本工資,但中國雇員應(yīng) 提供合法的醫(yī)生證實(shí).女雇員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證實(shí)給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予 42天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期間,其工資照 發(fā).九不得解聘或終止聘用孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女雇員,患病或非因工負(fù) 傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的中國雇員.不得解聘或終止聘用應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期 問、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人退伍后初次參加工作未滿 3年、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次參加工 作未滿3年的中

8、國雇員.十不得解聘患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完 全喪失或局部喪失勞動(dòng)水平的中國雇員.十一中國雇員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從 事原工作,也不能從事由乙方另行安排的工作而被解聘的,乙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?勞部發(fā) 1994481號(hào)第6條規(guī) 定,向甲方支付該雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).十二催促中國雇員遵守中國政府公布的稅收法規(guī),依法繳納個(gè)人所得稅.十三催促中國雇員辦理受聘期間的有關(guān)部門合法工作證件,依據(jù)中國的法 律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度,并教育中國雇員遵紀(jì)守法.十四乙方因業(yè)務(wù)需要,搬遷至新辦公地址時(shí),須提前 15天通知

9、甲方,以便 業(yè)務(wù)聯(lián)系.十五乙方因故被撤銷時(shí),須提前 15天通知甲方,以便及時(shí)辦理終止本合同 的手續(xù).十六中國雇員假設(shè)向乙方提出辭職,須提前 30天以書面形式通知乙方,但在 試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出.乙方接到通知后,應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方.否 那么,甲方按收到乙方書面形式通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期.十七向保險(xiǎn)公司投保中國雇員駕駛的乙方機(jī)動(dòng)車車輛損失險(xiǎn)和第三者責(zé)任 險(xiǎn).假設(shè)乙方未投保,中國雇員駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故,事故責(zé)任屬于 中國雇員的,由乙方賠償損失.本條第一款所列第四、五、六、七項(xiàng)內(nèi)容,乙方可以規(guī)章制 度的形式作具體規(guī)定,也可與中國雇員以協(xié)議的形式作具體約定,只要不違反 國家法律、法規(guī)

10、,且送甲方備案,應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn).第七條乙方享有如下權(quán)利：一對(duì)甲方推薦的中國雇員進(jìn)行選擇,或根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定應(yīng)聘人員, 由甲方辦理聘用手續(xù)；二對(duì)決定聘用的中國雇員可以規(guī)定試用期,試用期限應(yīng)根據(jù)聘用期限確定： 1、聘用期在6個(gè)月以下的,試用期不超過15日；2、聘用期在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不超過30日；3、聘用期在1年以上2年以下的,試用期不超過60日；4、聘用期在2年以上的,試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月.試用期內(nèi),乙方對(duì)不符合要求者,有權(quán)終止試用,但應(yīng)支付試用期的聘用費(fèi)含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金費(fèi)用.試用期滿,所聘中國雇員自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用雇員,其受聘期自試用之日起計(jì)算.三在聘用期內(nèi),有

11、解聘中國雇員和解除本合同的權(quán)力,但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員中國雇員在試用期內(nèi)除外,同時(shí)按以下方式向 甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：中國雇員受聘時(shí)間每滿一年,補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的聘用費(fèi),缺乏一年的局部按一 年計(jì)算.補(bǔ)償費(fèi)以中國雇員被退回甲方當(dāng)月的聘用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn).補(bǔ)償費(fèi)中包 含中國雇員被解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.四如中國雇員因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定此規(guī)定須符合 中國法律,對(duì)中國雇員和甲方應(yīng)該是公開的被解聘,乙方經(jīng)征求甲方意見后 可隨時(shí)通知甲方或中國雇員,并可不支付補(bǔ)償費(fèi).五可與中國雇員另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與中國雇員勞動(dòng)合同的附件送 甲方備案,但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律

12、、法規(guī)和本合同內(nèi) 容.六乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見,并進(jìn)行交涉.甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后 6個(gè)工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)乙方.第四章費(fèi)用及其結(jié)算第八條本合同所涉及的中國雇員、聘用費(fèi)、聘用時(shí)間和付費(fèi)方式在本合同附件 一中約定.第九條乙方須于當(dāng)月底前向甲方支付月聘用費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)和年終附加的聘用費(fèi) 乙方直接支付中國雇員工資的,須于當(dāng)月底前向甲方支付治理費(fèi),以上費(fèi)用每逾期1天按1%加付滯付金.逾期30天的,甲方可視情況解除或終止本合 同,且不屬違約行為,雙方辦理相應(yīng)手續(xù).甲方收到乙方支付的聘用費(fèi)后,于 次月6日支付由甲方支付工資的中國雇員工資.第十條中國雇員的聘用費(fèi),可用人民幣或

13、等值于人民幣的外幣支付按中國國 家外匯治理局當(dāng)月15日公布的匯率折算.乙方向甲方支付的聘用費(fèi)用中涉及社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,應(yīng)隨著國家有關(guān)部門公布 的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整.第十一條加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法為：工作日加點(diǎn)費(fèi)二月工資+ 20.92天+ 8小時(shí)X實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間X 150%休息日、帶薪休假日加班費(fèi)二月工資+ 20.92天X實(shí)際加班時(shí)間X 200%法定節(jié)假日加班費(fèi)二月工資+ 20.92天X實(shí)際加班時(shí)間X 300%第五章爭(zhēng)議處理第十二條在本合同履行過程中,甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決.經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的,可提交有管轄權(quán)的人民法院處理.第十三條甲方與中國雇員因本合同中有關(guān)雇員工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)的 內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),如爭(zhēng)議的處理結(jié)果與乙方有利害 關(guān)系,乙方有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù).第六章其它 第十四條本合同未盡事宜,國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理,國家無規(guī)定的由甲 乙雙方協(xié)商解決,或用合同附件另行約定.第十五條本合同在履行中,如因中國政府新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章造本錢合 同條款必須修訂時(shí),均應(yīng)以新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn),由甲乙雙